由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。 / W/ p3 m: U5 O2 N
- {- ]& ?: K' L: j1 @9 q- @7 @ (一)控制型的领导特征和与其沟通技巧
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' x/ k& I" U3 @# |) M- ?" s6 g1．性格特征
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◇强硬的态度；
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/ V/ ?( p: E$ w6 O# w# y& G◇充满竞争心态； ' ^% X2 a7 C9 X! [4 s8 b1 s: k# A$ u
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◇要求下属立即服从；
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◇实际，果决，旨在求胜； , A% O0 X. d0 n L5 {# t/ H
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◇对琐事不感兴趣。
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2．与其沟通技巧 # M2 {1 X0 y% P- ?* L) q
7 M& [3 p7 {2 g* G% {5 y, U 对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
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此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
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7 W" ^ y. u" m1 o% P9 a(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧
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1．性格特征
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◇善于交际，喜欢与他人互动交流； 1 z% i7 B( e6 U' t' D
; \6 I @3 k W* g& |! |8 v7 l M◇喜欢享受他人对他们的赞美；
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, R. \5 V1 O T* L7 {' y/ Q% s◇凡事喜欢参与。 * z+ |( r7 f K( }$ D) C
: X" F6 J6 ?" y6 M2．与其沟通技巧
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! C6 m4 Z" _5 J# Y4 l# A2 Z( Y 面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
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要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。 2 }$ y2 [% x4 S* d
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(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧 7 d3 t/ C. D! r( {
' X: |7 K( D9 {+ S9 Y; ]3 w$ b, }1．性格特征 2 o% X. P2 U& X
0 v9 g7 [+ C8 A2 H5 {/ r- ?5 g◇讲究逻辑而不喜欢感情用事； ) L z' q/ p7 i N
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◇为人处事自有一套标准；
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
刚入职场，跟人打交道感觉自己老是不行，艮同事说话老是感觉不在边上，在两个世界里，很是郁闷。。学而不思则罔
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