小小说：老秘写讲话

   老米是某委的秘书，40多岁了，连个副科级也没有理顺，主要是他和时代太不合群，有时好发牢骚，又有点玩世不恭，但他笔杆子很硬，材料写的也很棒，在县大院是有名的老秘，一些关系单位经常请他写材料，有时县委办、政府办的大秘书，也偷偷请他喝点小酒，请教写材料方面的问题。

    这天一上班，老秘就被主任叫去，“财政局是咱们的关系单位，这几年拨款没少照顾，过几天要开工作会议，他们的崔局长点名请你过去，帮他们的材料把把关。我又不能不答应，就让你受累了。”一听是帮财政局写材料，老米是十二分地不愿意，他知道，财政局长大老崔是从农村上来的干部，初中没毕业，参军后转业到地方，后来弄了个研究生学历，文化水平不高，但为人霸道，作风粗暴，很难伺候。有一次财政局秘书小江为他写一分讲话稿，他念的磕磕绊绊，居然把讲话稿往台上一摔，大嚷：“这秘书写的什么稿，念起来这么费劲。”弄得小江很下不来台。这件事在秘书圈子里传开后，众秘书感到大老崔的人品和能力水平实在是太低。
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' F  i+ z5 z% L8 v# k, C& x- t    可领导安排的事情，还不能不办，现官不如现管，老秘只好到财政局报到。
: P" o( M- ^5 h3 ]0 x    财政局的小江一见到老秘，真是大喜过望，“老米哥，你可来了，这回我可有主心骨了。”弄得老秘心里很不是滋味。一般是自己单位的人写材料不行，才向外单位求援。小江是大学毕业，刚来不到一年，对仕途的奥妙还不甚了解，以为老秘的到来，只是增加写作力量，还没考虑到自己的危机。看他那没心没肺的样子，老秘心里不禁长叹，“还是嫩啊。”
    于是，老秘、小江和打字员组成了一个写作班子，在财政培训中心单开了两个房间，开始写作。

) C( L* k" h: _% a4 R4 c0 K    小江告诉老秘，工作会议上的领导讲话，我第一次写，心里没底，不知如何下手？老秘说，“没什么，你先收集素材，去年的总结，今年局内各科室的工作打算，今年市财政工作会议领导讲话，这些就够了，你准备一下。”
    不一会，小江就把这些材料摆在了老秘面前。
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% s9 J# S2 P: ^: f4 Z4 O' M    老秘翻看这些材料，一边看，一边用红笔在上面画，还同小江闲聊，“这写材料就象建房子，在砖瓦、水泥等建筑材料齐全后，关键是设计，就是盖什么样的房子，领导工作会议讲话，是高楼大厦，就要按高楼大厦设计，所以就不能按建厕所那么设计。”老秘又在材料上画了一通，对小江说，“咱们研究个提纲，让崔局长把关，要知道，领导不满意，累死也无功。”小江也苦笑，我就怕领导不满意呀。
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    利用一天时间，研究出领导讲话写作提纲。请崔局长过目。大老崔看了一眼，就说，你们写吧，老米好好把关就行。
    于是，回到培训中心，开始写作。老秘叫来打字员，告诉先把素材上用红笔画的地方先打出来，然后他打开网上的“QQ三打一”游戏，玩了起来。
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& N# |) O8 f+ v2 r    玩了两天，那边的材料也打了出来。老秘利用半天时间，是一阵修改，然后让小江交给打字员修改，并告诉小江，一定要校对准确，不要有错字漏字现象发生。
    材料改完后，小江开始校对，读着读着，小江是连连称好，还是姜老的辣，这老秘是有水平，不知道的，还以为他是老财政呢。
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    可老秘却想起了什么，问小江，崔局长平时有什么爱好？小江说，要说崔局长也没什么爱好，对了，他喜欢唱歌，别的不会，就会唱《三大纪律八项注意》和电影《上甘岭》里面的插曲《一条大河》，歌厅里没有碟，都是我现带碟去。老秘告诉小江，你把材料再加上几句。在今年加大财政税收力度那部分，加上要发扬上甘岭精神，不怕吃苦，敢打硬仗。在加强财政队伍自身建设部分，加上要用三大纪律八项注意，严格要求自己，提高自身素质，就这个意思，你写出来加上。
    不到五天，材料就摆在了崔局长的办公桌上。

5 [( e+ G* d, g0 _5 G4 Q    崔局长把老秘和小江叫到办公室。老秘以为大老崔要提修改意见，没想到他却把秘书小江好一顿批评，你写的什么材料，写的这么短，水平这么差。接着，说了半天工作态度问题，至于材料到底差在哪，也没说出个一二三。
8 h1 i& @' P7 j  T# q+ O# f+ L    老秘不动声色地望着大老崔，大老崔也感到老秘不是他手下，说话有些过分，话题一转，“老米，好好干，我一定和你们主任推荐，以后有位置，先把副科理顺了。”又对小江严厉地说，给你三天时间，把材料改好，让米秘书把好关。
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    老秘从崔局长办公室出来，心里老大不高兴，“妈的，我是你请来的，又不是你手下，居然借批评小江损我，杀鸡给猴看那？”他自我感觉，这篇材料他是下了功夫的，写的也可以，居然没过关。心里有些愤愤不平。
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    老秘偷着问小江，你当初送材料时是怎么样个情形。小江说，崔局长只翻了二三页，就说放这吧，我就走了。当时没说什么。小江又说，“前不久，我写个材料，送给他把关，他翻了几下，就摔在地上，后来我找政府办一个哥们帮忙，才过关，崔局长对材料要求可严了，米哥，你别有什么想法，主要是我没把素材提供全，怨我。”
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5 h" o, G) s( w( W7 p( p$ o5 V  V    老秘接过被退回的材料，从头到尾读了一遍，一声不吭。小江傻傻地望着老秘，不知他葫芦里到底卖什么药。
4 n0 C6 Y# J- k+ m" D    可老秘心里却有了底，嘴角露出了一个让人察觉不到的微笑。原来，小江去报材料时，老秘偷着用大头钉在下面的页号上扎了一个洞，不注意的话，谁也不会发现，这样，每页材料就粘连在一起。刚才老秘翻完一遍材料后，发现只有前三页翻过，后面的30多页还粘连在一起，也就是说，这个材料，大老崔根本就没看。老秘心里暗骂，“真是什么人都能当领导啊，不懂装懂，还摆官架子，真不是个东西。”于是，一个想法在心里产生，他对小江说，“江秘书啊，写材料就是个憋屈活，不有个四大憋屈吗，就是蹲小号，挖菜窖，戴绿帽，写材料。你也别上火，这个材料好改，我再加工一下，这几天你哪也别去，就陪我在这玩“QQ三打一”，三天后把材料交给崔局长，他保证满意。”
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    一连三天，老秘的“QQ三打一”，玩的热火朝天，80光就打成十好几个，分数直线上升，积分已达到1000多分。可小江却急得嘴起泡，尿黄尿，一杯接一杯地喝凉开水，还不敢使劲催老秘修改材料。
    第三天下午，老秘的“QQ三打一”居然又打了一个80光，其他的人一看他太厉害，都不和他玩了，纷纷退出。老秘只好停下来。对小江说，“来，改材料。”小江急忙准备好纸和笔。
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    老秘却一挥手，说：“不用，你按我说的去做就行，在总结上一年工作的最后，写的是，借此机会，向辛勤工作在财政战线上各位同志表示深深的敬意并致以崇高的敬礼。这句话崔局长读完后，下面一定会有一阵掌声，这时候我们写一句提示语 ，你用括号加上一句，念到此处停一停，估计下面有掌声。

    “高，实在是高，米哥不愧是老秘，考虑事情是周密，对，加上这句提示语”小江由衷地说。
5 O% U: k' C! L$ b    老秘又告诉小江，“你加完这句话，在电脑上把材料重新排板，行间距和字间距适当拉大，页面上下左右的距离也适当缩小，重新输出来一份。”

1 r5 r* J7 f3 r5 e5 ]4 |5 K    小江按老秘说的去做，结果，原来35页的材料，变成了45页。
    “明天就把这份材料交给崔局长，就说这几天日夜奋战写出来的”老秘对小江说。
    “这能行吗？”小江心里更没底了。

4 R9 _: F) L6 r. e6 P8 @/ U( j  X    “没事，保证过关，如果再不过关，就说是我写的，和你无关。”老秘说完，又打开了“QQ三打一”游戏。
     第二天一上班，小江就把材料交给了崔局长。
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一方面，这是一份比较苦、比较累的差事。之前，在与外地县（市、区）党委办公室同行们交流时，经常听到这样一段笑话：“早起的是写材料和收破烂的，晚睡的是写材料和按摩院的，不能按时吃饭的是写材料和要饭的，担惊受怕的是写材料和犯案的，加班不补休的是写材料和摆地摊的，加入了就很难退出的是写材料和黑社会的。”尽管是调侃、是一种宣泄，却也有几分形象逼真。作为局内人，个人对写材料之苦有很深的体会。 一是表现在劳心费神上。写材料是一项创造性的劳动，既要有文字功底，更要有思想，需要在平时多调研、常积累、勤思考，大脑闲着的时候很少。特别是接到任务，走路想，吃饭想，连睡觉的时候也在想。半夜突然有了灵感，也得快爬起来记在纸上或者多复述几遍，生怕一觉醒来忘了。 % V$ t& a* o* W$ d7 `2 h# f7 [ 二是表现在无中生有上。经常跟同志们交流，写材料不是写小说，可以天马行空。而是要通过文字这个载体把“事”安排好、总结好。有许多的事你过去不熟悉、是外行，领导却突然让你写，也得四处找材料、想观点、找例子。有时枯坐半天，绞尽脑汁，难着一字，急得抓耳挠腮扯头发。但不管怎么着，你这个“外行”必须把人家“内行”的活完成、还得干好。 三是表现在加班加点上。凡材料都有时间要求，多数都是急活。平时，很难有个完整的周末和节假日。之前，跟张主任还有科里同事也交流过一个问题，就是加班到两三点、三四点的时候，到外面打车回家，人家司机就问你“这么晚，干什么”，我们回答“加班写材料”，司机说“那你们加班费很了”，我们说“没有，全凭觉悟”；司机说“哄谁啊，你们嘲啊？”。这个时候也只能一笑了知。前年，在张主任带领下还曾连续三天三夜加班赶材料，实在撑不住就在沙发躺一会，最后连领导都担心，让我们注意休息。 四是表现在身体健康上。明代文学家谢肇淛在《五杂俎》中写道：“思虑之害人，甚于酒色。富贵之家，多以酒色伤生；贤智之士，多以思虑损寿。”由于昼夜伏案工作，生活又无规律，头疼、牙痛、失眠、颈椎骨质增生、腰椎间盘突出等是写材料人的常见病。常常有这样的情况：一篇有分量的材料写出后，小则口干舌苦，上火一次；大则感冒发烧，病倒一场。张主任经常开玩笑说，进综合科工作要能喝酒、能吃饭、能熬夜，因为这样的人身体一般比较好，这也是干好综合文字工作的硬件。实事求是地讲，有些工作累了睡一觉可以轻松、疲倦了放一下可以松驰，但综合文字工作不一样，它的弦一直绷着，有材料需要费脑子，完工了又担心，怕领导不满意。可以说是挥之不去，忘却不了，没有一点精神、一种责任、一个美好目标支撑是不行的。 1 y1 z" O" Z" I ! @9 e$ x8 [7 _+ L 另一方面，这是一份锻炼人、提高人的工作。有位领导说过，办公室是一个锻炼人、培养人、考验人的地方，能够从事办公室工作是一种光荣和自豪。特别是从事文字工作，需要深入思考和调查研究，先把“事”搞清楚，有助于锻炼思维；需要了解上情、下情、内情、外情，有助于掌握政策；需要熟悉一个地方、一个行业、一个部门的有关情况，相对来讲对面上的情况了解的比较全面，有助于把握全局。同时，通过领导对文稿的修改提升，耳濡目染，潜移默化，文字人员的受益是全方位的。正因为文字工作的这种性质，决定了文字工作能够锻炼人、提高人，因此而成长进步的人也很多。全区各部门单位包括办公室这样的例子也很多，想必大家也都有目共睹。尤其当自己的调研报告得到领导好评并进入决策时，心中有说不出的自豪；当自己起草的讲话稿在会上引起强烈反响时，心中有说不出的快乐；当自己起草的文件下发到基层并对工作有所推动时，心中更有说不出的喜悦。前面说了这么多，用一句话来概括就是“综合文字工作很苦，但苦中也有甜头”，只要想干、苦干，付出定会有所收获。 $ a n/ |. y# m. S0 v% ` 下面，就做好综合文字工作以及综合文字科长，与各位领导、各位同事交流几点粗浅看法。 第一，做好综合文字工作，要突出“四个用心”。 " p2 a& C1 r9 S2 ^9 p1 U （一）在打牢文字功底上用心。基础不牢，地动山摇。干综合文字工作，同样需要在打基础上下功夫。主要是提高两个能力：一个是知识积累能力。俗话说：“巧妇难为无米之炊。”如果把起草文稿比成煮饭的话，那么文章中所用的材料就好比煮饭用的米一样。那么怎么去寻米？首要的就是去学习。古人讲“不学无以广才，不学无以成才”。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上指出，我们的干部要上进、党要上进、国家要上进、民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习。特别是办公室的文字工作，起点高、政策性强、时间节点要求严，只有平时多学习、多积累，领导交办的事才能一点通，写材料才能文笔生动、言之有物。再一个是遣词造句能力。首先，用字用词要准确，句子要通顺，说话要明白，标点要适当。其次，不能出错别字，不犯低级错误。不然会让别人认为是态度问题，是不认真、不仔细、不扎实。第三，逻辑要清楚，层次要分明，语言要简洁，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病，让人读起文章来知其云、所以云，不能答非所问、前言不搭后语。 本帖隐藏的内容  （二）在增强综合能力上用心。文字综合能力是机关工作人员、领导干部的一项基本功，尤其是作为综合文字人员，写年终总结要把全年的情况综合在一起，写领导讲话要结合上情、下情、内情、外情，涉及到方方面面的情况。但实际情况是，好多工作、好多情况，不是个人亲身经历的，谁重谁轻、取谁舍谁，这其中体现的就是归纳整理能力、把握全局能力，说到底也是综合文字能力。达到这种能力，一是要占有材料。也就是说，要围绕主题尽可能多地搜集这方面的材料，以便于分析时使用。如果材料不足，生搬硬套，不可能有高质量的分析，也不可能形成观点正确而有深度的综合文字。二是要消化吸收。也就是把上级政策、领导讲话要求、部门基础材料转化为适合领导要求、语言风格文稿的能力。说句实在话，也就是会抄不会抄的问题。现在有的同志也讲，写材料简单，网络发达、百度超酷，一搜一大把，复制、粘贴一篇文章就出来了。每每这个时候，我都跟他说，你肯定没写过材料，而且没写过大材料，写材料不是那么简单的事。我们说的“抄”，是结合实际的抄，是抄上级的政策、抄先进的思路、抄外地的经验，直接复制、粘贴的抄是不合适的、不配套的，也是过不了关的。这好比，一头牛看见马跑得快，就想去换上四条马腿一样，你用不了，因为你的身体与之不配套、不协调。也好比，你看见飞机跑得快，你非得把汽车安个飞机发动机一样。三是要勤于练笔。“常看胸中有本，常写笔下生花”。提高文稿写作能力，不是一日之功，也没有什么捷径可走，只有勤学多练，不断积累写作经验，不断探索写作技巧，才能做到厚积薄发。这也好比学习游泳，理论掌握的再多、姿势拿捏的再好，不下深水，永远学不好游泳一样。当然，不可否认这里面有个人天赋、悟性不同，而有学习、成长快慢的问题。同时，还要经常对自己的文稿起草工作进行认真地回顾、分析和总结，尤其是对领导改过的稿子一定要反复揣摸，反复思考，从中悟出道理，达到开窍、提高的目的。 2 V. N) W4 O) {$ y （三）在准确把握场景上用心。文字材料的直接服务对象是区委以及区委领导，起草文字材料，要知道起草的是什么体裁的材料、在什么场合用、受众是谁、是什么意图、领导语言风格是什么等等，只有这样才能把握的更准，做到有的放矢。比如，部门筹备一个会议，请书记作讲话，他仅把书记讲话代拟稿拿来让我们把关是不行的。因为书记讲话是会议的内容之一，而且书记讲什么、怎么讲必须结合当时场景。这就需要我们了解会议召开的程序以及会上是否印发文件、是否有其他领导讲话、上级是否开过这样的会议，等等。只有这样才能知道怎么把关、怎么修改。仅是一篇代拟讲话，仅仅能做的也只是文字表面的把关而已。另外，在文稿的构思、起草过程中，要尽可能地站在领导的高度想问题，让材料充分体现领导的思想。当然，做到这些，要做好付出常人难以付出的精力、吃得别人吃不了的苦的准备。 . r: n/ ~ w" N, k （四）在不断修改完善上用心。常言道：“文章不厌百回改”。好稿子都是改出来的。这在历史上也有很多佳话。比如，曹雪芹写作《红楼梦》曾“披阅十载，四易其稿”；唐朝诗人贾岛当初为了选择“推、敲”两字，于驴背上口吟手比，行入韩愈的车马队伍中竟未察觉，“推敲”也成了反复斟酌、精心修改的代名词；俄国大作家列夫托尔斯泰为了塑造他的晚年名作《复活》中的女主人公，接连修改了二十次，才描绘出我们所见的卡秋莎·玛丝洛娃的形象。所以说，我们起草文稿，首先自己要满意，自己满意说明态度端正、下了功夫，体现的是自己最好水平。自己不满意的材料，就要不断修改。改一遍不行，就改两遍、三遍，直到自己满意为止。同时，我们为领导起草文稿，必须坚信领导的水平比我们要高得多，因此要严格按照领导的意图起草，领导要求怎么写就怎么写，要求怎么改就怎么改，不能固执己见。当然，有不同想法可以勇敢而诚恳地向领导提出，但采纳与否完全取决于领导。决不能对文稿的修改有患得患失的思想，没有哪一个人敢保证一稿下来就能写成一篇出色的文章。 , I7 D# n. i8 n2 f& O6 W. K" h : t+ x8 q1 M# k0 z0 R+ L+ } 第二，做好科室负责同志，要争当“四个表率”。有个形象的说法，科长是兵头将尾。对上来讲是个排头兵，对整个科室来讲是领头羊，起着承上启下的重要作用，必须以更高的标准严格要求自己。个人认为，应当在四个方面当表率。 一是争当学习向上的表率。坚持把学习作为立身之本、工作需要，牢固树立“终身学习”理念，克服办公室岗位特殊、工作繁重、平时难以集中时间系统学习等困难，充分利用书报、网络等各种学习载体，既学理论、学政策、学文件，又学法规、学业务、学经验，还学经济、科技等各方面的知识，争做办公室工作的“行家里手”和“复合型人才”。 2 _% ~6 [$ k" {* I9 W- e 二是争当勤奋工作的表率。我们经常讲：“喊破嗓子不如做出样子”。当科长，关键要以身作则，要求别人做到的，自己首先做到。于情，这是一种行动的感召；于理，这是一种说话的资格。特别是综合文字科室，当科长、当负责人就要做到干活最好、加班最多，包括小到简单的作息时间，要最先来、最后走，平时保证在岗，随时处理科内事务。只有这样，才能让人服气，说话才能硬气，从而带动科室同志齐心协力地抓好工作落实。 7 C$ K& m. Q; {% L 4 m/ O7 ?2 O' P+ I7 Z2 L3 n 三是争当团结奉献的表率。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。办公室是保证区委日常高效运转的枢纽，任何一项工作都要靠几个科室密切协作、共同推进，首先科室之间要加强沟通、团结协作，做到互相提醒、互相补台。特别是作为科长，不仅要带头与办公室领导班子保持高度一致，树立“一盘棋”思想，还要了解科内各位同志的思想动态，认真做好全科同志的思想工作，自觉做到“大事讲原则、小事讲风格”，形成团结奉献、勇争一流的良好氛围。 四是争当遵章守纪的表率。没有规矩，不成方圆。尤其办公室的同志在区委领导身边工作，工作性质和地位比较特殊，社会关注度比较高，必须严守纪律、按照章办事。要严格标准要求，时刻注重自省自励，自我约束，正派做人，干净做事，任何时候都自觉模范地遵守集体学习、轮流值班、请示报告、廉洁自律等各项规定。同时，要做到谨言慎行，说话做事注意分寸，不该看的不看、不该传的不传、不该讲的不讲、不该做的不做，不踏“红线”、不越“雷池”，切实维护好区委办公室乃至区委的良好形象，为办公室在全区机关中带好头、当表率作出积极贡献。

行们交流时，经常听到这样一段笑话：“早起的是写材料和收破烂的，晚睡的是写材料和按摩院的，不能按时吃饭的是写材料和要饭的，担惊受怕的是写材料和犯案的，加班不补休的是写材料和摆地摊的，加入了就很难退出的是写材料和黑社会的。”尽管是调侃、是一种宣泄，却也有几分形象逼真。作为局内人，个人对写材料之苦有很深的体会。 一是表现在劳心费神上。写材料是一项创造性的劳动，既要有文字功底，更要有思想，需要在平时多调研、常积累、勤思考，大脑闲着的时候很少。特别是接到任务，走路想，吃饭想，连睡觉的时候也在想。半夜突然有了灵感，也得快爬起来记在纸上或者多复述几遍，生怕一觉醒来忘了。 % V$ t& a* o* W$ d7 `2 h# f7 [ 二是表现在无中生有上。经常跟同志们交流，写材料不是写小说，可以天马行空。而是要通过文字这个载体把“事”安排好、总结好。有许多的事你过去不熟悉、是外行，领导却突然让你写，也得四处找材料、想观点、找例子。有时枯坐半天，绞尽脑汁，难着一字，急得抓耳挠腮扯头发。但不管怎么着，你这个“外行”必须把人家“内行”的活完成、还得干好。 三是表现在加班加点上。凡材料都有时间要求，多数都是急活。平时，很难有个完整的周末和节假日。之前，跟张主任还有科里同事也交流过一个问题，就是加班到两三点、三四点的时候，到外面打车回家，人家司机就问你“这么晚，干什么”，我们回答“加班写材料”，司机说“那你们加班费很了”，我们说“没有，全凭觉悟”；司机说“哄谁啊，你们嘲啊？”。这个时候也只能一

先把“事”搞清楚，有助于锻炼思维；需要了解上情、下情、内情、外情，有助于掌握政策；需要熟悉一个地方、一个行业、一个部门的有关情况，相对来讲对面上的情况了解的比较全面，有助于把握全局。同时，通过领导对文稿的修改提升，耳濡目染，潜移默化，文字人员的受益是全方位的。正因为文字工作的这种性质，决定了文字工作能够锻炼人、提高人，因此而成长进步的人也很多。全区各部门单位包括办公室这样的例子也很多，想必大家也都有目共睹。尤其当自己的调研报告得到领导好评并进入决策时，心中有说不出的自豪；当自己起草的讲话稿在会上引起强烈反响时，心中有说不出的快乐；当自己起草的文件下发到基层并对工作有所推动时，心中更有说不出的喜悦。前面说了这么多，用一句话来概括就是“综合

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    老秘接过被退回的材料，从头到尾读了一遍，一声不吭。小江傻傻地望着老秘，不知他葫芦里到底卖什么药。
    可老秘心里却有了底，嘴角露出了一个让人察觉不到的微笑。原来，小江去报材料时，老秘偷着用大头钉在下面的页号上扎了一个洞，不注意的话，谁也不会发现，这样，每页材料就粘连在一起。刚才老秘翻完一遍材料后，发现只有前三页翻过，后面的30多页还粘连在一起，也就是说，这个材料，大老崔根本就没看。老秘心里暗骂，“真是什么人都能当领导啊，不懂装懂，还摆官架子，真不是个东西。”于是，一个想法在心里产生，他对小江说，“江秘书啊，写材料就是个憋屈活，不有个四大憋屈吗，就是蹲小号，挖菜窖，戴绿帽，写材料。你也别上火，这个材

小说源于生活。本文真实度80%，虽说结局很容易猜到，并不影响读者苦涩而会心一笑。来自: Android客户端

现在很多领导都这样，需要大篇幅的文章。

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大千世界无其不有，这是全对的，讲得很好哦。

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领导讲话喜欢长，但无实际意义