面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
0 v8 K0 I, O8 v; Y# _% b
5 ~) d5 k6 T  Z0 E) |浙江报喜鸟服饰股份有限公司
5 W) B5 K2 n6 r, r! r1 D3 o  K
. m( D5 k! c: I9 V5 o7 C7 p面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
7 @/ u. T* Y" l1 |4 i/ U. m3 G
0 [  Y% u# x* V+ _. U性别：无要求。
5 I6 L6 y  |5 X/ Z
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 u7 e4 @  F) [# h- u4 Q# d
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
+ J1 x0 B5 q& E& b7 J
8 [- Z9 F& l& O0 P最重视的特质：品德、健康、团队精神。

6 O7 p( g# h0 q! O) I最常用的面试题：
$ v' Y+ r/ H+ o6 [
8 R5 ~: {9 A$ ]你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
$ X6 }; `9 N5 c# ^$ K
爸爸妈妈的生日是什么时候？

$ V- h* C4 \" r怎么支配你的收入？
  k0 E* J. L  A% t5 ?
好朋友是怎么样的人？

, e+ B+ P- `$ w- l  M* o面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

2 q- }! k0 O1 k让面试官印象最深的一句话

2 z$ O; [; `+ G暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
: P2 j: ^. x' q3 _- B, g
/ W8 W" s; l! i8 T- i1 b6 N; \5 f  g面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
1 h2 T: Q' c  L
2 e  R4 j! j7 z5 G! S7 m2 D! N最反感行为：
" e( G1 J2 }1 B8 B9 T) {" u# w
一开口就问收入情况。

% }4 S; [+ o4 J$ ~0 s/ X面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
1 g9 X3 P5 H0 a* V, n8 C+ p7 W
应聘表格填写不全面。
* T! v# ?! H9 w: O
# R4 Z: O% s7 ^9 B面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

0 w3 Z$ r2 F: d6 f3 _3 C4 c; U中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

# I9 U7 }) w" J+ C最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
) x$ V+ B5 _2 f4 ^) U0 Y' V
最常用的面试题：

* V) H) L9 {5 u* B" ?% R你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
  a$ ~; V' B. I2 r; N: ]
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
  ~! @  a, y! V
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
* k) }7 y5 m& W* Y/ U7 c
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
( M6 T5 d# C4 N+ G( l
6 D( {; ?  @* n7 F: [面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
! P1 q( f9 N# r( k) d' l; g" h
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
0 o) q  d. o" ]4 J6 |! {
/ p! U( d( n2 C% p6 t无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
  C! E& d- v6 b/ X
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
% T( y# X) o. V& G% [- c8 T
: J! R! k% m+ h: d6 H: f问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
) b' P2 \% `: T4 Y: f
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
7 E5 v" ]. z8 d# R3 U% ^. \
不参与团队合作。
5 u& t$ p5 h( L0 S- l8 ]( U  ^
  H* {  N( L" A4 B; ?6 }7 W面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
- v% g/ d" `+ w" ~; }  w
中国移动通信集团

  ?! a) h/ R8 Q& x9 o% \浙江有限公司温州分公司

6 f* x! }& ?, G& I面试官 人力资源部经理 刘慰

7 n9 v" h' m1 W" d( h人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
7 n5 C  @  n# q) w2 ~" B
性别：无要求
0 z' S# S; t, o3 ~, |9 |
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
8 Q& d3 p0 L$ t
5 Y3 J% i- S7 s0 Q2 Q* D最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

' `9 {7 S+ h; ?6 Y' J用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
. [. v  o( o5 `
3 |2 |( q4 \! G; I( D/ m6 g最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
, O! x5 ^, X3 B
. Z# n1 T  V/ ]! B! V  @7 @如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
( Y+ P8 Q# }% u! G
7 M/ u; P& \& s( ~6 \如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( S3 X; w: `8 t
) T! n* m' R1 E! o" i面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
) R- R' v$ i6 O) n$ N5 ^6 f
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

# ]" `# [  L- A$ K面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 p( p/ p2 y/ J+ c+ L$ ~3 v
! B( m6 V1 G+ B, t( Z8 o8 t“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

  }7 |+ y) ]+ y( b" ?" O) l面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 d( G+ H# f* g' L9 h
让面试官印象最深的一句话
/ U1 T4 c  p+ `/ `  j+ C
我了解移动，我是有备而来的。
. R! v& B$ t& ]7 O7 [9 ~: J( K% z5 T
1 v8 F  c8 T4 V2 N面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) ^$ q. h* Y; S- `) C( q  K
! P# o: K/ X6 N  t+ T% M( Y最反感行为
! r: y$ `$ _! R& k/ o
, O3 B: c* Z3 O! {“简历上都写了！”

4 U8 i' A+ p+ Q" r) E面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
( T3 j& h5 g# f+ b" V; y  G
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

  E2 |/ f: N* l" q面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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: A' ^! v, b+ J. a2 r! M看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) S  p/ M0 _; O; B
面试官 人力资源总监 张羽
! B% s' @# P1 @' g6 F
4 k3 Z' b- F# I+ v0 |6 |% x学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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9 k3 R% d  F2 r3 B# z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* y0 U- t/ k) s% o! B
- @* y; _: G8 u- V$ N5 e3 I5 j最重视的特质：品德、健康、团队精神。
" u+ K- F9 d. T# m; D8 }7 ~
6 f" U  q' |# V& r最常用的面试题：
8 x, C& F- r" f. l" w" ]( I. g
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
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( ^* N$ \0 l9 e; ^) n1 ]7 N爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

9 }5 f1 O' W. j" I: v- W5 x5 V面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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. J* ~: Z6 ?  x+ J/ b# T让面试官印象最深的一句话
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2 ?/ Z' K5 R: M( C1 i8 X2 ~( u暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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4 P3 G3 O7 S& v; I最反感行为：

一开口就问收入情况。
) n2 O' z, p& \0 ~) l" G
- E0 Y4 y, }* M- h& ^: L8 r面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

$ j. T+ v- M. y1 r1 L应聘表格填写不全面。

% C9 Z7 T/ {- I# ?面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

1 Q7 ~' \3 j+ g- U( N性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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# k$ Y- @7 E" k. H* g3 G最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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1 {0 o# V0 @; T  A最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

: [( D- _* F2 C  ~7 e0 y; }面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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8 _) j+ S! ^, q' Q0 ^% F; ?针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

+ E6 }$ ~7 Y$ y9 P  ^" q- e1 o面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

. M9 c$ \) k7 @在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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% f9 f9 c$ g7 Z7 P无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, i3 C7 o. h' f: {5 {
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

8 F  C! e# Y0 m& Z! u6 g9 ~* r" h6 X让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
: B1 M3 h% w5 J. T' l) J
6 o" S( V# `! |应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

+ M+ N7 @! u/ s  y- o3 a" u最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

, x3 }( m  s. C  M+ M" N面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

; h8 d+ w/ ~5 }+ R5 `/ W  `' ]不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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+ T" U% r3 i" ]2 b中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司

$ N9 x5 k% f% w" [1 W# g: v; ?8 i面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
% n5 A$ Y; Y. s# U7 \" L7 v
$ t1 |$ L4 @& w* I, O0 Q学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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$ B7 d; e; B- ]着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
; }2 Q  I  A+ k, T; f
, C9 O, v/ W, h% I% m- K最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：
! {1 s5 A8 i9 j$ z; _: y
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
2 Z( g# U, g% B+ i: f7 d% i
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

; X  n' Z2 e$ R% H面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
! h6 p# r' U' |
: g/ Q- O* o3 P0 y0 i0 g4 p“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: @: _  s# n) a3 z
* ?4 j  }) S* r( B, }' U面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

' u( A' z# A5 e“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
8 m1 N# Q! z( ^9 s9 [" d' M
8 t: G2 A+ q; N! {: ~9 f) K" ^面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
3 S: G  N9 Y% z4 I, O
最反感行为

- O9 N. G5 J8 w; |" m3 ^3 Z“简历上都写了！”

% g2 _4 B, X7 f4 w/ v9 X面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

. v- `4 @4 A4 q# p- `2 K“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。