面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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  `7 L# B; [5 r: a% F! p' ?+ c& c浙江报喜鸟服饰股份有限公司
; A7 R5 |/ F( }% b# v
面试官 人力资源总监 张羽
- h+ O, D! ]7 L( U3 V! v
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
& I- m- w, M5 C/ P
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& q5 i; v/ L# W, K/ a& ]% |7 y
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* S8 E- p' A; }3 C9 p4 d! V" _
6 P4 ]& N$ [* |3 U最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( Z, V; p3 ]! y5 W) n
* [* U7 w* s* U, W, N+ q: Y最常用的面试题：

, a5 H! w( e, q, p! e你的爱好是什么？

; Y- F* @5 V. R你的业余时间怎么安排？
# p/ J7 E0 d1 o
爸爸妈妈的生日是什么时候？
. _5 T' A4 ?) s# h* L
怎么支配你的收入？

# r9 W9 G1 p5 t' Q0 Q, O' [好朋友是怎么样的人？

8 ^8 B5 v, d$ F. k6 R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
. J# q; y' [, k# |4 g0 ], g4 P* o
3 F. y" @6 L" Z8 r7 T让面试官印象最深的一句话

* B; ]0 ~& [/ b: M" H% b暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

5 K5 O2 P% S' |% A5 F) K* N8 v面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

: P# G+ [8 s$ K最反感行为：
: h2 {+ ~/ _$ t; W
一开口就问收入情况。

& b. g3 A& G- Q% Q面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

) W6 H( R$ f# N; b应聘表格填写不全面。
2 Z! f: P5 S  c# N% w
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
  U; I5 B( }2 O% f. X$ j9 N
; O& S% d( O& j: B1 X! p/ w0 f, D中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求
) Y- w8 t8 ]3 G' \+ r- q% H! l
) d, G7 f' Z; a7 \4 t着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
+ i; `: d& Z! k+ x! G
5 w5 V- \1 Q3 W* \最常用的面试题：
3 g" t1 g2 g- j2 J2 a# ~3 ?
4 a) o. p2 b+ Q2 U' x# c. U% f你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

5 e% U. @# Q# Y# v0 d7 O针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  a( \$ Z4 x! B0 M. |5 W
0 P7 _# C3 V& K1 X: k9 ^在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

' h% t) u3 l  n4 U2 t4 R1 v面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
4 j. M2 r; G& M, T/ J( c$ x3 B9 T
9 Q5 C- B% _- {+ R我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
# r$ b( C2 G0 y- y6 @+ i
1 n8 e- m) }  ]7 F4 k7 ~8 K面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

3 i' O( \) x' i! U无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
) b. ^4 [$ P* _' N- \5 i! x# H
让面试官印象最深的一句话：

# L1 q! u1 r$ [% ~“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
' i# l( {- k. c
+ L( V8 L, [9 I8 P' g, W; P+ K1 O应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
5 A8 e. F/ a! q
" r% M+ f9 i% M最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; t# i% R& x$ O& g. r0 w$ ~8 k5 ~$ `
1 M0 H3 V9 x; G6 I  c面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
& v. ~1 v5 }) U' T$ e- H
不参与团队合作。

2 q- v8 j1 e+ F$ j; F5 ?面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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% O% }. j4 e+ S( _0 t) N中国移动通信集团
; g% q) k% N) h  N4 K7 E6 z8 N- f
4 d+ b/ |" G5 l# ^浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
) `) e  K+ O9 _+ ]
5 ?( X! ~3 i# C4 z学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
. c# e5 q& j* c
/ }* q+ e0 ?$ q" J* P0 z) c性别：无要求
. j6 G9 y' s% `( X1 ^
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
3 B! K5 Y+ d: i) A: l' r
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

6 L) d1 x1 S* m$ {, u' u$ f最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
7 I; f9 H' O& h0 j' R' S
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
; X: d4 F. P$ s( M' I4 B. B5 ~
' |8 |8 u: U: h4 s' ]0 Y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
$ U" E% Y; Q( D% j' M
) y+ c) j' }9 S5 ^7 i  k7 @如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

0 J' j2 y" H4 @8 O1 T: I& j2 O& h非常规面试题：

, T8 g. w; u8 n1 S“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
) Q, z2 w+ i# V2 A+ T
4 T: h9 @+ `2 z+ G0 A. \面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
! ~+ ~6 J+ ]" y+ N$ b
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
1 G+ E1 g% w8 z. I8 \
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
3 G/ q/ Y5 @; x# P9 |
让面试官印象最深的一句话
" ?( }# G, n7 e1 G5 W" }0 F
* f" \$ L9 ], U3 j: T! [我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: C2 H/ X8 n8 ~0 D/ m4 B. p( J
最反感行为
. f7 N5 Y5 e& P( G& d2 ~* U: M
9 l  k$ Y* `) o& j8 K) _“简历上都写了！”
" J# ?3 p4 p9 z, N
, F( {, W# C9 W& q/ A面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
8 e' q  n7 ?2 f" ]. y
6 T7 [( @. Q; z面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
9 u5 ^' E  j+ g" p# Q
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

$ G: n) Z4 G* Z: N1 l7 D浙江报喜鸟服饰股份有限公司

! ~) D+ Q; \+ N" I面试官 人力资源总监 张羽

: g. A6 R5 q; N; w学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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2 x- b/ b; \( j$ L8 S: W9 a/ d最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
% [" D1 R8 g+ g& H( Z3 ]$ T  w
爸爸妈妈的生日是什么时候？
* I4 O+ f% [; I* y# {
) A) X( F! \5 k怎么支配你的收入？
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, w7 F% a$ Z  X6 {好朋友是怎么样的人？

- O: X/ P+ n. K2 I& L面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

. p2 ~- b; t; W* @4 l, g让面试官印象最深的一句话
6 U5 _* l7 F% m4 T" x2 C3 z3 d
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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1 K$ z3 B  z+ q( _面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

8 ~& N* H3 }. |一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
8 T) B5 M8 z- S; s- m9 T: m
应聘表格填写不全面。
6 X: B2 l, M  a! S& E; d
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

8 Y$ i2 G/ G5 P8 I. l9 D面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
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2 y1 l' _6 b/ E2 l7 o$ w性别：无要求
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, I& d' f2 _9 L/ ~  _- Q着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

" E6 W$ `5 w$ n. e% ?2 E最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

6 Z1 E  n& y% M面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
: F7 L" ?( c; K  D" i
& W) h3 V; T0 Z针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
6 i$ {5 x0 v; h. U" D% `9 Z
/ W6 Y) x- C  Q9 ~在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

! _5 B  ]3 `" d/ a  J! A8 y8 R! ?5 s% r面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
/ I/ U7 \5 J/ ?- d; l$ j
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
8 r: v9 U( A9 r, G, ?" q! y
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

# l' i6 ]6 e0 I8 {  U, ^6 I; }# S应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) b4 g" l  d; U0 K' I& ?
最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

! P1 ^! v# W. B% B( ]面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
% T% Y# l. R6 C0 m6 Z. l
; |' B5 ]. i" v5 u  ?# d- \% }不参与团队合作。
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5 J% O: s. X& P% m面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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人力资源部招聘主管 邵洁

1 G+ C; d  D# E) h学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

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) G. r) x3 s. Y7 b" ~. f0 Y+ O+ }
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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3 x* c& R7 U) \$ m4 L最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

& F5 {& _2 W+ a' W  k, B1 T# S如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
* k) W/ m; N6 g% d+ c" ^5 {- }- [( l
! C" q4 \; w# [  c如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
% a3 q' |1 c! j: E
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
" R. o9 Q4 q) f! h
7 M, ~' S8 B6 V. ^. d面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
; K0 _3 \9 A8 L1 v8 U/ e
7 [1 E: S$ Z8 Y“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
2 k" X: k/ O2 ~; L' |! b1 r* ~) k
- ^; r0 s7 v: T5 N面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

4 W2 L7 m0 S, x8 Z+ m& q" U2 Q我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

: N# r5 o9 {1 J最反感行为
" _8 I3 Z( G2 x) \; K3 m3 D
3 J2 h9 p# F. s/ P$ J5 I7 A“简历上都写了！”
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5 R& C$ \$ E% W+ @面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

- O9 x9 g( D8 i8 y' W9 ~! @  Z“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

: E! j+ k) x" @- j! c9 S; N( K; ^面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。