面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
$ c8 l7 j: x0 \& X) L- S
* z& Y& w  @. b3 z: j: I1 y2 X! y面试官 人力资源总监 张羽
" J3 b, A% q7 p+ G, v1 e; h
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

0 U4 n" A/ r: g着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
1 Y: O- M, s) \. }+ u% v
8 u! v$ x) M2 D2 Z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

5 y1 i9 g7 R8 e4 L最常用的面试题：
* N0 _- N7 w6 S2 W" k
% w) a) ^# e* H5 Y4 C6 w, `你的爱好是什么？
: q3 t% q- b$ L8 R
你的业余时间怎么安排？
! L- ~2 I) P( S
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

& \; M  a7 l$ N1 C好朋友是怎么样的人？

: \% o& V2 W# }- Z& T面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ p9 T. ^- k! K0 ]& J1 g让面试官印象最深的一句话
' M1 T( [  }8 o1 m* B- K
# {6 I0 T$ F& G暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
2 B+ p# r7 q( D: s6 P
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
% o+ ?( J6 K% H, ]6 o( I
最反感行为：
& ^) M3 I2 l6 `7 h' [
一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
* Z; j& q9 ~- w6 q' i6 U
应聘表格填写不全面。

( P8 _4 E( d; t2 D4 e1 D面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
# s# t& v. ]# n
( W" v' {8 X5 D8 d9 I9 v/ Q中国农业银行温州分行

: d# Y1 R$ S7 @( m& p9 Q面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; L& ]# b9 Z9 l8 X9 d& B
  x, e( `# I9 `1 m* m8 l学历：本科及以上学历

2 D! ?' T7 T0 j! J性别：无要求
9 I- p! v, Z( u0 g
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
1 Z: o6 O! N) f5 A
) ~: R) c+ o/ h8 A- ?6 m最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
/ U( O' V2 A9 z% l$ @) @5 \4 G
, H& v" X4 z' b9 b: I面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
* O" U  V& b" \2 ^# e
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
) Q, k5 ?5 y( F  e2 q/ P
! ?- @  K1 N% F  u2 H+ J" q% a面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
3 d( n+ B9 {" Y! l$ M) l/ t/ ?
/ b3 m4 E; E, l; v1 H9 c& G+ `& R, j面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
  C1 `5 U) E/ _4 O7 C
# J( a/ L9 ~+ H  y- y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
7 W: \  w) {% B; h% w# {, X
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& f3 v) @; P( Z% R
9 Z% h2 V* P8 |$ R5 N- P2 u让面试官印象最深的一句话：

* e, T) a, k0 o6 u2 `“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

" j: ?, u8 K5 X8 c8 H最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

% M3 r% l" M& }& l- E, }9 T7 J面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
2 [! x1 s( t* x
$ `% c% f% g. V+ D. M9 x" S不参与团队合作。
7 k: _* u$ L; L/ R
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
4 r6 g/ B, ~, J( O: k: A) ~+ M
中国移动通信集团

" O1 L. B! S% |2 w& {% S浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
) O6 m5 G6 o$ [1 Y& S6 s
" [9 L( ]3 `) J4 x" c& F性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
8 F9 K6 X+ A* h7 k: [$ C4 c9 r
9 L$ |  S5 R+ }4 ^: I最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
5 t" ^2 ^$ k. v" j
# }8 q! C( g0 m* g" J: l最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
. @! f0 X5 ]6 g5 S. Y/ t: _
0 {8 |$ _9 X5 M6 B如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

6 U$ \/ M" N2 L1 I: d% i9 ?如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
' N/ V9 f$ M4 }3 s1 c4 e
! J1 e4 w5 ]+ ?/ o, a3 Q非常规面试题：
7 \" h4 Y7 @4 T) @! W6 c
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; ?( m. E6 t6 p2 @* W2 R; F  A
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
. f( z( ]: B% C1 J7 Y
* E6 w3 W/ p- }4 y面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

- M, Z; x4 t- i让面试官印象最深的一句话
" a: v& [! C5 k! C9 v
  k1 p/ O0 y% L4 E+ \& }" f我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: Q/ y; S: Z% W. F+ R1 @
最反感行为
# _2 l* `0 W, [8 n" \
8 T1 u& I5 b+ O7 ~# r! f“简历上都写了！”
; l9 g3 A' `* R% X% m9 `
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
, O. Y% ^! ^% b. E
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

8 Y0 D( X- B- a; F面试官 人力资源总监 张羽
$ V/ z, a4 N0 p
, V2 i6 a: @: K! P# K: g) d: \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

$ D; f+ m0 k  |- Z性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
, B+ b# {4 k& p  S: P- K; m
; J3 x5 O7 d' c& m+ j( Z1 ?形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

( ?" N0 r2 t; ^# J) Q$ ]3 l3 w最重视的特质：品德、健康、团队精神。
* v( a/ V: P( M8 @% m3 G- k, v
7 M: g2 o% \. Y6 Q( U+ l最常用的面试题：

" g" T/ {0 e+ o3 V  V; N你的爱好是什么？

# d- x+ _3 _% d  N) A# l你的业余时间怎么安排？
1 i: E1 ~: y4 y% U) z
  {1 J! }5 D5 y- u爸爸妈妈的生日是什么时候？

8 ?) o# r, v) K$ H) }2 ^0 v, h9 J1 M0 T怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

" a/ M: A6 R$ r) M4 o2 L3 T; B让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

: ?& W! k; Y. @9 H一开口就问收入情况。

& C) L' J  X2 L4 D; b8 l) p& _面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  y( B, Q' O$ y1 g: S# ^+ D
应聘表格填写不全面。
" I3 H  r' m" f' k9 W
% O/ y: O' N( }面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
1 v: i. a; h& Y/ F8 [. a* U
; Y5 V. N) e$ [1 g中国农业银行温州分行

* X" j4 K( G6 e9 g面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
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1 R! n1 s2 e1 w性别：无要求
8 M1 C/ \1 B2 Y. N% I; Y9 V. j
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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" ?2 _1 w: }) _* i" N' `5 {7 m最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：

1 B6 d8 S3 `6 T! _! I$ }你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

( P( I3 V" y5 j) g1 L( f针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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1 x8 g, M( c* A7 g, L- D( _面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
$ F& T/ c* `2 e; G8 L$ h$ E
7 ~5 m6 u# B5 Z面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

- \+ I0 S, F6 I  q: `面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
( _$ W$ o# H% s% @- q: R5 X
2 Q  j2 ^, J9 B" t; ?  y* |$ h" a“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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  C9 Q9 S6 e$ c6 `最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
8 e, j1 _$ l3 W1 p% H* Y1 X3 U
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
4 S7 b/ |) i% o4 P- t
浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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4 _7 z) p, d  ^  k, }人力资源部招聘主管 邵洁
& R4 d; t) _0 w; w
  o; O9 L2 _% t2 i# e0 T学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
: R1 Z8 i6 T5 l% l  A
6 o3 n0 @- _" |/ A4 c% T着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
5 E# P+ E6 v: D4 u  [
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
+ C& I" a3 b0 I, \& |
) R' b; P3 Y9 c- K7 s& R最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
4 [0 s) W* G+ q9 U, {
2 }( a4 n. g2 @' r: v: Y" g最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

5 d" U; u& X: G" ?1 R4 j( p如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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! c5 F" c+ D- V) W& T  V如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

. w4 Q/ g; ]! |( `8 A. D面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
& T( ]5 l6 d+ U; g4 {0 @/ X4 l
- z* p3 m4 D4 ~6 h5 j/ n$ q$ H6 a! l非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

# h  o6 c7 W9 |% W8 p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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; U* z5 L: v$ N0 i& ~) a面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

/ u: }0 g% O. E; L+ d让面试官印象最深的一句话
8 b7 Y5 h9 t4 l, v
$ J0 q# B! ~' z我了解移动，我是有备而来的。
% P& ]" z& V. y, t
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
! ~( @  N5 O1 G. \
最反感行为

0 J* o  Y3 c4 y4 j# G" C“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
2 c( ~# b, A  s/ d. q  f! m! l7 b
* [6 }8 _# C, X3 L( R% M3 ^“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
# V: \7 w+ f9 a6 }% ]
& ~% z7 U6 m: w. U- U/ Y3 ?# G面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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