面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

/ v5 S0 n. A7 B浙江报喜鸟服饰股份有限公司
- n  a2 p' C+ p' R& x) L
面试官 人力资源总监 张羽
" K6 T0 p5 i0 z2 o5 H3 C1 ~
3 K6 c' x1 _6 o. K* F学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

9 y9 P' G- x4 S  V6 m着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

1 r) p* _# \+ P; g# E! k- O: R最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
9 h4 _$ K" I" x+ [  U
你的爱好是什么？
2 m! k! Y& O$ E0 \; M
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
5 H* H4 R8 S6 H' K$ }8 p2 |
怎么支配你的收入？

: Z3 @& N- h0 L7 R8 z+ u1 ^好朋友是怎么样的人？
" @/ n0 S5 t6 S% T+ L
! `' D/ Y  p5 e+ @& @5 C面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
' H' d* ]* B8 p# N3 d. ^1 ^
/ N4 r2 _2 I) X让面试官印象最深的一句话
/ Q- W* L% r* m; T
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
% I/ o* ?+ w: w
最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
9 Y2 v/ d  _7 G) y: }" |0 M. S1 V' _
3 a1 T8 l, @3 x* q应聘表格填写不全面。
/ w9 d9 o  o. \
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
  X7 ^# ]7 |9 K% R0 |5 d
中国农业银行温州分行
( J% ]5 x) c% _2 M: I( a
, i% s8 o9 M: \3 j# w. ?面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
6 r" h2 Q. g. |! l* d3 J! p5 p/ b! j' g
性别：无要求

. V/ {$ a: D# K; D) |8 ]9 f着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

! X! @! M5 B) E7 A: I最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
7 j8 J  L; |* \7 G* C- a7 M
0 f4 z3 n+ Q8 I& H5 B最常用的面试题：
* F4 n; V# w2 H; B# W
/ O5 O  F' `0 o0 c& b- x你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
% H$ x0 a: K5 s! d1 C' i1 D
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
- T* t+ A: F% t- z" w4 f6 r
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

- b- R; y6 {- h# o+ F1 b% x: M0 i! B我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
  h9 V5 [; S' X
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
. c. h9 ?8 S2 a
  y( m6 ^- e8 r4 q9 u无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
  N  F$ T. U  k+ ]: r
, }7 T  B  `$ {0 v6 q! V面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
' t0 v4 g! x* u1 W& o: }5 y
+ p& l" @/ D8 ~' _+ i% ?1 t让面试官印象最深的一句话：
2 o" ^9 l! o" M9 l8 K1 i
# w1 n3 J+ M2 v4 c- T* q“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
. j" \, m+ N0 S7 L1 a: n5 D
5 g! c; ]$ c* f6 B  J1 o2 \" `1 k% n应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

% `. E! C' W7 K' V* J& F问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
6 Q6 C! l  d( z0 t# J
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
' R" z" y" i2 x0 \  I3 D8 P1 b
不参与团队合作。
5 [5 v7 B- c+ d* W' E: @7 B
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ x- ]# i! \( y$ g6 W0 y
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
" V1 G8 W  u3 X/ r- A
面试官 人力资源部经理 刘慰

8 e0 L* n, x" `3 m4 D% C人力资源部招聘主管 邵洁

  V0 J) [, @8 m- O8 i学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
% I5 C( ^9 d6 h# h( A
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

+ t! X" c4 ]2 o3 b& n' L& _( ^% ~最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# V. Q+ K' h8 P2 @% Q: l
2 D( T. e. V$ H1 Y  l最常用的面试题：
! V. V& `% a- D
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% ^1 z# a8 l5 Z7 n! P( J( ?
7 t$ {, S* u5 O- g7 c" ?如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

- s/ G& I& N* Z& O! f' o如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
3 F- W, L1 ^, `  ^& `1 Q
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

9 e+ q# Q& M2 H+ Z( v8 S1 N8 K非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

4 y9 g  l3 F, e7 |$ X, k3 B7 i. G% |面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
0 r3 A/ C; D% a  A) A/ [* |0 H2 R
4 K1 C2 d, Q" ^5 w0 ~' a* v我了解移动，我是有备而来的。
- \# @* j8 Q; I" ~' u8 h
, l: @1 B8 `3 L) X6 Y6 a' L$ J面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ j8 I* ?- J8 _  a/ ~: ]0 F
0 g/ P' C1 j# y最反感行为
0 ~( X! R  r8 B  E. v; p$ K. ]
! y2 }% I" i) Q& I0 T& d. m“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
9 A- b8 W, d' n: E5 A; _
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
# K. R' w/ C+ \+ J7 \& O
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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: S6 f6 t. A( X性别：无要求。

7 G% ?+ J; M; C+ n着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

/ ^4 k1 q1 W5 F* _( d$ n* g' B! f最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
2 S, ~. G/ U% _0 ?4 D; X
: a) x5 P$ [: Q0 p3 B4 X0 `6 V4 H; m你的爱好是什么？

  }2 J; _3 {! w4 ?5 C你的业余时间怎么安排？

! x/ }( u" O0 v! z爸爸妈妈的生日是什么时候？
: J1 G8 j; ~$ u8 _
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

2 ]9 T6 x# D* P6 ^8 h! J/ e/ U( z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

2 O! G6 o* C" x- P让面试官印象最深的一句话
4 z9 i5 d+ o& v( A" V; i$ B/ k4 j0 T) P
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
$ A. H& @4 i& G# ]: X# E; \
, J0 q" G9 n. l4 _/ B" p5 f; S最反感行为：

一开口就问收入情况。
- _$ d; B! @  C1 O& K. \
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

# f4 c2 h0 f: b& v应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
9 Y! L5 }# l. e( A  X* `! c
& e& `  i* v; K, [中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
7 ~3 A4 w4 b7 Y0 N& w5 p
8 v4 f5 \0 H2 J+ X; F( a& T性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
2 G7 Q8 B7 H) k
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
( H: f5 \+ s0 Y: E" s
. L- O- P" t4 r+ L% Z- }/ j: n面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
$ D( F! q1 U, S! J" w
- V) s2 R+ d9 Z& ^4 w( Q& G针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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* S( f4 m( h3 L& [  p在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

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# L, `! H: d% h& v1 ~面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 X  c  Z+ z- n
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

( k1 L# f9 P# p# Q3 p“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

# Z: e: z2 b9 L/ U) |最反感行为：
" I: l+ x) r& V, ]* R
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
0 T  u! s4 z) C
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

: Y# q3 A5 M, o8 e% E中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
3 I) Y5 @3 z% j& \' [# Q  C* [5 G
6 c, l$ c% `) v  i( B面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

3 o5 N$ J' M" {5 Y: z; \, z学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
! G3 B% k. J+ y4 k; [8 o5 V( B
性别：无要求
. W( _1 q; n2 d: Q; W2 A* _1 K
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

/ u) a0 ]* x7 A" ^6 ~( P) P3 ~6 M最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

$ M9 d6 f6 M) F$ f7 X如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

: m/ s4 G, h: b) @$ |面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
" S- W( H! J5 V" S
非常规面试题：

4 p5 x' h0 a3 ~7 \“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# K+ i& i: O2 G2 n, k1 L
! {2 W7 r; k; N" f( c- u/ Y“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

0 i8 v7 C$ V' E6 e+ p8 B面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
2 C% T, w" x2 i" E! t
9 I# q' t& [- [0 k' ?让面试官印象最深的一句话

( u/ ^- {6 B, r2 {6 i我了解移动，我是有备而来的。
: `$ ]% M3 I* R! c8 o: ~
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
+ F6 B& [, k" K) Z- m( o
5 ^& a) x2 o4 H. ^最反感行为
4 W+ e# V% |! a$ n4 E& F
. Z4 b2 h3 e6 l  v, B8 b6 j& V“简历上都写了！”
$ x, j# p  E  y3 S$ x9 p  l# f
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

( v1 |+ f! `7 \' t" D“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
# d/ z' J0 x- p  Q
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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