一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。; F+ y( s2 E1 ?
2 y6 c8 z. E/ U6 c" U" } 这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。9 D+ x, A. j+ {
4 ]" b1 o! A* {( A
客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:0 @6 O- |/ c0 h' T5 }. ~
5 W3 j+ s, u/ v8 [
第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?
# P8 Y" v7 c f9 l0 N9 f4 y- {/ y2 ~
$ ]' p3 u! S9 Y 第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?
! l2 o& W& Z, ^- e" w( e; g6 s7 x/ f0 V: R) A
第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?) I& }! [4 k/ m/ q O
6 A- v8 W! G, U$ a- {1 M- J 第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?* ]+ _0 v: Q9 q% T) G
8 h0 K& Q3 c; P" w6 C 第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。
# @. [) m1 D4 Y: V' L# O6 { m0 W4 l2 T3 Z# `
第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。$ @0 b" K6 [. s5 i/ b. }* Z$ W
; @6 @) f- p$ H: Y1 T+ v5 W# b
第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。$ i: V* d$ p# n+ B" `+ p+ L2 u
1 C2 j; p5 v& r9 Q
|