十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
+ x2 G! n% H# ~" T% j4 u　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
- R; l6 u' F6 U) Q, w* y* o　　1、 站在老板的立场上思考问题；
$ l$ l3 l9 u, N' o- w6 r9 L　　2、 与上级分享你的想法；
" C( B% O) E7 x1 d　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
+ @2 M" e# J# H" K- Y, `1 C2 V4 j　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
: Y! Q( p' [. q) ]1 r/ N3 t　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
, p; p, b* o+ D# l" m　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
. k$ ~- Q* m+ {　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
( `5 u3 o3 I$ v* P1 @$ G/ F　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
( N+ v6 K5 Y+ k/ Y4 b, u# G' \% H! _9 o　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
% l7 y2 H# c+ S5 s　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
6 b2 E6 x# o) R! [. ^　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
/ A# r5 [4 ?5 B　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
! f+ R9 \# _- h- N. d　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
8 _9 N% m0 q" E; P% I% K　　2、 心无旁骛，专心致志；
" d" [: w0 e6 v$ N# W0 {0 n2 q　　3、 量化、细化每天的工作；
- i2 }/ W: C3 N　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
  o# L) `  V; J1 q　　5、 牢记优先，要事第一；
! ]1 j/ T, H! }! z　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
, W6 h' \6 B( D! ^5 Y5 e/ ^, d& s$ w　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
4 n- e& C5 I# w( Y+ C　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
1 y3 g5 `' B0 Q/ P; P　　2、 办法永远要比问题多；
8 P7 H& c7 y- }" F; C2 `' x　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
" y. n: U. w: i$ D2 H; i　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
* r; w2 m) g) J8 h/ o1 K, g　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
( p& P& F6 T( X/ K  Q- j　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
* R& g9 {) g( Q8 d2 p) l　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
! @) F% p0 X: f7 E& {! ]5 H- X　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
- p4 h+ h' a# \) L　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
# m7 _0 R2 C/ x$ A% G　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
, R1 N5 T. c! f" l5 o( D! a: L　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
" B9 C/ G; ]8 o9 T$ m　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
' P( E5 v1 T( y9 T( w3 Z　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5 U- W5 f! B/ U( r# Z　　5、 发展自己的“比较优势”；
7 m, v1 s; }* u& a) D. j" ?" Z, x　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
$ S6 c2 L2 c7 _2 J% U  u, S　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
& @; g% x7 }7 x　　1、 不要邀功请赏；
" v8 {# w8 c* z- M, u! P# V7 K　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
, a! E; G0 {, f; `　　4、 凡是人，皆须敬；
) l2 S9 V" k% {" \　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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