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1.汇报工作说结果。不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。 2.请示工作说方案。不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。 v9 r { l) G9 R
3.总结工作说流程。做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
( H. |' V0 ~1 V" } 4.布置工作说标准。工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。 . l+ m$ K- ~6 j2 }/ Q, X) e% P
5.关心下级问过程。关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。
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历史上所有伟大的人物,政党以及如今伟大的商业领袖,有哪位整天忙着做事的?这些领袖每天干的最多的事就是学习成长,把握方向,分析市场,战略布局,制定方法。
3 i4 ]3 @! k. x$ z2 h N 一个领袖如果整天忙着做事,就失去了领袖的价值和意义... $ w3 p1 z8 z4 g3 ^
比尔盖茨说过:”一个领袖如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。一个领袖如果整天很忙,就一个结果毁灭。”因此,当你此刻很忙的时候就问问自己:”
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+ u0 K6 Q I [3 d4 g1 Q; B) j 1、我在忙什么? * S$ \6 D; X4 X$ E0 e4 J! Z. g* o* J
2、我忙的事有多大价值?
3 r+ w; R% G* v& Z; ], m 3、我做的事别人会不会做? 9 P- S. b# L" E( N, C- f
4、我为什么会这么忙?”
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. L5 L0 i1 s* a- u( C 不管什么原因,如果此刻你很忙,请你真实的面对你自己,该停一停,给自己充充电,学习学习!
! A5 j. x n, i+ p; d拿自己来说,觉得写材料是难事,那就说明自己还没修练到闲的程度!继续,加油! 0 m; v+ u# x. l6 ?* L2 n! C
历史至今所有伟大的领袖虽然有不识字的,但没有一个不学习的!
7 \3 P, z. h* J; b( D0 f1 a4 N 思路决定出路,抉择改变命运,专注成就未来! . M1 |9 J1 i* _
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