遇到这样的五类下属，不必培养！

一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）
" I. O0 z0 e, Z8 I当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。


- J) Z: m2 K+ K. I6 b8 c小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
# S* Y! R' m1 E7 c( u
/ D9 Y+ R- _: X" ?1 F5 ^) x所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

# Z- N; `, I$ o3 R' a! f& b! r* ^; m5 t
; r# p/ L3 o7 @$ l4 l+ d6 Y( D0 B二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）

1 p, S+ B9 p/ P! K0 @& K要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。加马云微信号：my632888,不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
6 N' U& A' _, _# p/ H5 n  w; t4 o
9 D9 e1 B* n' G! X( l
" m/ O, o5 V) f, a) H7 Q
$ U. `+ T1 ]: c此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！
2 S% U- W/ ^0 x6 R3 R
3 I4 ?% @& \9 a+ b6 Q; ~一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

: o0 T4 x4 D, `0 Q( g  X  r* r三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）
, o2 j. n" w9 h  l/ {" X' L, i2 Z本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。
) `0 ~, g7 `7 p- r# Q  b
7 q, Q7 V0 e7 c9 v7 O
. }/ v* R/ W- [1 b0 d# l% [  E四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！


8 O& t' A0 C4 R. C一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）
站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

1 d; M4 t1 M6 E4 s
$ {5 p3 |5 h; h& E8 k, e& o此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。
( n: R  v0 t4 C, F" Q