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Arial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 " C/ |. l# J' J2 T4 n9 M8 m8 _
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2.8 t9 V1 D" a2 I! S- o+ o. J5 rArial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。 # L( E0 A' S. }& h z
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Arial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。 4 Y) W# l" I& N" G
8 V. Z+ R& {* a: }$ i4.) l# g) R' Q2 |6 ^8 ?6 }Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 / `: q/ o' c* Q K" }7 u% f. G
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5.+ Q! P# k; |5 J& IArial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。 : V8 a% |$ {( F$ r3 A2 ?
/ O" }0 |( C+ B5 Z4 f3 z6.3 j7 g, _0 K8 A% \$ m6 rArial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 ' v$ @# W5 Q/ ` ^
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Arial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
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Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
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+ [) _% F4 e R9 [2 F9.8 ?# t/ I9 Y* n0 pArial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
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Arial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 * T) m; {- u8 o
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Arial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 4 y0 _9 e6 k! p" ^3 {/ X7 n
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12.: L5 I6 `" U& ]% t4 f7 Q5 RArial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 5 H9 P9 g% [8 y6 L* U5 o* w
, R- ?# _2 E9 G' O13.2 e4 |9 r8 g6 u* ~! O; hArial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。 6 S1 H# R' C. [4 E$ S
- S+ m3 D9 V4 G6 X14./ h4 D6 o4 t6 R2 YArial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 6 @5 i0 @7 Z/ v' h
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15. C- N8 x1 `" I6 {7 B( lArial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS- Z/ P6 F# H$ d; w/ R. r7 G5 B9 P: r( XArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大& k5 j/ Q' H# ~! M4 D AArial;color:#222222">BOSS- ~# L5 q$ P. r9 W6 T3 Hmso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。 8 n* h, C+ s% u0 \# F3 A' T0 N
5 ]% n3 B; p; @0 S' \$ S- n16., B( m4 Y" d3 \5 x* k, l5 _, f& H+ DArial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
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Arial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。 ' ?4 V; g3 h" X% d* g" s+ g$ y3 i
k g* n* ]6 L9 W+ t2 A& `9 L9 X18.$ J E/ S5 G) C; Q& v2 `; c. k) H# `Arial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 . P r4 L6 x0 @9 i& A2 {
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19.9 H9 Q* X- n0 c- ^6 r4 hArial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 # ?, M" z9 I2 ^% p% Y% g# ]' k
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20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |