岗位描述书范文

说 明

! I4 J, a0 m4 u2 U* F! o* q# { ( Q( j+ h) n- d! r% F, x

 

# h- Y& A7 d. m: K ) e4 h9 u8 P+ I9 ?/ |) m9 c

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

% a; Q' @, m* X, r+ @ : j- W) v; X2 X" v. _1 I0 h) Z" N

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

! m/ J O: u9 s( m Y h& o 6 B. O `* ~5 |. V) x, D5 Y

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

7 h# C: T- N5 ~9 y8 i$ C' g8 z

 

+ k9 Z9 a4 @. b

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

# [% v* Z6 b, Q" p

 

) b9 Y5 c( M( l% H4 o1 s) ?

最後，請記住﹕

% T* F5 r6 L/ i4 o/ Q5 I O ! J$ H" Z9 F1 d5 D! R& Y/ ^

 

i& ]# t2 f8 q4 Y; T

l        描述您的岗位，而不是您自己

- f5 X2 [9 @/ w9 u4 P

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

0 @9 E- K" w2 i- x* ?3 G: n

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

0 { `, I" y. }7 z S+ b7 R/ l; S4 w

 

! r6 C, t! y2 M8 o. A 8 x5 y0 ~9 [- {& c; h3 _ 7 K1 r8 K2 `& ^" `* U, c& ` ) K% f# Y; m* E5 T3 G % i3 j" u) s, z/ B ? - P: C) V1 Q+ A& e - F) I$ c7 s- X8 A9 m2 P, Y

岗位名称：

/ _+ p" `# B0 T% O 1 N& I9 P8 L8 R

 

, Z3 P! |( { ?& C

 

! r. ?. G) [9 j' e/ s# t4 I. G# ^ + g6 d! c8 h6 A! G6 |. X/ T 6 ]! i, C' Y" e! \; Y) D* y+ | - S7 @0 a& |) N , \* p5 k3 K( Q9 M. H& H ( X- x0 n. c, @* ^" b- N0 o( n, h

 

. P: |7 d1 i& o& Y

 

2 a# y& C( z! H- X: R: @% B+ x" r 0 g* x1 _- {6 c5 I ( k1 \* m% t9 x; M1 A2 M& [8 b

所在部门/科室/组别：

, s" m8 }' E2 F! ^9 C7 ~7 m

 

) g2 p" J4 c" z 9 Y0 I$ ]& c) w. q- K

 

. \7 [! A. V, n* a# X( D& x3 S. x 7 U6 ? ?! B2 S 1 g. R0 b7 S# X% B R

 

: V1 L* x6 @$ y+ x8 S5 A b " f; t2 @1 R7 _' B( S

 

, @9 U4 {6 Z8 G) s) m , J! N! E3 L1 w% W

直属上级主管岗位名称：

- X7 P0 P; @' p" N& C% u4 D% i+ A 1 x- \! \3 b0 l, V2 S

 

 

- K" b/ T2 G. C9 h0 h$ p) X, Q/ } ' ?6 ]3 z F5 B; l 5 W7 n, Y7 _- k- q' Y9 a& @ : E4 U: \( E/ N. o8 o! x

 

! O+ F) S7 V% X2 I) I 0 p% p* G4 o2 ~$ v# T* d1 @ 7 p+ ]- [) Y' x5 _1 Q+ g, x

 

6 r' |: h. K6 L" D+ @4 j! w " u1 A. {) ^. M. _

直属下级岗位名称：

6 `" X% x: J! m& w5 F: m5 G. ` ! |, w' H' [2 E W# s- ^ n

 

 

0 H. O7 H" F- V- D * |9 K1 R2 I0 ? l' o4 n5 U) V% x" ]

 

 

, z5 ~; P# X9 {2 T$ ^; x- S ' g6 w/ F! M0 B5 P& g/ ~ 3 e5 l2 @0 c6 I; |! o * X6 ?: o2 w/ S6 t( X1 E) B) Q7 u ) _* ?( c& F( k1 V% A1 z

岗位设置目的：

1 B5 R2 R# a5 q4 A$ Y ^* z: _0 ^5 V. o- Q6 f+ Q* ]

简短而精确地说明此岗位为什么存在

) a* }3 f8 c1 L( @

 

% J/ N& u- ^# Z, T! F - Y7 [' w: N) t/ |* [* m

 

, p2 u9 m! y" `! O! d

 

; C3 @3 b( a/ t , E; F; c2 u- o5 t8 V$ @. f

 

% ~- I6 M( |3 ]$ o# | , a4 ~# I `* a4 c4 W9 W# R. J5 i + m6 P) C+ o) E, e* g + K$ p) P- p- A& { 2 |6 `& Q Y2 y: w3 c2 S2 G F2 y: v

: s# b2 J8 \$ \! _- X - i( I1 O3 @8 G. k. z: O ' b; d. W; V- ? , V i; x% b' r' p1 n0 t- z0 s ) k2 J3 t2 @) o7 Z& p

%

. K* [9 z; C, z' G, Z 8 ?$ R% B# g/ F/ q/ ?4 y- d( y : g$ n6 z) Y* o0 k6 m! _2 M - v2 F8 ]( Q# |1 n & u6 L6 a4 F+ s/ R5 k5 H % [; D: J/ \, V) m# m & J" s- X. o. ?1 l( A

%

2 S& H- X/ {/ Z8 I. q/ F1 O; | . o% P* \, x8 n0 s$ F 4 v& W' D" D o & j* G( i* [" G0 Q. n! R% E6 ^ 7 @5 W% i1 S$ ~7 _& t/ j * D6 n1 l( g. Z; I 1 g" z% d G9 o6 p

%

+ |# g: ]* c% \! v4 d $ j o2 D* P. q2 o. p% }3 Z8 C" O 7 H2 X: E+ {- P+ N" `1 j* O + @5 h' _* F2 w4 D7 u2 `- R5 v' Y* ~ . q. T0 `, N4 K8 |7 N. g4 M( C5 M - b( ~ v' o& b z9 X$ i

%

: z C- h4 ], {0 U' G , G2 @5 y( [( a! G2 { 2 \# l% W+ M/ A% Q * e. S) w5 F; F2 o5 |2 A 4 P# p" ]' S8 E3 E1 q# O

%

4 K- s9 c1 Y" g% P( C! x$ e+ t/ a 0 r% U6 d v7 X8 O ! Q8 `2 z: o" T* F2 _. B - j- c' }! g' o" W, X+ y+ m * V7 L6 O- L9 F* o6 O `; j% F% B8 I ' u& ]( {/ t0 P0 D

%

; N2 o7 P; f& Z2 Q0 } + N- d+ d( g. N/ D2 { * O- }( ~) l( V- x& l# B % K ?; t9 X0 T, Q/ u ) `+ h8 e* v4 ` p) y# i! @% {! A6 @ ) v3 T+ O* v3 {" F8 G5 R. E

%

: z2 n8 U7 I; O& X7 T & E6 q' K5 s. F' \& Y6 q1 @+ @ * M( W8 j* t9 e ) I9 H9 \6 |" p8 l6 k5 o1 U: o ; E/ ^6 d1 O) |7 c* ~

%

( |- ?% f0 s8 I3 S8 R

主要岗位职责：

9 U, K. g' {+ C & T/ Q6 q" Z5 R0 Z

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

Q" B+ M' Y% `

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

& Y8 m" F* }4 \, V. G

 

 

1 S/ r" Y, F1 N: [% R" F k, z

 

6 E. y" l/ e" b* R- e; H

1.                                                                   

: w6 k% K& u. s9 T

 

- I) z& E$ @5 S8 [2 L6 ~) e

 

! e' O3 ` U9 X6 g

2.                                                                   

, i% K6 G4 X" N+ Q4 }* j( C* l$ {- ]& w( l

 

1 v0 H' n3 h5 u# z5 Z; }' a* g p

 

3.                                               &nbs p;                   

- p; `1 R0 B+ i6 U3 v3 d ) r( z7 S* G. e/ s9 z

 

0 w! _7 A! Q% m0 P5 P8 n

 

. e2 s1 p6 i+ i) s 0 k+ |9 d4 K5 @7 Q* @1 @

4.                                                                   

' y# v; O: Q$ |6 d; d

 

% ^: M# v1 P; j( [: T. }

 

5.                                                                   

: g/ y" K/ _* V) c& T% E

 

 

- s4 s( w8 L g/ j' Z n4 L" e- A4 C6 `9 g

6.                                                                   

8 |# b' C3 b' O9 ?

 

% Z; V% @ |! O/ V

 

) y& }! F1 P! s8 {

7.                                                                   

 

- @% r# n8 s9 K0 M 

: Y) l7 c; E( e& ^3 h

8.                                                                   

3 V8 R. W! P. M7 U' [ V. y- S

 

; W- J: C5 i* [$ S; |* Y P' N8 \

 

 

`4 r5 }1 |9 |; a . O8 _" ?8 J1 G7 f

 

b" x& @# w5 Z8 Z, H3 I T/ A6 T* d/ h% S# [# h ( `3 W; K! {" l# d3 o 1 ?/ W; J0 F3 ]( h8 L. m5 W. k ) d1 k& [9 W X 5 z. `1 A- v6 q$ Z [8 O6 | . n; t$ G A' P/ R+ F, D$ _3 e5 O " F( i2 f9 U) E' x

权限范围：

. q3 C+ t' g* ~9 K7 Y) S

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

5 u& D2 s" s$ S7 O, B

 

8 Y7 x2 Z, V" J3 [8 Z4 y0 W0 \( T8 S

                                                                                

 

6 u6 T1 B% S/ Q8 B5 k3 N3 X+ [ 1 f' G9 B/ c5 h

                                                                                

( b5 U" U% @; h+ J

 

7 t. K: }+ @5 ~ % w* m: f0 T+ {5 r

: X; ~4 j' r2 S5 u' x                                                                                

% n1 ^6 Y6 t t/ Z! [

 

 

' c5 {: W$ i9 c2 ]$ c7 T ) s) V6 E8 k) u+ y ! O, h9 v2 n$ T% V $ j) ^, V8 K6 U' _0 W7 k5 t2 G6 Z

1 a P/ M" \/ X, C3 ? 8 T/ R g( n8 u . q% }' f, l4 i3 r , n/ `4 D1 O+ z+ B) C+ }% ~# t * m1 C- v( R R/ u: O5 g " t# ]6 g! W O J) Y

本岗位的间接下级

! H: K" `. s( Z! u# S2 V

岗位名称及任职人数：

 

& D% {1 i q1 I1 a

1.______________x____

" E2 a6 N y" D- J4 @! l * S& R% B" L" u* `! B

 

2.______________x____

 

, b# j; u# B! H1 Q! x8 e" q

3.____________x____   

2 D+ H: S) }3 T9 t K) t % o) K( A) [. M; @7 I 5 f$ C6 \6 W) j+ Q6 s ' f; K/ [6 J2 p0 J1 b) @7 d$ G" \* U' m1 y 2 |6 M% W% {$ U3 z( i/ w# x1 G) d , y5 E* s* q. z# I2 H& i $ G- h/ }, Y9 {9 a8 [4 ? E# ?. I! z# z1 g# F1 K( ?. y . P$ |4 K4 X2 X- `4 c

与本岗位向同一上级汇报的

+ y- `5 p- T( t; ~/ u" [

岗位名称及任职人数：

' A3 S' L; A! \% r7 m2 X $ w7 X9 c8 T7 e; ^

1.______________x____

5 G9 @. I) \ T$ }5 Z3 s7 {

 

2.______________x____

. P( y+ p- c$ T! X

 

; G' |( D- _2 a% j# Z" M

3.____________x____

& N6 H# D, Q" Q/ u* r$ ^: O4 R1 D ( s0 v5 ^3 n9 k" h 6 q b6 ?4 W. Q # N$ g9 u7 r( b1 V n6 z ) X& K) g4 r' a' a5 y- ^$ L+ h a3 F; Y7 `" a5 ] 4 w& n) O+ J3 h ! ]$ A- e$ L1 A& S9 M0 A7 {( h4 [ ' K. k$ f: V4 \+ G* _, O

本岗位的直属下级

# [) |9 c+ m/ P8 Q) }0 f/ e8 p

岗位名称及任职人数：

1 x. j2 h5 `9 c( n* B+ T2 U7 m

 

8 i) N1 Q q+ P/ F7 J$ l' n1 R

1.______________x____

 

+ s) ^- v" E" f" Q& ]7 a: D9 |

2.______________x____

" u5 P* _0 A! N

 

% |$ v* M& \: ]

3.____________x____   

6 u/ n& m" M$ A/ z6 P0 C* z ] ) q2 T# e4 Q- I% d4 C" c; _9 F' @ " H2 ~1 p8 c! S" a9 S9 A/ ?1 C 9 `( h4 |, D4 a, d' s3 ?3 j6 y. o ' Z/ I8 ~( ]7 u/ @0 P( H v; C 4 x9 [: Q' ? Q( ^+ Z

本岗位

                           

) A F0 h& v( E4 m: ^2 X, t 1 e( u" A; b0 {* e2 c E2 J $ r" |7 H7 k5 r: x 7 z3 [" ^% G+ [* A6 s6 N- g/ D6 H . A: [! f6 |) z# f $ J8 Q* O2 y; D) B) j- p

本岗位的直属上级主管

/ W/ b8 ?9 ]1 t, U( P, k8 U4 X2 c3 Q # {% O, O! U! ` _: I- x5 q' u

岗位名称：

 

_______________                

上下级关系：

# s% }, g, O, E. ~# k 2 `1 D' H% a9 ~* A! k7 B7 {0 E/ U

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

( }4 `9 z! y! I

 

7 H( u, p2 c+ L' v- w4 h ! Z; I% v% ^! q3 O; Z( R; z' O

 

. E: k- ^6 k( V

 

3 h) Q7 E# J. v) T: N

 

( _. S* e0 V% A6 _3 u

 

m0 g9 h0 e; \

 

 

. t E" |9 @1 Y4 A7 y

 

& O7 t) m, O* z- a4 H r: N

 

# D0 `: g8 f7 ~, Q7 F8 i4 m

 

) Q: @, }0 `6 H5 S' [0 i( k' J% C; s

 

: @1 R1 @; S5 n2 Y# |

 

$ n, s6 [, L: P

 

& U8 ~1 i- R3 j4 k/ O

 

 

+ }/ M; `! j2 @1 A

 

; { X; t- O* d9 |/ _# a- P" i0 J% x2 v

 

 

" l* e; S* S$ ]* H . g; [* @% }9 Y! J; ^ q

 

" U) ]+ v' a# I8 o

 

9 I& i. g' D$ h# T # N2 b9 a9 Q. l

 

$ M- Q7 n% P4 V5 s( {

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

& J7 g; O3 q( Q( Z9 V. U6 f 1 h) w" r9 U$ v* ?. y5 D

 

$ T7 `4 j7 E/ H% R( Y

                                                                                

; u9 K% w: i1 Z- @0 J

 

                                                                                

 

$ o9 p- x1 B* o9 o0 h$ F8 s

                                                                                

% A4 o( w! Q) U

 

$ ]- K* ~/ r( R- N6 _ q q3 j5 c+ ?$ X: R2 G' @

 

% M1 d. L5 j% I' g+ Y, s4 ]) N7 {! H y

 

" M" L5 l" [* F+ Q$ D+ u& T) V) ^ + J3 S$ y% ~+ n9 K9 Q2 l , c; |, V0 I0 `" J + w d0 @% S0 A" Y3 l5 l' M 9 S0 s6 [; L* O+ ?9 R4 x4 [" o9 k8 z% w

' d$ V' [/ G( z( m- A& s. V p- d & i( z2 o* q' H- } 2 ~* u7 J4 t2 p( H8 ?6 x 8 O& L0 p1 F. ~8 x7 F8 l3 w 2 u' n k7 @. s+ }( G6 r i0 Y. A . e# {. X$ y% m8 \; T . s8 a( I/ ?: C& ^% E4 d + u0 S" R. M1 @" m9 X : r( e" F! f1 T0 E, M+ Y

                                                                      

0 _7 v. D- ~# F

 

; z' m7 K( F/ k & F4 X1 x5 p- O) v

                                                  ;                     

0 t+ f6 W+ W2 ]5 X! @; v, k/ A' Y

 

                                                                      

 

* F- P `; d1 W

                                                                      

" s; W% v& G3 {1 B Y; L7 @- b

 

9 h4 j" N9 r E

                                                                                             

6 [5 @; q! H' Y0 o& c - H5 }) d# d, } 7 y& l+ ~, t& V$ B $ @% v4 U) T$ Y) F7 \& U6 x& u ( q3 T9 z/ W7 b4 Y( p# e 2 Z, }/ H5 m$ B/ t 5 L* I* q/ O2 Y8 L6 R& M1 X. i % I: k+ L7 [/ |5 g# |# L2 o/ o / r2 g6 |- r }4 P2 A4 F " Z! D$ {- V0 X, Y

1.                                                       

9 `( u: j' C! u6 A

 

3 Q: c; U9 W K! a2.                                                       

. j5 c0 f }* ?. \ A; P

 

4 K$ u. E7 b# P

3.                                                       

$ W) r& X# k6 ?( @* W9 A( E9 j

 

" J) D) ^3 [: n5 G& ?

4.                                                       

 

5.                                                       

. X( h. g* {. C; L( E

 

6 M( Y1 O' f0 t; I! M# J2 y 4 ]( T8 t4 ]1 I; P9 {" W 5 A2 D* F( H& r$ G: f7 P9 P1 B

目的

4 f" r* {1 U" A4 W( m4 B+ Y, T ) e. D, w, h6 v( ]& R $ a* g+ c8 {, H( ` / Q, e2 i" _ d0 M$ x 9 ^5 U1 p. M, y) `5 g3 p , d6 S! U3 w3 j+ i! S1 Z & |" L. G% I3 F* j4 L / W) ^1 _1 I. D8 o5 w* \ ( X% |% X0 v; F4 ]! \* p

对象

联系对象

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

6 Z U4 T; {- ^) s% V. Y 7 M- c, y. ]# c6 `5 F, O8 W j& C

 

n- K$ J7 j2 r# R , [3 s' M# t) K# P7 a2 |

! y$ A' a. }: V           

; J8 [0 ?5 W7 Q # }- E2 Q3 \# q. w9 f! N( N

               

, `3 K/ h" p+ N9 a$ j) ]" Q; {0 L% J: E' f

                    

" v! {5 c: y3 S2 Q1 S" A5 H% r P5 t& W" _) ^1 x

 

/ @* l; i, B& }' k ; j1 U; Q' `' E9 i 5 E( O$ f% O( t/ X, d

此岗位的工作难点：

. Y& v3 G; T; X0 N9 C, P& n

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

; L* t* i- o, X+ B0 e" I5 p5 _

 

/ O- E& g: F0 Z0 P# k

1.                                                                              

j' z- @, W4 i5 X# T+ g1 J) c8 e1 J1 Z

 

1 m d* I; t, f% V) ^& J" C! W 7 _) Z4 u" N0 @

2.                                                                              

$ l2 G7 @, |) n5 y) ?# V/ D1 B

 

% y! s4 h0 Q$ V& s! ` : h2 w f5 i3 w. G: G. Y

3.                                                                              

 

 

# E) q h- k% W% J- J$ s" ?! W 5 ?2 G" [8 w5 t 3 ?0 V# R' h- f3 q. H- w6 q & F) U% D. _1 h2 t% t , O& H# X3 U7 b. ?

任职条件：

5 a! E& }; [2 i' v ) W% k) @( n# }) V, Y$ g8 k

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

9 v5 M7 q& W6 i; Y9 {, V% E , ] h& Z+ n: V& a, D( C; K

学历：

3 S* D# |( Q) l) J! M ~ : I$ f6 g) B( U

 

# G5 E8 b( K6 W7 R2 i: b / H$ l) L5 z4 K

 

相关工作经验：

+ T$ b; C: g" q9 ]7 J8 y/ x6 E 8 f- {- a0 t# J7 o0 A' p7 h% S5 ~+ W

 

+ s# Q: t! x4 r0 ]

 

) R! p' K5 v8 f' D' y# b

核电知识/行业资格：

& h3 n3 @$ Y; l. N* _- P " D1 ~" y( G" @7 a1 o1 o

 

 

6 K2 E' @: b3 [' X; A

其他技能：

* F# S- r+ r3 @4 \0 @- \) S2 u" m5 G1 H

 

 

0 J$ j# M0 `1 n& F) P6 m / F+ Q8 x5 p5 O) T+ K

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

* }; M. r" p" E # s+ E- q2 c9 I* A

 

; I" c V: b. ?

 

 

, K# h2 e1 y6 u" K

填写日期：                              审批日期：

6 ^7 y; R1 }9 I. s, O " _2 f: v1 P2 | E , m* `5 K$ l& J, v$ E4 | y/ e 5 O( @* @" C2 P( A; E5 F' Y

人力资源部备案：

7 t! w* j1 T- `* l ~1 K 4 b1 {! _7 U& B

 

 

# m' P, l/ q% C O

 

: K$ d' |3 L0 O( V3 K. l( e ) X. M/ x% X* p& |* q5 |0 E) `