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说 明
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# E, H; t0 C* W: |+ m; r6 ~2 K) U3 h& o5 Q4 L0 d: i% {
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 B) u9 c ?" Q0 b* |
! \" o7 [" e( `6 F) t ( |) z7 S. Y) n! [, _
9 Q0 ~- b) ]5 [/ ?
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。 . @, A6 x$ ]& ~7 z0 o+ N, A
6 B+ f! U1 {. X2 n, D: _+ |
; t* z3 o, R$ i4 k3 Y
: c1 N! x. \& j# c* w7 x* |0 a3 @填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 8 F# E5 i1 ]) n3 F
+ p9 S. b. I* a4 j # \/ Z' k; s2 N
$ u2 [: S7 U: L
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
) M2 ]% h0 F0 _6 V( y' V3 J, @. u3 Z8 }: p. {% p
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最後，請記住﹕
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+ l2 J* G! ? S( J: Y: kl 描述您的岗位，而不是您自己
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% A8 b8 w" R2 v1 I. {* M% W
l 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
: _; C" x2 @6 j* w: l
, E8 U: J: r4 d3 sl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
% X! u8 R- X0 M. n @' k! ]9 M$ T4 u r
謝謝您的支持！
9 B7 y$ \$ }/ c# ?* N4 C4 K; D
2 [' X: t& X: P) c' _ H# k- \3 e5 i3 f/ Z* p
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0 B1 o+ g/ `. m/ v- u& U6 b
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所在部门/科室/组别： ( q$ ~( L$ G' b, \. V
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7 J1 j7 J% m) h' A$ c y) c
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* p$ |0 T9 O$ e" z8 N直属上级主管岗位名称：
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9 V3 Z6 X$ g9 `. e- H9 _- l' l
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直属下级岗位名称：
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/ Z" E; ~* I( k5 S' T y岗位设置目的： / [$ K+ S. P. n3 ~- L, J
, N2 l& O6 G; F" t" H/ L6 S$ R- K简短而精确地说明此岗位为什么存在
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0 r0 W# c5 g- s& }
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* t# G. C: @0 j
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0 X( }2 c" I0 q/ D$ H: g( W9 a; d; z" f P& b1 z
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0 O" O* g- B4 a0 O4 m& q5 j' p
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* ]1 z. t6 n+ x' A0 v' q0 Q
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5 t8 k0 e; N, m% p- O& ]2 \* Z
+ g1 K# r* T( @# r5 g: v5 N+ R$ e* A/ f( E
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% , g0 M! R' S, D' i, W( U/ u3 A+ e
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$ L5 P% d% q% t+ l2 v$ Z. n o* y1 d9 }) d
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( z/ B6 g9 y3 U8 F+ U, |& G4 F( S2 b) R. _4 q2 X% |2 Y0 V7 o1 P
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. G% D# z5 c: D9 q" K b& k0 P3 T* P6 V( n- ^- u
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/ a6 v9 q5 S& m( |7 g$ V
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. D& O4 a$ C+ E5 e F/ f& {, b6 l a) J
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+ x: P9 ]) `% B, J s6 ] s2 Z) |: R8 `3 u* r( M- `3 p7 `$ p% s
, h6 I6 k5 h4 a% }1 ~4 Y) f) u( Q& n. ^ N+ @( F; ?
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/ o' e r, b8 F: d! g: k
! T5 n# I, Y* l& i- g# M* d9 ]. W3 f; N8 y6 r* `% B! I: X7 U
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1 k% }$ l, y! O' W/ g8 O# j5 C
6 j8 [% I) ~, R- Q Y, F
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$ D4 O; g5 m5 E; R* E2 y$ N/ c0 Z1 ?# x' c主要岗位职责： " i1 d% Y( N f |6 t
% Q# p4 [5 e% n; M) Q+ S
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 - y; F; k. J) Y2 Y2 b% |
. }0 C2 W0 r j" a3 w9 i请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。 2 W0 n t# {2 V7 ?) A* ~7 B9 t
0 h0 y9 R/ e; ^
8 i8 o- L5 M# {! Z
1 _; K* W( G9 C
$ r: U2 l5 g0 h! [1 Q" P( I1 z6 ]9 V" U+ q, z0 G; C8 S& R K
! ^- p; Z) h' T3 m% O* b% z
$ P& T/ b6 z0 e; a9 r0 j1. 6 y7 R- s! u' p, |( u6 V/ Y/ X
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* T; j" H2 _6 ]
" f" G3 l Z* L5 v1 U) } / n( g1 C# y5 n' i$ q, z
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8 m N: K5 l% P- M3 j; K
; R* ?& H/ A: A. c4 s- X j% G4 w8 X" ^* X' V' ~
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+ h1 b6 j m+ M% Z! d9 K8 Q/ b+ v
1 j2 u# O( s r$ x3 ~5 h2 J
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) ^2 _% G& R# Z+ M0 _$ M$ W' n
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4 j$ U3 ^* b( m0 @8 `6 d
2 b. N- p2 O9 C9 l+ u' ~& V权限范围：
' l3 M" U+ o& d7 V! y: J: c
, O7 g# F+ a! Z1 d7 ?, y岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 1 |- d% K! `0 V! k# J
# o8 f9 s4 \ m% {. a, C
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
( x# y$ S5 [/ l$ d* ?+ {
# }2 S) x4 B( D+ Q3 d9 g 0 r7 Q/ S0 I# B& Q- [
! F1 @3 C- f$ w0 I1 k7 U( `! n# h " @9 {1 j8 @- }2 V+ ~! P
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' F! q3 ~) G; z# K! _, U
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- _3 a7 K! D7 x" ~* U$ k* W
+ O3 {4 f9 ] p0 L
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$ } U* P7 r2 Z2 _. {3 H4 I7 x* K2 D8 q$ K
$ N+ G3 B5 y4 b& c' K' H$ p' u9 a) f4 F, ]3 }! k9 `
) r r. v0 r# F
O3 a6 i% {8 ?1 F9 W7 |6 o3 f. y& H7 C, O: \ h1 v
+ Z) _ v4 N0 y. l
/ y0 m, u) w2 \, x" ?* [ c% l5 d7 b' P( d
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& b9 u6 a2 u8 u. z/ T5 }
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! e3 n% s$ m% f2 J5 t' _; X
" {9 j/ o- q! S) x" h 本岗位的间接下级
! w! v+ i& ?" `- a0 F& [: L9 P9 ]) z. }- a
岗位名称及任职人数：
* [: Y y/ v5 ]5 S8 m* r) p
" x# F/ D. r1 b& G2 ]" o- H
- {/ m+ b/ ]. U7 [0 g2 |! |. ~! a2 m1 a" c7 {6 }2 O& f
1.______________x____
; e$ [9 R5 L: X- r7 v3 ]' J$ Z* Q" g# n& u3 @6 q3 j
$ ]/ I) w8 `7 ~( j
+ O8 j; t( q4 }. C; Q2.______________x____ 2 u0 H" z0 u0 A. @" _1 j$ B
# U: R# n) s; }! {* @3 x/ F
! {3 O! z' Y/ I, D' [
! R2 i1 f( i9 s" W* ?& b1 c3.____________x____ % |, F$ ] k/ L$ @
! b9 r7 {$ j' o) P4 S5 h
& e) Z! d( t( \8 d; G
& @( ?8 F/ U3 Z+ _! y5 a
( a, v( @5 L; P. u4 \- P! J8 e# x$ F% v# _2 Z( w7 v* i2 z
2 P1 O$ E7 Z0 R+ @; R3 E! |* J t7 I% H" J8 q% e2 \* n. I
- Q, Z6 W& {3 E+ L/ s
5 |4 i3 B6 ~, O9 ]/ F* ~
2 k3 M- d; T' i5 U+ S. I; p6 G p3 f8 c; U# A0 b9 Q: D5 }6 p1 _
9 F- G! E# j9 n8 s1 Z0 J
与本岗位向同一上级汇报的
4 U+ i3 d/ V. _" F! O
) j1 w1 D& q- I岗位名称及任职人数： , |/ o' B" |" x: `$ V
( Y1 z* N) N1 T
1.______________x____
- {4 u" J" D- r1 v0 ^
# M. P4 |3 e6 T8 K# t
' F% E9 o/ r# Z' c g
! J1 `- c; p3 A" N9 g2.______________x____ 4 d* V% |+ Z( G& P
4 }5 G/ W. i* ]6 T
/ w5 c& v h8 p1 f. P2 z
1 w" g( J3 Q% j5 [" I) ?; U' U
3.____________x____ " l0 f+ q4 q$ G2 j& ^& B1 d V& `
( r( _) A- |3 y2 p! o1 {, v# i( S, @
( v! h! {( Z, S! Q& [7 Q! |0 W: p1 w& F# @+ L
9 f7 r x8 I! K4 P7 w- J" b1 f
4 r. V" O: [+ j: ^) J! J: |
& l3 ?9 }- r, o% G" b. T2 W& Z8 X
D% L- e# |' g' e$ g" L; |
# _# J- [, [$ D8 D. f# m& P: a. i4 I8 W# ?: P- m: _- d
+ ~. M7 E F- r' s" D8 e! B% }0 j
本岗位的直属下级
3 a4 \+ U( n, k. y4 Q# x( ?5 }; v. o$ F9 w+ f, {
岗位名称及任职人数：
5 w' g9 [# X7 U3 B+ u/ ^6 Y9 U
1 n5 q. l% S( D/ m6 J, I
' D& {: [& V- I) d4 S" q3 j u5 j6 X8 M
& c+ @; U- f2 C1.______________x____
6 g/ p. T2 Z; ]# a) a! c4 p2 Z
4 [ a3 G- {2 y) y 4 g, S) t, W5 I7 D) N0 M: y
8 C+ F7 b% ~- q5 f2.______________x____
: i2 G0 Z' M3 a; {. W
: F+ C7 ], ^& m) M/ Y
# y V4 `) e. W' V( @: {( |4 B: `; u; s
3.____________x____ 0 F/ m; ~1 ^( o6 s1 ]
" U+ e" n4 x# R0 C
7 L3 p' z" e' k0 F0 l/ @( [5 O- i8 k
1 W; a: f& G' P( M7 J4 r- b @" |
7 a# l7 h% Y* d
+ g+ O4 L8 H! F* T# U
: q% k; Z2 y* [( m$ I6 j5 J2 f. {* i- g0 `( z- l4 e
! T7 \& j$ e- {) C8 a8 p# v
0 \0 T2 S2 N9 m4 i( c2 ^8 ^0 {0 X S
; \ s2 V6 g( ^) y0 A; x
本岗位 $ l* }; @$ L9 ~: q$ u8 a M x
( Z% C' H7 m% V2 T& n 5 l& Y( v, d% r. d2 t% K
% C/ u9 C' Z* ^: ^4 M z" P) F/ W
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) {7 G3 x" g/ u4 p
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: X( @6 b6 m* c0 i3 K- J* ~2 }$ R1 `' I
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本岗位的直属上级主管
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岗位名称：
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_______________ 上下级关系：4 |9 A0 }5 R( K4 P' t
4 m+ x! \! F0 U请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。
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; Q6 F3 C6 Z. \" p. I; Z如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 " J- _( d: j' z6 `7 [8 a
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目的 7 L% Y# c( T' X8 _/ s
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8 A& J% ?* {4 V" P
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7 }. r* M" R3 R/ C& {. ^" q/ q7 @: B( j4 O9 m
8 s7 F( q; H* z& @% ?, g' Q
4 }% m! u! o5 q: v
9 f, Q) d$ t; k) p
% y6 q, [' v9 l6 } N
; k3 @+ W p0 t* A对象 联系对象
6 w; R( _0 |$ |* W7 i0 M% N& Z w- A6 ` \9 p S1 s
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
3 z% k+ z; \ @' `2 P$ W& b! n$ q# ?3 ?( N2 W
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& U0 {6 f) D- R: ~- c6 r, P- S% P 2 O! S* S6 D. R/ g: b
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此岗位的工作难点：
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# G' U% k4 h# j1 i2 I
]9 R- R8 W6 o$ F. b! n/ o+ V9 }2 b$ `
5 h3 j+ s% a& c9 l
2 c, \5 h4 N1 c: ]0 h* W4 ?2 M3 _/ O
2 t- a7 c( w/ q
任职条件： % I N7 q" k% t' G2 \' O2 I
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) ^' Q( `* G# b# |! k5 L4 `2 n6 A8 m0 T. L- ^7 A
学历： : o5 n8 D1 d8 W1 t& e( c' V
8 o* Y: j2 {. ~9 M; C- C! r2 f
! u, H4 w. z. o) R! A
+ |# m" {) u1 o, r6 E( Y+ N* M9 [" w
$ H/ I* Y% Z5 c+ ~" _( m+ P" a9 d7 I0 M3 _6 m
相关工作经验：
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+ S! G( V: `! G8 V% i9 b; C. b& S9 y$ o% h& x
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( ^2 }; ?+ J6 z6 A/ F3 R
核电知识/行业资格：
( m0 b, T: k: T5 D) ~- Y: u, Z
3 k* K0 m& C. R/ | 3 k% `0 S1 y$ n" R2 u4 m
6 M+ Z# M; ~1 x4 |% Z4 B) L, D " }4 S9 N6 w8 D2 H! _
7 R$ t6 f( S; K A其他技能：
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7 Y+ e, h* {, @) u* z5 P) Q6 e3 |. d' ^
4 n/ y( _6 D8 f( x/ m9 }/ m }. f
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% U6 A, a- [# C Z: ~
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3 W6 m1 {* z) B$ w' T1 S' M9 n% ?" R填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： 2 X( N2 q9 x/ ~$ g
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6 u* z# T5 G* B" H* t+ P$ @; V. [
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
