岗位描述书范文

说 明

" T& Q5 J) l( ~3 L2 B1 T* ]) Z

 

3 ^3 r: ]! Q% t' a, K- O

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

" T, v: m4 [: q2 Y

 

& f0 B) w, f# y( z* x+ y: B

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

# x! f+ h9 i7 p. _- d, t" D# a0 n

 

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

. k0 z; Z8 |: G' o& G4 z E$ h . q, b; @9 [ D

 

7 b8 C7 D. E: G/ @4 n: D* h, Z 5 ]1 C D5 H/ s+ c; J2 X8 v! X

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

+ v, W5 t1 U* R

 

最後，請記住﹕

 

' ] b3 B# @1 F; I6 @5 I9 T- m

l        描述您的岗位，而不是您自己

- o: Q+ t! m5 z9 v' F ; v7 N1 u8 N+ S" ^

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

! {1 D9 i/ d& r& `7 W

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

! J; N1 D3 x) j, ^: g8 L E; e# z * s8 ^2 T2 P! g9 F

謝謝您的支持！

 

) L* F1 {1 i9 P2 \+ A) w) X* a k* \ ( @* u8 h& C% l0 y k- H" t, H. {/ [' j6 R0 ^5 S / l' a, M! X7 h- ~0 u

岗位名称：

1 t# w0 p% q7 X2 A5 \3 O ) @ E4 K4 F$ r; }" ^, k k : A+ y* s0 M* _ ?+ v! Z$ |: w0 m

 

! Q4 l) m u) v. v+ b& l0 t 7 i4 S/ l5 h) s: J2 i

 

- g- z# @/ b. B9 L3 t7 Q7 `( j % J8 y7 H+ m: R# y. G$ E 5 Z9 `- M: E6 U$ _8 n+ j2 M. X 1 I' ]* g; |3 X' ?4 z ) F9 p5 C I! T5 M3 W" o

 

' W/ C" B% _- A# o5 p8 |0 @- [) H

 

7 v% @; b6 w0 z) F" `; A( X/ C . ^2 C' ^- L% s( X6 Y, N

所在部门/科室/组别：

2 x) w' A) Z& {. b C8 A8 \: p. N" M f" M: Z3 k

 

0 K1 ?- O! c5 B+ L3 c% [8 ^

 

J+ h v) g# k- o1 ?9 ^' p / |+ l$ u6 S; a5 b& B$ Z* @$ h! F ! [1 _/ ~2 b# Q- ]7 Z8 B1 b, w

 

8 }$ h6 A1 R+ O

 

# v4 [6 J+ q6 j. P @( H 0 q* ^: n5 `" _$ h9 _ # ~; [2 c8 C2 E8 P # `, y8 \( R" k- N

直属上级主管岗位名称：

- l' |1 J9 @6 F( H

 

 

0 [" Q9 O b* O/ P4 ~$ g0 z" o ; j8 h4 t$ i& Z& h; s/ Q , |* \" `; ]( _0 r a* x * X8 {# O& G3 j' }0 N" \+ F + B, W S5 j; K0 V i5 w+ [( p) t " y- O# L/ H2 U, E

 

1 x2 a2 J: ^1 J; A' N; v4 r

 

# `: M, j4 m* s- D . h! y, O% _8 u* Q2 g8 I! z% s

直属下级岗位名称：

. B8 @3 V8 B; i" F5 Q! l 8 G4 M3 Y( `, B' Q4 d7 Q4 ~9 l

 

 

9 |* o( k/ ?% [* b- l ! L7 \: d2 \) J) m9 o* o

 

 

0 M% z1 y Q5 R

岗位设置目的：

" U: R7 t+ G6 C" c, p 9 a4 X, E+ a4 ~8 I8 B' y

简短而精确地说明此岗位为什么存在

 

+ D5 \. M6 p" M" l9 l

 

# N; R4 ^4 |. H' ~

 

# I& h' H' {7 i$ P# m+ T( I & l- d* C# W0 B. ~) Z: ]2 n. g

! ?' C1 l% B/ v/ g% w" {, k0 {" q 

( f% h* m( D5 Q# `$ H : O" k0 M, L/ ]0 c" \. _ 2 F4 b/ y; V* ~% f. k9 Y

& V4 V6 c) {# j/ ^2 F# x9 j, l $ g+ Y" T9 V( f* o# V 4 ]$ N6 E+ _+ E8 N8 @6 m+ M* A* ] + d0 k# m& t* N) _& J( Y 1 N1 d9 z; w% ^) h7 i5 f" h1 { # {# u) u! m2 c+ ?

%

* ^7 X" l, y1 Y 0 I# |5 K9 F J" Q$ J E 2 {+ N! a' u$ E! ~ 8 H) d0 X5 c! W

%

/ d' v8 u* [5 z- f& z 9 G9 b5 H( S7 b( B 1 H; e$ y) j, h8 x( `$ c : M) s$ }- z- q* P7 a& G ( \5 p' A% a' I- k ; Q9 R, e) p0 z; A7 t$ B 5 f- a& o" @0 J! N3 w" F " g) j8 O* W5 S9 g- [, o& i+ j$ ^ 2 `3 m, y I& \# e" o! `9 ~) r0 ?

%

2 j; w* Z4 P9 [8 S% [" P 6 d/ N- Y6 b% G 1 G& r. i+ Y3 B' H7 h" X; \ ; m3 \" n+ B6 p. v0 R6 ^ ; M. {: m+ r7 ] 8 E! i" @" r1 M& l/ C% H 7 R6 f+ B; t1 K4 V) v

%

( f7 e3 Y$ Y6 P3 O$ s3 N+ E& L 5 k5 M2 u h- N& V! c/ a C- c) H 1 @0 i1 {/ B0 |4 Q' S 8 ^% u; o8 n! n) t( s, f + D& G% p5 \% S2 m 0 ?9 S4 @: r1 _: i9 J F* O9 }: B9 S) j

%

7 l3 X8 @" A! w) V- z9 A

%

R) g. Y$ b/ {) }) y- D4 a( c - @+ [ }" D: j- c0 ~( r2 u: r * d- \9 ~ i6 z " D, G( z: I- V) F8 b4 v4 Z& t 5 Y" `8 T& p2 f: z- Q( s" h3 w6 L ' m' \ g0 Z; `4 e

: E: }3 b% m9 G$ R4 G' ~5 `7 H: @%

3 t. t/ O |, w8 e; { 4 c) U# l. f8 H) u & H4 L( {5 L" S' C9 y' z( K3 ]( Y' _ & v1 X, x6 e" h' L 6 v3 A6 y' T: u % Q' E- m$ p9 z3 K4 d , ]* o0 l1 ~4 c p; A- K " T2 o3 q, U% T, ]2 h * ~" n% L3 L4 j1 F+ ]

%

/ g- V/ u) R7 q8 Q, o

主要岗位职责：

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

% I: z* q' L( W$ L5 n$ Z

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

* ~' x: o( @; [: e$ p

 

! R) x0 u0 u' `% H$ S, T' e- p

 

0 p8 D' W& g" P: B( p

 

4 _6 z5 C0 D" n4 S& p ! D; ?% A& z: K( C

1.                                                                   

# z. c+ V1 G1 O3 C8 F. |* S 9 L. Z! ]) P. a4 K8 H2 ]& x

 

! S) B6 F9 \1 |' X% ~ 5 B5 N- r* Y# h: _& d0 Y; X

 

) b9 r0 g8 {9 V: I6 {# }8 V) x. @. ]

2.                                                                   

3 F, q H2 ^: L! ~0 [

 

 

: O$ y' j& J7 L1 j! ` j - u, V' Z4 t7 }) S( @$ `

3.                                               &nbs p;                   

 

) S; B# c9 }! Q+ J" b

 

4.                                                                   

 

+ o. m% F- O1 i+ K# m: y5 D - e$ e' Z& r4 S- G, P& @

 

7 w( e$ W' `. V% j* e% n- c4 B; f- W6 p! z

5.                                                                   

 

 

' v& u5 R& Q* L- b' I p- Y/ ^$ F D( a ?

6.                                                                   

 

3 q( |+ `& _3 k/ v7 C# i

 

, Z/ m& I) X% q6 K H q7 s! K& H, u

7.                                                                   

 

9 l8 N5 ^) X( t0 O9 ^% U ! ]' }4 Y$ G) {! k2 Z/ m4 q

 

$ b5 G. d" v( B# l' S' _ - v& X3 j% X- ^/ m, h( I* R6 o, I

8.                                                                   

V3 g. ?- e! Z0 R! R 3 m7 O, x p2 Z. d, ~! u- l

 

" M, }' F Q& ]. j% @( [3 I2 y; r 5 F' n- k( R& H' a% `

 

F! v w" a) |; d( B* ^ N

 

* {3 m1 M1 J! v" `% H4 R; f ) s8 T( }" `7 d! A) o9 c1 E2 `* T

 

7 a K+ v$ l {4 Q" u 8 z/ B, f9 \: S: @3 I f/ p : z9 m; F6 V( x. V, F9 g! x % T" N5 y7 `8 o* U _7 P ?, y) R

权限范围：

& N# w8 ?% M# S, s( Y$ m; t

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

/ M/ p! E) ], k- V1 ~

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

+ _$ W/ j9 i6 c1 i( [ 1 q: F5 \! Q* c, J- u$ e

 

9 F! I* Z/ n/ B& ] {! W

                                                                                

7 O: v& K% n% Q+ L 1 S/ x0 L; r4 t" V2 v) t7 X# W

 

' Q: G' Q g q/ L

                                                                                

 

) z" @5 N+ d6 B: u* f9 [0 d- f

                                                                                

6 t N5 n: M4 i( N ) P7 n6 m I% L# y2 s

 

- G1 }: |* \' t# F2 D- H

 

) W4 i/ Q7 c9 W7 h* e9 n j

- `0 ?% ^' O6 m/ E; p 0 t! M) R1 ^; U; `6 j $ K, D1 d @0 t : V/ Q; W8 |& u9 X! _7 ~ ; \; I( Z7 h% O8 S: _+ M w* ?! G% X) ~1 r2 _; Q 8 D. T) @2 }" V& y2 I0 I

本岗位的间接下级

7 h) M- m J* _3 v

岗位名称及任职人数：

6 O2 `2 R! I* S: J4 a : ?, ^' e. [! S

 

1.______________x____

) O0 ?/ b7 v: N

 

2.______________x____

 

V5 |9 g2 R" z+ X ' I5 u7 o# e/ H8 Y3 F, Z

3.____________x____   

( N! W5 j2 F+ `8 q; P7 ?. b- W+ \3 C 1 t% r; e8 {& ]" v1 T, M( a , [ b( o. B O# K5 A1 p * w9 P T7 W1 S6 O/ e( G 9 b7 Z& B- k6 W8 w' L ! E% c- D( T$ W , |/ [4 l! N0 T8 H/ Z# F9 V! ` ! \! ~: J3 r' h7 F * y) H c ?' v- c$ T# O! Z

与本岗位向同一上级汇报的

8 c# G5 B0 I% `8 ~8 s0 S9 E ! |) v" p; W+ _

岗位名称及任职人数：

1.______________x____

 

2 @: x* ^, q5 [" A5 J

2.______________x____

" v8 f5 l2 L3 n" t - z6 F" {- h+ r

 

- @: }* h* V8 J7 W7 y% |" B

3.____________x____

" Q# I8 H! [% z% D% o) b$ K / x7 \( O/ F3 y- n7 x- T+ [7 X- n 2 t# W: \+ Y2 R) ?( } * w8 g; p$ W- j/ p # B. R+ [4 _7 b8 W/ e1 ]) Q1 q- Q

本岗位的直属下级

. C2 A8 }/ x6 T& p5 R/ |

岗位名称及任职人数：

4 A0 y" W5 i- F% I

 

1.______________x____

8 s: R u) W' ?9 _. x: y+ c' x

 

( i9 c7 D% c/ ?6 B' V' ^

2.______________x____

) A+ M" h" I7 T% M0 P9 L" }

 

- i1 o( _0 I$ {3 \, O# u5 R - H. l6 \( c5 \* ^% w

3.____________x____   

: {* f, B- X. g, o1 ` + X& T! V& ?* F. [2 _ 5 J$ o& I9 D5 X 7 x- B: t" c9 g) \3 G 5 c; {" y& F: W. ]" `. J

本岗位

9 T, ] E, \, a$ t

                           

1 l. L& P# b& k& k# H# n3 r4 S& H ) M. r- n9 V4 j) S& y% ~% r/ m& H - H1 U* }6 n/ E- Q6 u7 { ; J8 s7 ?( g5 A0 K8 q) N7 K ' D& n4 c% f$ b# b% |

本岗位的直属上级主管

9 P: Y N6 L, S% y , v! a3 F* T7 p2 `+ D3 L

岗位名称：

# g4 @* m# D- g

 

5 g* `. t* P4 p# Z+ B/ [

_______________                

上下级关系：

/ _: u" l9 o" Z4 n4 E( G, S" s3 E

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

+ l$ e* V- L1 Y) C" Z, B5 \% M

 

 

 

. {8 Z6 G: D2 ^, D 

 

, d. ?+ \( B; [

 

$ I( }4 P, ~0 O' @( F+ v3 A% D

 

% |( j8 ]' j' @# S& R ( q% s/ g! W3 F* H0 X

 

3 }% e' t+ z0 _+ Z

 

T: N( W; T. M5 i5 m; i 5 E J+ {4 U) ~' {- H& }

 

7 Z, u7 r7 x+ Q 2 z. O* X1 A3 s1 ]

 

# }1 F" z- _- Q3 H" f3 }

 

( b( v, H0 ^6 O+ s9 Z 1 H" C i5 j# i( C- h

 

3 n" k1 I. d: t& t b 1 e( P1 h, k! }! w1 U) Y

 

/ R( A' J! j+ K+ o

 

# Z; r4 z4 L6 \, B+ ]+ F 9 ^2 q; j5 e" N! B

 

 

$ W% d& _. T* g: Y

 

" Q9 |1 U: J! ]% K+ T

 

 

, S& r1 D; a& E( ]# y- i* M

 

# S/ [$ H& T; V& J( k" u

 

& x1 @2 O) a% z3 M+ J

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

% N/ ^; R, V' z

 

8 \* R* x& m$ @2 g" f. s

                                                                                

3 E( x& g. G9 L# l

" R; g% \ [3 g, G 

% i2 x" W5 M% T( @4 _4 [" d . W5 h R, c* h; {& y

                                                                                

l5 S0 j+ r9 k0 y 1 ^8 g Q7 h7 s% v3 T( x9 ^

 

. H D. R: ~& F* Y: l; E, O; I

                                                                                

) z/ V* l$ M1 P/ P% T

 

0 x+ c; D# U+ v

 

 

8 ?1 C! P/ Z+ k2 @" w2 n ; d! ~! z o6 W6 [' L: ~! Z L8 k O, ] 8 J5 [6 M ~2 k& B" t ) m" A: U1 U0 L$ l" A) E" D5 Z

# q+ H- \- ?3 a( |7 M: r $ P# ^. {6 U/ g5 n7 C * l1 A5 [ A2 A& S/ t3 O 9 `' Z6 V. }2 d% Y % B" j( y3 k- S9 _" V0 B9 o 3 |: m, b( m+ |! O 5 z6 N: F4 W" x1 A , U2 ^" R& q% D) s K: M - q3 C p% p3 K; k6 [9 ^

                                                                      

( \8 X% z6 W M8 ]0 [/ @8 n- L : I+ p5 E8 `2 l/ S$ b# [7 W

 

- J+ @9 m9 G v- H' w( T/ g$ { * B6 p3 U+ l9 Y6 _1 @5 O

                                                  ;                     

6 R0 Q. w7 M( x) Y5 f* o7 [ 7 k) Y( Y$ {. P5 O7 l) t

 

+ U) w; C/ { i1 V+ z9 U) t , Z$ G2 N0 s g0 [

                                                                      

* ]" N- Q( z4 k/ y2 z3 d5 n

 

9 d1 P6 I0 \7 q m 5 G7 I1 T5 L( \) Q- L& I! E

                                                                      

8 Q V, Y' S0 z$ \% ]5 c

 

5 S+ B, _2 H ~9 o. f2 [- V

                                                                                             

" c4 n' ]7 O x$ @: t 0 Y6 Z( c8 g/ A5 L, l1 i" j/ N 7 o; m" F* s( a+ g# m 8 `; e$ U* y, _1 c" ~ ' a( M1 ?7 z3 o" ]3 o . G+ O3 A5 t t8 L, y) ~: V . l2 H3 i J P+ t9 Y $ k* ?- y2 u0 ?2 \, |6 U7 I r$ B5 d7 }

1.                                                       

# s( Z4 p1 x1 i; c: T$ N

 

/ h! q, O8 s; A$ y; ~" _

& W' d2 y, H3 o3 } f2.                                                       

3 p: x% U: O# V! v" F

 

3.                                                       

/ R) m6 z+ b. ?+ v

 

, J8 M& h! r+ y. s

4.                                                       

 

1 k$ t' g4 H9 S6 }# g

5.                                                       

& N6 w6 [& R5 Y7 g) ^3 ~

 

/ [. h! u( p' c1 [3 }; \' X ; o1 F7 m% J5 w- D4 i $ x, p- B% T% u% a7 c, B * ?5 u) p6 E% Y$ [: f . J1 |: x: q# b/ P$ G `4 g& {- q( u & c7 _% p1 Y1 _

目的

5 x9 r" e2 x2 n3 B # I+ I& y# [. Y& o" E ; E* m% P& J1 ]% C) P 6 q5 ]/ N2 ^8 v; z, q9 ^ 0 E: @7 G; {& e, \* p % S" m- _6 f: P+ d. g+ I F 1 r2 x3 l% g9 C/ d" R ! B8 F" X5 \5 J( f. Q

对象

联系对象

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

' }2 J$ B: M3 \

: Y$ o& `, K% k           

: W; \2 ~/ Z9 g/ x, Y, |

               

; d! |" M+ {+ F, w8 \7 M; O( ^5 X

                    

/ [ J. e$ b; \ 4 y6 c. d' S4 q+ D# u

 

6 Z$ g3 n, t$ T D5 m, P 3 a; I' h* `6 S. k ) ~) @# X( q- R3 I

此岗位的工作难点：

' s% ~" X7 p. y) S $ [) i* p3 r+ x

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

- L; I2 _0 b% z U5 B+ G

 

1.                                                                              

. r, K9 x4 r4 d2 a( v! u , O8 e! R: @0 ^+ Y7 k" P1 D5 d

 

* R5 P4 |+ h$ _, n1 I: K

2.                                                                              

 

$ F. e1 v3 D0 w5 R

3.                                                                              

0 O; l% {- P6 y1 O

 

8 H" Z& M9 E: p# r2 `5 b1 H* a

 

5 W) ]& r7 @8 Q3 W& W+ e5 @ 2 f( S; t' `- L" n& C* O 8 v: y5 S- }: y2 C

任职条件：

6 |. E7 m; n) J* O

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

2 |& i/ V4 P7 r* r

学历：

; L9 [- ~: s9 V3 E* g& g

 

 

+ m% ]! N1 p) x/ Q: q

相关工作经验：

4 o3 v8 W ?( M' {

 

" e7 H f% [/ s/ B3 Z5 a + |) H3 Y- q% ]7 \9 f {. x

 

核电知识/行业资格：

 

 

0 r9 ?- Y X4 b

其他技能：

 

& B: B! }- r% a! s

 

$ y. v' W; h" h9 t" |% I" [, |& q4 @5 Y

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

2 J v% Q) g1 Z) J( O

 

6 n; d& s4 u' _5 I$ V; t- M5 c , C [$ b T8 y! |8 r1 k

 

 

7 q! J& I. r& D G, v0 \: A" N+ W2 M " N( {7 i5 y+ k

填写日期：                              审批日期：

# L$ I7 Y& B5 r& t- V+ v 7 }( z% P: P- n4 W : L# \: G" Z3 b1 h : \5 q* Y: v" _* T# W 0 ^2 i* n0 K7 j: M

人力资源部备案：

 

 

, b+ u, @$ |3 s

 

% n" ~* N6 b$ j& z9 p9 R" I { 9 `4 d. n, v; X2 k