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微软雅黑">工作总结：5年督查回头看
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">! }2 `- |4 Z: B: c. f# _0 R
微软雅黑">一、5年督查工作的一些感悟：
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">; e }4 K5 O4 b7 [& Jfont-family:微软雅黑">感悟一：在做好一件事情上，你投入多少，就决定你能够承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长的时间。 5 u/ p7 U6 Y0 E& K! K1 ^1 S
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font-family:微软雅黑">感悟二：任何事情都有改善的地方，但要能觉察到一种“变化”的必要，就必须“停下来”，从不同角度来思考，学习。
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# w! m9 s; t/ t9 n2 c6 D9 c1 c+ M; y8 h& A) P- fline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">8 M! M. E* X$ e& z# D, pfont-family:微软雅黑">感悟三：抓住“什么是工作重点”。涉及工作的重点，必须用心，否则误事。
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"># a9 e8 v; Y# c- x6 f' N& Nfont-family:微软雅黑">感悟四：同一问题，必须按“同一标准，同等尺度”作为处理标准。
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# {( [9 D7 ?. Q( @( xline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">) b9 x* q7 H" K9 \6 Qfont-family:微软雅黑">感悟五：一些问题如果不采取“区分处理”办法，非但得不到解决，还会引起其他问题。
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# F Z* e* W5 Z0 V4 e# xline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2 p' i+ U, _; ~! L! q
font-family:微软雅黑">感悟六：适可而止，留有情面 6 h- t+ j4 u8 t2 n
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">+ U. z6 a5 `# H. H" m
font-family:微软雅黑">感悟七：凡事要有自已的原则，要有自已的判断
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">* q/ E/ H2 s" n) V1 j+ K: k
font-family:微软雅黑">感悟八：工作之外，多想一想问题
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8 n8 ?. ^/ ]& Uline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">4 s' f. j, ~3 j13.5pt;font-family:微软雅黑">二、5年督查工作的心理体验：
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">( f2 ~' E; j$ ~
0pt">对2013年4月—2014年9月前后，这一段工作期限间的心理体验（特点）：新鲜、恐慌、感动和无助，交织。( ~0 z+ P! q. ^" H8 k% w2 k cmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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2 R9 v9 r; M" _. W+ iline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">3 {% g# l+ S& W$ y; e
mso-font-kerning:0pt">16 F" W% w* m4 B: r1 Tmso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作新鲜感，能全身心投入工作，但是有盲目的成分；1 R: x. J1 ^8 p$ I1 {) @% Y' @2 K
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">. M3 y& `+ F" Rmso-font-kerning:0pt">2; P- _+ C& Q) ~& N- o$ O. d! l8 amso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作恐慌感：担心没有信息，担心发现不了问题，担心…+ c$ ~4 T r1 Y% r
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> : F" R" o8 f \5 R+ x
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mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、感动：在工作赢得了同事的理解；! [; |- r; K1 A$ n, Umso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> - H B# m/ v+ f* S
6 t C' G: [) k7 p/ x+ y" z9 b w& D6 Fline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">& w' F: S/ d Y& w0pt">42 e7 q9 o" D4 `: N0 b+ k/ A" H宋体;mso-font-kerning:0pt">、无助感：督查，无助的时候更多，不知道为什么，很多的时候，不知是谁的错，就是事情不对；想不到解决方案？ 4 c$ Y- r! }7 r* B, E# l& G
. G' N5 }! f) N8 |. q" x" W# s* `0 ~# [% x* |" f$ p: ^+ u- G7 k
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font-family:微软雅黑">从2014年11月6日开始，确立“现场管理”作为工作第一要务，以现场管理为重点的督查工作展开。在这个时期以后，督查心理，开始有了一个平缓期。督查工作带有明显的“少罚款，多念经”，抓典型，灵活用脑，养成了“勤于用脑，事事关心，处处留意”好习惯！
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015年上半年，在系统学习了现场管理所需的知识、能力和态度，并配合公司，选择“飞鹰工区”为现场管理试点中，抓住了现场管理“关键环节”，即“搞活流程”，随后把这一成功的关键，（在各工区）传承，复制，并成功地结合“平桥实践”，总结出一个符合庆泰实际的现场管理标准：台上一面光，台下两只箱；散损看不见，堆码不出线。 - t# X- f; J' M
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015) B4 U8 @0 V% o. O- `13.5pt;font-family:微软雅黑">年度9-11月，督查按《现场检查扣分细节》打分办法，奖优不罚劣！三个月后，公司决定：在2015年12月，2016年元月份，在各工区搞现场管理特别奖试行；2016年3月，取消特别奖，将现场管理纳入考核范围，与安全、质量和成本一起，并列为《每月四项考核》。2016年5月以后，安全督查部按《安全（现场）扣分标准》，进行每月二次安全、现场考核。 " [! p" X& h" Q! M# T" z$ d
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26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1 g# x" S) g0 a
font-family:微软雅黑">2017年，面对“产能继续骤增”，工房严重不足，各工区都存在“因硬件不足所导致工艺布置上留隐患”现状，安全督查部每周对几个工区进行循环督查5 r; w; t- O( S' d7 t+ d- Z$ Y) ?
"Times New Roman"">，一轮“考核检查”之后，紧跟一轮“日常督查”；对上一轮“考核检查”所确定的整改项，交由下一轮“日常督查”检查落实；全年累计对全集团进行45轮督查（共270次），共查处各类违章381起，累计对各类违章违规行为落实（连带）处罚金额达8769.6元。加大调研和调查力度，对公司存在各类矛盾和问题，累计完成调查（研）66次。
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% \ k5 d# t- i `0 Kmso-line-height-rule:exactly">0 m, I" S) |0 L7 j7 X0 T9 J12.0pt;font-family:微软雅黑">三、现场管理5年中看督查： : P' r- j/ I. k; Q' t" M- F
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1、现场管理初期，以为，现场管理就是扫扫地，搞搞卫生。时紧时松，抓时紧，不抓就松，反反复复，形成（却很难跳出）“一紧二松三跨台四重来”怪圈！
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4 y- f( P0 a7 R. W, \% r$ F2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 2、慢慢学会了6S管理标准，逐步领会了“整理整顿”、“清扫清洁”在现场管理工作中逻辑层次，以及内在因果推进！
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8 {4 w% M) C3 G: h# N( v; U0 Q1 Q0 m2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 3、再后来，在多次检查中，出现反反复复，出现理论与实践“水土不服”，一些误区和误解，趁机而入，此项工作面临“进退两难”；在“坚持与放弃”的取舍中犹豫徘徊。董事长一声号召——“现场管理是目前工作第一要务”，明确交代由总经办切实抓起，并亲自做动员报告。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 4、现场管理中，逐步悟出：要真抓实干，必须完成从“务虚”向“务实”转变？！ 7 d4 X+ C# U3 [/ q- M3 n2 Y
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 5、在检查实践中，不断分析总结，提炼现场“六个一”：确定一个标准；教会一个方法；抓好一个落实；履行一个督查；制定一个奖罚；建立一个机制。并以此作为现场管理中，指导实践理论框架。并且，各工区在接下来的工作中，都在发展和完善这个框架。
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: C) b% _9 t3 W, i u2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 6、从公司层面上，看“现场管理”工作推进：先是董事长把现场管理，高调纳入《公司深改工作计划》，率先借改革之力，重拳推进；次选飞鹰工区试点，从改善流程入手，翻开了现场管理新的篇章。后又由公司行政接力，组织各工区代表，到飞鹰观摩“现场成功做法”。 + N$ R# X3 E V _" y1 y
( y9 {, Y2 S6 o# a7 l9 x4 z( Q# [1 t' Z% x1 Xtext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
2 Z% W3 k5 ]4 v$ s" O: N# Y2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 7、从督查层面上看，开展每月4次检查，打分，评比。激励各工区现场优异车间或个人；处罚现场脏乱差的车间或个人，积累成档，纳入考核依据。这些做法的坚持，造成一种“你争我赶”良好态势。 o7 p' Q0 Z1 K! [) `
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# \& P9 F' p( J2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 8、从各工区实践上，看各工区如何使出“浑身解数”，形成有自身特色的管理（做法）： % v. T. M# [: |
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8 R$ t, q1 H5 }' W. ]7 x2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">先看平桥：从实践中摸索总结，提炼了“台上一面光，台下两纸箱”现场工作标准；到后来“三奖三罚”比拼，拉开“管现场，争上游”竞争；再见证了“清污行动”，一系列举措，着着实在可行！确有建树！
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8 O- \! e! G. u! f2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">次看飞鹰：从试点以来，两个月的流程改进，已初见成效，不仅提升产能，提高效率；而且对以往“现场难题”，如车间积压与堵塞，堆码零乱等等，也迎刃而解；在现场开始出现反弹，又适时起用“两好一差”机制，让一批“做的好”人脱颖而出，让一部分现场违章违规得到处罚，其效果有目共睹。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">再看上黄：利用督查，先隆重评议“千元大奖”；再沿用“三奖三罚”，在“比”中突显现场工作力度！
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">最后看忆江南：先于启动“卫生检查机制”，加上拥有强大先天优势，但后来缺乏后劲，常规检查也渐渐流于形式。
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3 L4 P) M2 h1 Z# D3 Minter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2.0;line-height:26.0pt;* ~4 W. I, F- Q) Y5 a6 D l
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