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2 X2 j+ j4 P8 a5 ]; v* U* x 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？$ s# `5 @8 Q Z7 T4 r5 d4 d3 m' x# e
各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。 ' l7 T# E8 N# H6 P' L8 x
从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 & a$ R. v j: E8 V2 ~, B
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 ) Q' ~( ?/ O; V2 W3 i! }7 H! R8 w
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争
: g! O6 w* B7 ], J' V }/ s. F 首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 3 {1 N% D* }$ W c |; \+ L2 H9 ?& e
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。
, J; p' c2 r# M. h, O s8 O 从「获得职位」到「赢得尊敬」
( a3 `! r5 I/ L4 E. D5 j# Q1 w* \ 没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」 6 F; ^$ n0 n. J
更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 ( }2 s; h8 t/ b" I( Z2 m7 B- o! x
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 6 S' [: n# {7 u) B- [0 S) y
从「消极」抗拒到「主动」出击 1 }% b7 _& {* m9 b5 E* n3 a* [& H
上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 - @2 f" U5 L& C4 @" I
老板最讨厌的10种烂个性： + ]' e% q8 D& ?( \ B+ ~
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
, K7 b$ M$ e W- N 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。9 P4 J: I- x6 m4 `1 V
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