计划书的编制
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# z6 z* a3 i$ q% \6 V9 ]一、计划要点: " B% B( A& G" D2 E) ?
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 / R0 K8 `0 H' u5 t, c
5 a& F+ h( m. w9 F; O3 o2 G6 c) N# I (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。
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" w3 P6 e8 p& R- }. z( m (三)单位的主要业务。 ) x; |5 Z* v1 E! w( h6 ^; n
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(四)研究和开发情况。 3 N/ a% s# d0 B# I! Y8 O7 S
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(五)市场情况。
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0 B& L, n5 a: v& V" J (六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。
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6 F- Y) P$ |( g- s% V k (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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: u% @( d5 V5 x' s) L6 }二、计划详述:
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 . J2 L6 P6 A- W9 F8 {9 X
# V( N2 k" `2 F" S (二)单位业务的详述:
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( w" ]4 Q- p, q1 e! M5 b$ k8 y 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。
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! x. |7 m" D+ P$ F; y' L 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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(三)市场分析 . A' y- h# @+ C' [/ e! [) _2 q0 S
0 Y$ r0 i- q3 [1 M( U 1、产品的潜在购买者。 4 z( Z# m* H. @3 l0 H
) b8 G+ t% N. ]$ E' X. v+ X5 T 2、市场中的用户数量。 5 V& S! y) i! l& u1 V6 N1 M, I) D
4 Y5 J6 E/ _4 \3 [5 Q 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 9 l2 j& v( Y3 m4 G) w
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4、用户购买行为的周期性分析: " p% \- @7 t; O4 \6 V" U
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(1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。
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6 A9 c7 s T3 q( [ F (2)单位产品(服务)是否有季节性。 8 l2 O {1 j: L
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 4 d# ~2 U# [& o% ^ ]$ L4 k$ M
( X4 E+ [0 P% o5 [ (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 1 E) Z0 {' g. V' W8 g8 k
' w" m4 K; I- C8 a8 G4 @$ y (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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- E" f0 `9 B; N" a( e 6、市场外的影响因素: 2 U; Y# W) r' H F
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。
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# J2 |7 N+ y2 F* {1 q1 q* n# A' G6 X2 k. s (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 0 r; p" N- Q: @$ T7 K( y# v4 K
1 f( L. P2 A0 N9 Q0 N (四)竞争对手分析 / S8 H6 @' K# I& I0 b
) R& f6 c) G9 S* K& t 1、已经存在的竞争对手。 + d$ b p% b! m# [; N/ ?
. \$ }" _5 v/ B0 Y( J (1)已知的主要竞争对手情况。 2 Z* _, ^# l& t ]
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(2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 3 b/ Z* O! I, P7 d7 z
. F( N, s. `- @- E2 \$ N) ` (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 8 I) i' X* W2 K' b
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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(五)单位的组织和管理情况 ( M* ^, J4 Z6 n5 W' p
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1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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4 d1 P) D L& b& a1 X3 c9 m (2)股本情况和股权结构。 1 R2 l! f1 z0 P/ c: v8 ]; Q5 Z
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(3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。
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% I1 V. l! y# o7 ?4 W. B& A 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 ! N# Q3 ` P# K% X8 B% Y
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。
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(六)财务计划 $ w/ b9 t) {( ~' B
7 }/ T7 n5 c; {: V' t 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。 " t: Z0 V: U8 ]" |! r) ]$ z& \, O8 f
0 X6 ~+ ?1 b( K* C; }* ]+ E3 g 2、单位的融资计划。
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' w3 o/ g7 Q5 n. r/ J! T" M (1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 ; n* R6 w3 G, L
5 A4 I7 O4 Y- f1 Y- o6 l" ]6 g) v (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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/ k p9 x! S" G& S7 @5 F# A (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。 4 b6 \* j+ e+ H
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。 6 a# h5 }! M& h
$ J% m: h) I$ s0 G k (八)分项实施进度
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" S2 s# j. {* D) e0 x详细分项列述实施计划和进度。 7 a7 @, [- _# J. m" Y* V
8 X% J& y, s0 p( w% t% \. [ (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。
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