* h1 I) |* K: b# @' V2 {* M1 D2、在工作中,有些人想了再干,有些人边想边干,有些人干了再想,若是你会怎么办? / G' I" z: A% C. t2 Y* I. R 5 F; k% N5 O6 }. j+ _4 I* M3 E 参考答案:其实这代表了多种处事的模式。“想了再干”可能是一种“深思熟虑”, “边想边干”可能是一种“具体情况具体分析”,而“干了再想”可能是一种“总结反思”的表现。当然事物也有着两面性,“想了再干”也可以是“犹豫不决”的体现,“边想边干”也可能是一种“准备不足”的表现,“干了再想”更可能是一种“武断”的思维。所以,戴老师认为,在答题时,考生应表态认为,应该是根据具体的情况,让“想” 和“做”完美地结合在一起。 r: Z6 O% S8 C3 Z
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3、若让你主持一个修订制度的会议,很多人指出:制度并不缺,而是制度执行的过程中出现了问题,所以没有必要修订制度,你该怎么做?3 K4 C" u/ ]3 z8 U
5 i, I& ^# R: \5 a) h4 c参考答案:这个问题,以前戴斌老师在机关做公务员工作时就常遇到这样问题,其实建议这类问题应该“四两拨千斤”,巧妙地换一个角度回答:“正是因为制度执行的过程中出现了问题,更需要修订制度。因为正是因为制度有问题,才会在执行过程中存在问题。新的制度,就是要规避、预防执行过程中可能存在的各种隐患。因此,这些人的观点恰恰进一步证明了制度修订的必要性。(作者:戴斌)1 T% W3 P' o6 ?4 g9 d A" m