2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
a7 t* z# n; x- X* ?8 I1 \; a
* d0 B/ B" L; @2 Y/ I- N（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）5 |9 a) G$ I! w) k, o. T% R
9 K2 M3 }2 O, ?2 m东山秘书问：
- r7 Y5 K# I2 Z7 N) f+ f8 [6 _5 L* S4 O. ~+ M! u, x
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。
% W8 `3 l- R* g) n5 p4 c6 U/ R! [. t2 g% \- T1 M- G" X
朱老师答： & N" g* I- O7 C$ F9 E+ o$ y0 c4 d
5 s4 a* A5 {- _% l+ ^4 S1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
. F' b4 i; B5 m; b3 o4 E6 r3 [6 P1 R2 x9 K1 Z' N3 U7 }+ D: O
我在学观点：
" S- E i- D6 k2 s: t: @, k8 U Q5 m$ q& f
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
, m0 N2 @+ c5 \ M' U" h
$ N2 l5 V+ g( p! ~9 x1 q1 `: e5 r" y, w3 d7 L
sunny-y 问：; v& Z. ~7 `3 P+ ~: k8 f) |
3 P4 g- o ?9 p7 h. P在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
8 q8 ^( Q* w* y6 g! y. O1 m; o! Y3 j: \9 i3 N
公务员写作热线朱老师答：4 [ @. ~" j7 @3 X8 i, l R
6 q0 W& ]5 g5 r' w# @9 \( V1 U& T当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
4 Z9 E- J( E$ u/ O' d" r \+ Q8 C$ l, v
书法家问： & r* D# z7 C3 J2 i0 _! h* `
3 G, N9 E% Y/ T# F" s
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。0 r; x& A! B- F3 z
* \6 D9 U( P8 E2 P- T; L0 m
由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。; o# p2 Q6 g7 P9 r6 m) u% t: a
6 |8 X5 A6 \$ {# K t 有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源
% m" W# B1 A) E/ E, q) Q/ b7 ]8 f! w
朱老师答：
6 n# v* _8 v$ d4 f* N# a1 ?6 i1 ?
6 N* t9 E$ A( h) d达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。- _! j- G! D. @3 j3 m
# ~# E! [! h$ y' v* Z
bailanhua问：
( K# f. k* Y/ c b$ l6 a2 B' E" B: u) q% G. J
想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？: ~) F1 C" a- Z& c# \
) u$ L8 d l( A2 V
朱老师答：
* V) }0 ?) T2 V9 T" [* D6 S ^1 {
- A/ S; l4 c, O: Y1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。3 _: ^- f; z1 O9 g
1 q$ [2 q7 W* I0 w
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。
+ J& i6 @* r6 z* w# Z: @/ v; D# U& x
. I4 e+ R0 \- F, i8 j ]( h# ?5 C9 R: s' T/ @! y
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。. f0 Z8 {2 J" f* f2 G
( n. K% S& L1 a) g+ Q. M有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
7 ?: K1 y7 q G m k5 o9 s" r$ Z
" |5 K/ O/ Y& g0 A$ j9 h6 P2 E7 I( x1 }* |
唐山钱矿秘书问：
7 F, O( O- j: y% x4 u: E+ z! P$ z/ D# _" X6 U- q; J0 Z! e
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？
3 q* l- V) Q$ n
7 J6 u. j/ C# s+ |" [/ L W$ t朱老师答：
8 z4 S' ]8 [$ k5 y/ k: O; M) J9 [* H m$ ~ c8 V2 ^
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
7 y/ {7 g0 j0 ?' P2 y" |4 ~ ^' S, }) W2 P& n
江苏省委秘书观点：
7 ]; J% ?0 I# V# \# O, Z
% z; M8 n4 c7 ]1 K6 j& } I* E借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争- `/ g, x' ^0 R* Z7 L; |6 g
% L# `, p0 P, G# [1 a4 k- v+ o+ f$ d+ V6 S4 b7 t
中国秘书问： 8 D- W8 ?; o* V6 r9 G5 p& |
6 F2 u6 X2 H1 G+ z- I, z
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
7 X* O: \( A1 {6 t4 Z2 T) T7 ?& T- M
@: M0 @2 I& K# I! N$ i. P- p朱老师答：
4 x2 Q( U; L2 X
% E( r' n8 M4 |% f# ?1 \ 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象7 ^0 G$ X. M0 T3 G. r( z! x) R3 a4 ]5 d
/ O# F, c3 x+ ~, J' Y( K& j7 ~- E
- @# N6 o) u2 K- H9 }/ p$ r$ X
秘书无用问：
1 ?3 B4 ^0 Z4 }# G* d5 j! j& U! g
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
7 K6 k* q" u- Y G: q4 i' k' O( H5 v, N9 R7 I* s
朱老师答：
3 B* \" F g" S' v) c8 V
5 Y8 |; t( P5 P$ k5 ^ 有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 ' K- y/ Z) b2 ?- d/ E' U
, N/ u w1 r) u* X- q
! q4 J |. G! P2 M云端梦问： # y! g* {5 k9 K5 p
& M9 |. U6 c5 I6 x看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。" n3 n' R+ |; K: M6 M3 ^
- E, {# |; P" s; J% Q' `) b' A/ w/ v
- q( J# J* Q9 W7 n" g8 ^
chengeng_111问：
( H' A$ S% H( u, Q0 W/ g
- _' h& A2 |+ t) @# U j' I [' P* j: P9 y
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
% L. M6 l! a" I& y
- U7 @) ~9 @( U; I+ X经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血& e7 L% }: g0 a. p6 y" [# {8 Z
- `. @' Y, q% k( `9 j& I/ D Y7 f' Q1 ~' p9 K0 H- n
对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
* K* o9 W9 p9 {1 E, p
* n/ h2 J7 |1 M% R
1 u' X+ m7 s8 |' n6 f" u& V五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
# ^8 H! S. d2 p! |% \/ ~8 y; {- _- B
% F7 m9 A1 w$ f9 \& o0 ]6 a d% B一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
) C& E( e8 m3 z5 t) y
3 k1 }! h- I, j9 x我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作
2 L- S, n" e3 t- K
8 R3 c6 e2 r9 `* e) X& x" I最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。0 @4 S( ?7 D- r) N- h
! R* b6 g& p2 ~# U2 p/ p
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 - Q6 l2 L. }- P& Q% {7 Z; }
1 m& {* A3 R' h) \0 b& L9 ~
请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
0 a# l$ P- w4 B% B# h) C1 T& o9 `+ H `% {, j
公务员写作热线朱老师答：0 M7 m8 j! F( A. U# n
0 K% S8 w, g x' V/ n 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
- ]8 p) `; Y9 t$ ]* ^; a' e8 }
" A. a, A( K# `# F老秘网夜猫子观点：
$ ]: `$ t/ a9 o+ b' S
! A+ u+ G9 K1 Z/ ~; B4 x8 @8 p* a! O 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
