对领导交办的工作如何才能不出错，少犯错？

       曾在街道任职的时候，有一个刚进单位工作的年轻人，是考上“进村进社”的，我给他安排工作后就告诉他，如果有什么问题来问我。后来这项工作就没了音讯。过了好几天，我就问他那项工作的进度，他就开始说一大堆问题，我就告诉他：“我知道你不会，你才刚参加工作，怎么能会呢，所以我告诉你，有问题来随时问，可你为什么不来问呢，你不问，我还以为你会弄呢！”

* C9 K; v6 l, F. c) z$ z    上面这个例子折射出一个问题，就是机关新人在接受任务时，不敢问问题，胡乱猜想，结果导致工作延误甚至出现失误。

: `  a: E0 h7 M7 t5 E    其实站在领导的角度来看，下属有不明白的问题来问很正常。我总是在问自己的下属以下三个问题：

4 w3 h% l' v& i9 o. Q9 A; o1、这件工作你进展怎么样了？
6 S" v: T6 ]# ]' B
2、不会为什么不来问呢？

3、你不问我还以为你会做呢？

领导是干什么的，说穿了就是“领”着你干活的，有不会的地方给你指“导”一下，因为领导有经验，好多事情都是自己经历过来的。
) ?6 Z, c2 `2 B/ D  q
所以，前几天群里有朋友问我，领导安排这事应该怎么看，我就告诉他，不要猜，直接去问领导，这样的好处是有以下  点：

7 }3 ~: H3 r; Y6 i1、领导会认为你是一个谦虚好学的人，因为你是新手，一般情况下他不会认为你能力不足；
8 o' i- ~( T& h$ D- K8 L5 O  S$ M8 o: Y
$ M$ ~, v1 c9 p2、提前和领导沟通会大大减少自己工作的失误，就算是领导可能会认为你无能，在工作开展前让他觉得无能，或是在工作失误后让他觉得你无能，你会选哪种？

3、其实领导也有在自己下属面前表现自己能力的欲望，只要你问他，一般他会给你讲得很清楚，这样可以使他表现得能力很强，让你佩服他，树立他的权威，所以，给领导一个表现自己的机会吧？哈哈！
: t" ]5 P7 g" A) [8 J
0 F8 A7 ~6 _  R- G, q只是自己的一点小小的体会，希望对新人有帮助。

以上全是大实话，大家觉得有什么不妥，请批评指正！
+ L4 p, }  J- W& D/ o5 w
: f, w$ y# k3 }- [! ^6 V

很赞。多问问，多学学

对领导交办的工作如何才能不出错，少犯错？
% E; E. b4 [: `& L3 \+ Q
: |" B5 x0 f  D! s8 f