面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

- M! W) L& g. N. h% }) ~( y面试官 人力资源总监 张羽
7 C3 ?# X. T( n! W8 V0 \
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

+ }, `' g7 d! _2 }: K" r- ?9 r性别：无要求。

5 v# u" ~, J2 c# z9 b4 V/ u着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* V2 q; I' Y" Y' j3 [
3 p5 Q4 l/ F7 n, q4 u( V! _最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& L" |6 p& S8 Q, P. v; e, }
. A0 Q% Q6 L+ ?. t- d1 G' O6 I* m( @4 s# V最常用的面试题：

8 O* g6 v, n& J4 F你的爱好是什么？
$ a& N; d, N' b% b  ?
/ P" y$ T7 p9 G7 @9 W/ E. D你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

' E! u% s1 |1 n; Y" R好朋友是怎么样的人？
0 d( P" O) Q6 O
+ L# n% e2 ^. R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* a& B8 d$ y: H8 `
9 y* q) C+ x0 b+ g让面试官印象最深的一句话

, _% P, h# h: p/ K1 d暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
9 d) p  J1 S4 T! p# v# ~' H
# }+ F$ O0 u4 u面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
% d/ \/ ~) D& l; W; Z9 [- B
一开口就问收入情况。
4 y/ S% W5 I) M) K0 |6 ]
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

3 U  @+ p; E5 @0 G  S8 _应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

# r/ i$ Q# b! a) }/ p' ?3 d面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
, \1 O' ?0 r  q1 W
0 `/ G' X* @" ~$ f  o2 Y8 {学历：本科及以上学历

性别：无要求
1 r2 [  L! Q; f, U. {0 u: i
  X* P, e2 s( m$ j2 s$ A# C# ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
' n0 k- }% r" J2 o3 \' D
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
- X. d6 h+ _; O  w- e
最常用的面试题：

$ ?$ U/ c# E0 D" P& h6 T你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& n9 O3 m" G# E, u$ s9 p  y
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
' V7 D5 \3 m7 H* ~5 ?% E
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

: T3 N. K0 x( M) i面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

# l$ s) Z( e8 M3 A' i7 c! _在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
; f8 u& p3 A9 U. m
3 }; V5 A2 q. w' I面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 r0 N5 \+ d- Z- H4 @
, J1 W- `, ^  P  |我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

) i3 \8 Y; K! Q面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

+ w0 J6 |0 P/ D/ M" L6 ?' R无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( D4 U, b$ `. o# c
让面试官印象最深的一句话：

" e( j; ]$ B- |0 f+ X“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
; V+ g: Q$ s! N; v6 I0 X2 C+ U
% C1 A; r6 `& z" \: J$ y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  k6 h% c7 Y" F; S* r- D% L
最反感行为：
' ?( e6 y. R( E7 F1 |6 c$ f! l* F
4 S) H: v' ?* i5 E9 u问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

" u5 S6 u, O$ L! B. Q2 d6 M$ q面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
# R) T; ^' e; R% ]" L
不参与团队合作。
2 h+ S4 G6 {* O5 z
, e, _: m4 h2 O/ l/ E- t面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
! k$ z6 y/ M: i. R2 i9 E
中国移动通信集团
) p2 H; U$ j/ L$ \
浙江有限公司温州分公司

' j8 Z: x/ z* y0 {/ O6 U9 K% ~面试官 人力资源部经理 刘慰
0 ]( L6 q3 S5 L; ?! @
3 A& L8 u0 r, v, U人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

: e) S: e  ?0 U" Q( P3 F最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
2 X9 r8 `- B9 X6 w
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
% d- u5 L  J: D4 k2 j
" O) `! L: A. O" g' O( m2 L4 p如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
" ?0 A$ q& M0 O5 d: j1 Q; l
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
! O) X/ e, b% w$ |( Q
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 F5 O* Z; {" k9 s* \8 v% ]
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
7 N3 G- j% l; ^! S/ S# _! j: n/ b
5 L  V# _/ h4 }面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

, S  p9 z& o. S. B让面试官印象最深的一句话
8 x3 `( u% u0 k' P; u
8 b# k+ N, Z0 r/ g/ T我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
0 @7 w% s  J; F# B6 w  c8 k
最反感行为

“简历上都写了！”
( a3 ~, u, t5 D2 ^; U1 }
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
9 V& [. c9 Q! _( V+ a+ _# K. n: ~
) M; \0 l0 z" v! ^* b) E面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
+ F& j: M4 M% ^; q& ]# q# m# @* Q
& ?0 O3 D: T( g( Z5 X- f浙江报喜鸟服饰股份有限公司
( s' V/ g. |3 w7 n
6 e3 ^# F8 ~  H! t7 p$ E面试官 人力资源总监 张羽

" @- h, G9 k' |" o2 m0 i6 n学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 U0 I% n' s( ]. O- L
" \5 R) u  q+ A( p# i性别：无要求。
8 i$ D+ A8 \1 X3 c% F6 c0 r0 S
3 b2 [9 D, b& c/ |着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
( v4 h  N( o( O" e# t& _: x
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
4 U" b9 `, i) q
1 j( i: t( j6 }  I% N  E  T你的爱好是什么？
- B# {: A5 x- H! J3 ?
' N3 m: l, J9 ]0 q8 s你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

) @& a# u$ o( O& \怎么支配你的收入？
+ w$ `: t* I0 B  p& t9 X+ |
2 G. i. Q1 H  X+ d5 y/ `) `好朋友是怎么样的人？
6 h5 F0 `. {" G
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
' S  H/ R, ^  q/ Y' p
) o& j, D( z) M% X; q: u5 E让面试官印象最深的一句话
; X; c2 f# e/ W4 O& B# n' S
' P7 ?+ s& M4 c' H0 i暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
) `- ]( y& Y. X" F
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
  S4 E7 G7 y( P' N
最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

4 I% w) R" \/ ]面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

  N6 @/ M$ N2 x  K3 f0 Z面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
$ F' g5 a, U2 j) d% g! v9 n3 M& R
学历：本科及以上学历
- ~$ Z4 Z- W, ^) C3 p  C
/ N; e3 a! e/ [5 I性别：无要求
# G2 a- e- ?3 J- ]$ q9 I7 j# S: }( w
$ x2 L! T- o$ M+ t4 o( ^着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
3 n# q4 E# v1 k. _) P' E' x/ W
9 H0 ]) J5 r. E8 [最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
' n+ h. ?( o6 H8 R5 }/ f+ n6 k
最常用的面试题：
" z: M' ]. u" |  l
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

; f0 z* a$ {9 ?6 ~9 `0 {& R8 Z% }面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

1 A2 ^9 _6 @0 B8 h$ p. g针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
( q% ]) y* i( `3 V5 d5 \; u+ s4 H
8 e8 ^' p! u; D( p5 I- F$ H$ c# E( h面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
2 X/ U- c2 T1 L9 M2 W% X( R
& {. |9 o0 z+ M; V5 `' h$ |面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
( W0 v7 g" Q3 ~5 }4 Z6 o
1 @% g' D0 E2 ~% y; s我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
+ C; u0 g4 \9 \5 r4 D
  a4 L; k& b: ~% h! O! m. {面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

0 z/ Y) R0 i  d  }1 C$ a5 h无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
! d+ A' b) M* j; D; s
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% u5 G' Z0 W6 e. O- }8 O* |
6 w; P+ ?" Q: c+ t让面试官印象最深的一句话：

$ B& ?/ B% O2 S, K) F“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ `* Z$ s. U) F
5 w% ?; n3 L: k& L7 l, F  d( B应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
9 V- \$ B/ t9 C7 r% K$ R  F1 _# w; ~
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
' Z0 n7 n, X- v: I
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ |) S3 G- N! u) O, q
) {* k' U9 X4 Q% O/ x0 l6 j( L& g不参与团队合作。
( e& V3 M3 f1 S7 ]8 i& o9 @4 M" t
3 a1 J2 i3 V4 ~+ t4 h* p面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

3 @; Z" T- b) z中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
4 F3 F3 i4 x+ `. I" _
人力资源部招聘主管 邵洁
6 _' E; h$ n, z
4 K: G, d. O6 b( w- _( h: u学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
  C) |' k3 s% @5 k: P
性别：无要求
: r( n7 i9 r* j+ x& @. T
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

) E2 y9 ^. q8 o: ^2 p. g最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
1 @9 Z2 P+ `+ B7 V$ a
最常用的面试题：
0 b) U, k* l( O9 y
. O5 j3 J/ X1 s6 G6 ^用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
3 }0 _  T# }: q( L, m
/ v7 ^( A- u0 z& |$ G* M最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 T5 e2 t4 H2 L# k( d
非常规面试题：
4 s7 q0 x# Z1 c+ C$ {: D0 c1 P
0 m7 ?( L" \" K“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

9 q/ U- q, d( S5 X  m8 O1 c+ q1 \“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
' Z; Y: [; m0 C# Z3 S7 s8 x. w
6 L' K. m" Y4 x- T# V* z, k面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 n) c8 D1 }1 U0 Y) k+ v
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
1 T/ X* r5 x& D1 b! ~
, R, q7 ?4 j! H* K2 z面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
1 K" ]1 N: t: w* Z3 a
1 T% [( p' o2 e) K+ M4 U7 M' v“简历上都写了！”

- H' \! t% l! X/ q& h2 Z面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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