面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
! V' a- W, L4 s% d
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) l- S2 K; A+ }8 j  T
5 Z. A2 n" \0 ^5 C6 b面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
! F$ e" T1 O4 C
) P- b3 u# a$ p) ?性别：无要求。
9 H4 |$ x# w" R5 ]- ^" x& N: I" c/ O- P; q
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

' U8 I) f: p5 F0 ?1 ?. j* p形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
9 ^! s2 p# d# ?
' _( u! S* U7 R5 @最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
5 \1 J* J* `# C9 t
& h- z$ x% W+ R5 o5 _$ F爸爸妈妈的生日是什么时候？
! B6 a- ^  T8 m$ D
怎么支配你的收入？

# f' @1 J; `6 g, D0 k: Q好朋友是怎么样的人？

! L7 ~, O. i# Y: f  y$ h4 v面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
2 u! r; O! I8 d, B; p& G
8 C/ v! z: M7 ~, a' Q6 V让面试官印象最深的一句话
! \5 I0 G8 e8 n* q
1 B& P' q3 p) N8 d暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
& q7 L! U: o0 F! o# \2 T6 o
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
5 N+ S- A. F2 S- G5 w
, P! X4 ]/ U' l7 ]最反感行为：
- J- c# \- n- J( R/ v% i! h
1 R6 v: S% H8 g( F一开口就问收入情况。
4 Q& m% w. ^& k- q- d
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

  i9 D. J3 w8 i) X应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

5 M- c0 c$ E/ P, c9 S面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

7 j0 E; \- M3 s6 ]学历：本科及以上学历
0 A. J* u. i% D) S. p7 L- b
- T) m: q* ]: K1 H- Q  N性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

0 A6 X, w" \6 E9 f0 q5 P最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
0 a  @5 e0 ]3 V( n, _5 s5 s  o
, n6 v& S3 S8 Q( ~# C. @0 L最常用的面试题：

" Z7 E* t- d7 a你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
# d. S( G) ^1 @7 A% B- ]; u
/ w6 _% m& F% v9 g" L! U4 z面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
& ?$ h! f# r8 y7 M' y
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

; t6 j& _# K. s4 d# P2 u- ~面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
# d( y- b; t6 A0 O! q+ F$ d+ [
6 W; b4 o) R, p9 d0 a8 ]) f8 b我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
' F, a0 F( J) l. I/ P
! j- ^- k6 S8 A4 O0 m  E无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

. c+ l9 x5 j: Z4 V面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
' g# _' v' y9 c5 I1 r
让面试官印象最深的一句话：
) p/ U3 S; Y* K8 O2 M' M
2 j) m6 z! I. Y# Q9 N0 U/ x) h“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
8 U3 S& J8 ?" l& f
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
, @, H: a+ v& O  H0 i  k! U
) F; A4 A+ |% T. @/ z+ |/ u% c9 S! N2 Y最反感行为：

5 I" q. ~9 W5 _0 Q0 Q* u问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
  W' ^/ g: W0 ]+ ?* R
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
2 B+ }' l6 E* b+ K$ S) Q, L5 |! l* W
2 [. w% Q/ E8 l' E& P面试官 人力资源部经理 刘慰
+ r) \! y  d' l) S' z/ k$ F; z4 }
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
: \- B- X/ v& U
性别：无要求
( {! o6 x* Z  \  L
7 a. C  N1 H: S9 W6 Y着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

' R* w7 ]" y. ~最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

8 V1 x) |  Q' C. k: q0 h3 n( s$ r' Y8 E最常用的面试题：
- e8 _% s0 c8 z7 h
8 N0 B7 |& @+ n  E5 }用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
! }8 G/ Q9 b8 Y# j" j( c
) \; h$ |: r& u1 q# G4 W8 c, i8 Q+ u最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

' z6 U- Y6 F. ^如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

+ s3 N! B: _% E$ q+ `3 F5 Y' f" _5 q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

9 B  p* D! b' W" Q% L“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
0 n: Y) T' t3 h8 K; j: q3 l6 ~
0 P8 m8 s- [; e# A3 g! ^面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
& N3 h: C+ r8 i1 l
- a; A) M# P/ w8 h6 a: ^“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

, ~7 T+ R- P# S1 F7 J$ O; E面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

) {: R5 v, m- ?0 O让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

9 r9 a+ U7 }) c1 l面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
7 U+ Q, M" I6 H0 L4 L$ G( M. a
最反感行为

- b$ Y3 o0 \& y1 _“简历上都写了！”

. n8 ], R4 D: X& A7 ?6 [面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

8 K& v! F- `4 g" N6 \看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

$ U4 F, \* W9 L7 Z面试官 人力资源总监 张羽
/ A5 x& q4 N8 V; b/ m
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. @' j( W* J0 `- X" U( H
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
, }/ d$ X/ R5 C# f
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
" ]2 f3 \- f( j5 }7 G
  a$ P/ R0 a; j: U% r6 H; N4 w最常用的面试题：

你的爱好是什么？

% L! c+ _3 ]' l5 z! Y你的业余时间怎么安排？

3 k  P+ c3 q. i( _; l( O爸爸妈妈的生日是什么时候？
1 @% H* j: Q3 f! W
怎么支配你的收入？
3 S" X* u5 C) _( K+ z0 `9 Q
7 x0 I" e; J& G" z好朋友是怎么样的人？

% U, K# T$ G8 f' }面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

" h8 U1 v8 h$ f9 W) k) A. z让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
7 @# Z7 b; ]. w5 d
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

0 o( A' u! L1 W. Y6 H$ Y" `  J应聘表格填写不全面。
) a8 ]0 P6 i0 h, N
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

' D& ^4 j: G' X1 a/ w中国农业银行温州分行

2 @6 i# o8 }3 o面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
! R7 |/ g5 W$ b; y4 p' _
! ?5 V& b3 O) J5 _学历：本科及以上学历
( Q$ \; G; M9 b; i% q, B
性别：无要求

  R) a- R; O5 C+ T, z着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
6 l# t% w% ]) T% f# j$ g
最常用的面试题：
- v% T- W7 W0 b0 ~, V, @! Q% c
6 p9 f7 K. T% r, z) ~你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

1 U" N, w) l4 a面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 q$ [3 F' Z8 Z4 o/ D1 L
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
/ Q; R9 E) m. O  q" b
2 l6 E# B. h9 E6 `7 C% ]: p0 t7 {面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, Z. P$ _7 W& A
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

! a2 c- p2 ~1 l2 F让面试官印象最深的一句话：

2 e  M! f4 v; v, n4 l“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
9 R6 j4 g7 A5 S% M6 `
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
: k& ]. r; y7 C, I) R& U
最反感行为：
) y" b7 B# v% X, l
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

! Y) i# b: Q& S& G, O* U不参与团队合作。

5 a& M  Q1 f+ k( U面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
9 w: |+ e7 N% L$ H: L- @4 m) \! ^% ]
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
% C2 D' f1 Y4 ]- J
* A6 K3 p3 O) p: v4 |2 }! ^面试官 人力资源部经理 刘慰
$ u# O' K6 P' n4 Q9 W: R- t7 }
人力资源部招聘主管 邵洁
  S% @2 o. l% P1 s" @0 k
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

4 P# D8 e9 j8 Z6 v" P$ }性别：无要求
+ K$ Q+ q: h3 o
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
. L( N8 W6 [5 M
; m1 ]0 }' n3 k/ X- x3 Q) m: ^最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 O! K6 Y0 Z3 c* `# [' z/ i/ M
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
! @6 v5 e) S4 w9 l0 p7 ]1 t
3 r2 f* h8 K% m! T最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  U8 d: }  h+ `
# I: \, q. d3 o+ M8 W. i$ L如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
$ y2 V& x  ]: Z6 r$ S- @/ P3 L0 B- J
( F: H- P7 i  H2 h$ D1 @: {9 E如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
9 G0 D2 F1 g; o! X
3 o5 ?3 H* M& H+ m! J面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
# b# l, q$ k& R' N- K/ h6 t2 |
* D6 W; z* y9 d面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
6 B9 H, W+ Q$ k" C) {; U* K$ ]
* K$ k8 G- u7 d& G' D- g: c“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
3 E4 r5 Y& a6 r( G% o# n
- v( H8 N! I1 R: p% b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
: [( u8 D) s2 L# a# S9 B
, L+ ^! F1 [- ^( O/ _" |让面试官印象最深的一句话

  @; P; Y+ B. b7 q/ n0 @' G  z0 N我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

' v1 S! J2 f' b3 A最反感行为
6 H, i  h7 U# B7 t
“简历上都写了！”

- K  W6 B) j/ L: {/ ~- I面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, t: A) N; G8 }/ P) b& D. o/ R
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
/ ?8 K/ w0 j8 v( o+ @- z
0 z  w! c' n; P: x- d面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

/ W; l4 F; D6 W' [' t8 h