面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
' E& n3 j3 @8 Y7 Y; ]3 O- d
9 {; u" D( k' L: ]0 Y* T0 W0 d面试官 人力资源总监 张羽
  }9 `2 \" e" O2 [9 `$ r% S
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

: w3 O4 g; Z7 R6 F6 V* o性别：无要求。
, z, H1 j" F0 p. ~( M$ g2 v0 g
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
& u9 `& d7 c: e2 w; v# }. d
* y) g& J( i" I& a+ r最重视的特质：品德、健康、团队精神。
- T5 {! Z0 |: F+ C, g: p
) G/ u$ m8 W' B* |6 b* s最常用的面试题：
2 C- ^! |0 b" J/ F
$ Y8 |; n7 e* ~  m7 L你的爱好是什么？

; t& I- [& U+ U5 d& U  n0 M4 V& p$ U你的业余时间怎么安排？
: H. Z: d6 f3 P, t. ~3 r
' z1 R3 ?2 o2 z2 i  c; S8 E爸爸妈妈的生日是什么时候？

% d$ e! W) }! X% W; m$ I怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
" }6 Y1 g" j+ Q. I
让面试官印象最深的一句话
, e4 E  p8 P* M. G$ [7 a
% q* l1 N% o8 ~暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
. V* x1 C, Z/ D* Y# ^
最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
- h: I) }; a6 Y" u9 \, Q
应聘表格填写不全面。

. g4 U1 K$ N! H# v' l* \面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
0 ]7 [( A" B7 J3 @1 N' q
1 I9 {! z% X) v面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
) G" \' E: }, o& _
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
' m$ [/ ~( S! g/ C5 {1 o, \4 I
7 n$ s$ a( t5 q* C最常用的面试题：
" L' C" S- i# a1 x! d0 S
  b0 b+ m* c1 K) ~1 p2 @/ d你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
. `  H; L1 k- b* e
6 Q! V$ J1 U) d* H针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" X  [/ c5 s: c/ V
* d- h% |6 m3 _- A: s面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
6 L' A8 Y  J7 b3 o7 K" j
2 [. S/ A8 r% N" E* O在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

, T5 u9 B, ?+ j% ~, n& t$ G& T面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

" V8 s  N3 U4 c. }面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
& l& u* `  W, ^. W; g
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

' D; `" ~+ T) V4 b$ i让面试官印象最深的一句话：
1 a- P4 O% l- \9 k7 f
2 i% h) n. s/ o  \“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
7 B& h7 h) i) i: P
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
3 R  @2 E( Q9 _: F4 y' D
最反感行为：

6 I9 f! X! y$ H问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
2 L$ W$ f! N; Z/ F
不参与团队合作。

# F7 q/ q. ~$ h5 v* X# z3 m面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: y+ x2 C3 ?0 a" P% @3 U
! J1 I5 R, Q( r中国移动通信集团
# ]) y. t3 b5 ]
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
& M& q2 ^9 M: c- H; C/ M! h
人力资源部招聘主管 邵洁

8 c1 N* f8 o/ t- y9 V学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

* u. W) c+ x# u" A着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
) A& Z4 Q' M  y& p# t
) m7 ~# G: _% M* p4 |; Y最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
. f" j$ g" p2 ]
9 S" d8 ^& p/ g# F& d# q% E5 b% }最常用的面试题：

7 K3 ~/ s6 b- b" S( W用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
  H- ]- {. ]% I' ~7 T  J2 B1 `# ]
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

3 e  S6 ^7 g6 L5 x9 Y, r7 N$ V如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
" N& N3 l. K. l9 S" e( [+ u
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

' H- f( [' s0 M1 ?- |, k非常规面试题：
. ]& V, g8 D1 _4 T! ?
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
' A9 w' M8 N" M4 a/ B8 J* T) u5 ?
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
" r0 M3 M: N; P5 F, ?& w' D
) Z5 Z! ~% ~& Z0 l) i* o! K“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

# S9 F) ?) k# C7 p  f8 A让面试官印象最深的一句话
- n7 i0 c6 p& @- j
我了解移动，我是有备而来的。
4 g$ I! O+ R# i: w; w0 C9 T- g
3 u# T8 ]: ]$ c/ |9 I1 X8 ^* W2 C面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

1 \  t) o; [3 v0 F  ~& c最反感行为

3 G+ N+ c# \, S( w; a# ^  l! A“简历上都写了！”
0 n4 I" c2 i5 V9 ~* p5 R6 b! H
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* W" Z+ J* z! l7 ^
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

5 v, @1 t8 d8 q1 g% n5 D' T: b面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

! ^2 a$ U' p4 j7 |! ]+ m看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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2 ]& H+ P6 X% H面试官 人力资源总监 张羽

* Q2 S/ W+ b8 ]! \2 z5 w/ N. s8 y学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。

6 o" E) G% z8 x  C& w$ H( M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 {4 q" X/ }" I2 s0 e( a3 f
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
( U, Y& B! W( d: h$ W
你的爱好是什么？
2 Q8 d8 {, B# z$ |  h% {3 n
6 }' x: C0 L; e  s! s  q你的业余时间怎么安排？
% V( j! F/ O3 [
6 t6 n+ U6 o5 P0 f* N  ]# P爸爸妈妈的生日是什么时候？

+ Y3 ^, a. d0 D+ Y怎么支配你的收入？
4 E) J/ e$ l' J4 ?' U. a
好朋友是怎么样的人？

) D6 ~' J- P9 [9 s面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

2 {9 ^& _2 t6 Y让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

; D5 d* V& g  Q- O8 d% \$ O面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
; k" @5 w5 Q8 O5 S% A
# k/ b9 g7 c  a最反感行为：

一开口就问收入情况。

" N( u! ]+ j- ?0 s0 \面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
, T$ a' F" }4 a2 Z; m1 y8 Y  Z
6 _1 n) R+ p# r8 R# g" T3 C, h应聘表格填写不全面。
: ]7 G0 \0 J( M# l/ t3 b& @9 P
. i1 m) E0 a2 _0 a面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
. ]! f6 {  F+ `# K8 T0 D
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

9 Z( @% X- T; x. q6 \学历：本科及以上学历

9 k3 V/ e3 M9 B6 i( X性别：无要求
4 e- M+ T: c! x, |- ~
2 \1 c( r5 @2 q0 ]- f着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
3 N5 K3 ]* k2 G1 b7 u. q$ T
/ z3 D) v) }1 k' n1 s最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
4 E1 F! U5 J2 O( n/ d6 A! N, Y
7 _; d; N& T8 Z2 P最常用的面试题：

$ n. ^, `) `4 R% u  j" Q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
5 F) r. y% z% z! z
* d. k3 ]5 Z% L3 \1 R面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

( G& k0 h  f: n' m5 C5 Q' M1 K面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
1 N2 r2 Y: `" f1 D2 z
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
9 [# f6 Z$ S5 S( J/ i
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

% k3 V) Z0 E) [; _3 k' S# t无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
+ M) j5 Y: B( h
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

- ^" Y: v9 f) U0 Y让面试官印象最深的一句话：
- g# U$ B4 N5 p% X6 ]! e
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
! j) A& Q. C2 U$ W( n
4 T, b8 V9 _  f4 V  G应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

4 ]3 `2 r7 E, X% e8 Q) d6 Y最反感行为：
, H6 f0 M# p+ n& I3 e
* @6 @) t/ O7 E' `( x问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

6 e0 n! d& V; r4 |1 c中国移动通信集团

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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

$ c$ w1 F5 r: N+ G) o( z9 x/ Z最常用的面试题：
( O" q& J$ l7 L! \! r
4 v; A/ W* T6 L% G用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

8 q+ u2 l2 v) N/ e/ e$ N最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 Z! S6 O3 V9 Y' \$ U
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
# Q0 E, _+ Q( ^  Z- |& u
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

' Q$ h2 K0 ^) L% o5 q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
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; K$ S/ L! L/ k( c) w“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
* [" N6 X1 _. ~* e  F, s
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
2 w& e1 |" i: ?: t/ A, x
/ N5 |9 L% @: O3 y7 p7 Z“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

0 v- ]* g" @9 ^) M4 {面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
7 N! N6 A. Q* E, d
我了解移动，我是有备而来的。
2 `; a& C9 z7 V0 a: Q: ^$ e
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
; v6 e8 T, N4 q
最反感行为

3 W: t# e+ J6 h. H' w“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, ^! |$ ~: h) h" p
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
* A9 i: j2 b; V: h! X
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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