面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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* |' E$ [. y% O7 z4 P浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) E" N& R( [! C# L8 H5 a7 u2 u
面试官 人力资源总监 张羽
! F- [: @$ i; S4 [" T
1 _+ S5 s1 v, ]学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
! J. Z6 H- v' a( @: o
' _9 b" c7 Q% R) s3 E性别：无要求。
4 a; ?" c! Z: D" w
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
+ B! K1 N2 S! I; R. G/ G9 H
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
. R8 D, U0 ?4 v
; ]( \( ?, c3 }" Z* L最重视的特质：品德、健康、团队精神。
1 q5 q( T' p9 ?: v; \
最常用的面试题：
% W+ F9 `! X) q& J5 J
5 ?  f" B7 ?; j& B你的爱好是什么？
' p) T; @+ u1 \1 L- \( o) T( @
& f9 C# K" f7 B: a) y" \9 {. Z你的业余时间怎么安排？

, j9 e3 r; y5 b# W( @爸爸妈妈的生日是什么时候？
4 P% v! q+ e+ G$ }9 `0 o. T
怎么支配你的收入？

' w  _: W& E  y好朋友是怎么样的人？

% c" k6 `; ]& m" y, Q; Y4 c1 g面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

5 `- q" ^' w. }. j让面试官印象最深的一句话

* N. Y8 V, q5 Q. w; a暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
& g4 z7 X3 ^+ ?0 H% c4 E7 t) N& x
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
& g7 C  J3 _, n! \) G
, X& u7 F8 z. C一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
! s* B+ B6 d  q6 u4 f! P
2 J' M* n9 d' d5 W% ]8 ~2 y应聘表格填写不全面。
* P' Z* @8 _4 l7 X" t% W
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
; c6 V' n2 ?" }+ v$ U: B
中国农业银行温州分行
! A1 U/ Q9 s3 Q8 Q+ U7 d4 [2 N
+ l: O! [+ B! ?& F; x面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 q: }) r# {- ^0 Y2 b6 M
学历：本科及以上学历

性别：无要求
3 g9 j1 W5 v& l- [% J
" J+ X  X* P* Q8 y( C2 z着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
1 J, t7 k3 B* y8 L6 D. P% B
- g- ]8 C. Z# a. c/ w最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
+ d4 @5 Q( m5 j% [0 B! X3 O/ x  i
% q) E. q$ I& F# z; ?: T% k你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
3 ~( b. u! m' J3 Z- X" R' m
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
3 |- \/ E: s" i: G
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
! i7 v; e! r' z. h- F/ h
4 ~0 ^* _) i  ?% @在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
3 s, G5 u3 I3 C) w  c
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
, z9 c4 h8 f# a2 _* \) r" n" L
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

. ]2 A2 R' h. f1 f" @$ F: L面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

, X& G& ?& W) a面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
* c. j' Y3 {- p/ t. z0 I
让面试官印象最深的一句话：
0 b% a% U# H* n& P: y( \7 H
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

4 z, E+ ^9 X+ D2 D问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
0 f7 b# y& E# L7 `2 c* K4 [- V- m
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

/ n: o' }$ P  L6 l不参与团队合作。
' o5 t5 n" U+ o
& ]2 B$ ~+ S" n' F" V5 x: l8 d面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
3 A  [$ f! Q+ b, }3 B+ ?
' t9 ^$ ]: g% C% {/ l- U5 N中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
1 e8 o2 k( q5 X# @& }; b- D
; t- B4 Y5 q4 S1 k1 Y. Z  W! c人力资源部招聘主管 邵洁

! a- ~( E2 y# O" O5 ], x; ~3 ?学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
! k3 Y  m: E, A- L% D+ N; j) B
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
7 q3 z! r+ W. J2 R$ w& y, A) d' U
最常用的面试题：

$ ~- L( @5 g' Z$ Y, ?+ N3 T5 s用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
9 d) l$ T! V7 n5 H( ~2 M$ M
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
/ c# \# S( c. F1 |) |+ e8 ?
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
& X. M+ j: `) c) K- f2 ^$ I- @
, i. w8 U% O; y: Q如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
7 t4 i* M* @: Q9 E
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

3 ~# ^& G4 L) T7 ~! ]: y面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# N! U; v. N* }$ Q& N% E# z! q
! O7 W$ c' Q6 R1 ^: c+ I* j“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

6 f! @1 a9 U- s" `面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

+ S8 p7 ]% [2 R! R: F/ }; `让面试官印象最深的一句话

2 n+ R: B$ N( r2 H$ z我了解移动，我是有备而来的。
. x& j* A" D9 R7 `9 d4 }7 n  V
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
' C4 G( }3 X8 X$ g+ s
6 V( V# V/ M9 z, K“简历上都写了！”
/ m$ m+ F! I2 J. E. g5 N! N
4 y4 v0 ?' N. P, D7 v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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9 w) t7 _6 [" X4 M" v9 k浙江报喜鸟服饰股份有限公司
3 }& z: R- ^0 Q8 {; {
; i2 [* y( K, e6 T面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
' S5 j0 t0 Z1 H. e8 x
性别：无要求。
+ T  x4 u# F2 P% _% f  y
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& T0 K7 s( X9 T
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
% q$ _% T+ Y: i0 T
$ g& W% z/ h$ g) n5 J1 `你的爱好是什么？

% U) `) U4 g8 K/ Y& ~  k& X8 u你的业余时间怎么安排？

/ r1 s# p5 g) o( z爸爸妈妈的生日是什么时候？

0 Q, n( t8 P" D9 N( E" y; q7 ~怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？

: B3 S5 t; {5 ~1 W" z8 K  i0 Z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
$ ?. [, M8 |: ~6 D: B' R
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

1 Q& E0 f# _/ D7 ~面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
/ a, Q8 z- |1 L% r" M5 C8 p5 c
$ b+ A7 o. V5 l& J2 y) n最反感行为：
: v. L% A. M6 p. J0 z0 x* q
; }8 |, K1 ~3 D( L) ^; l一开口就问收入情况。
* K3 |  l* C' o2 i, U0 b
( j4 Y% D4 Z# i  d面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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! ~' r/ @2 W" u* p' C/ B2 o应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

, i% G# S9 @/ \# ^4 v/ s中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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+ N. Q5 o6 v: h; X* U8 S4 Y学历：本科及以上学历

性别：无要求
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( Q9 \1 D% W8 `$ {2 K7 N2 i着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

- {/ k8 y! r  T# P2 m最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

  G1 \% A5 w' B. E6 T# M0 T最常用的面试题：

  p5 z2 K! B+ B/ p9 q3 u0 a3 B( T你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

% E2 b2 j7 Y+ j+ K针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

$ U8 U" H  \& u2 R& C& P# l" s在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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. ~( Y% ^7 k- e- A6 o面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

! ~6 K3 Z7 d; H8 s  Z! p8 ?面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
: {4 V) s6 p! J/ P8 _& V% D
% y1 z8 b$ l# Y0 D  s- m无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
* S2 R" L4 P3 D  S
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

* j! }# F- O/ D. ?让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 U. _) h! i( @1 f& H+ d应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
! r" t' J# M! Q0 L6 F% o, ^9 T
不参与团队合作。

- h  k6 T% x; ?" q2 k# V+ w面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

: p' ^) m" l5 ?% t& E中国移动通信集团

) j+ k+ i' P) S9 \5 b浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
! V; L+ _6 m8 m, ?8 |6 }# V3 n
人力资源部招聘主管 邵洁

1 K$ M. n: A7 U' K+ ]/ U学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
: E. c' b; t, {7 ^) r( l# x9 E/ a
" l; X6 _7 m& e性别：无要求
% L6 A2 X3 f9 M+ A
' E4 X: R! J5 x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

: Q# b# c. w+ P: \3 M: b' Y, p最常用的面试题：
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+ A( u8 z! I# f2 k: Z- i用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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2 s, u3 ?7 ^! ^1 z9 i; H最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

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1 S6 n, E$ ~( X6 _  P如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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/ h% p* j, v7 R9 S2 L& X9 T* s$ S+ P, {面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

* @) p7 j8 m7 h' P! G' Z; u非常规面试题：
# G8 f) |, @" m8 ^& @2 Z
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
6 H8 S, B% J' [  ^- r- P7 k( }
) I) K& o& |- B  N% U“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话
+ t0 _' w) m% w: U; o" N& T
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
1 v- d( n; D# k; K: t* v  [- V# Q
最反感行为
, Y, V! H7 S. O. p% S2 `# _
- g' e4 \' s- D, d+ c( G/ o“简历上都写了！”
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3 l9 I' P# u7 w, ]* ~面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
4 f; q# j( V# M+ z& u' k3 {" ]2 {
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
" q+ h+ v' i; b1 v5 F% U
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。