上级来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

网友问题：
7 {4 N$ C% B# D- ^
- |; b9 B% L6 D& N上级下来调研，什么问题能提，什么问题不能提？

, k% b6 [7 P7 V; t. J- j; h观点一：
; T$ A" j" N$ ~' U, a' v+ p/ H' o2 Y
自认为，让上级难堪的问题不能提，涉及政治问题不能提，上级无能力解决问题不能提，因自身主观原因造成的问题更不能提，找骂。

; ]2 ~  Z7 w6 Q+ J( _4 r观点二：
$ S) r- X; ^& _& B: S" c' U/ t
. {1 v" b4 w# E. r6 P我一句都没提。别人提的有的想到了。自己没提一是感觉提缺点不好。二是自己的理论水平有待提高。其实，如果每个岗位都能各私其值，哪会有那么多问题。听领导一说，感觉单位很有希望，领导说的都很到位。
9 j( b7 q& v. O
1 H) A! a* b; r& h& b# C观点三：

鄙人以为，跟上级机关工作无关的、因自身工作没做好或者自身本地能解决的、难以解决的老大难、社会敏感问题、政治问题不要提，有些问题感觉提了也改变不了。旁敲侧击，讲究方法，或许可以解决你一直想解决的问题。不过需要谨慎，少用不到位、问题，多用有待加强、有待提高、不足

* S5 k$ D( h9 f观点四：
9 L( R, G9 Y5 Z& |: h4 a, O
; H8 W( b8 Y/ P% \7 b+ v比如培训不到位？可是话又说回来，培训不到位，人家也可以说不是给你下文件了吗？另一个我没发表意见的原因毕竟是我对着上级，提不好，成了上级的毛病，就尴尬了。我觉得主要问题往往不是开会解决的。找一些对你们有利，而且也是你们领导想要解决的问题就可以了。想想，是不是，解决了，大家都高兴
: n- X/ N. L2 C) X8 S
观点五：

- ], M, M6 a/ ?5 E+ r. C, j+ t) h是的，弄清上级领导在想什么、目前中央强调什么、老百姓关心什么（可以依法解决的），提出的意见或建议被采纳的机率才高
1 [) P( U: Z3 B  p以上内容来自老秘网QQ群14260122


( j- u. J# N' h$ b( Q& K

凡说之难，在于知所说之心，可以吾说当之。