现在的公务员必须要改变的五个观点

        近一段时间以来，不断有不少公务员抱怨工资低、福利低，出现了公务员晒工资的热潮，并经常与打工人员相比，似乎工资比打工人员低就受到了不公平的待遇，而且受制度限制越来越多，当公务员越来越不容易当，甚至出现公务员辞职的现象。
+ B  r; n5 i% p/ N; E% ]6 z
) w/ T. g; d$ l% P+ I+ T0 f        其实，公务员之所以出现这些抱怨，是因为过去对公务员的要求太宽松了，给他们的待遇太高了，现在，出现的各种政策对公务员有所冲击，但仔细想想，现在出台的各种政策其实并不新鲜，翻开过去出台的政策，其实和现在没有两样，只不过现在的政策执行率而已。所以，公务员对现在种种不便及待遇太差的抱怨实在不应该，因为他们没有正确认清自己包括自己的岗位，现在，公务员对过去的一些观点必须要有重新及正确的认识，否则，随着各种政策的出台及对公务员的要求越来越高，公务员的失落感就会越来越高，抱怨也就会越来越多。那么，公务员需要有哪些观点需要改变呢？丁丁认为，至少要有以下五个方面：
% N3 b) B# q" P. r
7 O7 J" F) T7 s       一是公务员职业很高尚。过去，人们以考取公务员为光荣，根本原因就是公务员的地位比较高，当官一直是中国人的最高追求，而且几千年以来人们以追求当官为最高目标，因为在人们的心目中公务员的职业很高尚。其实，我们仔细想想，公务员和其他职业一样，都是个谋生的工具，都必须在岗位职责范围之内兢兢业业的工作，才能谋取到相应的薪水，以养家糊口，在这一点上，公务员和其他职业的性质是一样的，不存在高低贵贱之分，都是为了生存。
  \2 ]" _/ ]9 I) x  L' |/ j$ r
7 e$ Y, Z( G, M3 I  r0 e. }. i9 F       二是公务员的工资就一定要比其他职业要高。现在，公务员大吐苦水的是公务员的工资低，当前出现的公务员晒工资热，从8千元到1千多元，总拿企业员工和打工人员相比，总觉得比他们低就是不合理，总认为公务员的工资就一定要比他们高，其实这是一个很大的误区，无论是国际上，或是发达国家，或是按照社会主义收入分配制度，公务员的工资其实都应该一般，国际上真正的高收入者其实是技术人员或者是科研人员，因为才是科技发展的推动者，也是企业能够得以生存的关键人物，更是一个国家长远发展的关键，而公务员说穿了就是老百姓、企业等生存发展的服务者，所以，他们的工资不可能很高，即使按照社会主义的分配制度来说，按劳分配是根本，但公务员的劳动强度一般，并不是真正意义上的所谓的脑力劳动者，也不是熟练的技术工人，而社会主义的祖先巴黎公社就明确规定公务员的工资不能超过熟练工人的工资，这就注定了中国公务员的工资不应该很高。尤其是中国的人均收入并不很高，从国家统计局公布的数据来看，人均也就每年3万元左右，从目前公务员晒的工资水平来看，实际上与当地的经济水平相适应，并不低，有的甚至超过了当地的平均收入水平。
# j& \* @7 I, O
; C& j: c/ C9 J# X" e/ V  D        三是公务员有隐形收入很正常。其实，中国之所以出现公务员热，他们看重的并不是公务员工资有多高，主要看重的是公务员有大量的隐形收入，也就是我们所说的灰色收入。这其实是很危险的事情，一个国家如果公务员以灰色收入为荣，以灰色收入为主，说明了这个国家很不正常，fubai到了相当可怕的程度，而中国正是这样的国家，据有人统计，近几年来，每年有6.2万亿到9.2万亿的灰色收入落入了部分公务员的腰包，这相当可怕，这就造成了社会最大的不公平，从落马官员来看，人均涉案在3000万元以上，就说明了中国真正的富翁不是企业家、不是科技人员，而是官员，这也就是为什么中国人每年表面的人均收入没有多大的增长，但我们的物价却在飞快的上涨，以房价为例，为什么从十年前的每平方米几百元到现在上万元甚至超过十万元，根本原因是什么？是大量灰色收入的存在，导致了物价疯狂的上涨，最终就有可能导致国家的不稳定，最终受伤害的也是公务员。所以，现在斩除公务员的灰色收入链条，从长远利益来看实在是保护公务员的长远利益。

' b2 g7 O. e+ l        四是公务员应该有特权。中国是一个法制国家，中国的法制精神是法律面前人人平等，可惜，我们看到的却是公务员在大量的违反法律，从依法受贿到买官卖官，从《拆迁条例》比《物权法》要大，从官员买凶到公务员强奸幼女践踏婚姻法等来看，尤其是有些官员以种种手段阻止人们材夜思，尤其是公款私用、公车私用、大吃大喝等，其实都是公务员自认为自己有特权，有超过法律的权力，其实，这是大错特错的一种观点，任何人都必须以法律为准绳，在法律规定的范围之内活动，每个人都应该有对法律敬畏的精神，如果公务员认为可以有特权，那其他普通人就失去了用法律保护自己的权力，就破坏了公平，这样就会引起矛盾的爆发。现在，人们对官员为什么如此仇恨，根本原因就是官员自认为有特权。
: G& p; |/ B" N# z
1 F  H$ K6 ~# {" W3 J5 _8 ^( t       五是公务员的子女就应该是公务员。现在，仕途上的官员大多是官二代，官三代，官员自认为仕途就他们的一亩三分地，所以，提拔的官员多是自己的子女，普通老百姓好不容易考取公务员，虽然各方面也很优秀，但在提拔时却轮不到他们，这其实是另一种世袭制，这也是老百姓痛恨几千年的一种制度，虽然现在形式上已经取消了这种制度，但事实却仍然是，只不过过去是父子之间的世袭，现在变成了一个群体的世袭，这种制度的根源是公务员有各种各样的利益，这也是造成不公平的根本原因。如果真正实现按能力提拔干部，那么，公平就可以在一定程度得以实现，许多制度的推行、体制改革就可以实力，最显著的例子如养老的双轨制之所以不能推翻，就是形成了一个巨大的既得利益团体，如果真正实现公务员和普通老百姓之间的正常流动，公务员的特权、各种不正确的体制都能够改革，公务员对于工资收入的抱怨也就少了很多，因为你不满意就可以辞职不干。

% D7 q6 E1 W% J; A+ u$ T4 \        现在，只是涉及到极个别官员的皮毛利益，许多公务员就大喊不适应，大叫冤屈，其实是过去我们这些公务员太娇嫩了，给他们的待遇太高了，他们以为自己了不起，但是即使按照的法律和制度，他们本应该就是一群普通人，按照习总书记所说的他们其实也是老百姓，现在改革到了关键时刻，好改的部分都改得差不多了，到了啃骨头的时候，也就是体制改革到了关键时刻，如果公务员还不清醒过来，以过去的既得利益来比照现在，跌跟头的时候就到了。所以，我们公务员到了该清醒的时候了，过去的习惯思维和观点要改变了，要适应新的形势了。来源：丁丁的时评
5 g1 a8 ^# l2 b+ ^' L

国人活得太累，因为什么呀？

( v2 |4 W+ k1 s$ B9 F' A    1、太看重位子。
    2、总想着票子。
   3、倒腾着房子。
/ A; f% Q  g& E* ?    4、假充着君子。
! Z) l3 [% ?: A( s  ], \4 x$ _* F   5、思谋着裙子。
   6、总划着圈子。
    7、放不下架子。
   8、撕不开面子。
. L- `, q, z+ Y) A* h& C" d9 r   9、眷恋着孩子。
    10、常装着孙子。
5 s! w5 Y/ Z! c8 ~1 O
    放下吧！有舍才有得哟！！
  p+ k  {. s( Q# F  h. u$ U  F

光明日报：公务员工资10年未涨 无偿加班普遍
% [2 z2 M) {& e& p/ Y
& S* T& D2 A- w& v) J7 I　最近，湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光，人们惊讶地发现，公务员工资最高不过4000元，最低只有2000多元，与传说中“高工资”大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎，以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻“说假话，怕被借钱”。网络上有个别公务员诉苦水说委屈，却从未换得同情理解，收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相？公务员工资究竟有多高？下面10个问题帮你来回答：
　　1.过去10年公务员工资没涨过。记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪官，我就很满意了”的坦荡胸襟，顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。脑子里没有此项记忆的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由广东、北京等地发轫，全国启动阳光工资改革，2004年北京市(不包括中央在京单位)搞了“3581”的公务员工资改革，工资阳光了，单位的小金库关闭了，福利没有了。即便当时，表面上看起来工资高的，实际上也就是社会中等偏上收入水平。自此之后，公务员没再涨过工资，2006年搞收入分配制度改革，是对公务员阳光工资进行再规范，“规范”这个词，只要是中国人，都懂得，就是从严处理，边界内的保留，边界上模棱两可的肯定砍掉了。说白了，“不升反降”。从2003到2013，公务员工资原地踏步，物价大幅上涨。目前，一线城市一些基层公务员的收入已经低于社会平均工资，仅仅够糊口而已。结合我个人的情况说，中央国家机关公务员工资和湖南冷水江的公务员工资没太大差别。
4 j  F9 V- _/ {　　有些媒体、专家，也不知是故意的，还是真不懂，把部门行政预算、行政支出按部门人员进行平均，认为这就是公务员的年收入，这就不对了。行政运转需要消耗，各种项目都要有花费支出，不能把这些都算到工资里面啊，就像企业不能把费用支出全部算作人员工资一样。
　　老百姓认为公务员工资高，多数是因为看到身边的某某人在某地某机关当个啥领导，“他家里好有钱的”。这和公务员工资也没有关系。这是fubai！大家痛恨fubai可以理解，但是也要看到基层普通公务员也是fubai的受害者，不能让他们再做社会舆论的受害者。
　　2.关于公务员热高烧不退。其实跟公务员工资关系不大，主要是就业难。一是大多数人看重的还是工作稳定，而且很多人不了解公务员工资工作的实际情况，被媒体和外界误导了，从其他行业辞职考上公务员后悔不已的人非常之多，只是他们“打落牙齿和血吞”，不肯对人说而已。我所在的系统是一个表面很光鲜的中央国家机关，连续两年有3个年轻人考上公务员上班几个月就辞职了，原因是“工资太少，交不起房贷”“原来公务员的高工资只是个传说”。二是考公务员是一条相对公平的路径。现在就业困难，很多大学生、研究生毕业找不到工作或者工作不理想，要改变境遇，考公务员是比较好的选择，第一考试门槛相对不高，没有一些企业招人必须985、211名校啊，必须托福、雅思成绩啊，所以自然报名者众，第二公务员考试录取程序严格，难以走后门、拼爹。什么事情都不是绝对的，但相对而言，请每个网民扪心自问一下，对于千千万万寒门子弟来说，高考是不是“鲤鱼跳龙门”最公平的路径？而公考，就是其第二条相对公平的上升通道。如果说年轻人考公考就是奔着高工资甚至是奔着fubai去的，这话就太不厚道了。
　　3.关于公务员隐性福利。过去有些部门曾经较多，有些部门很少；有些地方曾经较多，有些地方很少；有些人曾经较多，有些人很少。这与部门及个人实权大小有关，也与部门领导作风和地方经济水平有关。中央机关不一定有，街道居委会或许还非常多，不能一概而论。这需要通过制度进行规范，不是谩骂能解决问题的。如果说发一箱苹果，发一盒月饼，也算隐性福利，私企逢年过节也给员工发点水果啥的算什么？媒体每每采访总会称“有公务员每年有好几万元的购物卡”“有公务员称自己日常消费基本上都能报销”，强烈建议该媒体向中纪委举报。而且就算有人送礼，难道会送给每个公务员。公务员不等于领导干部，不等于fubai。个别人贪腐，整个公务员队伍“吃瓜落儿”，这是不公平的。现在中央出台了八项规定，审计也一年严过一年，相信不仅单位的高福利没有了，送卡的现象也会得到遏制。
* [* s5 x- L0 X- K& T5 E　　4.关于公务员与企业职工工资比较。不能简单进行个体比较或者群体比较。要与同等学历、同等职位、同等工作年限的职工进行比较，一些外企、央企甚至私企不仅职工工资较高，而且有业绩提成，年终奖几万元、几十万元，少的也有几千块，还有职业年金等。公务员则是死工资，没有年终奖，所谓13个月工资，只是基本工资，多则1000出头，少的只有五六百元。
8 \* S( B- w) J4 k; E) _　　5.关于公务员养老金。公务员养老金确实比企业退休人员稍高，不少国家都采取这样的做法：让公务员在职时工资较低、退休时养老金较高。这既是遏制fubai的举措，为了养老金不敢贪腐，也是吸引人才的一种手段，需要更多优秀人才为国家和社会服务。事实上，公务员退休金高的相当有限，在我看来，也就是一个“胡萝卜”吧。破除双轨制也是解决问题的途径之一。
　　6.关于公务员可以分房或低价购买经济适用房。这确实是最大的福利，但不是所有地方所有部门都享受，很多地方已经实行住房改革了，这一块早已取消。
　　7.关于三四线城市和县城公务员工资相对本地区居民比较高。一是学历原因，三四线城市和县城除了公务部门就是一些低层次产业，无法吸引高学历人才，所以居民收入整体比较低。用低端产业工人、农民等群体的工资与公务员工资进行比较，对公务员不公平。公务员从事的是复杂工作，需要具备一定的知识水平，前期教育投入巨大，理应获得相应的回报。二是fubai，一些领导干部的亲戚子女通过伪造学历等进入公务员体系，造成社会上严重的不满情绪。所以，fubai才是群众不满的根本原因。
0 D: D4 O( f9 I: T0 t　　8.关于公务员“不创造价值”。公务员是社会管理者，他们不直接参与创造经济价值，但是就像每一个企业都有管理人员，有办公室，有行政部门一样，没有他们，社会就无法正常运转，他们的工作是整个社会创造经济价值的必要保障。
　　9.关于公务员工作就是“喝茶看报”。这个误解实在比较深，不能否认，有的部门确实存在这种情况，但很多政府部门工作任务非常繁重，公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在，白加黑，5+2的公务员非常多。
　　10.关于公务员工作能力问题。说公务员只会端茶倒水发文件的人思维还停留在六七十年代。公务员也是一个职业，和任何职业、任何单位一样，公务员的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般凑合能过得去的也大有人在，专家型的公务员也很多。每一个部门，每一个单位都有不少理论和实际操作水平很高的专家学者型的公务员。大多数公务员如果进入专业对口的企业，做专业对口的工作，同样是优秀人才甚至是拔尖人才。
　　那么，公务员工资低，为什么不跳槽呢？一是总认为下一年会涨工资的，结果等了10年也没涨；二是人都有职业惯性，在一个单位待久了，如果不是迫不得已，轻易不愿换工作；三是人往高处走，水往低处流，如果没有特别好的去处，相信不管在私企、在机关事业单位，都不会轻易离职。现在有专家预测，公务员辞职潮将出现。为什么？归结起来，都是马云说的那句话；“员工离职只有两个原因：一、钱，没给到位；二、心，委屈了”。
　　说来说去，必须把fubai和公务员工资作为两个问题去处理：一是fubai要通过制度改革进行治理，不能让广大基层普通公务员为fubai分子背黑锅，为fubai分子买单；二是国家应该建立合理的公务员工资增长机制，与物价上涨幅度同步，与整个社会的工资水平同步，这涉及社会公平。雪萍

过分关注公务员就相当于用放大镜看人，不是很客观。公务员群体也有人权。

老猫兄转的这篇文章，虽说说出了大部分公务员的客观实际但并没有表达公务员的高人一等的主观心态。管中窥豹，这篇文章并不客观

我在一个县级市的乡镇工作，买了套房，月还房贷2375元，每月工资2013元，目前单身，房贷都是家里大人一起还。从小学到大学都是家里负担，现在工作了也是他们负担，但是现在自己的工资养家非常困难！

一针见血，直捣要害！

这个论坛要大家相互学习办文的知识，对于这种问题还是放到其他地方争论吧

工资不高，但是还会有增长，习惯了机关工作，还能从企业的最底层做起？