十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
3 _$ E. \  C% M5 h- E. ]. L　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
1 r2 P; w9 H4 m4 D4 ]8 s　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
  e0 c: P9 {* p* L; x　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
6 g# w; T2 J2 d" Z; v　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
" v8 d9 v, l4 x" Q　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
3 [4 }: g9 o& c/ o　　3、 先做后说，给上司惊喜；
" Z" m& t6 C, Z1 O　　4、 学会毛遂自荐；
7 |( ]' n" E& H& X5 ~; m　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
+ U( T: t6 [" U& u! \% A5 B　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
/ Y  T2 ^- T/ {" z$ ~+ G7 _* y　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
8 Y6 j6 M8 s; `# N　　1、 责任的核心在于责任心；
7 ]3 |; t( h$ r6 {0 E& o: S" _　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
# ]% S, F& ^+ ]4 }! b4 d& }　　5、 让问题的皮球至于你；
" ]0 Y  L' K' J' T5 }# U- c　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
  A5 N0 c! |- }1 i+ |8 i　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
+ H- N3 m  l3 s. c0 M; o　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
' _( I; v( M/ ]2 E) a' T' l　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
+ H& k4 }) i" g　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
( v) F# @- b  \# s8 L　　5、 牢记优先，要事第一；
7 k  M8 D! [6 y9 u: i5 w$ f! l　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
; x+ {) F0 W' \* s. {5 Q! c( H　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
! b* \8 m  H9 C# t8 E% h  Y　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
; n1 Z- \; r5 E$ n2 T7 U　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
7 p0 e4 w3 A; o( S% o. l  w* `% u# O　　1、 沟通和八卦是两回事；
! X3 s7 O5 b1 g. `2 Z　　2、 不说和说得过多都是一种错；
; f9 p  \' M( _　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
* @8 c3 d* g/ L　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
, M2 U- E" |: H　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
) i, J# ?- N7 u  R! K6 H, ~  d* R　　2、 服从总体安排；
1 h$ k4 n% h* d/ R; K2 C　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
2 V6 G8 p! @- |+ J　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
% W1 j5 Q+ K) c! ]　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
3 {% I. |: J, E9 O  T3 k　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
& m$ m! ~& {  L6 F　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
* r* a. g9 D2 L; }0 X( @　　1、 不要邀功请赏；
0 P2 H1 E! ^" j; K/ |　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
% R. u. a5 Q/ G1 Z9 X# @2 K　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
0 n# ]4 S" o! P9 x( U2 a0 |　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
7 Y/ u4 j% U2 x. J3 ^, |　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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