十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
4 l6 Q0 d. N& ^2 ]: G, f　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题；
& W, k: A4 G' d- B$ Q$ C　　2、 与上级分享你的想法；
4 N: {) ]  l/ t; t4 y  T　　3、 时刻维护公司的利益；
- @) O, u+ G9 F7 I) l7 `2 T　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
) Z( `. x5 V7 D　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
& t  `8 O  Q$ f0 }$ k# H" t3 E　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
6 P0 ?, O: ^2 g; R　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
) f0 H4 V0 {( J0 }) k　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
6 B+ `0 J0 \; o0 R! v) F　　1、 从“要我做”到“我要做”；
6 y9 ]- g: s8 Y  ~4 [5 o& S* X$ A　　2、 主动分担一些“分外”事；
　　3、 先做后说，给上司惊喜；
4 H2 }$ }5 b, p8 W  H& u' i/ `' J　　4、 学会毛遂自荐；
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
/ ~1 u1 O) ^  N$ g% U　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
0 ?! p# }) H! Y7 r# B! o　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
7 _7 _: Z( ]# w! k3 w* c　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
. L/ [* c. V, i, `4 N* ]2 n8 d( S1 z  q　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
& y* r/ V9 j# }3 _- x, _　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
  _1 R7 o* x' @4 U! X3 B　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
6 [  c9 s- g  x7 i　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
) s1 Z2 Z* ]9 s　　2、 心无旁骛，专心致志；
" @8 x0 U5 n8 S% h- f　　3、 量化、细化每天的工作；
" F! c! @% l8 L) y' ~　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
- z2 _# X6 o; v$ ]　　5、 牢记优先，要事第一；
　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
. {: j( g% D) ~% F& |0 J　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
; o, E  [8 B& U- I' |/ q　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
# q* r2 K$ O0 I0 M　　4、 没有条件，就创造条件；
1 {! i, t+ y: Z7 ~! g　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
, b9 d( c2 h# `$ `6 X6 h4 i, M, w  F　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
# v1 B; f3 K1 S: R& Q　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
: Q/ J8 \+ {+ b& T( D) @7 j( m1 C　　2、 服从总体安排；
$ x/ O- S( L  v) I1 J$ V/ K　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
  y" \& x6 ~& v2 z1 y$ Z) i3 G　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
　　2、 不要总生气，而要争气；
. p' m! ?; J# `　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
' g* [0 {; T' `- g2 V% p　　1、 不要邀功请赏；
& D0 @# l" b* P% s　　2、 克服“大材小用”的心理；
2 ^- K0 ~8 x% j' Q4 a1 P　　3、 不要摆架子耍资格；
　　4、 凡是人，皆须敬；
9 g- h* V( O/ N, j8 k　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
3 q5 b% h! Q" {% \% O　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
: a' s5 A( k5 f: }( E9 F8 i( R　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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