文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
* y% H. w8 u, d6 z坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
0 [( z6 P& J: E# Y; S- L. t
2 x% y0 B3 D+ F6 j* T- o: Z小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
5 h3 p5 g% h. P$ j0 a4 \. H解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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9 \% q+ p/ |) X4 @  n& q从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
1 I1 a6 `; F3 V% b8 }: j3 L" b从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
9 X6 R# h& h1 n" _5 X6 B从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
, G% E, h& G0 K. ?从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
+ }0 `; r6 |; }从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
: Z0 H! \# _$ n# W2 ^从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
: _+ ^* o% P$ u0 V
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& W, A: C# D4 }真学，真学真管用
$ A2 {8 Y* q9 D9 s+ k真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
+ a7 e" I1 n5 m" V真用，真用真见效
% g, \* p. ]8 B8 [  g/ d& I8 N4 Z/ y+ c! b真查，真查真清醒
+ c8 E/ c6 _5 M* v1 e% Y% v真改，真改真进步
真干，真干真发展
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4 d# A' p9 \+ {' q具体观点：
" f+ {8 G/ h: Q( F5 y& b5 r) E4 d
思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
. u# H# K# M# W, Q% O改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
; T0 V2 l, ~) q# Y5 ~0 i6 u只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
- @! c) I: M( p对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
5 w" x; i7 o, ~' U4 c: ?) B2 l导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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" l( h- c9 m3 r' K, E既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
" o( W  D% W! Y7 Z' ^8 x' I既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
" t1 T7 D( M, U既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
0 f1 o! v8 ~5 b既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
/ K$ l3 C/ t, V% y$ h1 x' J反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
7 E0 ?4 q% X1 F+ l0 G" x反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
! N. D# ~: ?4 ]! V6 l反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

4 `& w5 H! L) E% ~# X4 m' t
$ H. Y4 }; d+ w  g4 |: Y5 V观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
. {* }3 o& O! V7 p' p8 ?* {% ^! S7 `要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。

我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
( n, }2 C6 @. A/ v只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

6 N% K% J& I, v8 o& `1 p1 Z" R有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
5 M! c# ~2 J2 A2 ]以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
: M2 j2 F/ a$ j/ c! q7 X& C% f, {努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

. x, d4 P! r( H. k0 L# l解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
/ E/ e  s) j9 ~0 w, p* G+ J* E9 h是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

3 W  ^- `2 [+ ?# M/ ^( }! p2 x我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
  _+ B4 G- H& m( T要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
: a( N7 t* R' E6 t7 j, W* B“坐不住”的责任感。
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1 q3 u; L: C% R% t; S% ~; p! ]* |要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
1 K+ K8 x1 y! d6 h# x1 R敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
) J3 R$ k# q  R( R' @; V' {牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
5 r$ U4 ?) p7 j要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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! \/ o9 I6 \$ W3 c真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
7 v7 S. I; b: P8 D坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
, Q2 x; X2 _, ~1 \, }+ J# t而要走科学发展的“新路”。
  n* `. C( f+ D- C/ @) u7 r“三恋”情结：
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) N$ Y- m! s/ u一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
# v, _0 D3 v* k* a6 F二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
% t3 |6 q. ]% g' L6 ~“六个习惯六个不习惯”：
+ C8 \4 M' \: e( J5 v习惯于领导，不习惯于服务；
, ]. T( J/ n) y  T8 W" C, d习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
& N) G0 @. n& d& K( b  k* m5 Q8 r习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
" o3 ]9 y1 ?+ u习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
( J- t2 o0 ?9 ]+ H  p4 G争权是为了争名，争名是为了争利。
) k& h# T0 n7 t1 A# F党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
5 Z- |8 S8 I* k; x3 S7 |从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
5 @7 V& A2 r# U1 l$ w: p+ ?: z自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
% P& A" b# r2 ~& t  R% }$ n$ e: @9 x利益看得重，服务看得轻；
关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
# D# X* {: [$ y# [形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。

领导没有说过的不敢干，
文件没有规定的不敢做，
8 {- m2 u& n, P( D0 Y  K9 n) c别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
; c1 }; }) k% S9 P0 M( Q; o敢于挑战传统习惯，
; d% U+ F5 s' b! t0 I% b敢于挑战旧的体制机制。

5 n/ t! J7 S3 ]8 W0 ]发展中的困难
+ ~, ?5 Y( a- F* Z2 X) \前进中的障碍
改革中的难点。

战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
$ f9 E3 m- @' a  ]: h& Q巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
8 H8 ^( L  L9 p+ n8 X( r* U言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
/ }1 Z4 Y* Q0 U$ Q1 d/ q求全责备、指手画脚的“裁判员”。


一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
) z5 W; k3 g2 o喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
1 a5 w& V& o& L0 ?喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。
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“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
" r/ z  u6 {# Z“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
1 l/ w+ f9 Z% A# ~8 y“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
2 \$ C, O  X/ H5 g$ K温州人是拼出来的，
4 H( `5 ?: p: G& F, Q9 x义乌人是干出来的。
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9 o, u: T# c% R  S出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。

河南内乡县衙一幅对联：
0 B5 k0 N$ r/ Y/ v2 {( c得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。


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要坚持让：
想干事的人有机会，
4 u- o0 \4 A/ ]3 u" c  `5 L7 g能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
0 V3 t% l" b7 I  ]5 i( F以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。
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6 b+ U3 q4 N% A+ U/ K创新都是在看似不可能处突破，
% D: x* ^6 I: z0 J& t9 c
成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
3 b; f7 Z: j: W4 D7 c危机再重，化解了就是机遇。

机遇不取、反受其咎，
# C8 o4 l2 ^0 B% U时至不迎、反遭其殃。

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9 m. k) t/ s2 w0 G; j科学培植优势，
' g  p+ g5 o2 g( J努力壮大优势，
充分发挥优势。
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发展是第一要务，
项目是第一载体。

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