文秘写作排比句

大标题：
, i9 r7 R+ r! r: i  x坚持在解放思想中统一思想;
4 k7 K! M& k; O. f3 R坚持在解放思想中谋求发展
* |5 C7 w8 {9 M3 t坚持在学习实践中解放思想

1 c# S# l0 }1 N* I5 n; {$ E小标题：
4 R9 U; B2 W. `* I) R  W# s解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
- D1 d4 t, D3 k) F& R解放思想是实现后发超越的迫切需要
: V1 H6 G: l+ V0 M解放思想是构建和谐社会的必然选择
- i" H# _: R) n解放思想是扫除发展障碍的有力武器
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从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
3 y8 b+ ]; V; s- @8 X从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
3 H/ a9 S' ^7 ~  I9 J从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
  A% [4 R3 B% ?( ~3 N从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展

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真学，真学真管用
# ^- K  |- C6 V" ~真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
+ J8 x7 e4 j6 |- h9 S8 K; T真用，真用真见效
真查，真查真清醒
# I, A+ e: l( a, V% @真改，真改真进步
真干，真干真发展

具体观点：

思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
7 B! q! f! U, H. [+ Y只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
) P, ^/ D# p$ X

既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
2 J1 W% J" u- \4 N# Q! v0 j) r3 S既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。
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干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
- C$ k6 C' Y: m/ ?  I反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
6 ?8 N$ h  S; ~* t( N要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
/ @* F& g' m; k. P: W) G% d既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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9 W5 M8 G' }* B9 C: e7 u' ~: K如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
% c" z( P3 k7 C8 ^6 b思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

, i3 U& a9 ?. Y; k5 m9 p; t  H要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
5 C# N: C. N9 W9 S; ^9 u9 s不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
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0 q: w2 l+ S% y! e解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
8 N4 ]4 m+ v, @# j' Z是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
: D  q8 U  S; J% P: s0 x是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
0 r% \1 G7 |: c4 }# G" t' ^& H要进一步增强
& P/ C4 N- C2 I1 ^3 L( U$ H“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
9 c# C% U; R( G: g# S' Y“坐不住”的责任感。
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要强化赶超意识，以先进为标杆，
/ ^" n; p0 k0 f8 p, b见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。

' w" L" M. z7 y要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
% v7 c$ A( ^5 e* z牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

3 S0 X; _2 z. n. L* A9 [真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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; }$ x. i* }1 a6 i2 O$ j$ t9 E, p坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
; l% v' `1 F- W% E而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
1 ]8 H# K) r! [/ g. w. p# |习惯于领导，不习惯于服务；
2 A+ b! C2 H( D习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
/ @; w. d* B1 ~, L* n习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
" [9 b+ L5 y; ~争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
& ^" k$ I$ ]* S从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
9 q' Y; a0 `9 X  i从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
: b3 }" N8 o: w$ C$ l自由看得重，纪律看得轻
# V2 n( B( z8 F享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
6 Y# X0 P0 n- L9 G; y  ^" u关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
" y( Z# F- \5 j4 c形式看得重，时效看得轻；
) j: i. l: U. b  {客观困难看得重，主观努力看得轻。
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% S# L) g3 r- z& v领导没有说过的不敢干，
' _' |, W- q# n4 F! @文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
7 V. Y& N- v7 j4 M* p, P7 {( _7 }7 S6 O贻误了发展契机，
, n# d3 ]9 m( a1 T窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
; H1 ~6 [% x; l4 E* c1 S& g$ u敢于挑战过去，
' P3 {' L) {. A, O敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。
. a  j* K1 E# H. }
发展中的困难
( H, s$ i/ u- y: s前进中的障碍
  q! i1 q" S' ~' t/ G6 {: J改革中的难点。
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战胜了困难、化解了矛盾，
. c, r( R! f0 h% q就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
7 }; v& x% p  f, e' `7 ]
一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
5 N) R4 J. }* j纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。

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一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

“等”，只会丧失机遇；
. [* O3 ]' ?5 T( _& K' U“靠”，最终会希望破灭；
& \6 B+ `0 y# J& l! C“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。
! p( F4 A( b5 H, g: V1 D* E1 N
7 v8 j$ U: z, V  D* X4 d深圳人是闯出来的，
) U8 Z" [" U; J温州人是拼出来的，
* @. |2 `' @" v% M义乌人是干出来的。

/ m+ }6 q) K% W2 A' X出路出路，出去才有路；
困难困难，困在家里就难。

/ U; y+ Z, N7 _+ r2 o" g. V$ Q, A河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
" C$ q' Q3 @/ G/ C% ^

4 e# m) F0 S' ^  y9 Q, T
/ K9 h4 h( v4 o" Q% v& ~' A  _- Y要坚持让：
6 c7 q# o) i) v2 K( E* X" B5 U- Q( F想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
. @' b8 D0 V/ k3 M' j0 Y' _干成事的人有地位。
以发展论英雄，以实绩用干部。
) M9 y+ v! |# l4 o- n鼓励开拓者，支持实干者。


2 Q: i0 f) m, {6 I% `3 v( @1 c5 o
5 d5 s# R3 ~& X& I& a$ i, Q/ d创新都是在看似不可能处突破，
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成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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* b0 r( V$ Z; B  o/ d3 S" a8 f% L4 N危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
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2 K9 ^; s& {, K机遇不取、反受其咎，
时至不迎、反遭其殃。
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: O: Y, z4 l* q2 F7 u  e$ j科学培植优势，
" H- C# J! u, G5 o, Y( q努力壮大优势，
充分发挥优势。

' r  i6 ], p: n" Q0 [! F发展是第一要务，
项目是第一载体。