破解人才引进瓶颈问题的对策建议

业务培训这项工作每年都有计划安排，但近年来受新冠疫情的影响，很多行业安排的“线下培训”取消了。培训的方式可以多种形式，解决这个问题，下一步可以通过“线上培训”分专业分领域来参加报名培训，还可以通过参观一些工地标准化建设、智能化工地来达到提升业务素质水平的目的。

4、引才难，流失多。近年来虽然开展了一系列人才引进活动，但实际效果不理想。近3年来共引进各类人才2506人，其中高层次人才443人。但与沿海经济发达城市相比，如2013年厦门引进各类人才3976人形成强烈反差。同时，在人才引进难前提下，一些有学历、有能力的本地优秀人才以及原先引进的高层次人才留不住，有部分人才以跳槽、辞职、外调等方式离开我老秘网市。
    二、人才工作中存在的问题
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以创新的思维激发人才活力。《意见》中指出，“要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强活力”，联想到改革开放初期的深圳，当时还是中国的人才贫瘠之地，目前却已成为高科技和现代化发展的代名词。原因何在?因为深圳敢于突破原有体制机制束缚，大胆使用各类优秀人才，激励人才创新创业，从而成为高端要素最有吸引力的地区之一。所以要破除“枪打出头鸟”等传统观念，及时发现和举荐各类优秀人才，不拘一格，用人所长，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。同时逐渐摒弃过去那种简单的人才考评“套公式”方法，真正激发人才干事创业热情。

类人才2506人，其中高层次人才443人。但与沿海经济

才留不住，有部分人才以跳槽、辞职、外调等方式离开我老秘网市。
    二、人才工作中存在的问题

经济学类、中国语言文学类、 法学类、管理学

，扩展 “院士专家三明行”活动范围，围绕三明重点产业、特色产业和新兴产业建立院士专家工作站；有针对性地引进院士专家等高端人才，加强院士项目策划、对接、引进、生成工作；从产业的结构、三明的需求、企业的期盼着手，加强与院士的搭桥，组建技术研发中心，促进产学研合作，推进更多的科研成果在三明落地转化。●江 临