岗位描述书范文

3 Q8 f! C4 M- w

说 明

. X+ w/ J& ?. F: F1 p: m, w' I $ m: G Q/ k$ P" {) a; w" r6 ~" X

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

/ J2 ]! Z: O2 o

 

" d! _3 g- |) f8 ~0 d

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

( R" a8 z, n! M& G+ f' G4 K

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

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; m% T$ z8 j. F) A# R' `+ d! N6 g : v- y5 S. ?, s& j8 }* Y: l

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

 

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最後，請記住﹕

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l        描述您的岗位，而不是您自己

+ q8 S; w( @0 ]# } ! ? Y& p) Z( }5 I

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

1 X8 A4 ~" U; v. H 5 `7 K7 u0 Y' ~" L% u. p. q

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

9 {% f6 B: M6 z7 Z

謝謝您的支持！

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' @5 q+ N6 z8 S7 E _1 r2 N/ \ : p7 M9 \) I/ ~$ h$ W, G + I* u7 i! a0 J( n* Y; I3 O ( `5 J; o/ C$ I9 K3 V

岗位名称：

8 I5 `2 n& [, g

 

% s6 j1 ?. t# Z7 e6 d 1 k5 A1 x% m* c# o5 e( m' ]$ Q7 R- W

 

9 E0 Q2 z" b1 s3 M& ] - p P9 w9 B- u) w5 p

 

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( ~5 ?9 L, v2 f `9 H4 k ; S) ?- A# V3 ?. A$ u5 n

所在部门/科室/组别：

8 X9 g, F! t8 a y8 b L6 D 3 j2 g6 h+ Z9 x9 z

 

 

9 E/ o' \# w& L9 h

 

) T6 O1 B- {+ O) i % ?- N( g/ D! \1 u' o* o4 h

 

1 e4 P& X* R0 w5 K& E5 R6 [! M+ V 8 _, ^: I8 v) E! s6 B6 T

直属上级主管岗位名称：

' n8 J9 F7 w7 Z$ p" j) }

 

# }; q# b6 M( J/ W, v7 `4 `9 T + L# V: d4 [) K% f" s! _

 

3 p# {# c6 ]- E4 x% _ W 6 u4 l7 R ~$ _8 K/ ` ' [9 B( H9 ?3 c6 z7 f & k7 }/ f+ f/ E, G3 a0 Q % B0 b4 ^5 ?4 e4 m' }) T; d/ W+ v

 

9 v* S @. s& o! |% r4 W @ 9 b, O9 _- N1 i& l; O6 i

 

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直属下级岗位名称：

" z1 c+ z9 a" Q, ^* ~* | - @. V6 C0 R: K' k8 Y" G1 l4 O4 _4 b

 

3 \* {- U8 v- `# a: S % B% a- P* r/ X* H+ K

 

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) t2 d5 ?+ |( O, c5 z* R' L ) ]0 L1 ^4 o/ | R. _

岗位设置目的：

$ N% c$ U, ^6 C/ J) w: b

简短而精确地说明此岗位为什么存在

# f8 T' [8 R$ K# Z# C5 O1 a! z4 B

 

* }) I+ h& X% d6 G6 T; ]$ K& x 8 L: v) m7 n" c& s2 q! \* f" L c

 

 

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T+ }" o6 @) J$ }1 L # m8 a5 ]7 o1 D$ Y; K 7 U" u8 I+ k. Y# q' N1 x 0 q3 N7 m- w. G$ h7 ]8 N# B" h! |5 J 0 O8 d/ Z+ |, }/ C; R4 r

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# u3 M: O0 _0 s3 H& C . d6 ?( T3 Z! @8 o: p% \* A2 A' \ : p2 Q$ N, u" O 0 I" U& r- C& |& A, a% E" c8 I& ?7 ` a: ~; \' k6 g4 R& q# H% |+ r4 I4 | 4 w( {4 K- O$ ` ; L. n& b/ S2 i: M2 p- t7 Q7 I * {8 [ Z: _) m

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; e7 E' N, T9 \6 e2 S - D/ Q- c7 d; [4 y) \ 9 E7 \' q, ~# F 4 Z) `% n. [4 s 5 _+ F. u' ?+ z % x3 C# W: `" i/ | 2 t0 o- m$ I: B4 E + P2 U2 D- Q- j8 h$ }: S) ?, k

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%

: T( V$ J% ^3 ?: Y5 X) Z

主要岗位职责：

; F; U; I& B5 f5 c

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

4 {. m: r2 z. J# G' n3 W; X$ H1 D

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

j4 q' a" O4 K& h+ W$ ^ & N2 \6 a1 t; G& O

 

2 U( z4 H6 D+ n U% _

 

: F6 m3 n7 z6 l( v8 k& x$ e

 

/ k0 W6 [" H2 u; k3 A7 X 3 ]7 X8 s- R$ C

1.                                                                   

% ]+ N3 Y; u5 `/ m! J: z, i+ V9 V - e# \2 ~2 \' [- V1 S# }5 V

 

+ p! j3 y7 n( W1 [* e

 

: T* Z% q2 b& M# z) ]: N : Q) O/ _2 Q( U# L2 }9 \8 o5 M

2.                                                                   

# V1 R+ Y2 P7 E9 [

 

; _0 {7 V, k! n. O ! K% y9 L7 n5 f5 v

 

3.                                               &nbs 5 ^% G& c z& t" ^ D& T$ G# [' d# @p;                   

X" ?. L" ^& T7 f' f

 

# f5 l% T6 t; D% M3 X% ] P% x' \ X" B

 

4.                                                                   

( [! P, @3 x1 k7 [1 [

 

 

$ C2 e6 _. R. B, [: }( H& y * p( W# d4 l6 q3 Y% @% C

5.                                                                   

{/ t6 } Z+ w2 V - _) j7 ]) [# z( B. K8 J

 

 

/ ]+ l) W3 f7 F# a

6.                                                                   

# ^& |$ C, [' |( c& T , @! p' O5 V5 Y) P

 

/ J6 D) S% ?* W5 Z( Y X$ ] * G5 s! ?. n, L% G9 z

 

7.                                                                   

" X0 [1 \# O: v7 V+ N ) Q, _5 e+ H+ J& M

 

 

8.                                                                   

: _ L# V M9 d, o" d8 j

 

5 @" R: E9 J+ r% N8 P5 b6 U

 

' b9 I) M. `2 e: H8 T. B 8 z9 S4 P% B! k" j) G

 

( w& b- I, r! l8 [. `

 

& i6 @- ]7 j! ` n 6 L5 W/ K: `" h+ O" n, A $ C7 s/ W, G) d9 ^- u ) ]- u- ~0 b* |7 E5 E) @ 0 I v. f- ^: l( R; `3 i+ @% n

权限范围：

' G2 ~; |; k1 y! I; x8 S, L

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

, R% j- c& ^: i: k- S6 A" a; D& H

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

& V/ u3 {2 n1 k8 N$ ? 1 I9 h1 T/ f2 t9 k" q

 

! Z8 k- I+ C/ {0 N* V/ t8 ~

                                                                                

 

6 n8 O4 i2 c& v) ?% y1 F3 m

                                                                                

$ b* w6 Q& u" f. w

 

' C9 U0 v X* R' Q9 ] ; V" X) C; }1 | k. h% U

3 a& F' W$ N$ K/ [0 s- F                                                                                

$ e8 ]1 z) c" e) [0 p+ Q" \

 

 

) s; a# l$ L6 }+ Y3 n% D6 q3 W 3 _" u1 o) M; t+ S; P. Q2 q' a 3 e1 p: T* S* X2 z$ s: ?; S

& o) W' G$ i4 O2 y , `) U9 p$ E- [# E) ` 0 {/ |9 H+ C7 c) S, X% Q4 b# M6 F J7 g' Y$ C: c# {5 E, z , f6 _9 f' u* p % b0 U* z6 a6 P' c. p6 l# t, V $ Z$ v: v5 r& o; n- y8 k

本岗位的间接下级

岗位名称及任职人数：

4 ?% y0 D3 o- ~% ]. v t, V 0 P5 n6 y# g* I r% O

 

+ q3 R) |& i ?- G6 M% X! M9 [9 B

1.______________x____

5 t" ^$ y" r, T

 

2.______________x____

' H a1 s: P( Q1 O

 

3.____________x____   

; j7 Y* l" e& F& B* |1 L$ L " ~2 m% a- \) f9 k s: R# [ & {7 s5 Z7 }5 Y& P; u* I7 D

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

/ t. |0 E( L9 ]* [+ K1 T& Q

1.______________x____

$ n( ]/ c% Y* s8 ` e4 W( }

 

' `- h' _" S+ M' R2 j5 k

2.______________x____

3 w# Z, }2 b7 X$ o5 i: S' z 1 i# }0 w9 g7 Q1 k7 d8 X W

 

4 Q1 V; m7 S9 ]+ n

3.____________x____

, P' f4 v2 S, ] / b/ o) W& v$ t) s, u( i , V/ Q4 K+ o; A6 j% D% A; R 2 h, } K: V1 U# ^* f9 W : S. [5 l' i, }3 ~ H4 l 1 m* w& ^8 |5 t' m4 a3 E0 N3 M ! Y1 r0 P5 O, R4 C [* G) @+ M( K

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

# ~+ Z g6 C6 ]" A4 A1 f

 

% q) i z& c6 N3 B! o

1.______________x____

+ D+ d; _/ f, T. |) o8 D

 

2.______________x____

+ N1 @% j0 Y, R2 J0 w

 

G( M2 [- @/ E* U) {( g. U2 m# O

3.____________x____   

1 L& i$ Y3 g. @8 ~7 h 0 {% y' @0 a1 ]! E ' g/ H4 [) D. U; C- J1 u% h ! O! n% s# O; Z& G ( f9 x2 O3 k8 t& X; }; Z + G% Z. j, U' N: @ ) ~1 ?! @/ u* ~8 }" j1 _

本岗位

                           

: U% r$ }; c7 B# E' p5 f * e- y" D: P: P2 u+ W) n. ?5 H & _5 o( f1 N' I9 j ( d8 S& j. O0 O& x/ C- `9 l8 x : A9 j6 X. V# Z% B

本岗位的直属上级主管

0 a, Y5 W" `& r4 d5 C9 ?

岗位名称：

) e- b( j8 m+ s. V

 

, L5 @4 z7 V9 `4 Q B, D

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

0 C* R+ ^+ ]" e( q. o# j( c* \

 

9 s7 F7 a& A# ~9 H2 e; g

 

# `. @! V. q9 ]0 p4 G {( S% {! C

 

/ d. i. u( Q# Z% h% ~ 6 p- [8 [6 k- J+ ]' Z6 B

6 T0 J4 D9 r# Z7 j1 J 

3 r7 r. G9 Z/ j1 c' q* K! v

 

7 o8 N& i7 n, P- m

 

' n1 H$ r; Q! i: }' y; }$ j2 j! `

 

 

 

# n6 V8 {" e N+ `, G c3 W

 

/ @, E; y7 ]" x, Q! g. {% B) E, B 9 T1 Y# n! k! a) M' M

 

4 ] g+ ~' W5 i5 h6 {3 o( O & I* Q) S( J2 N, Y$ o( p/ i

 

1 y2 a! g! z7 R0 V 6 Z' ~: ?. Z" f x2 Y0 o/ e

 

) E0 E8 u+ `: V; }; P* X

 

* Z A* w" z9 S. w2 E, O

 

 

! f% @' F `% M/ k

 

' d! O1 L8 L4 N; v

 

- ^! k* w" j7 m 0 S d0 a/ p6 f

 

; ~9 B1 [6 D, a) f! }2 a ! _) w5 w7 f" ~3 C0 j

 

" w/ ?9 h6 N. T: ]8 d" E " `* M" J( d' ?8 S+ D

 

- u+ _* N7 [: j' k6 V2 d

 

2 P& K% i. W7 u7 }

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

                                                                                

% b0 a0 o8 e) D1 Q* w4 N8 o

 

0 o8 m5 O2 m/ S7 F

                                                                                

& }2 e# J2 t) [+ M6 D1 E3 k + J- |: D8 n1 I& z+ }7 V5 B8 a% D- P

 

( T- ?, e# R6 ?4 V

                                                                                

 

1 {$ B' `$ U; k; }

 

 

% r# c1 a" D: g" i# U 9 m2 C9 `3 Y) q ; x. |4 {. S' \2 g' x2 j # i! X9 o$ {, {9 b- d8 x" a 7 A. R; N3 `6 a/ e n) _4 k

8 N( Z! _& m# {5 [ 0 U/ `: o/ x6 c0 P8 Y * {* q5 j9 @4 J3 ]: P % \2 _8 T$ U. ?& f / v& n; }' E# `) x* j - w! q2 \' e, e+ s$ u ; v$ j7 K' C7 o/ f! M( | 0 U7 z1 a6 D5 C, M* j/ d5 ^6 k

                                                                      

% y+ w9 `( M+ o7 ]- v9 Z* A* N ' A5 p4 }3 L5 H9 H

 

, ?8 Z8 d, ~9 k! h, H/ `/ A9 y ' d) H& G4 E, I1 c6 j

                                                  " b/ N, L) Q2 H# w! N; I;                     

j7 q/ h5 o+ @! b* a n# z' B

 

6 r) D1 }5 S) d6 I4 n

                                                                      

g m& F _7 `, d$ b - z+ L* i7 U, I; [. \ \

 

                                                                      

3 S- C! s9 W" l, h1 z/ p6 `5 C; s) W

 

$ g. @; b/ t, G 2 d3 g- w! |2 O

                                                                                             

1 {2 T8 r% l9 A9 A- y) ` ) G! b8 H, V2 h# T! G( T ) T: l+ f$ C/ |! r( y% b ) y: @& P* \0 ~) n; W- ` . ~9 Y" l% c7 z# m- T' b3 W4 T& ` : H o' O' e( r6 k ^- h# D/ G 4 `+ `( F" O9 ~# f, F 5 g, j( z+ ?5 t9 |; Y0 K6 ?% v5 @% v

1.                                                       

$ a+ g+ Q3 j/ Q

 

" U0 w0 ^ n. k" @7 s J# k& S

% z' e! ]( ]# S6 }2.                                                       

2 j, S6 v0 g+ \8 \: ? 2 ^) M2 ~' @3 N4 s3 X' R% e

 

3.                                                       

, ?" R3 i e) o7 {, k

 

/ a7 S2 A# P7 a8 j! Q7 I" v" |0 C Y3 ~

4.                                                       

 

5.                                                       

! Y+ p' @- y& y0 a, I! _ ; o7 ^- M0 d. ]) Y+ T1 E

 

+ n: N/ r# K+ |+ T# ^5 u 3 `- B4 O6 X o1 n4 m2 Z( G! w + f$ w+ e7 i6 j7 c6 O* s) w: l, O & J7 p0 K S* d( y' Y 5 r: x: }& }5 {$ C8 U6 O* i 7 U A8 ?( W) _: k* J

目的

8 Y" z3 c6 Y/ g R) T+ R2 |1 r % L4 A3 g6 g5 K* T8 [/ s* [! e8 E0 w4 i / u2 ], P/ R. j9 r' @; A9 C & K+ r5 g7 g }3 @+ H / r T6 K" m) n" T 0 w4 n' G5 O, x7 `" E2 g , w2 C. Y2 \3 r* v% s% \$ N7 }8 l

对象

联系对象

3 O$ M' z5 A9 R+ G. X, h 3 T+ m* a3 i& d4 D5 ^/ o

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

6 m3 \) b+ u/ B3 O; m# | " l2 f6 F% k8 B( x7 Y1 K/ f% V

 

+ @8 n; C% y( u, v; R' N/ R

           

0 e4 B% K F6 J- V" X) {' P9 \ ) ~: F) x) s0 x! X- D* o% k0 t

               

4 O2 E- j9 i; O% M4 e

                    

: t5 ?. g: T! D

 

+ U3 A: [, _( p* Z6 H; _9 {

此岗位的工作难点：

' p( C+ M% e& \2 q: z8 E- l3 A2 d% e ( V/ L ]# j/ B$ _; F, N8 [

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

. i0 n/ [8 ]) r

 

$ L# e. ^+ i' }! P) Z) m4 b 7 q! E% {5 F8 K [+ J% y& X

1.                                                                              

$ C( ~0 N. m8 Y1 a ; f( q9 u0 t' d0 k+ c1 o0 t

 

2.                                                                              

 

4 |: c* k" \$ I7 j. T! [

3.                                                                              

 

; E8 i: X; I' P3 I

 

, x6 A- }+ U$ l $ R d9 M( r0 V, D 5 \' T% ?% ?& y# B1 Z0 A

任职条件：

+ f0 R" m1 E# r0 j( G" l

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

9 w( R. r$ W# j$ Z' y7 r

学历：

* i# k! j, T! s' R( u+ j# _

 

$ q8 I, l5 E& T# ]# i 5 D/ C/ H3 F8 P- N1 p

 

9 d' F0 e( l% B: B: f8 b % w& B8 P) n$ @- \& k" \

相关工作经验：

( ]8 b @* F$ B( t, V6 @, p ; N! ?5 ~, ~7 Q

 

8 c# r" `/ h- e: v; x 0 z% B4 B1 V- k+ c; B* i8 c

 

% h- v) g+ j- |# c ' I+ a/ s! v9 \: @: S

核电知识/行业资格：

 

$ c9 S2 ~+ F1 l i7 A " L! L% S' [" X( ]% @

 

其他技能：

0 z3 Z" q1 N! w( I

 

& b, t! [* ^- ~

 

$ j& b) e9 _1 x& }# f3 r B @; m0 d' H# [. K2 F

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

3 {$ b9 k( E( h4 G4 f 2 D' x" |/ q6 z) ~* ~

 

. o( Y+ L* {! X( F% q! X # D+ N$ } v0 ]$ h6 q0 N

 

. Y# Q) B v3 q- g. Y" ~8 `% }

 

. Z' o8 m6 P5 F6 W7 G

填写日期：                              审批日期：

% Z- L3 e# R/ W8 R2 }4 x + y) E) w, H" k+ W * h! \" r. m; C4 X9 d & e" @% O0 v* F* g& _( B! E z! Q# k$ w$ i+ V. e

人力资源部备案：

* q _; R4 W. E' k/ {5 M

 

 

n; ]& Y9 Y% p

 

& \5 e# A3 O+ k1 R! K