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. `$ _% j p* e( T" O# \4 y5 ]! a- M- w
8 f J! L: \! X. C( c- M
说 明
% r/ \1 d2 E) U' X' o3 s
% r4 O! m( E% Z. X 9 m! D& I H; ^' K
. I* r6 M# U7 Z" ?9 T此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。 ! j$ g' x9 X2 F
* X; F. s3 X& ]2 Y ! J( c* ^4 u' k7 `5 E8 I- |
, f/ g! O; F# F( l. }/ |請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
1 M% c6 H: s; v3 Y! v4 m- G! ^+ Y: I+ k9 n; o$ l$ q5 j
0 d( _2 a) H4 J) H
& }$ j0 J4 o8 ]填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。 5 ?4 ?# E0 \# V1 n' j9 [8 R
- h% k5 |6 ? k' [9 Q
# n! I/ U7 g2 {8 t5 J( n- ?
5 ~+ R8 |* I9 |6 Z. j' E9 u在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
2 r. Q+ G% ~; j% X
& L G1 [9 d# D( D2 Z
; R& u9 ^; n6 j$ I& _+ }! q/ _, {0 Y0 k) C {, r; h, s& ^
最後，請記住﹕
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" }! J, y. I- o; Z8 U
$ t# o' `0 W) f3 c$ k- u1 [
l 描述您的岗位，而不是您自己
. H1 W( Q( A& u6 l0 d
& I4 b' u2 R5 D" b6 c( d% ]- Hl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
$ A, c: F! }: m! U
5 j- i3 }% T% F U6 ~ u9 w2 |; xl 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
* ]$ F. b0 g5 b; i
5 |% I6 N5 ~2 @$ N
謝謝您的支持！
. T" Y( }) J9 o* L Y+ v2 @2 | W F
$ v6 H2 m8 C4 t- f; ]- J. @3 H
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+ Y' Q& A3 k( O9 S+ e; G& i岗位名称：
- V3 P" g7 q: I4 O, e3 g- [- n% o0 \: M% I* H5 g7 M# ~
7 u \$ }% p5 z; `
: W( V' u. L9 t7 a5 k
0 ^! J% Z0 ^# s/ ^- Q
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9 m" { E" E! Q3 H/ d. b2 q1 H" t- ~1 x; X1 e* ^* \- P; b1 S
J' Y5 ^1 X" F, ~
. j+ m* r m, n- O% E+ a5 U* h$ ]! Q: T4 V# ~6 T6 E
3 w7 z, o& M! O0 Z! Q& o: h
4 G3 @! E+ B0 [8 L& S2 B$ T$ X' G4 |- i0 [
0 p1 C& E5 X, m* t) j% M* }
0 D! N; c1 q! w ^* _; I# I- d. D8 \- I
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5 b" _+ l4 A( Q- q: E, v! ?$ e, o5 t4 G0 v4 o: U
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所在部门/科室/组别： 6 J# a5 v- W" h9 h. h4 ?! M' z+ ]4 {
9 @- U$ E0 R" d9 V+ V
* |6 O0 S8 e& Z# w$ C
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) G! E8 Z/ \. R2 Y
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( R+ P5 y. N* T; Q# ~1 H/ i
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8 ]! g& C$ A! x6 v. g. h
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: F4 Q2 b2 m8 _) U) s
: Q6 j4 t! t; a1 W2 C1 C
9 G% \7 k! U% u) q" d. u" z' D* j; m6 X$ [# u% m8 L& h+ Y
直属上级主管岗位名称： + |6 q' l; G9 \$ @: l
% E* K6 r) A6 H' P7 S. b( M5 K+ a& ?6 P- Z6 X; N |
0 J2 f+ c/ ^8 d4 X. |0 U% M5 B
* i) H/ t, I) \ b2 t' a! M: W2 V1 l# z& W
& m+ f$ k8 R! a- m, ~! H: e4 Q5 k* f0 T! X! M6 C' Y* _
; V1 d& ^/ W) F x+ Q& L% I+ E
, g- z" e1 D/ q! K
6 {0 Q9 _; V# b+ |5 m) m
* U/ E0 ]- b% R* V, q. Q) \ ( w: y& o1 X, c
3 L' p1 _1 Q* X% q. \ Z% j# h- l8 {5 X# L Q% r% a7 |: _; O
& A! u0 w( n7 W$ y' B' C9 f( O 0 x) Z( o! @4 c' P" E! A- M% F
( Z& ]" t4 l! _$ M8 l$ s/ t8 Y& y: r+ N9 C+ U" v# L
- @! J* i% `; |6 i
& L" @# y: c% g/ ?
/ k9 i. a' w5 b4 t; q; D直属下级岗位名称： 7 U S) ?3 N( n) N0 C3 P9 V
8 o9 x( Q# b# l$ l5 ]; ?7 L/ i5 {; Q- C6 U; f$ ?4 G7 A
& V' ~5 k" y% d" }( l$ m. K ) S2 |; c0 M0 s9 b
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& J9 K4 Z( Q, q9 l3 v( D1 B7 t) [- B
% i% j* D. a; X% F
% f9 w% F! M0 ?, h" i6 l& u; H
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6 }/ o0 ?' B/ Z( ^
. ]2 z6 b$ L% J% ]2 l; m; ]* M" t( X; Z3 A2 M
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3 R) A+ Q8 x6 N! C
$ ~0 `- n: Y8 a. _: P8 }% ]岗位设置目的： : u6 a' P1 ^& X; l* M8 ?+ z% K
S# {3 Z: K5 W! o
简短而精确地说明此岗位为什么存在
" F% E$ h( G# d5 B; n! K1 F+ |/ P$ f
! `% z! O* q2 S! D
, z4 _/ L) I' Y& B. }
' g8 y" w7 q* k% I U $ x4 e; Z5 |8 q* D4 C
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" X# K6 J, Z: S% g" v7 v1 E
$ x9 ^$ a# m5 J) o& J# Y) M9 A! f: E+ g( G4 D) w+ J5 C/ X
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3 x3 b1 a2 [1 V3 Z: A5 I! K# `( |( I) Y' p, n* o G& M: w/ c
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2 r8 p3 u6 ?& u" }" e: y, k2 A
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" t' t8 y+ q/ D' V! J4 p+ k7 C
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& P# S. E# o4 c) g& S8 K5 w
- M& W- F' E( L' ~. w8 H. q) P w; d& J3 G% C
% . S; z/ b9 d2 g( O+ R* P& U
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. A* N" m6 O4 U Z5 m9 M7 Q
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) ]! r. {, V# p) }7 |: s! g
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1 T, Y- m0 W% N. P7 [" z! k4 [7 E5 h% r) d% K- H
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4 p2 c- q; t7 n2 z7 D2 k6 _5 c. _, I/ s! ~0 @
# x& Q8 @- U2 @9 J" ^; ~$ _& ]7 m3 h
3 w+ g5 O1 |0 I5 \; ^$ o0 p1 d) v3 h. c, d! ?0 Q5 z4 ]
1 `9 s/ M& f: q+ P) s- B6 [$ M. j: ]2 J' o, F0 z
+ b! G; j' ?3 T6 a
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. C) b$ J+ g( Q$ `+ r5 Y8 d9 \
6 J6 L }: o, M6 P0 O% 8 W1 G2 t' O8 C; {( C1 e" S, N
; a" n9 s [2 @0 t
主要岗位职责： # x# T' z: d% T4 q
4 O9 h0 z0 s+ T, }
主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 6 Z* Y3 X; |* v
7 Y+ T+ t c, {
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
% n$ o( _( r) H! n6 |& j
6 g0 u. ]3 P6 b ( f! G: Q2 L$ M! l1 W. Y1 T
* x- Z2 ~" C; R8 O7 l5 R
! Y) G0 d$ q( `6 z7 d0 w- y k" r# K0 M7 ^/ D) Z" O0 c" M
1 L c0 t& z1 O# P v2 ^ G+ T% ~( f( h$ y! A
1.
$ b: K: Y2 _" n9 U* W5 l' x6 K
5 ]' p+ m2 P* v1 V0 |6 L7 c& M8 ~4 ^0 u9 O p. o- y
6 _+ \" D- Z( M# ]$ j
& T' l K, G5 Y2 H, ?8 S
. P" d6 }4 q. w# p
2. $ U1 Y. z1 U- @& K) B' `" c$ f
" V0 U' ~3 V( x1 n7 _: `; t( J
% A7 L# j% K, C, l G2 d# y" V2 z
8 v4 {, ]3 r$ g
* ]6 r" c; M$ t% P$ Y0 A1 _ @# W/ D
3 T5 O8 T8 N+ w1 s8 J( k4 ~3. &nbs
# e% l' S( W U- F0 p! I9 ~p;
) `0 l t' [) l* ^% o2 l! p5 v. P" z) y
9 L7 ~, z0 m' P3 E$ n
2 i! y7 \9 |. j' q) D* A
+ R0 o- G0 K$ h: K7 s/ u: O' @4 x- p7 j+ Z6 W2 k
4.
' g/ s& U I+ Q2 p) O) D9 |4 [ I8 o3 r+ u$ H" U! ~$ i
, a: d" K% u- p: }2 _( e- a, f- A; x. a8 X n5 m+ n
/ ^5 l# p5 d1 I( S
( I0 \) ]3 B4 V( V, Z4 m: n5.
4 S5 {& K; j; x( |' N5 F0 A8 [; R g0 v' p f
4 k" b; \5 w: V% {' U' k
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* X# L0 S+ }! K8 C9 T( N6. : j! z: ^6 A, |- j( j
+ [* S; }3 b, N1 E4 t/ |, z : F- j5 u7 o! o6 g5 V
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1 t! }: z% W6 B8 J6 v# }; D3 a. [
/ s: e! P% T" o3 R0 r" }2 p8.
- L% T5 O, d! E, ]1 M( w( w. z
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8 l* s: M$ }1 |, @: T6 h8 Z
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+ V& e0 M9 K# ^9 Q% I
6 _. Q6 l8 l) j+ n1 g! J! ?8 V3 `
X$ I# Q* z* [& f& P权限范围：
( _7 X, w: M: u+ y/ F) }
9 d: z. F* ?! G6 a岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。 0 p! s) R5 ~4 S$ ?
) B# ~2 U# o2 ]6 n6 k0 t如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。 5 {. T4 a: Y1 l4 S
- h! q. L3 X2 W
9 w# A1 w- x" g6 _( I
- g# r; t2 w+ s3 H
, c1 u8 F: g7 d8 \& D! d
* b, E4 n* l3 ^' Z- Q$ l+ s& M" y/ Q$ D, C( b% `
" V d8 p; s% s
* b" c! Z7 h+ c0 `! k. L
3 M( h; K+ _5 I7 O y- h' y2 ~4 ? ! ^0 `& I y" z, x2 E
! k8 d$ h8 P0 R O1 B1 A
0 s/ S. X2 _, ^& D u ( r: F' W! ?+ _2 X
9 o) J5 ~/ y7 s; z- o3 v2 E* u
% Y( A. L3 J& ]$ o2 Y# L! m$ K+ f
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9 J+ B# h2 [+ }) \
' y- @: }5 v V, P
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U/ Y1 \" y# }; f; \0 ^2 n- i- u6 d Q5 Q* t7 p
* D8 @( M( O: E) o! s$ r
& y6 a8 {5 u. H4 \# X$ j0 B
2 X+ i3 j' J7 i0 L- w. U; K- e9 Z4 i9 T4 W6 x4 d% B( N& |" S5 p
M; i6 c* `6 I5 p; w) F9 E" \
7 a' q% X0 o$ I3 ~0 [- W/ ^0 a3 G8 p' b# ^! N
' K' h* F4 K, V. |
* O1 ^1 L: z3 K9 s: \7 _- K
! N& x8 \" B9 |" l1 b7 [# }$ U7 o& O! y9 ~* e$ P
( u- o; `9 c7 C8 N! f O/ o" X1 K1 U5 M 本岗位的间接下级 . [! V" [1 W* h5 | p
2 |/ ^3 K5 a# n% T% u/ @3 F岗位名称及任职人数： % f- F* p: M9 H( R) p' d- L- j
$ n) e6 [: @3 @: T" {4 W
3 K6 s: }2 \; r! I# H
. W& P9 J. o! P. \7 L
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; P* q. L5 G( n/ _2 a
3 X5 y# |8 _! q# n0 I
2 T! m7 j8 K1 F4 h3 L2.______________x____
9 d3 p2 b/ f' \" i; w% t7 ~& y- s. m' l$ |
F" l8 A8 q& u0 k" V5 V- |- J- d* z) J
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, H& P4 s- E6 O' _1 g/ c2 r
/ W+ N( f( s& I- d
g" t& z" J" \# S. [0 B/ B/ B9 S7 D3 r/ I }0 y
7 W- T* v: e o- k3 h2 Q
8 E1 o8 @# I. V- ]% U7 R7 C" V5 `
& `( [. {3 \5 B$ D5 h8 K+ l
. Y2 q4 f$ D. A
& m+ ?3 V+ d" w9 N
% @. C: S( Z) B2 j( b2 t3 T5 ?" l, ~: H; }- t
0 Z3 D7 w4 o! y7 H9 ?6 U7 Y& S
& F# H0 [5 V! Q& s$ t! z与本岗位向同一上级汇报的
. ~! p0 p& }2 W) {2 h& H7 N% b, C* K5 V3 b, O# A
岗位名称及任职人数： * B9 j8 O+ a. m1 a( N+ H
* F% x7 O) l( l' F! N3 {6 Y! [
1.______________x____
0 B8 a5 @. |3 o0 D% i/ b( }- H0 u% N1 m
. T$ M* q" }6 `4 ~5 i3 y
' A' h; a3 Q* N J
2.______________x____ 3 q9 D9 J% u+ Q2 k1 |5 p
: A( |& K8 M F; P. I3 Y D
& x' K f- w* J! }5 h4 L0 H0 [2 t/ }2 p1 G
$ `1 d, u/ o6 k! t3.____________x____
2 J3 L2 h& q) x. m
0 P6 a: N6 Q2 g
3 Y# n' @3 v0 P1 A9 {
. W( K1 q" V+ b, k- j/ S
* l* \3 N+ j' j" q
7 d( o* J. {4 c9 U1 C9 O# {4 @( ~9 y! g; Z( K
" v+ E Z# [, C; T' t% ^/ q+ @
9 E) l; P3 Q! E: m- I1 F! ]8 }
! s1 X+ M6 @1 C* ]$ i
% T \. y- M* U$ j! K4 V9 l4 |# J& J7 q1 x0 e. D1 Y4 b1 @0 a
本岗位的直属下级 ( O6 U6 ?) P" Z" K
4 H" O0 C2 N+ D9 y% i岗位名称及任职人数：
% C" l3 u' Z) a, J# r# b4 Y \, {* {! I3 y; T
) c' o- P, k* `
6 c% o9 K4 J" ], h1.______________x____
; s( S4 s' A* G+ o8 l; m
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, ?/ z* E& }$ {% H5 F' n( @
: s" w- W! R8 p* A$ H) I2.______________x____ 5 g0 W3 B" C% r2 g
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" E/ O' K: @4 M: C: ?
6 |. I( l7 F, U+ M/ X& s
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3 N, B- l8 y" O& t. S
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) H& \- z2 c' o
: t$ x d, J; A( q! ]本岗位
/ w8 c% H# C( e$ I' k Q/ y7 v
! A, H8 E" l( Q+ @# |8 r% I n" l
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m% I" g; T* t! I! b8 W2 v+ N2 o$ |% K8 b' I
# t0 j \) D# o5 b- ]' }
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本岗位的直属上级主管
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! I0 b" P& m. c' d8 l4 n3 T岗位名称：
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) x. _$ p7 ^5 c5 \2 l. i! J_______________ 上下级关系：" C% f# N) T& Y1 \$ B# J0 ~- U0 P
, e" P9 ]) J0 @$ W5 V. _, M+ A请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 1 I' J/ ]& P8 O7 \* R- c$ t
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。 0 z/ ^+ l4 }4 Q/ s
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6 Q/ H6 P, R; k! B3 W. m$ ?对象 联系对象% y4 U2 @" [& ~! ?4 S- Z- j
4 l- K! k" P1 P M. ]. T' Z8 i9 |列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。
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此岗位的工作难点： 0 Y. k8 n/ Z. c
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; j# D' B8 h( M; o7 U: [; H1. ' e4 e& S' `, T8 q8 P1 H) t
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0 N3 o* p# w( q2.
7 \" f& _+ H2 a/ \8 r0 I0 Q6 e7 B2 ]- b3 `! l" W# m
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+ J3 b) j- Z/ r9 t# H& h; ]5 ^: V
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3 R/ C" t5 u7 z1 ]/ a% }: g A; b% M. D8 p* o- j" i! o9 a
! C6 @9 I4 E; h4 b
任职条件：
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/ t0 }& D0 ~. N/ m& ~0 h# e! L: B% [" y; j4 r7 a+ z* c
学历：
, b! J% V; { q! T2 c% o& ?) h3 k1 N7 {
/ R' {$ p+ A; e. b( W
) r; W) m4 d. `+ g8 C
6 q6 K/ c; G% D: `: `' A9 R3 D1 T9 S+ p4 ~
相关工作经验： # [& v- s2 M) k( @3 M. I
- v# s+ ~8 |$ x: N# t$ q9 A
1 {; |8 Z1 m3 w P# J) T# s9 i+ ]/ f4 x/ n& g: j6 Z3 D
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核电知识/行业资格：
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! P. e' \: l. U. G0 K, _
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9 b+ o W) C; D" f3 z) Z# l) Z: s8 i' d% F# d
其他技能： 5 F9 h1 k+ N% v& g/ r4 t: O
: G9 r2 s& |# x8 {: k N4 t
( z$ C; T- G, x* w! D# o4 a: R A- I7 T6 ^# ~% v% b" [
( b" F9 L) r7 S$ p* m
( c' s( C' l6 y8 b2 A+ b! z# {
# T% l3 x8 [; G2 s
: F1 M6 n9 r$ d% E- I& C7 k' k8 n$ X6 q" V( b
& H7 v9 t B2 p9 Z, A9 V填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： ; S% g; | a9 ]
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4 E8 B1 t6 H5 R. b2 I9 {" g2 H* g( Z填写日期： 审批日期：
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人力资源部备案： 6 T# S) i+ W( e. V) }* B
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9 g4 ?2 r* {8 F' E( B |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
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