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g0 M6 ]# o; L5、在谈及个人的优缺点时,最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
% U9 e& V0 I# \; f* N 4、你善于与什么人相处 ' }* s, W B& `3 l$ f; _
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主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略:
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1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。
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: y7 h7 G0 a: k1 l- `8 k7 k& m+ }6 a2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。
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; t1 C& i2 b$ o( p$ A9 b3、老好人,好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。
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/ E/ ~1 p: P5 _8 I8 a* H+ h4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。
3 P& M: |0 y4 B( r7 R; R' X n+ s) S 5、你为什么经常想调动工作
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2 U0 d$ i2 `, E, I+ k主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题,其意图有二:一是深入了解你申请新工作的内在动因,是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动,老是这山望着那山高,哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略:
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1、这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。 0 j) M* c8 s0 l0 I9 f. C7 @
; V6 {! f+ B# {. q7 ~2、问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。
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3、问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会,等等。 ) j4 V* @" B; N
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“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。
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( Y% l( n. A, l9 b# `+ B* B(1)你并非毕业于名牌院校? 8 e; _- j$ Z3 l) x/ h' B$ H K& @
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妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
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(2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。 7 j% |5 P0 i# x* ~
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妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
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2 u9 \' c1 T( Y) J(3)你专业怎么与所申请的职位不对口?
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% ]% _( b% }1 R7 K4 y7 `- s( {妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。 " ^5 j! D3 v( d" R
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(4)你学历对我们来讲太高了。 ( r6 Y! W+ L/ Z+ m7 l* B* @( m7 b
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妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。 & R& ]& d8 F% I5 k( I* r7 l
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(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
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妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
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(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适? & x4 T6 r7 G; v ~, {0 t
/ L7 L2 a8 |5 X7 d- r妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人…… @& ^( l4 f1 |7 Q
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作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了! 3 S. Z X) z! S# u0 x/ n
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本人积多年的行政工作经验和一定的面试考官经验,已经整理出公务员面试真题及详细解答近一千题,分八大类:个人兴趣、爱好类;就现象谈看法类;处理人际关系类;应对压力、危机类(或处理突发事件类);组织能力类;领导、决策能力类、串词类、演讲类。每一类试题都给出了通用的答题套路,而且每类题里面都有几十道到一百多道真题,每道真题又都给出了详细答案,答案字数都在100到500之间,很好地适应了公务员面试时每道题3到5分钟的要求,绝不是解答提示。欢迎广大网友交流,三明文秘网:caiyes.cn。
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