竞聘演讲稿、比赛演讲稿和论文、公文的写法异同点

公文，大概念上的公文，指一切与公务活动有关的实用性文体，一般包括函、申请、会议报告、会议纪要、计划、总结、可行性报告等。相对于演讲稿和散文，公文更注重理性，要尽量减少文学色彩和感性。

* z; Y1 Q, w* u1 ^7 Q4 X# t9 X比如，在简介或者简历中介绍个人要这样写：某某，42岁，中00员，研究生学历，现任某局局长，曾获得三八红旗手、五一劳动奖章、全国青年奖章、全省优秀党员、支援西藏先进分子等。但是如果变成叙事散文，或者写个人通讯宣扬成果；或者纯事迹材料中，就可以变成以下语言进行描述：在某某战线上，有一位优秀共产党员，她用自己的行动在青藏高原书写了一曲胜利的凯歌；在某市，有一位基层干部，她热心服务群众，致力于民生事业，得到了群众的好评，人们都亲切地叫她大姐；在············，·····于是三八红旗手、五一劳动奖章、全国青年奖章·····一项项荣誉纷至沓来；全省优秀党员、支援西藏先进分子······一顶顶桂冠应接不暇！

    通过此例子可以看出什么叫做语言风格，什么叫做文学色彩。一般来讲，带有文学色彩的文章往往倾注了作者的感情，常用烘托，对比，比喻，拟人、环境描写、语言描写、动作描写、心理描写、肖像描写等，等手法进行描述；老秘网认为，而公文语言显得客观冷静。事迹材料、叙事散文、比赛演讲稿可多用写文学语言。

0 B1 ~# d, `' c) f% j. K) }5 c8 y1 G: R  2论文和公文一样，也需要客观冷静的语言，也是实用性的文体，既其写作目的不像小说、散文一样是用来审美的。两者之间的区别主要是目的和结构的差别。


举例：工作总结的目的是写出好做法和成绩，明确不足，指出下一步打算和努力方向；论文则是论证一个观点的正确，一般是指出问题与不足，分析原因，提出解决的办法。

工作总结的结构一般是：
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1概述成绩··········································是什么
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2典型做法兼带成绩，做了什么，取得哪些效果。·······是什么

3差距不足······································是什么

  v7 ^% m1 B$ ]1 W 4今后计划或今后努力的方向···························是什么

论文的一般结构是：

1由研究背景提出研究的课题，比如在这种形势下，如何保持党的纯洁性成为值得研究的课题。······················------研究的课题或观点是什么
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2存在的问题：比如党的队伍不纯洁存在哪些表现········问题是什么
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0 {+ E7 M5 A9 K, F7 E& t3问题出现的原因。----------------------------------分析为什么

4提出解决问题的办法：保持组织纯洁、作风纯洁、思想纯洁、行为纯洁等。

, C" d  \8 \) d/ y, ?         ··············································今后怎么做

                  二漫谈竞聘演讲稿与比赛演讲稿

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演讲稿，一般分为比赛演讲稿、竞聘演讲稿、推广某种理念的演讲等，所有演讲都有一个目的，要么是推销一种理念，要么是推销一个人物形象达到竞聘成功的目的，这也意味着所有演讲都有一个论点，从某种意义上来讲，演讲与论文的论点、论证方法、论据搜集有着千丝万缕的联系，说演讲稿是论文的翻本并不为过。但是演讲稿自身特色鲜明，在表达方式上与一般的论文有着巨大的差异。
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1 E% j& b2 {# C6 B% M    1演讲稿有口语化的特点。演讲稿是一种口头表达形式，否则那些非专业听众根本无法听懂，语言和通俗易懂，而论文是理论性较强的文体，多使用专业术语。
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2演讲稿有浓厚的情感色彩。演讲要以情感人，以理服人，没有情感是不行的，这也意味着演讲稿要生动形象，带有浓厚文学色彩；论文则是理性分析的。

9 c1 E1 y0 y/ ?3 w9 G" f  T3 b; ^( _  m/ S 3演讲稿是把理论性的抽象问题简单化、具体化。为了论证“我们要爱岗敬业”的主题，简简单单举例，配合说理论证就行，很直观。而论文就要分析，爱岗敬业的重要性，如何做到爱岗敬业。论文是把简单的问题复杂化，具体的问题抽象化，比如运用马斯洛需要层次理理论或证爱岗敬业的必要性。
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2 i+ V* l1 T  i- B) I/ w4竞聘演讲稿全面的的格式与内容包括1竞聘目的、2个人简介、3个人近三年的工作成绩、4个人优势、5个人不足及应对措施、6今后的打算、表决心之类-----当然，有些部分是可以省略的，要依照单位的竞聘要求，常可以省略或概括的有第3、5项。竞聘演讲与竞聘的岗位特点有着极其重要的关系，一般来讲今后的打算中，普通岗位不讲管理，带长的岗位要讲管理，一把手要讲决策。
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在竞聘演讲中，还有一个很特殊的类型，比如竞聘副县级干部只讲级别，没有具体的岗位和目标；竞聘后备干部，竞聘研究员职务，转正竞聘；再如领导免职，竞聘原来的领导岗位，这些内容确实需要把握，该模糊处理的就要模糊处理，看驾驭文字的能力了。
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5比赛演讲类别较多。常见的有1代表个人的演讲，发表个人见解，也谦虚地表现在自己的所作所为，亦可以周围同事为例子；2代表部门或单位的对外演讲，一定要展示本部门单位的亮点，既有描写集体的，也有描写个人的，高度一定站在全局。3号召学习第三人称的演讲，比如焦裕禄事迹演讲，某某经理事迹演讲，雷锋事迹演讲，要学会渲染。4学习某书或观看某影片心得体会演讲，本题材十分接近论文，难度更大，重点表达自己的观点，并且深入浅出地告诉人们应该怎么做。与竞聘演讲相比，比赛演讲更要拥有浓厚的文学色彩。（来源：公务员写作热线）

漫谈竞聘演讲稿与比赛演讲稿  7 |* }3 f6 {  t! o  ~ 演讲稿一般分为比赛演讲稿、竞聘演讲稿、推广某种理念的演讲等，所有演讲都有一个目的，要么是推销一种理念，要么是推销一个人物形象达到竞聘成功的目的，这也意味着所有演讲都有一个论点，从某种意义上来讲，演讲与论文的论点、论证方法、论据搜集有着千丝万缕的联系，说演讲稿是论文的翻本并不为过。但是演讲稿自身特色鲜明，在表达方式上与一般的论文有着巨大的差异。      1演讲稿有口语化的特点。演讲稿是一种口头表达形式，否则那些非专业听众根本无法听懂，语言和通俗易懂，而论文是理论性较强的文体，多使用专业术语。0 D! \3 R9 J! h0 k4 A0 w  2演讲稿有浓厚的情感色彩。演讲要以情感人，以理服人，没有情感是不行的，这也意味着演讲稿要生动形象，带有浓厚文学色彩；论文则是理性分析的。  3演讲稿是把理论性的抽象问题简单化、具体化。为了论证“我们要爱岗敬业”的主题，简简单单举例，配合说理论证就行，很直观。而论文就要分析，爱岗敬业的重要性，如何做到爱岗敬业。论文是把简单的问题复杂化，具体的问题抽象化，比如运用马斯洛需要层次理理论或证爱岗敬业的必要性。 % _: S; W% L/ v 本帖隐藏的内容  4竞聘演讲稿全面的的格式与内容包括1竞聘目的、2个人简介、3个人近三年的工作成绩、4个人优势、5个人不足及应对措施、6今后的打算、表决心之类-----当然，有些部分是可以省略的，要依照单位的竞聘要求，常可以省略或概括的有第3、5项。竞聘演讲与竞聘的岗位特点有着极其重要的关系，一般来讲今后的打算中，普通岗位不讲管理，带长的岗位要讲管理，一把手要讲决策。3 P/ Z  _. }2 l3 o; P! e3 K, N  在竞聘演讲中，还有一个很特殊的类型，比如竞聘副县级干部只讲级别，没有具体的岗位和目标；竞聘后备干部，竞聘研究员职务，转正竞聘；再如领导免职，竞聘原来的领导岗位，这些内容确实需要把握，该模糊处理的就要模糊处理，看驾驭文字的能力了。/ z) F6 P$ f$ {/ U2 P9 J - J0 u7 Q3 a; T 5比赛演讲类别较多。常见的有1代表个人的演讲，发表个人见解，也谦虚地表现在自己的所作所为，亦可以周围同事为例子；2代表部门或单位的对外演讲，一定要展示本部门单位的亮点，既有描写集体的，也有描写个人的，高度一定站在全局。3号召学习第三人称的演讲，比如焦裕禄事迹演讲，某某经理事迹演讲，雷锋事迹演讲，要学会渲染。4学习某书或观看某影片心得体会演讲，本题材十分接近论文，难度更大，重点表达自己的观点，并且深入浅出地告诉人们应该怎么做。与竞聘演讲相比，比赛演讲更要拥有浓厚的文学色彩