计划书的编制( k0 ]& p" ]- X7 p2 ]* M
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. t; [. T/ u3 F+ W/ f! u一、计划要点: 7 i- o% R! S6 i6 X! m
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(一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。
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! g' r( z, K1 I# o (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 ; s: |) K3 O+ d- X; {
! |- g( Q5 p/ {0 Q* I( I! } i (三)单位的主要业务。
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4 x& ?$ ~6 S% S) k (四)研究和开发情况。 ! z- ?& a" N# i( g
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(五)市场情况。
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(六)发展战略。
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(七)资金需求及使用计划。
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(八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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二、计划详述:
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。
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* K$ i7 K+ r& \$ x( i (二)单位业务的详述: ) ?/ {) q7 a% {2 j% Z
( g1 L4 \& g6 q5 x/ N ?/ i. ]; [' s 1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 2 ^+ s% I, N/ _$ v1 V @2 O
8 V7 w8 n S+ A8 B7 l# u2 w* [1 t 3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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(三)市场分析 4 Y( |! C( K; ~3 e6 e9 e/ k8 A
% c1 Q$ P, r1 Y# O 1、产品的潜在购买者。
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2、市场中的用户数量。 + Q3 |' \% p9 S
9 y2 C+ O# `' y9 a) R5 D. V H 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 / f2 {0 v1 C6 F c
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4、用户购买行为的周期性分析:
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9 n0 l4 E: B6 J6 ~( p1 O/ ~ (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 % h6 v' r" }/ v
& _+ X2 t0 _3 m0 b" l: @ (2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。 : R6 x5 A5 W. |5 C, L& o
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(1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 1 d5 d3 r7 E& }; q/ t/ H
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(2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。 1 C, G4 h' P2 s& ^
$ h" g8 j3 ?) b( g3 |3 n (3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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6、市场外的影响因素: * Z" u% J( ?6 k0 k$ e
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(1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 2 k) L0 Z4 j0 l0 a) ^: ]
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(2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 8 D; |2 k: H8 \6 P7 z$ C1 d; k
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(四)竞争对手分析 * ?5 C; A. R( @" w% c: [4 \7 c
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1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。 . _" t3 @. A5 y( B# ^2 g
; f5 P' d+ N8 q. c (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。 - ~- p3 J5 @5 n3 K6 J2 }1 {+ D
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。
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+ Q2 W# F+ a3 f' N. t8 [6 X& A (1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。
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$ c3 X a+ n1 b6 ]9 g4 {' J. D q (2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。 \5 L! X- H \+ X3 J2 U" O
3 P8 w+ f* e+ B1 m (五)单位的组织和管理情况 n2 ~- t w$ W( @% J" K2 ]
k' o/ g8 s1 Q# b3 h+ B$ ? 1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。 . O' O1 K! a! o9 \
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(2)股本情况和股权结构。 - | ^- _/ e! B1 d/ E. G1 a
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(3)组织结构图及各部门的职能。 1 x N! C4 w3 E5 M$ j
$ }5 V) S7 X8 [% |$ ] 2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 6 y6 H1 X7 E3 R
) B9 @! E# w4 q 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 6 x0 S6 z6 j% ]2 \; E
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 : v `. f8 v3 {% v3 s! q# n
+ s' O, t ]' x! @! e# T. k (六)财务计划
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3 k6 |0 Y8 {' B! ^1 B0 d 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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2、单位的融资计划。 ; s: i) R7 q5 X$ [8 P4 A+ t
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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2 f; C' o Y; c3 H (2)融资前后的资本及股权结构变化情况。
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$ C2 B3 L# S% i+ Y$ s. V (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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5 K1 x. k% B, J' o; f (5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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(6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。 ! D. l0 O% T& l
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(七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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(八)分项实施进度 $ c5 z( z% h0 W* ?/ @( |
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详细分项列述实施计划和进度。 - ]4 {, l$ F3 D: ~- |% u. ^
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(九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。5 Y t3 E3 V4 {
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