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与领导聊天的艺术

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文字工 发表于 2015-4-8 15:51:31 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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不要见着领导就绕着弯走,多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。有些很有“正义感”的人总是认为:跟领导走得近乎,还不就是为了多得点好处,想升官、要待遇,其实也不见得有什么真才实料,“正经”人是不屑如此的。
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  不可否认,在某些大锅饭单位确实存在着这种现象,所以往往这种单位才会“小人得志”,这种单位留不住人、如果你目前是在这样的单位供职,离领导远近还真无所谓,因为即便混个一官半职也没什么意思;但你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下,多与领导接触就是一件很必要的事情。, B# i+ D- W  o$ Z3 |' B
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  因为无论是从开阔思路的角度考虑,还是从更实在的站稳位置的方面着想,“让在任的领导喜欢你”都是很重要的事情。# _: L8 q9 _7 u; F
  
7 \+ L8 T- H/ f  ~9 G# k7 q, |4 G  与领导聊天是智慧的表现
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  我们公司有位女同事安静,原来是不显山、不露水,只是公司一位重要领导时常过来找她聊天,这位领导虽不直接领导安静,但他是公司董事局的成员,他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此,安静一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明,并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。后来,那位领导因为个人原因离开了公司,有些人便认为安静这下没人“疼”了。% W0 o4 F8 n" q9 d  N$ W
  
! O0 Y7 ~0 }" |, Y  事实却并非如此。新领导上任3个月,便对安静青睐有加,大会、小会一通的表扬。安静是聪明人,自从受到第一次表扬后,她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇,看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的,当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说;反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励,并且领导有意让她升为中层领导。2 q9 u4 ^; X5 E4 h  F# r+ U, G
  
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* m( y* Z2 \3 v& V  安静没答应,结果一年后,这任领导又走了。第三任领导走马上任了,征求了一些人的意见,安静就升了部门主任。这第三任领导跟前两任一样,见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”,是性格所致,因为安静有“女人味”。1 A9 Y+ ?) ~% S) i
  
! n) c" R  A- A2 A7 U  这话背后的意思也许不那么高尚,但是那些不服的人从此就不得不服了:让所有的领导都喜欢,这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错,但不错的不止是她一个人,为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势,会制造机会让领导了解自己,进而信任自己。/ m2 A# _$ o/ \! K  a# R
  
4 Q$ L8 N4 N) D8 Y) a% O" M  最怕的就是见了领导抹头儿就走,要不就勉强打个招呼,一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题,要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道,要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。如果是第二种情况,实在大可不必。4 ^. c% f. T$ O4 I1 M7 S
  
4 l8 c( b3 }- M) \  也许你对自己要求太高,对自己总是不满意,也许领导并不像你自己认为的那样,觉得你成绩不好,即使你真的比别人差些,只要工作努力了,领导也并不会看不起你,相反,把你的“痛苦”告诉他,他也许会给你一些好的建议,让你的思路一下子豁然开朗呢。总之,领导不可怕,不要见了就绕着走。多跟领导沟通,绝对只有好处没有坏处。

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标签:艺术
 
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