2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
+ N, a9 n z6 k! ], m
5 ~/ M; S! ]& t（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
9 g- `/ j; ^3 T( J) I/ U/ o, w: e1 c6 f, H
东山秘书问： . z3 N" O y8 w. y2 d* M& g3 K
- }9 g6 [- ^; s2 ]; |4 `
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 9 `7 k+ t+ {( Y0 D
1 y$ l% `6 h5 R
朱老师答：
: E% r+ q v9 ?0 _5 m8 e/ y+ a5 U2 Q
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
4 ^) h% O8 o5 Y+ O* I) y
( ^; W9 P" k2 G: C/ }" I我在学观点： ! M6 b2 i. @0 i0 i, v
+ L' L+ t: H" N/ ~
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！; [' a% Q2 w( F8 ~0 m( n8 p
- t o3 l: j% c$ f2 ^) D; Q9 c# ?, q0 L
7 D) m8 o7 e' s+ E5 i4 E7 O
sunny-y 问：7 H' ~ `' h& R! F
% }9 s( E! r- _" d. ^
在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
* c7 x3 } x9 _& I. \5 }/ f0 p! @2 J) k( c; S: u" p
公务员写作热线朱老师答：
/ x7 X- x7 T2 g* ~6 m4 k/ l
q: U& W' q& m5 `' R) c当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····; _- Z7 m8 ?0 n, a% o9 a# ]
# y" } z" x; ~7 T9 A书法家问：
& {; J- ~- o% `" \8 c! g
2 P8 X9 R. m8 u+ f“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。& v8 C& [$ G. @* L
* @1 {8 S2 A$ C' j. L8 k+ G 由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
+ ^# R, i _. J: v7 {# @7 _! }+ U8 B9 c+ J( u" ^; C
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 w' X6 L- s( a) R- t9 G
; K5 h) ?, g( Y
朱老师答：
0 e) t6 N( Z O% l; ~) S, M2 m9 H
) H" h# t; p. k, _+ J7 u" r$ W7 A达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
% U0 f4 w1 P% q; N+ X8 ?. J2 i! P# {6 x% C0 v4 e* F) j
bailanhua问： ) \0 L+ c1 R* \3 Z5 g
p( s! c0 Y* c$ Z
想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？* ~& ]$ S$ ~- Z0 `+ h% Y- Y
6 y3 H1 s' L# e v' E8 e2 y, k
朱老师答：- H+ h% C& `+ S5 t4 I }
, d" Y- L+ a' u2 u; l9 N
1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。3 N* E5 B! Q: O# _9 J8 e
5 B7 d+ |8 b) d/ K7 y2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。9 I& O; R | R2 Z- o
u) W' l6 |' W: \# v- d$ e3 D3 d H9 }
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。8 i! B0 X4 C* G2 ~
# b, J( l9 ^# m0 [" ]* Q有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。
( e5 d9 H, a- b/ G6 t
, M* ~# @6 C3 G* ]$ f+ B3 |% W
) K. V; ~# t2 j4 {/ g- j唐山钱矿秘书问： * H3 P! A1 O4 ?8 h$ q1 [% A9 h/ m
6 V3 w. V$ r4 p$ M V
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？2 V3 x& q( J9 Y1 ]: v- a
& ]/ d9 z! \- X& w4 e+ u9 b, M3 F朱老师答：
4 Z, O c2 A" ~/ G( `+ l5 T' _/ y0 r" a& b) ~
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。/ y0 m& P, k4 Z% t' W8 }$ X: p
) N" s" _( o8 x- t: n江苏省委秘书观点： : {. E2 Q: H$ v l$ \5 H3 u$ |
% F5 u+ D$ l: Q4 G2 S8 D借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
{ s5 r" a! p7 w T/ R; s3 g- {; H# t! J. }
& ?5 w O; a# j3 p' z中国秘书问：
) U1 j6 C; w( i0 f3 O5 L& q! D- |' X/ _; d. l0 C3 D0 Y$ C
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
. Q- O* C4 O. Q* _/ C+ H+ G; _' a0 m, U/ L$ r
朱老师答：& T3 Y* a3 H- Z, @
% u8 q% y! N2 A8 [
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
$ V2 j; X7 L6 I1 T T/ Y2 X5 Q5 M6 h# R- S/ {- y2 E* L5 _% ^! M W
5 Z7 _( ^) F* @, y% r8 g% H' P秘书无用问：
x" g. J: H. U- \4 A9 d* a/ y/ `0 ] \/ b N* X
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？0 l4 A( x4 _1 U/ H* w, b
9 P/ z0 `5 B9 t( w( k$ F) c9 N0 f9 `朱老师答：
9 O$ \/ z/ Q7 {% j. }) P7 V7 {% Q! g! }5 {5 T. L
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 - [+ H# O: {0 I e# v) f
1 c' B! B, r5 s' g8 z3 t
' I" U9 \& q* P6 m云端梦问： 3 ]6 ?% |! b$ z/ O$ e. {; Z. t
; F7 f( E& V8 A- k% [' u2 H
看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。
: s! v6 F% q1 o, `8 n
- M4 {- d. R+ U3 \, ]3 N8 h- }5 K: A
chengeng_111问：
3 T5 t* O# b4 `0 `, n5 `/ Y, N: s. N* N- n. i5 @/ O# |
" x" y" D8 ^8 b4 m重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
( ~8 o" Y5 G" |% b8 A7 }" w5 u$ g3 c* M4 O8 I! [
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
- |( J" g$ _, x, T; M% a# W/ F* T" A$ [7 I
# K/ |6 C6 ~2 f% e5 }: l$ h对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
9 q3 D4 C5 v! ^( p* v4 @
8 O# V: _4 e" m+ ~3 M- J( u: w
P6 Z1 @% R7 `; `' Z五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+9 u, a0 g3 X8 h, l, }
) ^% O1 z4 ^2 h+ g
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
1 L5 p: P4 q7 @* k+ b
2 f7 N9 j+ j' s0 A( }我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 ( x8 }- d, m& ?- x
$ E/ m+ [ I \( ]7 i; C最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
$ F2 T( `- T+ \! J# D: ~; U( y1 E) d: x! ]$ j2 \: B$ |
我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 6 W% Q2 c' o( m6 I) F
6 \+ D9 e7 r, H0 G8 O
请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零2 |& j) R* \; `: R" w# u! W% M& p
j3 m) p) B9 z4 L- z
公务员写作热线朱老师答：
$ `6 C7 S' @/ s# }( P. U, Y) [8 c. g6 n& ]8 G
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
; M6 X) W* k+ w$ P* c: ]) h
0 P: ]; a1 U1 f m老秘网夜猫子观点：/ L& q3 I: h: m' _
% z0 C3 H ~1 E1 `, }
当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
