2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：* Y! g; Y* u# v$ j4 b* S0 s" S: }
# t9 G, u4 |! b! w4 x9 l
（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
4 P- }% j$ H6 f3 k
5 j* ~4 @0 k8 }: y: ^7 A& ~东山秘书问：
. [& ]9 [8 Z9 a9 [2 W- U# G; X2 Z# N
最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 2 F7 h" Q0 W# r8 n. d
- |2 H! a5 o% R- o- e
朱老师答：
7 V$ s6 ~6 U+ C! }! O! m5 z
% U. | X) H: D: J! _0 }& W: E1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
, Z( R/ p6 a' V. E" s; E4 P
! D, U. Y1 V6 m" I' j0 ^& S我在学观点： 3 j* e' E+ m/ D: J
: m+ |5 ~! W' `. E9 W6 d+ M绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
/ i: q: R+ k& t8 c3 h9 u5 i: O( z! {% b w M+ W
* j- ?! [; ?5 c/ A H% h; u5 V4 nsunny-y 问： a4 R- q F. {! _# w, O
5 R: `: b" ]! [: S) S3 G
在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
- \+ k( l) V c( _
+ h0 X6 M1 U* F$ m公务员写作热线朱老师答：
! A$ _( y7 T3 e: ^3 J) i- K5 b7 ?3 v' V" E- H8 Y/ O1 M" D
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····8 X: V' z% Q6 _& K, w0 s/ E* @
$ y h6 R6 Q! r. ?6 }; {' `
书法家问：
[; w/ z8 ^% ^( b& M K# C! x# K O$ O, } `) u! h; {
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。, P s6 Z! X; F
8 o0 ]7 B3 R% u/ L0 v' [ x+ Y; B
由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。: n: m0 V5 H( Q# f, t
6 U# e l" E( a) X8 @3 c% _
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 $ v+ Q# N9 \4 ? I
" x' V: N+ J8 ]6 |6 A! L$ V; q7 r8 F
朱老师答：
g5 e, d2 j3 r, y t0 z7 A
4 k& d! G0 w/ a- r' L9 _: n: b达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。2 {: ^4 n& F/ N3 Y% ]5 J8 K: J
% d {. ^5 _& g% ~
bailanhua问： ( I& Z$ |) {5 T8 V" \) m. m
# N3 h8 g S# c8 \/ |& R. z$ o7 c6 p想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？! M U5 C- ?" }
) i1 k$ W) h* L+ X
朱老师答：8 b# R4 q v. h
9 S f/ ?" D$ j9 o! a% p1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。9 ^. \+ h; ~& l4 v
; S- d, w' g1 G6 }4 B- t8 J2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。) [$ {) O2 P# t0 N- {+ X
/ a! [$ |% j& b! R
) z3 e) i3 Y+ b& V' i5 Y7 T
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
2 E7 G% \$ G6 F8 X/ S5 {; h0 `6 Q& U$ `) I' b7 d( W6 g2 g
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。8 X/ Y! Y- g+ x/ |, g
2 e" L/ [ o$ K( k4 }+ b, y
4 i/ I0 {6 ~, e4 e( {$ V
唐山钱矿秘书问：
+ S4 ?6 s/ z* J# E/ X
* _9 A5 v7 B) w4 i+ J. P0 ]有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？2 ?! q+ Z, ]8 a3 N! ]( k
# o( X5 E, G S7 w* F; j# s朱老师答：: S, j6 E* c' ?; F
' U. M8 Y2 D& n3 i) e$ d# V' R( O鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
+ O' D; ?% y. E6 S) P' K6 w+ p- k, C( {0 }) Y( Q
江苏省委秘书观点： 2 e; X+ i/ c7 W
- |) S' u" ?; T" q
借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
' U( c+ o' y) U0 \3 @) ?" O+ `/ F J; D
" w5 l3 |( \+ G; ] |# l中国秘书问：
7 U& x0 U' {! q+ P$ W3 g* {$ C6 H0 ~0 O' C" U( k7 |
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？- i- B# z8 ]4 ?* N
' `) a8 p9 h0 u& e* N$ u" k( N, N" a$ c朱老师答：
; K* v+ [. f6 `9 ]) Q2 p n
; a" Y- e4 q0 ^ p 想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象9 s* G/ y8 g$ l1 d4 q& r) c+ B
! g# h$ A7 f! Y! l( d6 P
1 X$ {7 o! C& J2 t# W秘书无用问：
8 {! R! }0 E) w( H7 B" x! m
5 y& J* y- F R: J+ K. t9 Q* p) s* y干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？! s8 _2 c, m) \& J) v4 J5 \2 r
$ V8 P* R* W5 |& N4 O) O9 P/ A1 {% g0 G
朱老师答：
& Y& T4 ~$ a5 M1 H! Q9 @+ [- M, Z( p+ Z% j
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 ; R: w0 [/ O# Y' s0 f
4 O1 h, M# W8 R# G
/ S% z- o3 M9 T0 k' Z( O云端梦问：
8 k$ E& z1 x% Y$ n1 e7 ]- w
: G" o, Z+ p& T2 _# [看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。. \; d V ~2 U0 X
, Z2 b; P% i6 x* C& R# a) K7 [
~8 A: _" j: x& z* }6 Ychengeng_111问：
5 k% z4 }' ^! c% K3 J/ d+ o4 V. l3 a" k7 `# _) q" z: j5 G& W3 z
' w L9 g. E- ~# U; x* \5 \- r& v
重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - 3 C# y" e' u7 @1 S5 H
2 A- K) u; B: V% d; {1 w& ^ e
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血
3 [/ F( Z& U/ C6 [
' i9 t: B% _7 S+ G
8 Y; E& L9 T9 U- |对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
' G/ s- v* \% J+ H* I$ x5 y) |# g+ C& c# H- `! Z( e6 s- R
5 ?4 }; H/ C' Q五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
0 u0 f3 g! }9 C/ q+ s# _, {; s
一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
4 l# b) F4 u/ y9 ~. O9 X& z1 g- c4 S
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 " S$ }4 F" d+ q
0 _1 x) Y' l8 Z- ?
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
5 y6 D' G7 N4 r
* m. Z2 Y9 R: ^* v我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 : _+ `* N& u3 H4 A8 h+ y$ o
9 R H- p, z% [( ]请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
! F. r) F. m# b& g+ F( {0 w1 Z, Z: `0 O% s$ N3 n" l" \
公务员写作热线朱老师答：. p3 ^$ o+ [/ T/ U8 r. w' }
* B8 }& T6 I* }6 i4 C4 o) U. R 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
8 a4 R3 t' G# ~6 h
# ?) K2 ?# K5 f0 B老秘网夜猫子观点：6 I" e0 h0 U2 c1 [8 j$ }. G5 t
) L) Q1 q C% P: p0 x) M 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
