一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。, }/ ~, F! h& C T0 f, V' O4 G
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5 c- e, N/ P; s+ i+ E: L二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。& [& }6 G+ c8 k. R2 e1 E, }
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三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
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' k- Q# g2 _% I! ?四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
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% K# ^" J/ {: E( g五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。; B) |; i8 ~2 \7 I/ n' f# h
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2 @/ Y1 r2 Q0 a1 o$ V% T' u+ ?六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。4 Z$ b/ z, \5 S- g7 b% f; c& Y
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