争当“船长”甘做“水手”

“船长”与“水手”，从字面上看讲的是两种职业角色，在实际生活中也是一种比喻：“船长”用来指称领导干部，“水手”用来指称一般干部或群众。如何正确认识和处理“船长”与“水手”的关系，不仅影响工作和事业的健康发展，而且关系个人的成长进步，需要认真思考和对待。
　　船长的重要性不言而喻：滔滔江河之上，茫茫大海之中，船只劈波斩浪远行万里，必须有船长来把握全局、引领航向，否则就可能迷失方向甚至触礁沉没。从某种意义上说，领导干部之于单位和组织就好比船长之于船只，船长能力突出、经验丰富，就能够带领大家共同前进。所以，毛泽东同志说，政治路线确定之后，干部就是决定因素。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，新情况新问题层出不穷，机遇难得、挑战严峻，更加需要一大批能够应对复杂局面、善于破解发展难题的优秀“船长”。

　　人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵。同样道理，不想当“船长”的“水手”也不是好“水手”。争当“船长”，体现的是“水手”勇挑重担、敢于负责的追求与抱负。因为领导就是责任，而且职位越高，对素质能力的要求就越高，所担当的责任也就越大；成为“船长”，不仅意味着地位和荣誉，更意味着身上的担子更重、各方面的要求更高。如果每一个“水手”都有这种追求与抱负，就有利于涌现更多的优秀“船长”，推动工作和事业的航船乘风扬帆、驶向胜利。

　　不过，巨轮远航没有船长不行，少了水手也不行。如果说船长决定巨轮前进的方向，那么，水手就决定巨轮前进的速度。所以，水手同样很重要、很光荣。还应当看到，船长大都是从水手中选拔出来的，都需要经过水手这一岗位的历练和考验。如果缺乏这种历练和考验，就不可能对船只和航行有深刻认识，就难以胜任船长的职位。立足本职、争创一流，不断提高业务能力和思想水平，才有可能成长为船长。眼睛盯着船长的位置，心猿意马、敷衍塞责，不仅影响工作和事业，也很难当上船长。

　　船长与水手的例子，可以给我们带来一些启示。对于一个单位和组织而言，工作和事业的发展需要“船长”，也需要“水手”，二者都是不可缺少的，“红花还需绿叶扶”。作为“船长”，一定要时刻牢记自己肩负的责任，恪尽职守、谦虚谨慎，善待下属、心系群众，努力做到不辱使命、不负重托。作为“水手”，则应当认识到领导岗位总是“稀缺”的，就好比一艘船上有众多的水手，但船长只有一个；能否成为“船长”，除了要看主观条件，还取决于客观需要。因此，既要有争当“船长”的人生追求，又要有甘做“水手”的思想境界。具体来说，就是要实事求是地认识和评价自己，客观冷静地看待进退得失，不为浮名所累、不为私利所惑，老老实实做人、踏踏实实做事。这样，工作和事业的发展才有保证，自身的成长进步才有基础。 (来源： 人民网-《人民日报》 作者：陈郭华 2010-08-04 )