网友问题:, |( S% @: @) ]5 ^( _' B* g
5 A7 b1 J, ~" z一单位一把手对下属抱有疑心,: ]$ o# K/ z. g; ?0 [- h& x8 Z' d
总是担心下面的人,在工作等方面会干很多他不知道的事情。
5 \/ n) W& N" Z, K) {% f6 p5 R同时,总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。
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单位的下属都人心惶惶的,不知如何是好。
3 A5 \ f: j9 c" Y" `" K请各位分析- q5 @0 g/ K! F% u& |& U: u |
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老秘回答:* R9 S* @6 d" A1 S2 P
' F7 Q2 s( ?, [. ]+ S 疑心重的领导一般表现为:过度警惕,对下属的一言一行都琢磨再三;不信任别人,凡事都要问个究竟,怀疑别人背着自己说坏话;与同事的感情时好时坏;缺乏自信。: k! p. e9 ]; n
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那么,领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?6 U9 Q. f: D' k/ U4 I
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(一)做事小心谨慎
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凡事都要掂量掂量,从上级领导的角度考虑考虑,是否有破绽或漏洞,是否有引起领导不放心的地方。
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+ _8 ^& n# v3 e1 N# p 领导小心谨慎,没有为过的地方,多疑的上级领导看到他做事谨言慎行,一丝不苟,处处都让他安心放心,他的疑心自然会消除不少。5 ^9 O9 y% E6 p& A! {) T+ E
" e0 l1 Z0 @" y9 m (二)常汇报,多请示& ^9 d v+ G) h! i% Q& L" m, o% [
4 d' B( j8 I+ f1 j) W 自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的,疑心重的人对这些问题更是经常思量。
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; ~% t( I3 A2 T! {) ? 与这样的上级领导相处,聪明的下属在做事的过程中,并不是一味去干事,而应同时考虑:"上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"( v. @$ x% r7 Y: R
& e) o* Y" ^! _; j: b 汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法,多汇报常请示,你就能明哲保身,高枕无忧了。2 O0 ]6 z' X( Y
1 s/ w7 b& b6 b5 k# {- }3 f 反之,少汇报,少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
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(三)善于给疑心重的上级领导鼓气
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1 b! K" s: [: y2 ?4 h 疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的,需要在关键时刻得到下属的激励,消除过重的疑虑。
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上级领导考虑问题时,因为站的角度不同,考虑不全面,所以顾虑多、疑问多,需要深谋远虑的人替上级领导释疑,鼓起上级领导的勇气。因此,老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气,才更易于获取他的赏识。
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