老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:

5 A7 b1 J, ~" z一单位一把手对下属抱有疑心，
总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
5 \/ n) W& N" Z, K) {% f6 p5 R同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。
( U# A2 B4 A- c9 L
单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
3 A5 \  f: j9 c" Y" `" K请各位分析

老秘回答:

' F7 Q2 s( ?, [. ]+ S　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。

　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?

　　（一）做事小心谨慎
2 t6 J2 g4 y1 X1 H$ W
　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。
6 z( x2 b( g* ^' H, \
+ _8 ^& n# v3 e1 N# p　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。

" e0 l1 Z0 @" y9 m　　（二）常汇报，多请示

4 d' B( j8 I+ f1 j) W　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。
+ o4 o; C4 z) L# O4 S* ]
; ~% t( I3 A2 T! {) ?　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"

& e) o* Y" ^! _; j: b　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。

1 s/ w7 b& b6 b5 k# {- }3 f　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。
5 z# o' p: m! Q4 V0 ]
　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
6 O; u0 Q! d% b% b
1 b! K" s: [: y2 ?4 h　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。
7 p3 a6 W. X$ b! g
　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。
) j: Q+ [* N8 b) Q

疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

{:soso_e179:}