当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么？显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。
& u% r: r( s! B5 b* n6 b9 `4 Q0 J9 J" z/ q' \1 X' k
5 A! E- P/ V; C. G9 K勇于承认自己的不对之处
& i* z3 J& T( a8 P8 A
3 d% L- u: b: |6 X% F9 Y5 M. i# I0 ~" u3 j- s
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
. Z+ l0 |2 g9 m# B* g$ }! W! C5 z' I- @; g
. ^7 B2 N; ]2 I+ v6 u
即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不过，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。' X, g: R5 W& W# `; [6 {
& _$ f8 a; c9 K, \5 j P/ b
4 S" y$ c# d# K4 d' }( q6 |5 s4 J7 a
对别人的兴趣加以注意
; g! E: V( V* m. e2 C: m; f& o3 O7 _7 A& v8 Z' l
" [+ x3 h! G: P1 F- [! H0 ?6 N8 B要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。9 G& }2 O& a$ J( z( f: m3 a E4 F8 P
3 i0 j, e# k$ C/ o
* w7 @& X% F, u L4 \0 H对威胁性的问题不要理会* g9 \9 b, M8 H8 Y& F
2 q" `" i' Q, } d0 V
) F; b# |% _' g! ~
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
