文秘人员的素质和修养问题:* r4 @& g, }9 a$ s4 k3 T4 Q
一是要具备较高的政治素质
" b6 X* {7 L; I4 P }/ x: V 二是要具备较高的政策理论水平
5 @$ f& u% k0 u3 m! |7 ? B6 ~ 三是要具备较强的综合工作能力
* S: _& `& q' e. j' n! w1 p 四是要具备求真务实的思想品格
% v3 @; W w, e 五是要有高度的法纪观念/ y: a% l4 k- c( V9 \# t
文秘人员的工作作风和效率问题
/ ]8 k" H e, M) V0 M (一)工作作风1 f4 N }) N. B: A! {
快速(说干就干,一鼓作气)$ C7 ~1 K2 T5 W1 F1 L! n
准备(确)
5 Q9 ]5 @- f! Q0 q6 `/ T/ ] 细致
X- A5 S- e% B 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)/ G' h# L0 }) a+ b
求实(切合实际), e; I! [! `: x
勤奋(肯用功)
3 G/ o# r- b1 x, Z (二)工作效率
3 l% X( K( z1 V- A2 c( d! \ 工作方法和艺术问题
/ l6 b0 ]# e9 e$ U7 [/ {8 b 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实
, J2 \, o3 y. ~! [" Q 2、想好了再说,干完了再歇- \" t( T2 L+ V/ z! X
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议/ V7 p6 A& }1 h% v
4、大事多请示,小事自处理(不犯上)
7 I; m; f' ]* b& }3 v1 Q8 D 5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况6 @1 @( A6 @+ a' u! G5 P& ]
12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)" E* d8 H/ }) T B
协助领导抓工作落实问题7 a2 a6 K& Y- H# g% O- _
第一、要不断强化抓落实的意识;
" _% t$ A# }& s8 O9 _6 }7 G 第二、要树立抓落实的权威;1 q3 I8 ^# l, w3 c
第三、要建立健全必要的制度;
L8 h: W* s, k! ~. j 第四、要养成良好的抓落实习惯:
" ?& b) p ?) L9 W 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
# N& D3 w* F8 ~ 二是养成明示落实时间和结果的习惯;2 u& m3 v# U" I6 A3 }
三是养成认真研读上级重要文件的习惯;/ N% c$ h6 P; R
四是养成主动协调配合的习惯。& |; ]$ D6 S8 G/ ^2 o
第五、要争取领导信任:1 M+ j# O" _5 R" A
一要处处为领导着想;
C3 Z" F N8 B$ @- p+ R. Z- Z 二要真正成为领导的左膀右臂;
' k7 f0 B0 R% @ U V# W6 \4 G 三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动- p/ I% C2 A* ?+ `
四要注意言行得体0 n6 g" R6 V* c8 n1 E c9 f
五要出于公心,不以权谋私;6 W# K3 _/ E, h( ]4 I9 l
六要正确处理能力不如自己的领导。
5 M! o% `5 B" L, |" [( v4 W# r
) I6 ~8 h' r, b: \, w3 P2 m/ h' ]/ `0 n W. b
1、下放事权,责权对应+ i- R( z4 Y! A5 P# G& Z6 ^! F
2、完善制度,奖惩分明
+ `6 ~6 `3 j% g' T- F 3、经常协调,减少矛盾
- b9 e5 [8 P2 O& S( n# g7 \ 4、加强培训,提高技能 |