文秘人员的素质和修养问题:
4 J5 e% e) c4 Q+ B; |4 R" r3 D | 一是要具备较高的政治素质
+ R$ O- K! h. |# _3 d( K0 ?/ X 二是要具备较高的政策理论水平" `9 i" Z: l# W' ~
三是要具备较强的综合工作能力( S5 }+ X1 f) s& c
四是要具备求真务实的思想品格
5 w6 W. s- o2 k 五是要有高度的法纪观念
. Z: h9 d; j! G' D$ z3 Z 文秘人员的工作作风和效率问题4 w: g$ F8 m: P8 ~
(一)工作作风* e s; M% R1 _
快速(说干就干,一鼓作气)
! ?1 o* \$ N! y7 j5 }( W 准备(确)
9 s8 [3 Y9 e: |" b 细致
0 A' w* D5 l! B" ]/ z' q 严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)
* N ^. K5 l7 M* t* U, S0 G3 H 求实(切合实际)
( A" g8 m$ O- b" T& u 勤奋(肯用功)5 X% Y! Z: p0 h9 F' L! p: M: q/ ~6 G
(二)工作效率: c' R( M6 |9 Q+ P* a) H- Q* @' Q
工作方法和艺术问题
5 v; g! k6 |0 D0 E& k/ o 1、提高两级想问题,靠前一级抓落实- P) k% V, w y- K! N" T& o
2、想好了再说,干完了再歇' \- _! t7 P; X
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议
: k6 [1 S$ W' u 4、大事多请示,小事自处理(不犯上)( v' k0 n6 z; v, @$ L6 K$ H5 }5 v% G
5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况0 h. H' T" e' d q( N
12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提). L) s3 D8 w, ]$ Y6 }1 \- G) x# ]
协助领导抓工作落实问题
/ m4 z* K, ^( j6 I U 第一、要不断强化抓落实的意识;0 h& v5 E4 D- i7 N* c
第二、要树立抓落实的权威;
1 V. s3 z% n' C% D, G2 M: I 第三、要建立健全必要的制度;
( t m" [9 u( I, r' o) v 第四、要养成良好的抓落实习惯:
+ r2 E) m0 J/ _, K( D 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
" l! E1 q; b- `6 }$ ?" U- P 二是养成明示落实时间和结果的习惯;
/ R ^. a/ b2 {. p 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;8 C/ z* U; M; I, P% b
四是养成主动协调配合的习惯。; H: z$ v) c5 o( l+ C
第五、要争取领导信任:
4 h, a1 `; L$ X! c: Z9 a 一要处处为领导着想;$ P, M0 `- j! T3 ?
二要真正成为领导的左膀右臂;, e; m& B) y `# f+ t, O: n
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动/ L+ e' |" D2 |% S0 ~4 ?. Q" U
四要注意言行得体/ q3 U7 g& |8 W6 i
五要出于公心,不以权谋私;" N1 q( Z8 T5 y! O1 y
六要正确处理能力不如自己的领导。( e5 f- S( |& T2 \' z
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) d; q& x& R- R5 U) x 1、下放事权,责权对应- X0 [" f; a( t0 v9 ^! _7 v- [
2、完善制度,奖惩分明; U4 P9 P7 G% h+ k' { f
3、经常协调,减少矛盾7 q$ e, I+ X( X4 k$ Q% a
4、加强培训,提高技能 |