1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
, s' o9 @1 L# I' k' W0 H
0 ^# [/ I& U' n8 T. D& I: ^3 J2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
; F+ O3 s5 q0 _, T) h
9 M6 E1 h) B$ I5 P4 {0 v; n3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
% I0 T, j$ v" z) G4 p# p) L5 K/ Q4 u. q$ K
4. 管理是一种严肃的爱) T- q/ m5 c* m" \) i$ @+ F
0 s7 F: N: t* Y1 |1 `0 T+ s* a5. 管理就是让别人完成事情
; s4 }1 E; L: A1 \' |" i- X
: c1 A3 l& V# {4 f: v4 n' m6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
4 }; U3 H& N# R) a p7 g+ Y$ _( Q* R1 L! x: ~, R6 C
7. 质量即免费 Y* X) i" Q: j
+ X" y& u0 A: q3 D- X5 E% }- s8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
z/ x* ^% h6 S# J4 O1 l
: |) E# m3 L& Z3 N9. 先做人，再做事
6 x! |* [& D7 s6 a1 y# X3 c+ B9 b! d7 T' \, o! G
10.管理就是追求一种调和
( |/ }! b7 t$ x9 r* x5 S; N! s3 y4 X3 M, _2 S3 |6 v# A
11.最优秀的人才是免费的!
6 }' M8 c6 b7 y9 [; g8 u# q1 E% Z; y" X, [
12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
0 Q6 \% H- p D& e: K; S5 P/ f! h: X0 _* b$ q4 E
13.人有多大胆，地有多大产。" ^0 n/ {- _2 N" q( K% F
' @; r5 U5 ]1 @5 Y) ~, j14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇2 O$ V9 {- i" U- {9 `8 A- C6 [6 H
9 g6 y' q) i. y% S6 i
15.以人为本
4 E+ u: {& }! Q% T) h: R- F' C+ f. z* B. k# `7 T
16.上之所好，下必随之。; o0 G* ?$ n( E
2 l; {. c; C: {
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
; `; J. m$ J( G, Z3 i
1 j7 _/ M1 ?2 W- N# A18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他- B7 V9 S! W- D% Q
$ f* o& R/ q @5 F s
19.管理=勤奋+智能+知识+心理学# t- O" Q$ d0 x% D/ B' S
4 A. b2 ^+ r+ ~6 D20.管理就是更有效的利用资源。
3 `& O' |2 }7 j. ~; p5 C/ p6 a9 n1 V
21.管理=[管人+理事]
8 i4 a Q/ s1 n2 t* H
! U7 g! }; z, N5 _1 q5 Y1 O22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
) t5 g) f: N K5 i8 \7 U! g/ q# w9 a% E! f
23.好的管理者就是要组织离了你照样转！( `/ A# u& X1 l1 w2 X( j' b
' l4 Z7 q P& ^2 j' B, z. E
24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！$ K* F- @( I1 ~: G. |6 m
# c* n3 a, ], w1 l% S6 t- u25.要领导好别人,首先要领导好自己.-# K! @! X' Z S- e3 X* s8 _' \
: u$ N5 V" t/ K5 i1 q
26.已所不欲,勿施与人
9 f, W/ |+ m/ f
1 ]! U A: w* Z1 X27.没有规矩不成方圆。
1 W" K" M% S! d
* e. R) v$ u/ c. B: _% A28.要做就做最好的！
& j! o$ M0 `$ c9 p; D# a% |8 |) N: f4 P/ l; e4 M6 E/ x( K
29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
8 ]$ L- Z& u" J
]2 O( h" N6 S! j# T( _30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标/ V. N4 L+ I+ @3 B% F1 g1 \% [9 t% s
0 m' T' N& H. w: f' b
31.易之思之; {. `5 G4 u( I
8 W; u* |7 I- j9 |5 u' q- L5 g32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。7 c8 Q {- J6 {
2 ^: h) b* h+ n0 L, K33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
+ E% T# G- M& w) a, q# A7 q9 O4 D, A$ [: A: q5 e
34.计划、组织、指挥、协调、控制
; E M/ A3 L* C7 C# K" A4 e8 d: d) A5 V
35.管理的精髓：把复杂的事简单化了# d! H4 @/ n' ^8 n6 ^1 p
5 }' |" a3 ^& ]4 j1 T* c36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
# e1 g# c, Q: x* [
& _, F# ^+ ], ], p) r37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。/ _8 J0 J# }- E- ^ m9 U
" v; g- Q; E$ {; s! {+ Q% _$ D
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
, K3 G `0 F" v3 w) @7 f# G2 P4 g5 S/ D3 l7 h% q- V2 H2 W, ^
39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！$ R; V# w2 ]9 f7 }: r8 u
5 e7 x% \2 o9 E2 ~. W! G n+ ^9 W
40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.( G" C$ }2 l$ @& F6 K
* U w/ H1 f5 g% s% L& ?
41.沟通、协作、勤理；利润第一" o/ ]( ?! D, Y, @5 y, d- v
" y. k. N x/ s" {( M42.管理就是先管好自己。' ^ c7 q: {3 m; J5 z
% u9 t- t$ w2 _: d7 Y1 G43.管理的最高境界就是利润的最大化!
" l; n4 R& C2 u7 \: M7 @& w8 ?: i; t% M! D& K V; R
44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!% }: P1 b: _; b( R/ C
8 f- ~' `, L. Z! W45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
8 }6 @; j( [" s6 n( O D" F9 G. B: P& R2 {7 ]
46.夫为治有体，上下不可相侵！
3 T4 O) c ]! E+ E9 }; ]) D# \7 x9 u% n$ _) s; ^
47.一切从沟通开始。。。) i2 y/ R$ Y. Y6 y8 F
- K- p/ F" m5 a48.管理的最高目标是社会价值最大化。' k5 U1 a6 P& O8 i7 h7 x) ^6 ^5 c
3 P3 j: n- T1 F! G
49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
6 X7 }/ R) J v% a2 d1 k+ |' F7 T5 H$ p4 `' }& `/ i' G2 c
50.赏识导致成功，抱怨导致失败。2 \3 f: V) ? H9 T! N
( M1 ~. v( G% J: o6 z51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！! b+ F2 q$ A) [5 c s% B
G5 f& `/ l& w, u; @" C# I52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。- Q6 F/ Z0 j, x9 r2 m) p2 j
( r. g( P0 n5 U s' }8 t
53.管理没有真理！4 q& p7 m: W' f$ T* x
8 Y! ?7 H: e& P5 @- z: n8 \
54.管理是科学，领导是艺术！; D V( C m4 {- ]
/ M8 g8 D1 ]( L55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。* i3 k+ p9 ?+ ?$ l! I% h
6 L* f; Z+ f+ a8 a K z56.沟通是一切成功的源泉！
! x- w# D# \+ }6 O: `. u) p: K2 J6 r' }6 r! [+ r5 j3 |
57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
) l) o( k; R9 Q2 O
6 M+ g4 m* k" |/ l0 E1 }" [58.管理就是沟通沟通再沟通
g8 H/ j( J$ t/ z, ` }
5 x" z& r6 W6 S _8 Y59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力0 G6 ^. b# S1 u, n) V+ g# w
' @( M* u" F5 ~1 q- b3 e1 _60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
: z! h( W7 u, `4 F7 |' H4 A/ k
/ H2 X& s$ T/ B# d2 L+ b61.先做文化，再做管理。& I% J3 ^2 F* O/ q. `; \) E
8 n" D+ e1 \0 r; G& x; ~! K1 ]
62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛6 v# \! \. `8 n" o( A M- n
- @- h$ X( I$ ` Z" S, M9 V3 e3 N63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。+ ^. E) o. K+ t, ]# C' r
; s" s" T) {( i. ], s0 e L9 F64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
" E' c2 ^% X9 v
9 o) H4 ?$ \& ^65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
7 i# d. g; j( m' A% I7 @1 J8 ^2 S
# f6 Q4 G# N/ P: D/ ~1 h66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。- `6 _4 q% |$ c; J: Y3 m3 l
9 m: |% v4 n7 N
67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。, Y( p2 _: N4 j0 {
. [$ o5 e" w: J+ i, ]+ V" Q6 E
68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
0 z/ P9 e$ i( V, p9 h ?: ^# R- n+ T: \0 g$ D- \, }# z5 k4 F
69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。, @2 b' m9 L3 v9 T7 }
4 U: Z8 w- F2 s
70.任何改正都是进步。/ x6 _+ ?4 a+ G8 _, A& D0 t% P( h
8 ^" H; i( r$ a J71.管理无定式，事事皆学问！
8 b c3 y6 T6 k2 y1 r
% y: g3 y2 w* T72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
* I; L. S0 T# W/ O" |0 q: P- T3 h$ z1 `, |9 y
73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
! g# `' R% \3 w! f4 Y, D1 G# k$ \3 P f+ @
74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。7 ^# F7 }3 V" w V* v
. \9 n/ z) t( ]+ X5 X% V |8 Y& I
75.管理就是用合适的方法管人管事
' P% F/ T& Z" S7 b1 T! c- f) s$ }4 o/ X
76.管理是艺术的一种表现形式而已
# o; p# I3 N5 C$ m K
1 Q$ }$ Q6 p7 q( E77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上; y5 Y9 l0 b# v( \. o
7 r% A9 a8 E7 T- i* V- J78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！
* D5 R! \% q+ Q* W: ]" p( |, U* `, B6 a0 e. k: J- [) O
79.管理的关键：要有良好的执行力！$ ~- @) A3 U7 c+ c
+ l. A9 @! B7 q7 p
80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒8 u% O5 n l6 l
U$ H$ u* `% C2 p% }* o81.我爱你们，但不要以为真的一样! w5 Z; X$ }- k/ S4 H) G Q& b$ Y
, S0 T$ ~* K1 Z6 E9 t, H( j
82.管理就是让一句话变成一百万!& j6 i1 R: z; f+ _( c
' X: t5 n, |* r- ?9 D3 k83.一切皆随缘！
: h. s1 y' ^$ Y: m! W4 Q
! q7 P: }- H: i; k c4 Y$ }84.革命领袖说：存在就是合理！6 T2 Y% o) j2 e9 L! K+ W; N+ q! x
# W: D! w* b: e$ F
85.管理在于充分而有效的利用资源。
- n, ^% R3 V) H: y$ E/ C
' F. j# _5 t% @9 o% }" d, l86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
" O0 l& Q# n- e( p- I( X |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
