与领导相处的九个准则

与领导相处的九个准则 。做好了，有利于你的健康与前途。
' d) u1 }4 e2 u6 z' Q
1 @; k" u& I! ~0 D. M
& g% m" P% h( r) A; \' q; j- a
' G4 u- H7 l. ]' N* o　　每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：
1 F+ j  v, h5 t) ?6 I
4 E) B9 `! A  U( W2 ~9 q5 h
" F4 r9 K, f/ ]$ R
　　一、倾听
4 l  ], I+ G$ V" n9 ?  e' n
' F$ K( [: d& `% O- T' b
; I* d3 J7 n2 S: i
( ^" {2 O7 M8 S+ c    我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。怎样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。
8 H5 Q* H  w2 O- c! B0 M% w
) @+ h/ F" j  ]' B8 D; z- k

6 ?' r) A  Z1 V* U  {$ E1 `    怎样做到这一点呢？
: M# E0 H" p* W; t6 C+ M) @

5 r  l! h2 `# Q
3 m* q6 a4 |" l$ ^1 D- A1 C    当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
# {+ k0 w3 r2 [8 M. R/ `5 Z. u5 D

1 N! F! t- |* U; w( d8 t0 }
二、简洁


  o! R6 H( e! h- _" d" v. `
    时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

  A% M9 K" L& n% s$ X4 l" w
- e! A& a/ g8 P! N) I! r. e' c
    记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。
5 G9 A7 F8 P# h6 i1 ~


三、讲一点战术
: v& m5 W$ Q/ ^2 Q5 Q

, q& @* _& Q, Z) n3 _& Y1 a& {4 t
    如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。



    别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。



' E' L- |1 j+ n. u$ r8 q& A四、解决好自己分内的问题



    没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。



( B- G3 }8 L4 w' q  r五、维护上司的形象
+ e- X% ?: q& U( B5 ~


/ n% e( G: W7 j* F( z7 T9 S    良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。

! O2 a7 y: g5 A. f
% i6 H, V4 r% w# [. q! _  w
' w5 |+ r; h. }9 J# U, v; d/ w1 y, Y" Z六、积极工作
4 P2 J( N+ i" D0 [
- y: x) z" p2 r

0 h  s8 L. }* s0 y$ v8 y4 v8 n3 F    成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
) ?; k, @! G7 R  T8 j+ I* M# a' B9 l3 u


    在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
% a% l. `& D- Q) c) X
6 E3 ~9 P- d& d$ p

# {& R2 X! I8 [) ?) ~9 |9 j七、信守诺言

) K* P) Z7 E5 Q5 ^

; b: J4 U$ T/ A" i& y  i( b

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

; d. {9 C8 X; g+ y0 Q0 ], C
九、关系要适度
3 T0 K! b# z2 K

3 c- o  r5 ]$ \& I3 u
+ ^+ h/ n+ B$ g9 Q2 ?8 F* K; O    你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。
( R5 o/ [: F8 Q" W- q& ^


    与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

* w( w7 ^6 W/ p5 i嗯，不错，很实用，学习了。学完之后就要灵活运用了。谢谢楼主！

学习一下。。。。。。

今后工作中要注意这些细节

说的鞭辟入里，把在领导身边的

运用之妙，存乎一心。看各人悟性了