面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

, t+ m( x; n: k浙江报喜鸟服饰股份有限公司
" i0 I6 Q. m/ Q* y
面试官 人力资源总监 张羽
- N( m' ^" g  I7 v, m; r& Y6 l
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
! G3 t" H0 K4 d5 C2 Q9 s
) `$ S3 b- r6 J; `. l性别：无要求。

& w" X1 n+ P, c8 G+ k8 [着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

: e5 d& }& T( G* d5 j0 z最重视的特质：品德、健康、团队精神。

" T* Q# ~7 {+ f. m: b最常用的面试题：

你的爱好是什么？
, d4 Y1 G/ L! F) g
你的业余时间怎么安排？
$ h7 L1 `2 m3 L: [  |" W" Z
爸爸妈妈的生日是什么时候？
6 F# t" A$ E) b" D2 ]1 f$ {
怎么支配你的收入？
5 T1 m* a7 t9 }: q! k
, {1 ?! K. `0 O; \" m$ J# z好朋友是怎么样的人？
, |1 `# t& L; ]1 }0 }
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
" p- `% B0 Y. X& z, B3 I, h/ r
' [( \7 c! b# @3 @  Y让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
5 E8 g1 ]# Q" D1 G
" d4 r, f" Q, H0 C) q一开口就问收入情况。
: P8 e; }% Z; A' _
, g7 j. y/ p8 J5 ]. ?面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
0 ^! I$ |( l+ g; O1 L
应聘表格填写不全面。
- F3 p) e3 x# F' g0 N
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
* I7 k6 _$ t2 @+ E; @* Z% f, I8 I- |
中国农业银行温州分行

; J% D$ y+ Z/ G1 z1 h2 d. r面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
6 O2 B# X: {) c0 G) j" O( u9 _
! Y1 U! J( ^' k7 D* P学历：本科及以上学历

% u7 f$ [0 A5 ^/ [性别：无要求
; s. U! _/ @- E% o
& |5 o5 o+ L$ G# K( s着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

  @4 b, z: E  y0 [7 `1 G. D# z最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

" L* v4 b1 q9 h5 u2 \9 @4 O* g最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 K: `7 A' ~( s( c) `0 N: b
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
1 R& h$ y2 Z9 W$ F0 e: G$ }( Z
# ^- F, D. v, O4 V在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
' q- B( H' e9 O  Q# V+ F
( B2 T. R) r* B5 D# }0 W面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

: @& {- r# o8 r& r- X面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 k6 n' x! T5 c! l7 }+ L$ i9 ?* Z
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

: c4 E6 c/ Y+ V+ U: b面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
5 V$ q; e1 P: [1 B( C
最反感行为：

) n' L7 m* h* k# c  I' f问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% {9 h# H4 m0 B# L
+ ~, s5 ]1 |' N面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
0 G. E  P! C( ~, q# j
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
8 A8 t$ `# `, p
" L0 R3 t! W1 \( @7 ~' @7 {1 v中国移动通信集团
) E+ I3 U, H+ k. F
& x% a# X/ J8 _* t' L浙江有限公司温州分公司
, v/ d2 c! S# q  t. a+ b
' f5 u+ J% |- C  S" x& T, n面试官 人力资源部经理 刘慰

3 G& Z& N5 s. ^0 c+ `% t" e( M人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
; i8 ]! L  s' Z1 z
3 F/ K0 r! {+ _0 ?2 u7 @2 b; j性别：无要求
& t4 a8 U$ y8 p  D: ^; n
' [( G( [2 j% s" u5 c* A! b着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 h. v) \0 l$ j; q1 x
( f. r$ d/ m( z% _  b8 i最常用的面试题：
" R% ]; [2 U& K! i# J! m( g
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% n9 h, E6 E' a. V
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
0 g) s$ b7 k; X- i4 e
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

# D; Z+ K0 F7 u( T4 w, s: Z# C如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
9 |) Q" r: w+ T3 ^9 ]" T
4 @. T1 Z$ ]5 B: }' d- n: U) I面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 T/ Z! R2 y/ m( N* T) ?1 u9 P
0 A4 J5 N  n9 o& b2 f面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

  R8 l7 P  b6 p5 ?# a“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

* H5 w' C' B+ M* V, e. U我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
/ {! g. k# \- p& J7 x
最反感行为

- U+ s/ q* F; r4 F# E“简历上都写了！”

* y5 G  `, y9 U6 L面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
3 {! |. w: z4 d5 w! v. }, D0 B
4 ?/ N7 h3 [* s- Q“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
: T0 {1 X: O+ [( B+ S
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
- {& B5 ^/ p) W
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
$ k! @$ d5 G" E3 P: T! ]
* H( w/ A9 ?2 S面试官 人力资源总监 张羽
" G' _' E( J4 v' E2 ^$ M
- d5 n8 j# K5 I3 F& J. N( `9 c5 `# `学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

; Y% D, s# V- m" f: e性别：无要求。
+ o/ H' J: S$ f+ J' a8 r3 Y
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ F; x7 }: {/ K' l形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

2 B+ X: C  k8 H" V; _1 {最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
: f4 _: U0 i$ A4 i3 _
- O% q6 ^! i* m+ |" m# l% `你的爱好是什么？

  x, n/ Y5 z& n" E你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
4 h8 u0 G2 b- M" G7 h5 B, Y; ]. x0 K0 |
, t+ L5 F( i. Q- ?- F9 a2 f9 o怎么支配你的收入？
7 B/ m) Z, \& ~  E1 F
& D9 v. z5 E! a好朋友是怎么样的人？

- N- P' r0 H) b- N& G; U! S, ^面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
( Y6 h' O' S3 k" H: y$ F2 n. B
- u2 n. n! w- Q' H让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
* z6 B( b! o1 S4 M6 {+ R0 x
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

0 f1 c6 G* X% |9 F; d+ I% i最反感行为：
. n  g. {5 W& e: z/ Q8 Y" x
  I1 q/ }' s3 c, y一开口就问收入情况。
. S8 Y1 R- h& W4 M
" o$ C) D7 C; R; I! i" S面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
9 h' Z- _8 A) F& p4 H" b$ k
应聘表格填写不全面。
$ Q$ n. S2 Z) k' U: W4 o) Z. ?
5 u; v" Z2 e' ~- d- M% Y' q面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) U$ f& B. c" e. H
中国农业银行温州分行
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5 s" s0 N/ f: P. y4 t4 S: o面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
3 G1 p/ q& F; ~( V1 Q* y
学历：本科及以上学历
+ ^/ f& N  M+ Z& U' v
性别：无要求

: N, E0 D) t/ M3 s着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
/ C4 _/ y: N6 |6 x9 D3 G" x& s
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
% c9 Y! Y( M' u0 D, p& M
6 @+ o& H+ L; V4 c  ?最常用的面试题：
# T' Z8 {+ J' d" @' n4 T
$ }6 g6 ~$ [- N/ r2 ~$ y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

& }8 n1 s  a: c  e针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

2 b1 L3 D0 f+ y. t4 y2 m面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% z# I" y' {) n9 ]6 I6 c
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
* A, o/ l8 d0 t. q4 Z4 B& j
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

- p' U+ R6 R) T6 _  q+ B$ s我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
* ]# A0 e! |8 y. d
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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! _+ ^0 U& B% y7 C# t: f无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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5 e; L9 }7 Q  Y! T/ `* e1 ]( N. E( x面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
( `+ ^& Y& G: M. S% ~) ^
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" p, N+ K- S& b3 C) X应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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* J2 W/ S, j# M) D4 D; h最反感行为：
- D/ s) R6 P, K2 [
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

3 M) c; n7 {+ u& t& O$ S8 d面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
  m! T3 ?1 I! [  |
8 l! O0 i# }) t6 }; W不参与团队合作。
2 G# l1 X, R) j' \) o6 t
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

7 p/ d8 ]! n+ q( o$ |3 J中国移动通信集团
- Y' P/ |. N2 _+ C$ c3 V
  i7 _+ I1 e; F$ {$ `0 h浙江有限公司温州分公司
8 t% R# j" g* Q4 V# k2 H
面试官 人力资源部经理 刘慰
! B1 M3 G/ [$ p- b+ \9 B. P) l
' b4 _+ k: m& B. I1 w$ a人力资源部招聘主管 邵洁

9 H2 l8 u1 C$ q" G学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
, O1 w9 s0 z! H2 S4 \
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
8 J$ [9 G( t4 D: y5 W! I) T
7 D2 K8 |  }# r. @: b" G用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

/ ]  v' \/ r" A6 ~如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

7 V/ g9 E6 L/ g, D4 |+ S如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

3 d: r0 |- J: v$ f% G. U面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

& `' m5 Y8 f2 R! @非常规面试题：

# v' n5 V. {% }“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
5 H& `% w8 L1 a2 n; S" Y  k& i3 |# o
0 ]- g2 k8 Y( D面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
; ^3 g: A: B: y9 ?3 L; O! W" `
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

- J1 X: ~6 I: t1 n6 R: \# z' T面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
  L  S5 ^2 k) B2 B8 }+ x
让面试官印象最深的一句话

1 n2 @5 J# ?* E  e$ N5 L我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* l4 c+ b' U8 y
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
1 j; [6 X* j/ _. V) w
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。