面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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# `. m- }. Z7 E' n- Q0 L: ]4 ~4 e: c浙江报喜鸟服饰股份有限公司
- x7 f: V+ t! U  X
面试官 人力资源总监 张羽

9 ~$ n' r1 |: d2 W) g学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
; A) O, Y2 T  r$ O
4 s/ U. M4 B2 a2 v. M性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
% ^/ g7 W) U$ N9 y! Q+ ^; B+ L
8 N+ ]- Q  R$ b+ D最常用的面试题：
5 l6 T$ t4 f- y5 C
- ^/ t! G. p5 H( Q0 d( d' @5 {2 [& D你的爱好是什么？

! R* m& n. E% t. H1 m你的业余时间怎么安排？

* e% L2 J" i( b# I+ L0 ^爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
/ G9 w  K1 q5 o+ \4 V  u/ @# r
1 t) \6 v- |9 E好朋友是怎么样的人？

- m. a- N& }  S1 x- J6 O面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
( g3 r  d0 ^1 {0 f( ]" m1 e
) F/ C) ^7 F3 |7 ~( @, X! X让面试官印象最深的一句话
0 n8 e9 Q/ _5 R; t# e
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
. W) n7 K! U2 l: H
& `5 W) I9 Q7 C0 R& @) W3 o$ C面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
7 ]5 o* ?8 {! K7 G2 z4 g6 t9 I
; ?0 t$ a. G$ _) D" H! E! s, l最反感行为：
# n- \# O5 D5 [
1 D9 j+ A& P5 r$ q0 r" E一开口就问收入情况。

7 {- A$ n4 u$ r  k! G, W面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
" p1 r2 ]. f: _+ f0 C# m2 B
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行

1 ^( D2 x! C' t0 ]: Y* R* y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

7 S: Q: A5 p9 `0 q1 r) I$ L! m( }学历：本科及以上学历
/ T! l) \. R  [" g' Q
性别：无要求
  o6 V' L, u5 [# D; l+ i5 K
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
' U3 a7 o. s: o9 w* N
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

, b7 a" M# [9 n" r! `最常用的面试题：
; P1 y8 O3 w8 z5 Z5 o" p& e
( t& q2 I: \% m0 B% S9 U' H你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

9 l: d! ?0 C) l1 K面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

6 M5 S' j8 T. I6 ^, ~, T$ P9 N4 X面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

' O5 a. _. J7 h% F在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
2 O8 v+ h3 v+ `8 U
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
) U5 v7 |# W1 S$ m% ~# b5 O
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
) X6 Y& G3 G7 e& c( O; R% D8 C: u" N3 H
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

, s* G4 z+ U1 K- s让面试官印象最深的一句话：
% r1 }5 ~0 t5 D' ^
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
% X& z, E) J) V+ x/ w
  S; z& s6 K0 t应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- f! i+ G9 u- y  l' V
最反感行为：
) `0 \9 ~1 p3 x& ^: _3 ]
, P4 ?" U# ]& B; R' t问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
5 \3 _5 u" j  P
. i+ w% \" F7 s% c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
% Z4 M( `2 l+ {
浙江有限公司温州分公司
" s: N" Q/ Z0 O" }( w
面试官 人力资源部经理 刘慰

0 h2 {/ b( x. a! i' L人力资源部招聘主管 邵洁
5 R9 w* x( M% k# _# z
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

( E  J, A/ K2 e6 a( {, i, I最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

; Q' @1 c/ g8 J$ U( Y最常用的面试题：
4 b- W2 w0 C& ~6 u$ @7 N- X
! e& @+ u  U' Z; a% u" G用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
$ |  X& J& V3 t: z, C+ A: c
5 }" ?8 H9 \8 O5 u4 F# S0 m3 L最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 e; d0 K  R% X, r( _+ K7 e% B
. R/ D2 R  d# B8 h8 @) H如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

- p( w3 @# I& @5 w1 N7 c如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

- Z. y; X% z/ M5 x非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
( L  a9 i3 b9 r  z9 A
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

8 q4 @1 t7 x8 \* ]“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
% z5 J# x, C* l) G
让面试官印象最深的一句话
& H! z$ [' ^; ^/ O% D2 M
我了解移动，我是有备而来的。
- p: B& E9 S5 Z+ J  \. x
" a5 w' C" s) W+ i5 i; l6 X2 e面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
. u7 c  n0 _: |1 p3 H; Q
  ]0 [' Z% n, ]; o  J# s( p最反感行为
0 m; C4 a, w. Z8 X9 L
) _& f: h5 k* d  J. f( z“简历上都写了！”

, r& n# W3 B! V9 t1 w4 m) ?2 Y( v面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
+ N3 `3 ]3 [0 u5 Z, l
& {% ~5 Z" I6 n0 `6 ~" I“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( B' T. R0 X/ W9 @% I, l+ b1 I5 @
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
2 u# Q" C. }, Q
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
  K. Z: n: ~! r3 w* ]
1 y3 H! A. K# c$ G* r性别：无要求。

4 |1 h5 K5 `9 I. p- t$ g+ T$ P# f着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

% F' ~1 G. ]" v5 M9 p; v最常用的面试题：

你的爱好是什么？
) ?% e: u7 l4 n; N# i) M
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

5 F1 w$ v" Y, ~2 _4 X; I好朋友是怎么样的人？

+ v# Q* Q, G  j6 ]% h面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

7 o5 R7 L, q3 _6 y3 N让面试官印象最深的一句话
5 R1 f* `; @2 P
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
7 |2 r5 [5 D% |# B4 b, Q0 L
5 I# x0 i; K: {& R6 G面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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/ z. u3 L0 j3 E3 q最反感行为：

一开口就问收入情况。
& v, o. g* Z% r; A, ?# M
7 S. V) v( w& N0 H6 D. O3 Z面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
- }& H% [1 |- I# \: d* e" y
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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/ Y8 H; M9 z9 p4 U  e2 l1 Z( k中国农业银行温州分行
! I& o6 v2 @7 }+ k$ m! @
2 T3 I8 C( p9 q4 e面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
3 t0 O; C* P% \4 I8 S
性别：无要求
! }+ [; g8 j/ V
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

% |* L; H) J% [4 c; |最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

- _9 ^- k' A) L5 }最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
& s( Q& v5 P5 ~" D! G$ P8 a1 L: K
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
/ i9 T0 K' q$ d8 }! G8 z5 a
' j" h6 ]! ^7 f# ^面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
% D8 T, J( T+ o' U+ K4 W
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

( z: x: R' Y" J0 Y6 a& \我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

1 p: ~$ A; y- Z  I  Q3 q1 f7 ^! F/ ^面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

# U% B: i" J4 L. j4 M" ^; x“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ u( h, L6 @$ O, D0 k0 `. m应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

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4 a/ B6 d  N* `  t5 n面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

9 C1 p2 k2 f. L: t面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
" n9 i& h/ I/ Y
: z( N5 D* k9 t1 g; t3 G学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
0 V) [0 M- T! L6 a/ c( l
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

/ Z2 A( }0 c4 E# a; a最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

! X! f; l: O# B" g" Q7 _" y最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
" B$ V5 R' `% o; p! r- s
非常规面试题：

2 }, @$ M0 y. A6 h  i4 f, q“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
1 {- Q, l' M. O9 L
, w/ g' I9 k) G0 j! O9 U让面试官印象最深的一句话
% w: y. Y; r# J7 |* e
我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
6 y2 O# U2 n7 X/ b& S! U- i
8 A$ o8 F) s7 Y  q1 S2 H7 v7 m最反感行为
% k  @) k$ O+ e9 j
5 L  \: r/ X" W“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* @* h: ?! Y- M) P" Y! M2 F  c
/ r/ z/ i2 k& u" o" R. H“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

, Z2 k1 @3 w2 f: e  _面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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