面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

, p+ V6 b! Y3 I浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

: y! R: L' B8 ]+ z: z7 j性别：无要求。
- }) S: M8 v" {/ R- c
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ C, C5 f0 L( h% O
+ L+ ]* T5 h& X形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
! \+ A& d: o' u  V! p
最常用的面试题：

你的爱好是什么？
6 d2 I, E$ B+ ~9 x
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

. `0 i$ |, r& k+ x5 t) d6 X& L怎么支配你的收入？
3 T9 q! c7 [0 L  P. P* {$ p
好朋友是怎么样的人？
! R: k! s; n+ j( J  y; a9 S
: {  [" z: M6 k2 ?: O面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
  }1 o9 E  N6 S/ x  C3 e; G
7 G9 i) q, L) U4 t# B' p让面试官印象最深的一句话
) W% B, A( A! u% r% o( \( A
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
& g3 Y. A( b& p4 _1 Q- e
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
/ \: I  j$ e* A0 \  ^* t  V
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
0 x3 x; P( g+ M+ j: S
& U' M6 W: Q5 S$ e& E, Y应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
, }0 t6 L, @, p* M
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

  w2 H0 a, ^- y) Z; ?  @性别：无要求

2 A2 P& i, r. E, l/ r着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
# e6 u4 K7 i. w) r$ n/ }0 t
$ s5 g$ i- a% e6 V! P2 D5 L' v3 L最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
+ V0 y4 D1 r& i% p. s& X2 j
) J& U2 d4 b- B5 z1 O0 ?3 Y- c针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
! W; Q* T4 \! a/ u! }/ s4 L
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

' r* [5 U% B8 f  U& r/ J面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
6 |6 g: V2 I. s- p) w) @& Q9 r9 C
8 D- \+ W  F1 H: l; u面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
$ a5 L$ B1 {3 _& C1 {
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
5 k' m$ P5 d0 T4 @4 z5 \
. o* \* R  |  C& ?  z8 [4 i“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
8 O9 I8 P6 b5 M; Z) m1 o* `
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
/ N  V3 \$ i$ Z0 x5 w( ?- D
' Y  A* b1 [+ r6 R6 B8 H面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
. T( l, E2 B3 v
: N% }. x2 E( S2 d/ d. |不参与团队合作。
4 ?5 O" |3 f1 ~) X8 h+ f
9 O. D5 r: X1 D2 t7 N面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
& E2 A# F% c& V) h8 D
中国移动通信集团
  ?0 q! y( V: h( {6 ]6 L6 \+ i- p& F
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
: `/ v) D3 Z& ?) N; ~
人力资源部招聘主管 邵洁
' i& `0 p. Q6 Z: Z. D" M2 @% }
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
; i( m7 D: {& e
) f  f5 D5 u' b性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

& n4 @$ e4 k4 ]  W+ Y" J最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

3 d- m# y* Y5 n- m用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) ^7 @6 m1 Z5 m) P  ^2 j
: u) S  r. g3 g+ _! T, J- S& u最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
6 C8 W3 H4 C' f' ?; H
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
' I5 b6 Q2 F5 m
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

: h5 J6 m+ o9 L0 F6 a9 P非常规面试题：
+ v. L) b" _+ Z# y( d+ t  r( d
4 G% @4 w/ f. v. Z  }& q" \“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
1 p, R6 i; t" H5 D9 |6 x
$ J, L9 r  P3 s* S面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

* K0 l. a3 J# D“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

2 t7 C& z% v8 }9 J0 ]& O& H让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

7 H5 M. C; }; J( F" d0 ?面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

2 Q: B/ W/ A" U! v9 E最反感行为
7 b0 J# p: M- N" W  i
“简历上都写了！”

4 `0 d+ c; |/ L2 U* L2 N! n面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

7 N5 o0 @; W* v: h* e, K: [“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

- M5 k3 L7 R: x" w面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
* \) K9 Z# X& z+ d# X1 S' t; `0 ~. Y
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
6 c; R7 b4 y* M
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
4 ^, i2 K5 E7 G4 T9 _
6 v4 k- |9 g  g7 B面试官 人力资源总监 张羽
1 e4 ^9 z2 I5 P) i! t- R, k) f
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
- s; B# Z# `+ y3 B
性别：无要求。
& C2 O1 c% ^* f0 U0 g
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
$ X, S. @1 J- A% M
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
+ \, z: L9 b- O
% @$ E7 K2 V1 l5 O9 V& U! p最常用的面试题：
* {3 K; F: T! X& k8 y+ f: y
, t* ~5 o2 g; o3 r) l你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
0 a; G" b7 r$ I0 B0 o
爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ e1 r3 R% t5 q- y+ H  ?: j
怎么支配你的收入？

! Y  l; t, L. t5 }好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

8 }- n  H4 ^5 A4 W6 {/ r5 _让面试官印象最深的一句话
  a  v" @) J6 D; K3 A
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
( H1 Y3 ?. {' o
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
# }& P7 v- M0 w7 G$ Y0 H
最反感行为：
* {& k  b) {% q* A, p) L# n3 F
一开口就问收入情况。
- j' t1 k, \; c, F# |
- ?% C2 o2 X1 @$ F面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
8 W6 f( y/ I1 k. I, T
应聘表格填写不全面。

2 t/ d" b8 \0 y$ e! U面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

# X" Y4 v4 j0 g3 b7 R$ B7 }* _中国农业银行温州分行

2 d$ ]! G6 \. K8 A面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
. C8 n, r3 l: i( i+ V/ I
" o/ g& v5 x$ G' s学历：本科及以上学历
' F* X+ a8 V% K8 h% F
& a/ u4 m3 }0 _. |6 V性别：无要求
5 U) {1 Q% ^' K2 M. x) {
3 Q6 U- L' E" d( L着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

+ @) \; w) K6 I3 _% d% I4 ~& U2 K最常用的面试题：

. }+ ^# |/ @$ b4 Q. V$ n- M, n7 S6 Y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
, ^0 p0 }3 ?+ r2 F3 m. V
/ X6 A) G2 N4 {5 ?0 h' g% P! H面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

/ p: X- U/ ]) x# j针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

; ^0 j& B" I# o. b& W在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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( g. n+ M2 |  T2 o我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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4 ?. C/ h. l/ j. A# K面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

% {8 t5 q9 W1 Q: o. n" k无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

3 e- L  z. W( K+ V" G面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

, F7 @( L" b9 E. w" n' ?3 D( w1 J让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

/ s4 h1 G7 b1 D应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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6 j0 [! b+ O. J! G3 C( p& i* E面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
6 F* Z6 V4 V6 n, d
人力资源部招聘主管 邵洁

; O* M, l3 b& v, I& w) f学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
5 s# l  m. p- m) B9 ]1 t
8 I' ~1 ]9 c; A+ Q4 @性别：无要求

  i" _# c- x' S, J着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
! m& y/ C8 F0 o4 b
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 S* l$ R& a/ N2 K0 m, z- O% K4 x0 G
2 Q2 o9 [. u0 t( _- H- c最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

% L7 J( J( _: u! N3 }/ l- ?+ g面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
% m# v4 t% m4 [: z1 V3 x- N
非常规面试题：
! ^/ ?. ]2 O( a$ W
9 z# o( R4 W+ r“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

( Z! F3 }! D( ?& v面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
1 M, i4 K  X7 W5 P8 c
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
4 U+ n1 v  ?/ p/ Y% r4 ^
, Q' m" v9 X. f  m2 z: H* q让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

- {2 {1 j" P; E* l+ }5 M2 a面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) m& ^. v% P3 B) O" S- u% D
' w- Z$ J* y: L0 b! `# W最反感行为
3 g( O9 X# |3 N9 x$ k
3 ?0 F: z* y4 ^/ a/ \" q1 ^“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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* Y; `& U$ p( |, {; {“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
0 j, c# o1 g  P+ I# i) I
& z* i' j5 z/ L, a4 ^$ N面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
# ]' @- v  i  T* M5 N" m# A& g+ S