面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
+ E. U6 i. C  p- K0 X6 k( a
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
9 X7 }( a4 B( }- @% g
% |3 T  i) C! m0 P, H3 g; m学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
' E4 i' n+ y' x
' o4 c, H$ F! n8 z. V性别：无要求。
* x) u+ w7 @, {
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

. `8 T" n; j% [% M形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 O& Q( S3 h( D1 m, M0 R/ J$ k
. o7 c7 W$ S+ i. F' C最重视的特质：品德、健康、团队精神。
8 S4 g8 v1 U1 B
最常用的面试题：
4 K( k% v" m) |) h$ Q8 i6 S- Q
1 I! ^0 u7 k: O0 b4 A你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
0 U6 L; P1 y2 C! }" E4 q
2 Q: u# s* v5 _) W$ d/ p) K爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

3 ?, i2 F* d8 Q好朋友是怎么样的人？
$ X* m( |7 Z7 [. f3 H
( u9 B0 P* ~7 @1 s% W8 |面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

$ K, S2 X5 Z+ n) F  Z5 |让面试官印象最深的一句话
0 m0 y+ \6 D  y. s0 H8 G
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

  N! V' j- t- U& K5 ?面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

一开口就问收入情况。
( _' d. O2 e. c! b& V* D
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

! n# O9 G6 Y' R, c! ~( b应聘表格填写不全面。

1 `; J  J2 T( Y4 y: ~( d/ K& x面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
5 H: L! C3 _( d3 o! s
中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

2 M$ X7 g- K5 ^性别：无要求

* u5 {' X/ @% F2 Q; ?2 ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
! g9 N/ K( ~) j, H* ~! \
! }+ W' P! ]% l" p: B. y, ]最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
3 t+ `/ A7 ]8 L3 J( P) a  n
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
! R/ ~7 q( j" r+ d* O" A1 d$ B" R
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
3 V" y! ^: K" ^- y% H+ s% G, J
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
$ n, m, r. K- u$ b% v
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
/ t5 ~: G9 k. D2 {3 T
让面试官印象最深的一句话：

1 s7 }; n4 ~* a4 [- H“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
. `! R' n. Y6 _7 E- R: t: ~4 `5 q) @
" b1 w: Z+ A* A+ \2 z9 l) D应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 a: P- e. w; w, e2 m( _( ~  J" n
最反感行为：
" ?4 R, {$ b6 ?) u* u1 M3 J
7 ]+ \0 I# m7 U! H问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ e$ `% S( p! ]$ h+ b
" U7 v1 K5 J8 H3 }* o2 I面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

' y, J- `5 u$ X$ X: f不参与团队合作。
* C5 Q4 |, E- `4 a2 ]
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

3 c' E7 \% j) H) \2 s( x2 i3 s浙江有限公司温州分公司
- H: Y( r& ?8 b0 X( z
, f% M6 M/ K' Z. x' i$ H7 e面试官 人力资源部经理 刘慰

1 }8 m/ g8 C' c5 C3 m人力资源部招聘主管 邵洁

: H) e1 o# P5 W, X! X3 x4 I3 A学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
& h6 [- a0 m# R( W$ P& v/ x
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

1 @9 d2 ^) F" N( m9 w% t" a  [最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
; R* {4 m0 I* T, h( }
8 Y! `/ [8 H2 `# ~最常用的面试题：
6 i% ^$ n0 S, B3 a
5 ]# ?& ^+ r) t' [% |用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
9 i# j2 {+ R* \4 |. L* c3 ~
. }+ ~1 R7 o4 u/ P; ^' d+ A; e0 |最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

; g- [3 ]' v& K5 n' C, @如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
$ @9 j# y+ g4 y& r: ?" B
1 p1 c3 ^# ~3 k7 ^' h面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
  B( m2 g* Z: C4 X5 n" ]7 w* \' Y; g
, t. |8 q" O, _% f' X$ `* t非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
! c9 X* t5 \; c
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

5 A1 ~9 z% K& K6 n' z+ l面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
4 Y1 W6 W6 t0 e- b) r& F. P
5 g. ~- z. O" D面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

: W' I& c" P# [& e  \. _0 ^7 d3 ~最反感行为
# M. m6 @1 S: ?# j$ W
! l1 Q: N4 D& o* j$ G' W6 {: S“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
+ j# f0 F# K9 I  j4 g) T
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

8 }: L: T6 _7 ~0 C% E面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
+ o1 f0 s3 W% L
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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& u9 Z+ x' a+ E3 U6 U+ I浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
9 f1 L- U) g, i# F9 ^% V) B
0 x: \# i, Y; R' m学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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& [6 z1 f, ]: i  |5 S性别：无要求。

2 B  `" X; U: k" L- [+ s着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 i5 @' Y" a& x, n+ Y" }
) u2 k9 q. R' Z) q! R) `; G最重视的特质：品德、健康、团队精神。
4 H  s# b' t4 Q# Q
最常用的面试题：
+ x' Z5 ^( w  ]/ Z
8 s& L; l& ]# I9 C1 C2 A你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

' Z: v; N* `& W, r; x1 D& j爸爸妈妈的生日是什么时候？
! N' j4 K& n% r4 A7 s8 z
怎么支配你的收入？
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/ `; X' A' \5 w" V好朋友是怎么样的人？

0 J6 [" T& K8 V6 D  _0 f3 |面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

6 m# x! l$ I8 d2 A让面试官印象最深的一句话

% ?8 L: b/ N# ^* z; k* D" ^暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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9 s8 W8 V# M8 f/ S/ K/ G面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

+ A/ ?  f8 z6 R( l一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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+ P1 a- A. m2 r2 ]' X5 ^" q应聘表格填写不全面。
; g- Z6 K5 C( Z; T# M) W, r
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

7 \6 N, _/ s4 s- E学历：本科及以上学历

性别：无要求
6 q- M* k8 w0 m+ b3 D
% ~7 k  p6 r- _0 W2 @6 C着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

& u3 ~& W6 ^. m( z' d% A; d面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

8 t& U3 E/ q- E( D7 ^. M5 W6 ^3 N针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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& z; r( z& @% Z面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

# }, p* e8 F6 k面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
, O' q/ l( g; P2 S+ B; J2 ]
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

! r9 y' y) I- A“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
" j9 F. N* `6 w6 d0 A9 A1 ^( Z
最反感行为：
0 W. B& M/ y/ n7 o$ f6 z" O4 Z7 i
( K& `( j/ g7 u7 T. |+ k问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

6 Q+ r7 l+ D; H0 F: i) x2 J面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

7 W2 J0 v3 [6 ]+ N* H不参与团队合作。
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0 ^0 a6 ~0 Q" y& Q8 Q+ M面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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$ v; P, k# a% d: j; V浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

( L* i( b1 K6 O人力资源部招聘主管 邵洁
- }. v! K: n) }# x9 o% F
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

% X' M& L) A! |2 `1 O  w) B8 M性别：无要求

$ ~3 G$ W* Y! C着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：

+ U  H  B: Q* }7 u用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

+ e7 U% Q  M, v5 w# z/ p最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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" r. u7 s0 t: W9 L$ _! O如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
4 ]8 L, x' _7 X6 S: v. D/ C; O# ]
: h! x8 p) W8 m7 a/ w面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

3 p3 N, Y! P3 h$ l; |, r“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
0 Y. y! d2 l: H' _; M, A  y
2 A# V4 b& L3 D  Z9 t3 U5 n1 l* E让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
7 J% H0 L$ `4 j* {+ v! V2 L) i
最反感行为

“简历上都写了！”
# E; ^7 e" {* l
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
) ?" B9 M( w) l4 H+ G! d6 w! {1 y1 S
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

$ c) i# N" {- E1 _! O) U1 f* C4 N8 a/ I面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。