面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
2 D0 z6 V' e! x' w
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
/ }3 _$ h4 P3 e' {1 o& H
面试官 人力资源总监 张羽
3 p9 R$ j$ K/ Z7 n4 {' X1 T
8 w- p) [; H3 T* F- M5 G# p学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
. a! ~! \& A# `' p0 @) G7 x" u! `& y
; Z% k% h' l' v/ W性别：无要求。
: L8 E+ B+ i# f' U  @
3 r& J- _3 I+ N5 s$ w- g着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ R4 i/ b: l. t) R: C8 k% a' H
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

& ]/ Q/ p' v8 G0 x4 V4 M) l+ A最重视的特质：品德、健康、团队精神。
& n+ H9 o! u5 @- e# n0 @
: E2 c8 m. n: ~9 L最常用的面试题：

你的爱好是什么？

2 u' J3 P. o" L" |. |你的业余时间怎么安排？
- X3 o- o/ G, _" i- {9 y
8 ^1 f* x3 h" \爸爸妈妈的生日是什么时候？
' L+ Y3 ?- ~: F
- r; |; t! p. V7 ?0 r$ w. F8 [怎么支配你的收入？
* L) T6 ^7 o+ a' X
0 f2 V! [: |0 ?6 H4 N4 |+ Y5 [好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
5 w( Q3 f$ I5 g8 B8 s  Z
( L+ x' a: v( O1 p& C; j暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

' S; {& p3 W& L) M( k" [最反感行为：

一开口就问收入情况。

0 R7 R9 r9 u! {% x4 E面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
- g" A/ }: C. c9 j- z2 X
应聘表格填写不全面。

& U( P& e8 Q( }/ G面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
% u% J3 r$ B4 N, D  l/ O) _
学历：本科及以上学历
2 \. u/ U5 `+ t# P  k- J" Q5 K# J7 d
8 B' m7 w6 D  ]& I6 |' k$ R3 Q- s性别：无要求

2 F) T: `& K! F7 U着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

+ n+ [$ t: Q# m% t" J最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
% y' m, u. d! E9 L' _0 n5 h
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 e7 q7 ?+ w/ ?- ~' {
& W1 P* J* [/ D面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

3 {8 k9 g; p: s6 @7 K% j针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 d* B& }; _, R  f6 {: a3 P
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
8 W$ N! P) L2 d) w
( c* g4 U+ t7 [' b  J在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
+ U: G4 j$ N% g( A3 V3 W* P
3 z7 B6 O2 D1 [# z面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
- D. X) J1 R/ b* q; G8 i3 n
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
6 w) E* m1 C" x7 ~, A  {: ^
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 n6 N6 u. |; E3 U* [3 {
. I3 j4 ^, T" x- c' d5 `/ y无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
5 z# Q+ A4 t1 n3 ]' \$ ~/ m/ a% e9 x7 M
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

7 O* T; N9 x, J, m% ~问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
- G/ J% j1 K6 S( a5 x
: ]! }3 E( N1 B6 w8 W面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

6 H0 M* b9 t5 a. x% N- w不参与团队合作。

- |+ Z0 e' k* d* e面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
3 r* Q, g1 D: s: i
中国移动通信集团
# Z: \* U, t2 y
浙江有限公司温州分公司
5 d6 g( x$ i% v; K3 g, Q1 ?- A  S
面试官 人力资源部经理 刘慰
) G5 |$ d- u7 z. V, N
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
! ?& g+ Q. i! K* u
性别：无要求
( l; K2 f0 J* y9 t- V
, e3 h' b8 D* `% g0 P! A3 B. w着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

: o( l( ]$ w3 m* Y& D最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 w5 S0 N+ |; ~- _
" v9 S" G! g- \& f最常用的面试题：
" C7 Z: B6 `" Y$ L" e
! s6 n5 r; R- Y; d1 |5 f用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

. ~9 K6 ?5 |5 H3 J9 W9 `1 M" I最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 D8 \' i( d& P3 V
) c& ]0 J( e! G' u3 R! F3 v' _如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
  x" C/ P. L( h3 ?
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 i: A+ {1 c* @! |, o9 S; T1 c3 I
非常规面试题：
& D0 k) T7 ~! u2 V: _. w8 i
& {% h" {! m& {+ A/ w6 Z/ V“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

! c/ O5 H6 W2 N面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

! P1 ]$ k/ n8 o* P面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
4 c; ]5 _. ]1 ?
我了解移动，我是有备而来的。

' p+ r4 ?3 w: l面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
: {* H5 C: m1 z+ V4 T, K% v
  O( [; w) d* p: J6 J+ x0 A% m“简历上都写了！”
- O1 b0 Y% l  |3 g, t6 ~* h2 M
& _4 x  ?1 i) f面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
: V6 h2 h( K% C& \4 M3 r; E! \! L
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
( [, Z( Y) n/ Q. o0 P& C& Z
3 \6 m0 [7 v( X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

5 Z+ _: _8 J8 k9 X1 w! f, }看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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% O! `9 o: Q3 B# c& D面试官 人力资源总监 张羽
" w8 a3 ^1 e: `0 O1 A! H* R1 l
- f! _3 ^9 z7 W学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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8 x1 r8 ~* P  s$ P) X性别：无要求。
! c1 v' s5 x8 E  G1 f
, ~; S/ u. ^9 S1 U& R着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 o; ]" F+ \! l/ x
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
8 [5 ^1 U3 `. d' ?' Y. S! t
你的爱好是什么？
5 I$ A& o6 W! I+ k3 J4 L$ a
你的业余时间怎么安排？

* h' ~# T) M" }0 ^, Z1 [- q. C爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 G; ]* b+ j" r$ E6 f/ o/ ]
. P5 H. o2 I3 @" P1 X怎么支配你的收入？

# x4 c0 ~/ @: m& l0 ]9 P+ W* s好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* Z# a" _/ ?' V5 n
  y% z3 g7 n, W. z  o. F让面试官印象最深的一句话
2 e( C+ Y+ V& x! ~0 I- G* c
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

1 g$ k7 N- ]$ A9 M% k0 U最反感行为：
7 |+ e7 l+ [+ Y9 ]; s' Q' u
: @: I" ]; j, H& m一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。

5 N4 j4 |# n5 `0 C面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
* R! D9 U6 s9 X$ }8 ]
中国农业银行温州分行

) F* {6 z7 t" z4 T/ p# R面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' H3 h2 |4 q8 c6 D$ j2 }* u: q
学历：本科及以上学历

2 }, n4 Y8 l/ O3 E/ s2 J* y$ F性别：无要求
& h  L$ b3 z2 F8 w' M' s- U. }
* Y$ o; ]( ^3 J! Y* J9 B; e着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
" i9 U2 O; M0 N) w* Y
/ m! C# e7 {; C- x$ @最常用的面试题：
3 ]+ o# E; P" u; T. u2 b3 n4 A% [
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
0 X- W$ B% M$ R2 d! \& f
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

) u0 {  Y* y( X0 p针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 Y+ `* K' B% W: r( N3 @; b0 u
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

. h6 C% e0 Z5 X5 n9 i面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

* U( b7 ?/ o# q5 X面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

1 E3 L+ d& o* v' U# v# R让面试官印象最深的一句话：
' M$ w: a' O( W
# [6 x% ^9 R2 s“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
) h( C. @2 m; s' F& B, G* |7 c
( N' I- d" J6 \5 P; K7 Y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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+ p2 G! N6 }$ _+ U3 s4 Y最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

* o! ^% ?1 e7 E不参与团队合作。

6 a  Q! B4 D. d, m+ X3 c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

+ d0 e( j$ \8 @0 e$ Z- S8 b中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

5 w. E; V/ a) G, i面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
$ z; m4 p- H' u; \+ e
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+ k. c+ N4 Z0 x( K. ?; \- h6 x性别：无要求

1 D4 |7 W4 v1 m" \! F着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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" ^7 N. Z5 K3 d! M; b* X/ r9 l- K最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

& K) m" l0 z1 S+ w/ P: H最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

3 |% Y* b% x6 A  q6 g2 p面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

$ F8 B8 ?! w7 k2 E# W0 A0 Z非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

! J/ @* m# j2 ?/ ~面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
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7 U, c6 M; ]5 o0 ?“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

; k& V2 s! ^# W' \2 Y( V6 G% v7 \, X5 T( k让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
% D# J% E2 c9 m, W. s
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

1 B$ k( Y6 R9 I“简历上都写了！”

7 V& [% p: k! `# h) m面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

/ N) V: I7 a0 w8 o& f“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
5 M& O$ b, V# h2 ~; B
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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