面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

4 s8 r, ?8 Q; U" Y* Y' B浙江报喜鸟服饰股份有限公司
% Q% r+ r1 t% b6 U& ~- I( s- e
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

+ p- X% @2 a( Q" h) O性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

" N# |/ t, E+ M1 p6 n形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
, e) E& N$ U" z1 S
5 s6 Q+ J+ c/ j: ~! J最重视的特质：品德、健康、团队精神。

: o) p+ Y; e: Y; j* q2 c最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
9 Z4 g& j- u8 T7 e" L3 |) @: E. O
9 D) Y, x# z: v+ M- L爸爸妈妈的生日是什么时候？

* F0 L- J4 w8 a怎么支配你的收入？
( e0 j: S( I) G) {" u3 ~
好朋友是怎么样的人？

; E( P* n+ r* j# l4 P5 j2 }1 [4 {面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

: |% A# a  ?3 }( X  C  }  W6 h让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

4 }6 `  A1 E7 \面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

6 z& r( s  ?% c% C& e6 p  h最反感行为：

" h2 t  R+ x, V0 u1 q一开口就问收入情况。

8 [1 g2 H5 K/ r: U+ ?! n  F6 e面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
7 o, N' ^- i; w& l$ {: G
. w3 Y: x: ?! s0 J' H9 q应聘表格填写不全面。
: ?" K4 ~- \0 m
' e1 q6 i* G: T, @面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
$ L# ]- {- D3 p( x& Z' h
0 p2 \8 ?% q2 _: |# i' K7 H- D中国农业银行温州分行

- {5 P8 Z2 w! I+ p2 R) a, p" Y  ^面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
& K; h$ x, k* y1 k2 z3 e9 t
性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
, y0 e* U: l; @- ?$ P/ A
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

0 G$ s# f- `9 I* f面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
% ]0 R! n9 V! l& |2 u4 E5 |. X
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
, l7 g0 a7 v$ |8 L% s8 _
2 k; {6 S; Q. m6 u/ E" y面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
% Q! K7 c# Z" d. }4 r
0 U# _$ \) l& [$ a% @5 o我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
3 J; T, b, {# N7 l& T2 i& f# i
: S- V6 k7 r7 Z3 S) x面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
+ F( p! E  j1 C6 {; Z" A
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
- L* h' j. x/ y6 Z& t1 [
/ B$ q- T! \- G# R让面试官印象最深的一句话：
; G& [& H" `' h% Y
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
! l! l1 w  @. B  V* K% b
# i. y( H# v$ y; N* ]2 U应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
  J) z! o4 _( c0 u& e0 |
最反感行为：
' v7 x5 u3 E5 ~. L! }7 g
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

& L- h1 y. R$ f, ^, R不参与团队合作。

: n2 }3 N: {; k( ?% k面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
$ _1 c9 p# E8 P+ H2 ^
浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

3 F: ~" Q& v/ a) G; D% ^# k人力资源部招聘主管 邵洁

: M) Q7 a$ p8 {. n5 _学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
& g3 Y7 T- R2 N+ [. n  L* z- _
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

/ c' p, L7 s6 x& _' O, W用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 o. \& d9 O; d
+ y2 w* D6 i, n, q3 K- A0 {如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

$ T' i# F4 @7 C6 @' r# o! C" S% K如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

2 T( [0 s3 u9 x面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
* N# {3 O3 g$ V- Q  M
非常规面试题：
5 @8 x8 E2 |) a  y
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
/ _4 I. t) F9 H1 \8 {% ~! ?% O- U5 o3 z
) `! |9 M, v& ?- k8 Q0 w面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
" S" j% p- O# `
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

+ b" }. N" p0 C# |3 C# X面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
/ A9 M6 ?: _) W9 C* ]
' B& n. f% \! C! i( @- d让面试官印象最深的一句话

% S; v$ l0 X5 r# p1 Z我了解移动，我是有备而来的。
; y" O' e. \4 J+ Y
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

8 b. T5 _0 m" w最反感行为
2 S4 K3 M* G) M3 j' k" W! l
+ @: o! S$ B+ [“简历上都写了！”
& w. _! R& z" h: N
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

/ |# i4 V) K5 W4 p  u2 H6 T面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

; ]+ J7 }2 l/ ~! N' M! G7 P看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

0 F1 {# G9 O' j浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
  ?9 C4 ~7 V7 x
1 A" |$ H6 S+ R/ N9 D/ r+ M+ ?学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
! ~7 d) T8 \7 e' T
$ K7 g3 P# I+ ~% B性别：无要求。
! v3 }1 U/ b% H8 F
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

. h! F$ ^9 m4 k% ]形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
3 S2 \; A  w( X7 x7 l
/ h$ P% M0 b5 E8 r( [9 E) u1 ~最重视的特质：品德、健康、团队精神。

9 l! V6 F' E5 \- o9 A最常用的面试题：
/ ]9 F  ~0 j4 k5 w9 {( }( L
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

+ `$ `" r* C5 Q; S. ~- K' @3 [爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
: D1 ~; F0 Y* X( p, g
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
; ?" M9 Q& i% J3 q
最反感行为：

一开口就问收入情况。
7 G1 V0 C+ j+ ], u. y0 i6 L
" E- s5 z1 e1 A5 x9 t2 m4 V5 ?) d" E面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
8 e6 c; L3 y' h
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
5 B. A6 a6 O* N+ B$ e& n6 x
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
/ h/ Z1 n4 @9 E" B( e% Y. U
$ c. }( _- n5 K4 y1 C学历：本科及以上学历
( C3 ?( l" L+ E
性别：无要求
/ i( O- P" |! u" R0 u
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

  X! }5 n! b7 X3 L最常用的面试题：

6 n+ Y# K+ _) o你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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' k1 N$ U7 H& S0 t) h0 `4 y4 S面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
! a, a% D& d4 \3 ~1 N  K
3 d& U: B( S- P  \$ D) N( ?# ^针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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: D9 q' Q- @7 V7 j面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
, I- Y. o+ }8 b6 e4 l) J5 _
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

% n5 l6 R7 ^( B# r. T* I面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
: n8 j( e7 a' o' T! l  q
0 y" e0 }& T+ h) `9 v0 c- W" r我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

: Y7 w4 x4 c0 ^面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

4 k; u) [( O( N7 _8 L) b7 K无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
( M, j/ v* |; H/ G
+ V9 c% F8 F1 U, I1 H: G; c6 B$ E让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
4 }$ c6 H7 C( `  j" ?8 u
' {* A' t: y8 G- V' j- v& F应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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7 n8 A& m- I9 J6 H# \9 |最反感行为：
/ I- t' J* _; c- j+ m. V! A
+ k/ Y- ?- L3 c+ C3 M0 T问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

7 A- ]: T% |1 E面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
( ~5 q$ K8 ?9 I6 V5 j
0 E) O0 _. z: f8 m2 Z不参与团队合作。
! A( H( ?& M* y% Q2 o9 J- i# i8 X: o0 j
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
$ F: L( F* L9 ~' d3 n* e! V+ H' G
% ?  e$ ?$ B1 V( I+ Z' M- ?中国移动通信集团
8 V. C/ D1 l8 P4 T2 u
$ K6 ]% @# E7 d浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
% D4 o, P1 R/ y) i$ M1 x$ v3 J
人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
- y1 H: A5 e2 ~) g
' S2 X) p+ T9 a+ U8 g# i最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 B5 x$ \; m! Y) u! N7 s+ A) s4 e
最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% }9 R  F& w" K. [: z* S
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
" d! `" [0 y. s8 A) d1 J6 h
6 [7 i1 Z9 N8 R& g如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
. E$ ~* d6 f! U' X; V4 I7 I3 e
7 \$ _% n' q2 }/ |  J. e如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

0 `* Y. r/ k% D3 O面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
0 }$ l/ V3 \" Y8 G: f6 ~
$ C' S7 {: I* C- f7 }8 ~& F/ w非常规面试题：
- ?5 g7 }8 m; O2 B% r
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
8 L3 B1 Q% b; R) g* E
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

% B. ]# g, N& j3 ]& _$ v面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
, x$ k9 e( e  [$ E8 Q0 f. a
我了解移动，我是有备而来的。
% W( a. E/ y! [
4 L" h5 P+ i8 ~+ ]8 \面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
1 O$ `$ U3 s. G: _
“简历上都写了！”
/ u) ~1 ?  ~. }9 r: [% Y1 B
* Y0 R3 e2 X- r7 W# D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* {3 {. ~5 m2 k. s9 o3 O1 }
. D0 d2 n5 R4 O& W& |: P“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

& S, P" Y& R" I" N, F  }5 p5 u面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。