面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

: F( ~1 Q9 y0 a% ~6 S. @浙江报喜鸟服饰股份有限公司

7 D/ s, r* y: Z( r4 ^( h7 L( ^面试官 人力资源总监 张羽
1 n& W- _" {) t" u) L/ m' i
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
5 O/ @0 I; y# N
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
% M+ ^7 O$ h9 ^6 v4 ~/ n1 W
) |: X& _# I0 o# ]形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

1 W, a; J2 {: A( d最常用的面试题：

你的爱好是什么？
+ ]9 R( I' [7 M; {0 V, q
; a2 Q) i3 ~* ~你的业余时间怎么安排？
' }; h6 z7 D9 E! Z3 `1 Q% g4 ^
爸爸妈妈的生日是什么时候？

3 O9 j+ m2 B2 J$ Q怎么支配你的收入？
  L' T$ w: p, i5 r
3 }6 n$ A6 i! q/ y4 x( ?& h好朋友是怎么样的人？
1 B0 z* k7 |' B
5 H+ U. q& B% `1 x面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

/ c% G6 p% X& C0 l% Z" c让面试官印象最深的一句话

3 V: o( Y" F8 E9 I! P4 v1 ^' a暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
2 {/ Y3 T* P. s4 f5 g
最反感行为：

一开口就问收入情况。
. J' C) d3 {: D. O) p
2 y2 }+ R( u7 o& L4 A5 K5 Y面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
5 N4 J1 b. o, `$ s' j. P& H% U; Y
2 F$ a$ f% c, P$ ~+ L/ ?( g* C/ I应聘表格填写不全面。
7 v: Y3 s- k( I( T" M, e+ l
- _9 T3 r8 J  V1 v: k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

, O- D- K, Y1 _* B: d中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
% q; ]- B3 B: k$ _
学历：本科及以上学历
# v% }9 a( j+ P" [4 p+ h! [
性别：无要求
% O6 Z+ `1 @9 _2 z& w; o
! W- \( I& a8 q6 X; P9 ]着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
1 W/ ?& C4 `7 V. g
: E, Q3 G8 y0 f" p" n/ ^最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
: [- |! O! n5 B0 v
" u2 m6 Q. `5 }' u) E' K: C% _最常用的面试题：
5 [" ~  c, p9 g# F* J  m
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
6 i- R3 |6 N/ I6 d, s3 b
1 F/ O! U$ i8 q" @, J' p' R面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

6 Q% k0 ]: O% b3 a, s* V+ B& M7 c面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
" ~$ E$ A' b- W/ e" X
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
, @$ K. Q1 O, H+ p2 i/ r
; C/ D2 F7 A% R0 \0 z; |4 l我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
/ d: B  ]0 D6 R& j# h, [
5 J& O% r( ]" s) |$ R面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

; `0 p' a# R$ X& _/ u- s面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

  L( R; e4 Y4 X% }让面试官印象最深的一句话：
3 g  S2 P- r3 j
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
2 \  \9 y2 n3 }8 \
最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

5 ~7 g3 \% i1 G* |8 l% K面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
0 e3 X1 [( G) v/ ~; z
9 x8 |9 l+ s' V" p" ?不参与团队合作。

; l5 k" w* W1 ~9 x. m* T6 q  O面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% G9 H6 o* b' I2 K, Q
" s8 b8 Z9 r* ~+ j! x: ?中国移动通信集团
$ f) C( h: o# S% B2 ~* ]$ |# S$ U
. F! |7 w" u' W+ [+ x( W浙江有限公司温州分公司
1 X1 U  F/ L9 Y9 X' B' T
! R- V# j/ V; W5 u# J面试官 人力资源部经理 刘慰
; V. P" Q& I* e2 F& i  U
人力资源部招聘主管 邵洁
0 V; T/ |+ [% X1 l7 c* ~0 V
5 S4 L: f1 Z" z7 @) v' o! H学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

7 N% |- o( q& Q* i4 y4 u性别：无要求
* x4 j6 i4 B3 p; I$ _
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

% T& }# J! u* Y$ N最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
5 D1 b& ^4 Z! Q
9 ?6 f( ^. x8 \0 K, t- F+ O8 {最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

" l# D7 n! g+ K8 _最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

6 x- W6 _& g9 o$ ]如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
1 j# {; L$ h3 B8 D+ o# r! R
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
2 l4 v; b9 V/ Y4 E' Q8 m
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
/ \# Z$ j# W8 M, `  L2 g  G$ p
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
( D9 m$ [( N) m9 t$ |, p/ c4 F9 P, i
5 }* \" V" A9 V: u+ h“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 T" n* V: B5 G8 s
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
, q0 }0 z6 f# U& i+ W
9 r, d4 D! o% i+ k; H0 \1 R面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

8 O/ k( A9 _4 H/ A- k! |最反感行为

“简历上都写了！”
1 r5 T% t4 H9 A6 _. B# }' B
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
( Z9 Y4 B" O& r. n1 _7 l( b( ~
- E/ B6 J$ J/ G3 v- g“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

) \) W% v& w3 D  D1 |/ y5 B7 o, C面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

& `$ I9 X+ v0 t/ C* R  V6 v" |; `看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

. E4 K6 s! `$ [9 x+ a/ p浙江报喜鸟服饰股份有限公司

$ }' Y2 J& ^8 Q面试官 人力资源总监 张羽
6 z% i5 P& f1 l- S
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
  ]* c) x4 O, Y( L
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

5 f; G) x" k4 A6 i* J8 x; e. I形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

5 u+ O, y& A5 ~$ |( v, ^0 W最重视的特质：品德、健康、团队精神。
* j, k0 v! u( ^- W
3 a7 x0 [9 `6 g; @4 K最常用的面试题：
+ f+ s$ w0 X; i) z& R. Q' k
7 L6 A2 G7 f2 B/ _, A4 w你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

6 f  _* A- t* o, Y% d: R爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 c7 K4 J$ f- d' I5 u; y7 \& C
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
* {+ ]: v" i' X4 }- S+ C
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
, Q3 t! E$ `6 [, D
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
* l. i5 p- s5 D
, a# _% Y) x$ C8 G1 i+ d, r4 t3 H最反感行为：

一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
* d" Y! |2 Y: [' v+ s* x
应聘表格填写不全面。

- a6 o; |$ B. i5 p6 b' n' I: G面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
: d; _1 ]; _; X+ \6 m7 t: _
; v1 W& G" n2 c/ w4 ]$ r中国农业银行温州分行

/ l4 f* {1 h  O3 l, i0 M  \面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

, s2 ~' F8 t6 A; j! T学历：本科及以上学历
: }! }3 L: l1 o+ Z+ N9 {
性别：无要求
/ n; Q5 I1 {) S4 A
! b+ ]6 J& _8 u9 \9 F0 k) o& q& }着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

8 o4 J- Z. W8 @$ F" ?最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
4 J* E$ R' A) i, T1 a) X# P" E* p8 Z
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

$ A' D: ~" L4 _" B- w  l' q针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
% m8 J& m6 I! Q. i5 R  g
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
1 g4 v6 K% F. r# @  J8 j6 L' H! I; i8 E( f
8 F! J3 _1 [1 F# |在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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2 P8 |# o5 C6 i6 N6 d面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

# F8 Z) E5 J, {9 {面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

# q. g! _, g5 J5 e让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

" V6 J1 W" D$ n# m+ @4 @应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

  q( m9 X- t! s问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
  O0 n! l5 T. @' x6 x# f
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
# W! o2 L  E+ j  h/ v- o* M
不参与团队合作。

/ W$ v2 p% I+ z面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

$ Q3 J2 x" h, D0 z5 ^中国移动通信集团
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: e* M+ v( X6 }+ m9 L1 j- R1 A浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
6 k) f. d4 W) e. J  p1 S' q
4 u7 d$ v/ `( K! P/ D( c人力资源部招聘主管 邵洁
7 k! F7 [; d' p0 s% d+ t- x7 A
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
3 F) A  m/ x5 t4 {, W
4 u- }/ }3 ]8 a  U. |! N/ y3 V性别：无要求
; C+ r* m  s' V+ C
# z  X$ O& G- e4 R着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
9 i! W' n0 v8 r5 ?5 |  T* C5 X. x# k
. ^/ y+ `. a( }' {. M+ S+ X最常用的面试题：
3 Y8 _# e, }8 I/ F& Y1 ?
9 n+ B7 u9 p: e7 E  Z3 e用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
* j" j2 ~6 W. u2 `  ?8 x' j% x, T/ S
9 h0 K2 t" k6 M& p: {$ A最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
  W& i1 S/ T+ K3 E
2 r( C$ Z7 p: F如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
8 ~( n" t% k$ ^
$ x* k& A4 a8 D% c面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
. r  {9 Y: ^; G+ m$ r
非常规面试题：
9 _. g1 J" T3 h" P: Q, x
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

+ G: @8 F! A( k6 a面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

4 {& z: s8 t2 G6 V  E让面试官印象最深的一句话

  t$ K7 `  G2 n( {. M% E' H, C. D我了解移动，我是有备而来的。

/ j% H, T* c/ N! N& f7 M面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
. i: w; x# r- j* U
/ S: d# g8 w( [! Z9 x* n“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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