面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
, @8 R8 z1 C  |! C2 t; ~
; y% q4 Y- D- C浙江报喜鸟服饰股份有限公司
, N4 X' S5 q* G* O6 i8 ^% ^# N; C
面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
6 W( E  K0 W+ k: m8 n* ]1 j
性别：无要求。
& D5 t4 C  t& K7 a% d7 O1 t- j4 L
& k3 z' s) I0 O1 [% p着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

: n" F& W; Z8 t$ y: w形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
; F; l2 B  u8 D" x$ ^( q
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

, x  o. A6 {) O# i你的爱好是什么？

1 o; d  M3 _2 \0 P$ L你的业余时间怎么安排？
8 w, g8 D' `5 K& E9 m$ m
爸爸妈妈的生日是什么时候？
8 ^8 u" R2 \3 @& t) p* c: A
) x- j3 S2 a" D- D4 f5 D怎么支配你的收入？

4 y  K6 }, ]" |) r好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
3 O/ ]9 c! N/ `5 \% b" d
让面试官印象最深的一句话
) P( ?' ^- l$ ?( f3 }3 Z1 O
5 t1 p+ q6 B( i: b暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
/ N1 l" `' B& q* R3 @, D" X
8 {2 t" Y3 Y6 H: {9 ~$ U: O( O面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

$ S( q3 r5 k- W5 a( ~- \/ r  ?最反感行为：
: Y% @# L) D; h9 y
% o# b& w; L% @9 v8 \9 y9 M, L- H一开口就问收入情况。

  O/ o4 h6 O& ]+ [; H+ S$ y面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

& T# i' o& g; ]: v/ \) b8 L  ?面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
) Q9 ]& D; T1 K0 H1 P5 P$ d
* [& R) |% G& e7 {- U中国农业银行温州分行
3 z6 D9 U  f) g7 W
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
: S5 M" E% S: o2 ]  w
学历：本科及以上学历

性别：无要求
/ F4 ]9 f& c: w) q
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

2 l/ m7 J5 ]) q1 W, M最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
: l& A" G1 S$ ^+ t- A
最常用的面试题：
. X3 \2 n' G. X& U6 b) t
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
. @  k. l+ K4 h
/ d, {: J& U/ H0 b6 n面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
: q  \9 H' c; C. c* t) D
) ~9 k; T. F* H. t针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
% X0 m) E, x% r* ]- h
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

4 d" E1 W$ S" Z5 ]6 p5 i在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

( A+ ~# t5 C1 T& s8 o面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
- i. ?1 V( ]$ i5 ~
5 v' g! q* d# w2 [面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

+ S1 L: a- o! l& ^" v& u面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
% {' {- T) E. d$ u6 q/ v
1 {* ]4 p: D' m1 }让面试官印象最深的一句话：
8 Q% ?8 c% e6 z  ~: s9 D
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

# M& f* `  p5 `1 t# z应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

* S- Z) M& k7 o  }最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
2 s2 f, Q% C$ i( U( i$ p9 [: {
不参与团队合作。
4 O4 `- R/ b8 i) X2 L
3 F- p7 l+ G& ~6 c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% U0 _: n' i0 @3 @$ S# L
9 t; T& U' n% R中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
' H. o! _. \0 r3 k0 Y. L
面试官 人力资源部经理 刘慰

7 o# ?# X9 G& H! Q: O人力资源部招聘主管 邵洁
3 m2 _! B( B  j
/ {' `$ Y$ v7 p( V* l) z; M学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
7 L1 B; F5 Z$ \1 \
性别：无要求
" G: s) B$ S5 h
# R1 Z9 u3 h& j7 \7 ~- S) V* z% ?着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

& I( t" E+ i" |3 y" ?/ T最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：
- Z1 S) ]6 M9 j" i: Q* ?
# b. J' e. ]/ D# I! [用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

  I% J3 Z9 ^+ r2 C5 H' P( I最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
# I2 y8 p$ C& ]" Y
& d" R1 `* c3 A  e8 s6 N如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
7 s, p2 p) @1 F" B
" I( [; _5 C/ A  l, v$ w如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

7 z2 i, Y6 E6 l  a% ~! V0 R3 V面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
7 ~9 `+ |3 t3 Z! q# W. p
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

% O  \6 v1 `$ z面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
' K# w$ U6 Y6 K7 O
2 N8 Y, X9 I6 {' K“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
5 B8 R* E4 v' i& ?- z- l" f
: n# F: c7 t" I; l我了解移动，我是有备而来的。

+ l% A+ Y5 h. d8 I面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: H7 `7 N7 q8 T& f
最反感行为

“简历上都写了！”
7 x2 {6 {9 \  \7 C* ^# ^3 G
# d, T; M* `: \1 X9 {面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
2 e# s6 C+ p8 F3 P; L
' z( k2 W6 ?( T' |3 [“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
0 n7 R. m1 t3 j+ _1 ^4 c  J
' ?) W4 D5 c% ^1 V* U. S面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

, ?% n0 g) o) H$ X: B# Y  S3 _6 a; N看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
1 T' _, v3 Q7 N% s8 S- n9 [! P; Y
( G7 c" \8 X0 @) \浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
' c2 H3 y, B0 ?" r% O! Q4 Z
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

- j. \. J. k8 J" p* `性别：无要求。

6 C3 J6 Y+ u) X& V着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
  c3 u6 q" L9 x. ^6 M4 A( N
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。

) y, L" H% ]# O9 J) b  k最常用的面试题：
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你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

+ C3 Z7 U$ A3 q# u1 I怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

( d# F, z2 y. E$ ?! R# I2 u, D面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

* I: X. _: Y* q3 F! T让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
7 t& e# M- S6 J- T+ Q- J: Y' d6 O
& }1 E: k4 N' P' L5 o最反感行为：

一开口就问收入情况。
( g# v- X0 N! l2 L0 n# x2 R
. E$ i6 [$ U) q' J/ g8 N面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
- S7 e4 ^# K; p! [6 V
7 t' n6 T7 n! H* f7 h面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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0 o' i8 S: q* j5 m) k) l: E' l* f  a中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
: C/ K) @7 _& X: Z. N, V1 f
学历：本科及以上学历

性别：无要求

+ j' p5 N% d) S% p着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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8 G" u) j# n( z( h3 h最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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# P# O0 P9 |0 a# H1 i3 H  L) d最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
( Q8 P3 p+ Q; D( o' V6 D$ X
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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  z$ {$ I4 U& H- f) D面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

1 d1 q, X* x8 h1 C  M% N- z我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

* S) s; m# L/ b  q6 T5 `面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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2 q4 k7 \! g5 t& {" H无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

& N5 r; _7 [) {4 B6 E0 o面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

4 g* W; p* G% l* T8 {$ e* N“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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. @, i2 K+ w4 C6 d% x8 [' E应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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& p* q& N' }+ r: a) X. U' _最反感行为：
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2 B; {$ B  t: ^( M问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

- {5 z' c! O! q: C) J面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
/ W! k7 i) V% x# a- d
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; I+ z! x/ m- y! K3 G* i+ ?面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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. I$ A5 E  U( a) T# {中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
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人力资源部招聘主管 邵洁

) ^& V# y! H1 T学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

4 J3 {- ^3 R7 \: f/ `; v性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
) I. Z$ Y3 @7 l6 C  H5 q
) ]+ m# t1 @% \9 ]9 {3 }* o最常用的面试题：
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: d; N; v. S8 y; D3 i最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

) |+ Y' p0 ?: r1 E1 x  y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

( E7 e& L2 `+ q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
: w7 D4 _0 B4 ?4 v. m+ @
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

) R$ x$ I! ?* K! g9 A8 [& y面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
, ^, z! Y  Z0 h. l
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ K$ f& I; U# T" s  g' ?
& s' I: p  }  b0 i; y面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

" r2 l% X5 h( @2 e让面试官印象最深的一句话

3 T' N6 M9 h4 T" H, G我了解移动，我是有备而来的。

8 S1 G/ P5 \1 \& t- I面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

5 m+ `5 }  \1 V/ r) J! b最反感行为

“简历上都写了！”
9 G0 l& D" t/ P4 k
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
% a% I5 k5 p; v+ ~1 p
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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