一年一度秋风劲,不似春光胜春光。年终了,都要有个总结、有个交代。年年如此,也没有什么新鲜感。
$ g6 Y) m% d5 d/ Y
8 _$ g0 c" D0 U, O n# q3 \- k; Y 这不,今天下午,部门22位同事坐在一起,对2013年进行总结。四位处长分别代表各处“肯定成绩,提出不足”、“回顾过去,展望未来”,有的讲得很实在,有的讲得很空洞。基本一个套路,典型的现代八股――“两点论”。不肯定成绩,全年白干了,还会影响年终那一点点可怜的奖金,肯定不行;不提出不足,有骄傲自满、不谦虚之嫌,没有缺点,似乎到头了,就不会有进步,也肯定不行。4 t' K# R# O' e' }
# e2 a5 D! u* H5 S
客观地说,人的确都有优点和缺点,“两点论”一点不错,但关键是现在很多人的“剖析”容易产生“误导”,特别是讲缺点时,避重就轻、含糊其词、轻描淡写、瞒天过海、粉饰是非、假话真说、真话假说。如:
0 s: ]% d5 `. ?% A2 w( z# j$ I& A# T1 x2 z A" `- m+ ~
第一、认为自己理论学习不够,理论水平不高,需要加强各种理论学习和研究。对一般企业员工来说,这是什么缺点?. Z `3 C7 P8 Z
0 j) o. F+ v! I5 I$ Q* ~6 V
第二、认为自己政策学习不够,政治觉悟不高,要继续提高思想认识,提高政治敏锐性,和党中央保持一致。对一个一线的普通员工来说,这是多大的缺点?
3 U( N" H V( {1 Z7 g( s* j0 _; c( j1 ] U& K. ~, r0 C$ c# b! z+ [
第三、认为自己业务学习研究不够,尽管基本胜任当前工作,但离高标准高要求还有差距,尚需继续努力。这是自我批评吗?6 v% }) O% x1 r1 m, x' T+ ^ F+ I
2 }: e% ^" z, Z1 e8 d& Y- c( v3 M# B
第四、认为自己总是大大咧咧,不拘小节,不计较小事,容易得罪人。这不是在自我开脱吗?. n- y( d- L, ]' e: z
1 I" A/ y4 U9 w6 R" E( ~; b 第五、认为自己的工作效率要提高,免得老是加班加点。
7 l' C9 V4 Z" ?" A* ^* B( x2 n: a( ?3 F; B: T
第六、认为自己不能劳逸结合,不注意身体,多年没休假,不会休息就不会工作。$ a3 D# A, i) f0 Z* w& H4 \6 I
. P5 q: Z, s* G: Z& O$ Z 第七、认为自己工作经验和生活经历还不够丰富,要向老同志学习…….. 简直是废话加屁话,工作才两年就学得这么世故。+ H) }9 s) c6 G: D; \& K2 f
8 x- `9 A- i* U
|