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一、忠诚
X4 a; g c( | C0 Z J6 \ 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
; ?) E3 S9 S' k* I- f0 e 1、 站在老板的立场上思考问题;
5 k3 d6 s7 x% T1 G9 E- h 2、 与上级分享你的想法;
/ T0 w9 k- T4 y- Z+ a) a 3、 时刻维护公司的利益;
: b ^' U: P7 ^" h. K 4、 琢磨为公司赚钱;* }: I, z& [. m7 M( | u
5、 在外界诱惑面前经得起考验。 二、敬业3 [' [$ t, A- M
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
7 m' M& J3 g2 [) O7 v 1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
, k; `' G6 s; i0 _ 2、 提供超出报酬的服务与努力;
7 X W* i" v8 j. C" j1 ^ 3、 乐意为工作作出个人牺牲;
+ S3 B5 F: Q2 T 4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
3 [2 }- Y) o/ I 5、 重视工作中的每一个细节。 三、积极
B* S0 Z6 k( N4 \/ E5 o 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
' x' G* A n" P& Y) v t, D 1、 从“要我做”到“我要做”;) I/ f( f) m$ O, `2 ^- V3 b, ?. h
2、 主动分担一些“分外”事;
/ _6 v7 f7 `! ?) k' u2 d+ l- a 3、 先做后说,给上司惊喜;
+ l9 V/ n9 l8 L: L6 L+ |2 V7 D 4、 学会毛遂自荐;
3 g7 X8 K; k* v# G 5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
' ?# N0 B9 s5 K) ?) w 6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 四、负责
% b5 d% E* ^2 k; @ 用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。: o/ w P% O! w7 q& V
1、 责任的核心在于责任心;
, |2 I C) s+ J" Z/ R7 P 2、 把每一件小事都做好;' y j/ ?0 S: {
3、 言必信,行必果;
3 d: r0 `1 u) r9 Y) x3 I! E/ \/ B 4、 错就是错,绝对不要找借口;. @4 W( A# l& V5 K% N
5、 让问题的皮球至于你;1 e6 v7 `( Z3 O$ x& c
6、 不因一点疏忽而铸成大错。 五:效率0 Y2 w2 h; V1 K7 E. q$ J" U
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
; Y9 ~* o& y. \( w: B, ? 1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;# s+ t8 p- X# {) ^
2、 心无旁骛,专心致志;3 }- u/ ~. i6 @6 ?: r; H
3、 量化、细化每天的工作;) Z2 u, w# G+ d" r9 a8 W' q
4、 拖延是最狠毒的职业杀手;7 |# W, u0 G7 R9 m, \; z
5、 牢记优先,要事第一;
I6 I! @6 s- v! v S 6、 防止完美主义成为效率的大敌。 六、结果3 V/ x) {0 ^ i# e, {* Z4 W) b; p
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
) Y' L& c5 ?" p. w3 J; D9 v 1、 一开始就要想怎样把事情做成;
, U9 j0 _7 L2 w# a: U" R# o# H' t8 z 2、 办法永远要比问题多;
" Q o. k3 d) c+ R4 V 3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;& G7 ^0 J9 c- [
4、 没有条件,就创造条件;
h6 e3 C; S: }; e 5、 把任务完成得超出预期。 七、沟通
3 X+ y/ F: G. k4 K) i i 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
+ [/ K4 b8 m) S6 `: | 1、 沟通和八卦是两回事;2 {/ E+ m- F) ^8 d7 y& k6 f
2、 不说和说得过多都是一种错;0 L% @/ K' F2 j# f
3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;5 M) U8 i3 F- B, U' }$ j+ p' I
4、 培养接受批评的情商;/ U" J$ r9 D* P& ^, W3 a
5、 胸怀大局,既报喜也报忧;! A( B9 b; }: y
6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。 八、团队9 e' _& V ?6 b! Z
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!, x7 x" S8 p8 M4 |4 W* E* K
1、 滴水融入大海,个人融入团队;5 Y# ]+ n1 {0 K7 A
2、 服从总体安排;
" A9 @2 t3 ?0 C) |6 A 3、 遵守纪律才能保证战斗力;/ V4 x' _' G+ P+ G) p- W1 l
4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;1 K, k" A. S7 Y, `2 u/ A
5、 多为别人、为团队考虑。 九、进取
5 X1 Y {- K `+ O7 { 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!- F" K' U4 D6 v+ m3 N* F
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
5 {& c+ J* g; n- Q8 C 2、 不要总生气,而要争气;
$ }# d1 H9 y) v" v/ }9 }, W 3、 不要一年经验重复用十年;+ A" N! _6 z- e+ d4 d! i. F+ h
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
3 d% k2 Y1 H g3 _ 5、 发展自己的“比较优势”;
0 M( C0 _; d7 m3 x8 J/ |# [2 d 6、 挑战自我,未雨绸缪。 十、低调
- i2 w/ |3 g6 F 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。* J$ x8 v* q5 T# `; g
1、 不要邀功请赏;
5 D* k3 Y+ w) T5 u 2、 克服“大材小用”的心理;& Z' ^, Y0 d6 L
3、 不要摆架子耍资格;
9 \5 `+ Z9 z3 Z; { 4、 凡是人,皆须敬;/ }* F0 ^* C% m- i# m7 l
5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;7 g% {# I7 M1 u3 j3 n& p
6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。 十一、成本8 p6 D- `/ ^; O& q% [* `
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
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