十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
  X4 a; g  c( |  C0 Z  J6 \　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
; ?) E3 S9 S' k* I- f0 e　　1、 站在老板的立场上思考问题；
5 k3 d6 s7 x% T1 G9 E- h　　2、 与上级分享你的想法；
/ T0 w9 k- T4 y- Z+ a) a　　3、 时刻维护公司的利益；
: b  ^' U: P7 ^" h. K　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
7 m' M& J3 g2 [) O7 v　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
, k; `' G6 s; i0 _　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
7 X  W* i" v8 j. C" j1 ^　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
+ S3 B5 F: Q2 T　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
3 [2 }- Y) o/ I　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
  B* S0 Z6 k( N4 \/ E5 o　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
' x' G* A  n" P& Y) v  t, D　　1、 从“要我做”到“我要做”；
　　2、 主动分担一些“分外”事；
/ _6 v7 f7 `! ?) k' u2 d+ l- a　　3、 先做后说，给上司惊喜；
+ l9 V/ n9 l8 L: L6 L+ |2 V7 D　　4、 学会毛遂自荐；
3 g7 X8 K; k* v# G　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
' ?# N0 B9 s5 K) ?) w　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
% b5 d% E* ^2 k; @　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
, |2 I  C) s+ J" Z/ R7 P　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
3 d: r0 `1 u) r9 Y) x3 I! E/ \/ B　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
; Y9 ~* o& y. \( w: B, ?　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
　　5、 牢记优先，要事第一；
  I6 I! @6 s- v! v  S　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
) Y' L& c5 ?" p. w3 J; D9 v　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
, U9 j0 _7 L2 w# a: U" R# o# H' t8 z　　2、 办法永远要比问题多；
" Q  o. k3 d) c+ R4 V　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
  h6 e3 C; S: }; e　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
3 X+ y/ F: G. k4 K) i  i　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
+ [/ K4 b8 m) S6 `: |　　1、 沟通和八卦是两回事；
　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
" A9 @2 t3 ?0 C) |6 A　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
5 X1 Y  {- K  `+ O7 {　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
5 {& c+ J* g; n- Q8 C　　2、 不要总生气，而要争气；
$ }# d1 H9 y) v" v/ }9 }, W　　3、 不要一年经验重复用十年；
　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
3 d% k2 Y1 H  g3 _　　5、 发展自己的“比较优势”；
0 M( C0 _; d7 m3 x8 J/ |# [2 d　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
- i2 w/ |3 g6 F　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　1、 不要邀功请赏；
5 D* k3 Y+ w) T5 u　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
9 \5 `+ Z9 z3 Z; {　　4、 凡是人，皆须敬；
　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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