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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚( J7 I9 ]8 P7 W# @! T- f+ H3 h
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
+ K* p. O( N% E% t: M: h  1、 站在老板的立场上思考问题;$ K/ g; A1 x' R5 H( D/ M' ~
  2、 与上级分享你的想法;
+ B; ~: J- Z$ ]3 N# A) T  3、 时刻维护公司的利益;
! P2 A: d' g6 P9 `( w/ W  4、 琢磨为公司赚钱;
( S: O" x9 |: B% C8 |8 d  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业
. |- g) y7 ^% N0 T9 Q1 T/ m  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。  s' |% v: R: u3 @. r; l6 I# }
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
) }' L+ |* Q' @' c  2、 提供超出报酬的服务与努力;& `! v( s& X5 S2 A) D
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;3 p6 Z( e/ v7 T2 d
  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;  W# B- X. J; T* I9 I9 o# L
  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极
0 Y+ w. C; a2 a- l( c9 F  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
' I! h( O. n3 B8 V" J  1、 从“要我做”到“我要做”;
0 ~0 Y( k' @  _) Y6 T, a, E  2、 主动分担一些“分外”事;
1 s8 r2 M& ^5 K- }  3、 先做后说,给上司惊喜;" G3 B- C4 d$ o6 z6 n1 L
  4、 学会毛遂自荐;
/ i9 ^9 Q% q( l+ Y, K" Z- c  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;  O! Q: K2 h! {9 d( t2 P$ Q
  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责
8 p7 I2 G2 z2 C  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
7 [! Y7 @) ~# b( B( G+ G2 y) s0 e) X9 b  1、 责任的核心在于责任心;
2 a5 \/ d2 p- C) k3 r9 m( Z( b  2、 把每一件小事都做好;
" D. r1 L7 e: j. I0 c/ s  3、 言必信,行必果;
3 Z% z! ~5 l! |% i  M  4、 错就是错,绝对不要找借口;
+ r5 n  a$ `6 L' L/ K/ D0 G  5、 让问题的皮球至于你;1 x+ s# p/ Y/ S, ~) H
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率# f; N  E0 X6 l2 d
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
0 w" G0 t7 V% P4 J  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;$ c4 P" K3 [; z6 {
  2、 心无旁骛,专心致志;
( |' {, Q( ]6 d* a- H* Z  3、 量化、细化每天的工作;
+ f+ H! g$ n" T4 Y  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
! c0 g) }) v7 j# h/ F/ t* r  5、 牢记优先,要事第一;
3 D% ]4 J. D3 M; K( z1 A  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果
7 M7 k) x8 L, t. ^  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
5 Q: F: }0 p& r0 p$ r% k6 C3 D  1、 一开始就要想怎样把事情做成;1 L+ B. U  J# r9 [0 i% b
  2、 办法永远要比问题多;
) l* d' A' B5 s. V5 r9 B5 [  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;* Z7 y. i9 C, y. d1 p" O. L
  4、 没有条件,就创造条件;3 H3 P6 g  T6 {$ X8 L% D" ~. V: N9 K
  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通7 F- P3 w/ J" |: E: p( A# w# t
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。& d/ j' l% b: k- o1 W& y6 z# r6 M
  1、 沟通和八卦是两回事;
6 l; B' v0 B. `+ H0 d3 B  2、 不说和说得过多都是一种错;
9 g0 D1 b, W  s5 Z  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
# ]' x4 C  L# w/ I  4、 培养接受批评的情商;0 v& \& j/ V2 t. F( l
  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;6 n$ s& }, i0 }2 n; V! ]- N! d
  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队
* g0 p' F7 ]) a/ @  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!. K: E2 _# A" z+ ?: }- ^- }
  1、 滴水融入大海,个人融入团队;; V$ @  k) z7 m' H" L2 _8 x
  2、 服从总体安排;
0 \& U9 }- k. n' `  3、 遵守纪律才能保证战斗力;
+ @7 t3 j+ \7 O' _! [, P  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;% M+ b1 f5 Q% U, W8 x' n
  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
  C! ~% u0 ^6 E6 N: [  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
' I& i8 B* l9 o6 D  1、 以空杯心态去学习、去汲取;
% H: \( c/ |" `" l( L6 B  2、 不要总生气,而要争气;7 E! r' }8 B9 @$ E& s* }, I; c
  3、 不要一年经验重复用十年;
; e. X/ g. C7 M: e6 l  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;* m, l9 [7 B+ u- o  F  a" H% f/ {
  5、 发展自己的“比较优势”;
, i0 ^9 @: h, O8 [, L" X  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调2 f3 \2 O4 b' u! e& N9 o
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1 a' M9 u+ F3 u0 C: Z6 W6 e1 }  {  1、 不要邀功请赏;
6 d8 ]" O# |- }* a' ^* J  2、 克服“大材小用”的心理;5 j  d( M1 I) t. x2 k$ ^2 [
  3、 不要摆架子耍资格;
$ a6 N% @* r: Q6 J) a/ o9 Z. c9 f  4、 凡是人,皆须敬;
7 @7 \  O" r" ^% `/ ~3 l  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
& b5 X  H. a; d/ m, G  \  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本+ i6 N$ k. q. ~  f
  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。: F  Z; m+ o% l) Q3 L8 K

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标签:能力
 
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