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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚' u: m1 \% \+ n' y
  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
' V3 C% p$ q4 s2 L2 g. _/ N5 w  1、 站在老板的立场上思考问题;
6 t. }. S9 U# U6 w6 b  2、 与上级分享你的想法;9 ]0 A9 R  `; ~  K6 @  q
  3、 时刻维护公司的利益;. s  {4 P0 f1 r# O4 e$ ^
  4、 琢磨为公司赚钱;/ [$ C! {, y# `. j
  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业
) D7 n& W8 B, r4 [0 r0 i  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
) C5 B" o0 p; [# N" O  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
$ T5 L1 b9 H. ^; a  2、 提供超出报酬的服务与努力;
3 @/ r! o. y+ K. B9 _. _  3、 乐意为工作作出个人牺牲;1 |7 ?) v) H; e4 j, i' c8 I
  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5 h" X1 {3 s+ U  X1 c. F$ a9 m  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极3 S: I0 n8 Q5 z3 M9 H% d( R9 A
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
. M6 z4 z' w+ p0 b  1、 从“要我做”到“我要做”;
# a! C8 _5 O% q7 [  2、 主动分担一些“分外”事;
8 n8 z9 T& ]3 e0 w& I  3、 先做后说,给上司惊喜;9 |8 I6 {' y8 ^! t
  4、 学会毛遂自荐;, U6 Z9 ?- ^( g
  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
3 C& @0 ?- S  W  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责
+ ~% k1 G$ [9 Z5 R$ d! O  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
+ Z) W( j8 I4 k- ]5 C  1、 责任的核心在于责任心;
2 G$ |6 W1 k  z9 Y  2、 把每一件小事都做好;
6 r7 z* k! @' _) d- i  3、 言必信,行必果;* b0 Z; c+ E# m& d
  4、 错就是错,绝对不要找借口;- P  {9 J9 ]7 p* J
  5、 让问题的皮球至于你;: a2 {1 F! S* n; {  Y# N) f- n
  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率
2 ]7 t' y9 g; B- n) V3 i  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。" T  _$ u. _& n4 h9 s, L
  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
  i8 u! t9 ~& ]  2、 心无旁骛,专心致志;5 {5 z. |0 E+ f9 N
  3、 量化、细化每天的工作;! v! R  B7 C# G, K! t9 t' m( d# @
  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;( z# w$ C  P* G. c$ k% U
  5、 牢记优先,要事第一;
" g& H- C' n" E6 v$ [  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果5 d) r' w8 e  E2 w* L6 n! D* N
  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。2 m4 v+ Y3 U" a7 f% W3 t
  1、 一开始就要想怎样把事情做成;
8 t% `; x! ^. S8 f+ i  2、 办法永远要比问题多;1 }- b' h" V/ I
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
' I; n" X$ H; V+ s, m* q  4、 没有条件,就创造条件;- p# T( t" @; r! f% B
  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通
/ P/ g) f4 c0 z% x% k  x  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。! T- K2 d! i3 F3 G7 k  w$ |# Z
  1、 沟通和八卦是两回事;
: W0 P9 ?( e' L, o1 s  2、 不说和说得过多都是一种错;
- }2 u  n( t" j0 A' \  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;2 R9 u; W1 w, D9 Q6 v6 [2 ?( H
  4、 培养接受批评的情商;
8 Y# h* ^8 W* O" |  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
0 |) q9 s9 C2 I$ q' E8 F  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队
6 o0 m7 T! I+ m' t! X  e: i* M/ |  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
: s8 M$ h4 `' J  1、 滴水融入大海,个人融入团队;
* S1 \) {( K3 v0 C9 p  2、 服从总体安排;; F% l+ |3 \9 Z4 C9 M
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;( x1 _. a2 i1 d; @
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
9 a: I- ~+ d3 k# G7 \( a( L3 m  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取. [5 I0 m% n3 V4 K: V. J6 d' ?
  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!1 j( r: Z/ R. T2 b' `
  1、 以空杯心态去学习、去汲取;' t; w  x  P1 M
  2、 不要总生气,而要争气;: u- u, f+ U5 q" A9 \" m% K
  3、 不要一年经验重复用十年;1 ]9 a2 e4 F6 v
  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
: R. @  |3 q' R0 N  5、 发展自己的“比较优势”;
  M6 Y2 m* d% ~  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调* O& V! P. U  S1 d* Y$ b$ _
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
# T6 `0 `4 Q$ O* w- P3 t  1、 不要邀功请赏;
3 k5 F1 H0 @4 u5 k$ b( [  2、 克服“大材小用”的心理;
* B0 _1 G( T. A' A1 g& N4 `  3、 不要摆架子耍资格;
- m  D  J2 T( K  4、 凡是人,皆须敬;) \7 f- z# m% K7 g! W+ |/ q
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
$ ^0 l# g3 _5 v2 X$ `  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本
4 }, [) b( B/ l6 Q- \( B  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
. Q- {$ I" \7 l8 b& H

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