十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
+ K* p. O( N% E% t: M: h　　1、 站在老板的立场上思考问题；
　　2、 与上级分享你的想法；
+ B; ~: J- Z$ ]3 N# A) T　　3、 时刻维护公司的利益；
! P2 A: d' g6 P9 `( w/ W　　4、 琢磨为公司赚钱；
( S: O" x9 |: B% C8 |8 d　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
. |- g) y7 ^% N0 T9 Q1 T/ m　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
) }' L+ |* Q' @' c　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
0 Y+ w. C; a2 a- l( c9 F　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
' I! h( O. n3 B8 V" J　　1、 从“要我做”到“我要做”；
0 ~0 Y( k' @  _) Y6 T, a, E　　2、 主动分担一些“分外”事；
1 s8 r2 M& ^5 K- }　　3、 先做后说，给上司惊喜；
　　4、 学会毛遂自荐；
/ i9 ^9 Q% q( l+ Y, K" Z- c　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
8 p7 I2 G2 z2 C　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
7 [! Y7 @) ~# b( B( G+ G2 y) s0 e) X9 b　　1、 责任的核心在于责任心；
2 a5 \/ d2 p- C) k3 r9 m( Z( b　　2、 把每一件小事都做好；
" D. r1 L7 e: j. I0 c/ s　　3、 言必信，行必果；
3 Z% z! ~5 l! |% i  M　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
+ r5 n  a$ `6 L' L/ K/ D0 G　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
0 w" G0 t7 V% P4 J　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
( |' {, Q( ]6 d* a- H* Z　　3、 量化、细化每天的工作；
+ f+ H! g$ n" T4 Y　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
! c0 g) }) v7 j# h/ F/ t* r　　5、 牢记优先，要事第一；
3 D% ]4 J. D3 M; K( z1 A　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
7 M7 k) x8 L, t. ^　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
5 Q: F: }0 p& r0 p$ r% k6 C3 D　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
) l* d' A' B5 s. V5 r9 B5 [　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
6 l; B' v0 B. `+ H0 d3 B　　2、 不说和说得过多都是一种错；
9 g0 D1 b, W  s5 Z　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
# ]' x4 C  L# w/ I　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
* g0 p' F7 ]) a/ @　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
0 \& U9 }- k. n' `　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
+ @7 t3 j+ \7 O' _! [, P　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
  C! ~% u0 ^6 E6 N: [　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
' I& i8 B* l9 o6 D　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
% H: \( c/ |" `" l( L6 B　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
; e. X/ g. C7 M: e6 l　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
, i0 ^9 @: h, O8 [, L" X　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1 a' M9 u+ F3 u0 C: Z6 W6 e1 }  {　　1、 不要邀功请赏；
6 d8 ]" O# |- }* a' ^* J　　2、 克服“大材小用”的心理；
　　3、 不要摆架子耍资格；
$ a6 N% @* r: Q6 J) a/ o9 Z. c9 f　　4、 凡是人，皆须敬；
7 @7 \  O" r" ^% `/ ~3 l　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
& b5 X  H. a; d/ m, G  \　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

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