十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
: O; j. t; a' a/ {0 C) H" F　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
. T2 b* c! Z3 t. i" l8 {2 B0 E' g　　1、 站在老板的立场上思考问题；
' B" ~4 C7 J( ~6 C5 G; o　　2、 与上级分享你的想法；
) Q1 y" Y- Z* ], r　　3、 时刻维护公司的利益；
　　4、 琢磨为公司赚钱；
　　5、 在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
! T4 F7 v; x& c9 p　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
　　2、 提供超出报酬的服务与努力；
" l9 t/ k% m' |　　3、 乐意为工作作出个人牺牲；
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
  B' }! ^4 O' ?  r　　5、 重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
5 q- J, `- o+ q6 ]4 k　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
( C# O" [. S% Y* K" |3 b　　1、 从“要我做”到“我要做”；
' P9 `; u, W8 a5 e* S　　2、 主动分担一些“分外”事；
- j' q! r+ P, |- S  m- F4 S1 ~. A　　3、 先做后说，给上司惊喜；
' K* f4 D# k: J% n, p　　4、 学会毛遂自荐；
$ Q9 }) f; N( b, u, O　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
* Y) u' {6 c1 `0 A2 I　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心；
　　2、 把每一件小事都做好；
　　3、 言必信，行必果；
4 s) y' k: v2 u0 i; O- s3 Z　　4、 错就是错，绝对不要找借口；
　　5、 让问题的皮球至于你；
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
  H3 b/ p" I$ x0 _3 y; i　　1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”；
　　2、 心无旁骛，专心致志；
　　3、 量化、细化每天的工作；
9 n% r+ r' ], H　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
: r, G& z, ?1 H& ~" g8 v5 r　　5、 牢记优先，要事第一；
4 ~2 E* O! Q! M2 ?! o) I0 Z" w　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
8 |9 y( A. V7 \5 @" o: n9 h　　1、 一开始就要想怎样把事情做成；
　　2、 办法永远要比问题多；
　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　4、 没有条件，就创造条件；
　　5、 把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
6 I# H( m9 C6 t7 A  ~& h& N: g　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　1、 沟通和八卦是两回事；
0 N5 q+ d* ], M$ f7 v7 C　　2、 不说和说得过多都是一种错；
　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　4、 培养接受批评的情商；
　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
8 r* n) d1 Z! \# V* M　　1、 滴水融入大海，个人融入团队；
　　2、 服从总体安排；
6 C4 D' M9 Q8 X( J2 e$ `　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；
　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
% [9 t2 ]) N% R, S. ~, i9 w　　5、 多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
3 B3 h$ l2 t* E' s4 {  e. d) b　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　1、 以空杯心态去学习、去汲取；
5 H; f9 Q' R4 m! I- j; d4 n　　2、 不要总生气，而要争气；
　　3、 不要一年经验重复用十年；
0 t- p; J2 I  O. ^9 }* S. v1 `　　4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
　　5、 发展自己的“比较优势”；
　　6、 挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
$ V8 m, \. P( @& l. u7 o* R4 ^" g　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
8 k4 Z! o2 v3 U7 K6 \+ w　　1、 不要邀功请赏；
" g' e( B! D+ R, |　　2、 克服“大材小用”的心理；
0 x: I. |; J7 Z* C, _4 l; A& ^　　3、 不要摆架子耍资格；
+ t  j( W" d* G  T" q0 F  V/ \) V7 g　　4、 凡是人，皆须敬；
4 L, [* P  `, h" S: W! M4 N! W6 H) E% C　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6 ~- z/ b$ N' F" j: y6 f* e( e( y: l　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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