“新”系列+ ^0 Q* b( B& D1 z+ M3 A f
新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法# S( a' u" t" h |8 r4 `; G1 C
新局面 新气象
: n5 A, H- w) O3 q/ ?' I! c“者”系列3 S' ~" ?- n: @
守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者
F% H+ \3 ~* a, M! P6 n2 i管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者5 e/ G" C( y+ \5 ?& }) I) X! b
“外号”系列
. Z) g, s* e4 ](个人)! i/ N* ^! f+ E- S/ q: z% p
先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器" h3 _, a. X( v# @" T: L$ G
（集体）- v+ T0 V* p2 T8 X3 S& N# i
大熔炉 主旋律 接力赛( c% F' V5 \- x
“性”系列
- l- b; U, r$ d6 B自觉性 时效性 可操作性 复杂性
6 z) @$ A: W- E积极性 实效性 机制性 特殊性
! M5 H: K; k4 j: u主动性 有效性 体制性 多变性2 a# ? A' G& A% N0 D/ G
创造性 坚定性 保障性 危险性
7 I" ?3 r8 i5 A) n: Y准确性 阶段性 流动性 盲目性
+ ^- C1 Y* t1 S8 |# t1 q目的性 层次性 稳定性 实用性 t8 m" y" D2 l1 O
预见性 启发性 全局性 科学性% I) O* Z0 w+ Z9 h
前瞻性 警示性 局部性 局限性* K( x; k6 K3 D) c; o
针对性 苗头性 根本性 约束性( l, e# o4 y9 S9 y+ Q
普遍性 倾向性 长期性 理论性: C6 u5 t' k- H! l7 {% \# ]
典型性 经常性 精确性 系统性7 F8 \7 V* ]! Q$ E7 h `
示范性 思想性 果敢性 完整性
6 e: l6 g- Q4 ^1 Q0 C* T: g必要性 知识性 坚韧性 多样性/ {1 b5 |4 i9 n. j- z. k+ ?
重要性 趣味性 敏感性 服务性8 p- M6 J- l I9 @( r# g$ }
先进性 随意性 警惕性 指导性
7 W! y/ I' P, [优越性 反复性 技术性 思想性
) u1 g( }# A# k2 C8 w4 _全局性 前瞻性 战略性 创新性
! c% @) D, {; t4 V `指导性 可操作性 目标性5 r) [* ~8 {6 N; `' j
; Z) I5 l* S& @' E& ^“感”系列) E7 g( o# Z) r4 ?0 w/ ?0 q @" b
使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感
& L) a8 `4 l" e9 q" U认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感8 d% a2 g; H' E& L9 M5 X; v6 A
“化”系列0 m! T0 R& A) u# j+ ]6 K f
信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力0 f$ [" Z5 k3 h, |
亲和力 号召力 感召力- W" D; d8 u) j/ L5 B+ m x
语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力
% i& w3 a4 {& ]; Y" k“意识”系列
/ e5 A; X2 R" m9 c4 _" {+ m全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识 $ [* U& s* ]+ [4 U: ?
责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识
9 i8 K$ m: |. Y, L3 ~ “三字经”1 Q" w- U2 C8 r6 K5 g6 I! M x0 m
创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点
0 C; M' C; U( T8 h$ ~2 s3 E" |0 [查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础
$ s1 E: j& J- l. ?求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢4 Q3 Y( f# `' O# r6 y' N1 T
“一”' ]# X# h, Y" e" H8 Y! d
一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙 6 \) h5 |4 g* z
一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手
' g6 e2 `+ V+ y8 Q* v“一种”" X; N" @9 T* y) ]) r& f9 c
（这个类别稍微解释一下，可以用来起排比递进式小标题，如：“和”是一种境界；“和”是一种力量等）
2 d$ A& x" Q' L" K1 y一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍
& B4 ~1 ^; P# t% a+ Q一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视' f8 v5 p& l8 X: C
一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习# E/ p: Z5 G) g9 k: |
一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击
1 l6 I) k9 _, h3 J. _一种心态 一种品格 一种观念 一种误会+ i, K. \7 v1 n8 {9 L! E( d* k! ]5 M
一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解
: r. M) Q- m- {+ ?4 Q# l一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨
) Y* m+ J* U. m% x! Z& l一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱
* j' c* c9 R( a! o5 n% ]) _. V& T一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误
a1 }3 D1 D+ @2 Y" k' I一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误
9 v7 H, k- d ?6 F- u$ y* C+ E一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈
- L/ A: T+ f% D4 [/ L& t一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过
' T/ N) a' K6 [4 S( e [. u一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担
! K* O; J" f) d9 V. q: Z一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾! N/ K' e/ g) `& T2 ]& E
一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁
8 N$ \+ E1 t. M" i: O& {一种压力 一种能力 一种本能 ) u! a! a7 W8 m" I* F
一种动力 一种约束 一种爱好 2 Z( Q X1 S; J6 k
一种进步 一种哲学 一种权利
) T0 B4 ]0 m @6 F6 [一种精神 一种缘分 一种尝试
0 i: w" x* a- x) p* W一种幸福 一种偶然 一种实践
2 e/ V, ?- E2 {* n; F一种幸运 一种必然 一种精彩 : p! q# I9 D5 Q4 N
一种福气 一种美丽 一种过程 % u( X+ }& ~2 A* `" W# f9 u' _
一种智慧 一种魄力 一种自信8 }) d4 }. R- H: T" `" A
关于“小”（多用于动态信息或经验汇报材料，特别适合基层单位，体现谦虚而有创新之意）
9 c; q0 I5 ^) l0 Q7 y% y$ o小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革1 a/ Z7 p9 f7 f% E1 Z, |
小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明6 f* z2 R: l3 h. n* P- R v- g4 A
关于“观”% O% Z7 A! x/ v. Z/ \7 |! v- ^
世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观: {* q% ?, Z0 B5 ?, P; O
宗旨观 和谐观 政绩观 得失观- z0 G7 `! ?- z& I2 K
“型”系列
; Q; ~; n, `3 n+ |4 I& U, e（后跟名词，如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）
I. W9 ^/ P0 l1 O, x5 c5 S" u& b5 a3 Z! ^学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型, s" C* ?8 U: C7 v3 h! q
“点”系列（三字）
9 H8 r4 ]- S; n) `6 \5 E切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点* I, w/ q% \7 e, S l
结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点6 O$ ~* t7 [4 P
“抓”系列 - {+ R5 V* W; p& d* h
抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象# c. s( q7 w7 A! B
抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破
2 L$ K! q8 O: }0 l- y; v抓建设 抓管理# w/ M& i: C3 @) i- V
“看”系列) n4 C0 A6 v' ?+ A
看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备 * b2 ]( q9 U' X9 G1 ^
看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头( X' E) ~ X* V- z6 G
战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗8 k' u6 H$ E; @ v
会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会4 K: S. G, d, O* K2 a- ?
多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能! U( s: f8 _1 M/ y0 I4 p
高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率
6 w3 H7 w5 a' M2 o( p' q动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动
3 p: a5 c7 m- w1 W' N/ Z, ~送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平* c l$ W& D1 i5 o2 Y8 k: g
度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度
/ t0 i& d0 T7 u/ l/ p" n o零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱 ; G' w% p% [2 T1 q! b7 q) b$ u
零距离' ?+ a" x( D- b( w6 y. R& I
安 安定 安全 安泰 安
7 u& J8 h3 V: D- {/ L) [位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位/ c( B& U3 u! w. p. p) m/ m( \
谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈
6 r2 @) C- Q" v, a' A$ A9 i心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心
9 L/ O. W. g4 n) V规 规模大 规格高 规定严 规范好3 L1 B$ S) t/ `+ F6 D6 z) c- q4 P/ q$ r! X
铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警
; E" M8 S P) A& c6 T5 D, b. v线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线
+ }, f% ?0 C+ ]7 L, S* `* E0 y- \改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改
% M+ ]+ G. H! s/ @8 T相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融9 R7 u% |" c! b, E
警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂，确保政治忠诚；扬警威，履行神圣职责；强警力，提升整体素质；正警容，树立良好形象。: ]; U h" I7 D2 g) Q4 }2 P
力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力，对外磁场力，领导力、推动力, ?# h4 D% Y' r) }
战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、
; d; R8 O8 r# c; P. X0 W$ @! ]仗 主动仗、翻身仗、硬仗& d2 F: z/ e, Q, P8 ^: L
会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、
' i' y e5 O$ r多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设3 S: T' Z; }6 e) h8 z
高 高起点部署/谋划、高标准衡量、高要求落实
) I n8 S" S X落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势
9 h1 w: J5 p2 }7 L! K' i民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，体恤民情、顺应民意* |+ e. j" R& E+ l! {- J7 o
度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高。' Q9 H, z3 y; v( y) s. ]5 `+ d
不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多$ ]( g, z1 b; z, V4 g g
零 在“零干扰”中运转、实现“零发案”、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长，服务受理零推脱、服务群众“零距离”) `2 r1 F: {3 r. R7 H
安 确保“点”的安定、确保“线”的安全、确保“面”的安泰、- E, a. _8 @6 ^1 z( y
确保“边”的安宁。6 y6 p& P2 U V6 _, ~ y. L
苦 辛苦、艰苦、心苦
* i8 E5 e5 w3 q5 U! J7 @6 m0 {谈 约谈、访谈、恳谈、座谈: Z! W0 ^8 ~1 ^6 x5 p! X. }: B
心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心/ X- I0 l# |; h
入 入耳、入脑、入心、入家
% I; R3 \$ C, _+ L招 实招、新招、狠招、绝招
9 s& g" A; j4 d新 刷新、革新、变新、创新、更新 ) R" `8 y4 n5 @9 h: @0 r# b
寻找新角度，确立新定位，发现新趋势，打造新观念
* E. Y4 M7 |/ Z1 m f+ ~6 z+ c& \规 规模大、规格高、规定严( A; b) V* w9 p
事 精心谋事、潜心干事、依法办事5 Z D3 M; r. E
度 ：人民群众满意度，资源整合、能力提升度，党委政府和上级机关认可度，治安管控度) z/ r% E5 C( y& w7 Y# z3 I) i2 n
阶段/环节: c* s& v5 B8 k6 J" N0 g
准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段& d" H: D& v# Q: M
整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段7 s" W* @6 O, D4 B8 Q) I
“单字”系列 多用于小标题，如：措施突出一个“实”字；管理抓住一个“严”字等
y% K% v- Z& Q: J2 e' f" O2 @勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严 / Z+ @- @- F! `/ l% r
题眼系列I! h; C1 p' T* B# Q) Q5 b: Y. t
统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难. f: J8 H- r& X+ I1 E
积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜
9 S8 S! x" J/ m' g服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结# P* ^& o! R+ T; [6 K
抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力
' G6 X5 Z- ]* f7 p, j; W+ w步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上5 r9 _; H) z" N' w/ A
紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导
, E5 c# t1 D/ Z8 _& H全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势
9 f9 t; k# c% E/ ^振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神
+ l* u/ V! g: L6 c: O把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上
8 Y$ H$ f7 z) }& u6 q ?大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强- ?7 j$ ^9 L8 K+ l* m3 M
题眼系列II0 Z2 U% i( q, F. d& d
奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神
3 Y" }. q% \3 W5 C& {1 c执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神
0 l# s& z+ L. G4 Q$ T实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神
! y5 Y7 _" P3 t5 l' h团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神9 W' }3 x- P5 G. ^1 d
攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神
$ d7 o- y* q3 V. t4 Z$ Z0 J傻子精神 蚂蝗精神
& e8 a' J5 a- B" U7 c“大”系列
4 h: s0 a0 F1 V5 n" e6 w5 z大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破+ F) r6 X( q: k( Y+ y4 O
大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放 ) V! T d0 ?+ b' F( W: a& s
大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入 " w _- ^3 O) D' I
大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向
$ H" q2 r0 R" m7 K6 I大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄
, q @2 Q* ~ @" H, D1 N大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通0 S" s6 U" i6 R% p( ?$ s
“人”系列5 X- l5 ~; v* l/ z" V
保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人
, L, i$ ~) _+ L+ Y清白人 正派人
9 ] C0 u6 L0 z+ a* s$ Q a“上”系列
' g& u: d. t9 L$ d j8 }贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活$ `+ G5 t3 c/ Z' v+ L
督导上求实 实践上求效
8 h4 J$ e/ P, {& T: E5 P% U+ q“不”系列7 z. d4 h/ u1 A+ F( }9 ?
不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖 ) Z& z, P- ~; P
不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响 K0 ?5 C( o" j' X k* i
“高”系列
- E; d$ O }$ n# D5 `高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步
# \3 `1 _/ `8 h3 e高负荷0 O" `2 [8 \' k( O
- a+ I% |9 t7 @' y( w' J
( F2 r1 V# |! w& i
3 t4 w! g( O: y5 K
4 D/ j5 l5 |( O. b4 k/ b' D3 m( n, T' \4 s$ B+ w
) }' H- l; e6 P8 X
艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征，0 P% q: u" S& k$ b: H+ K. N
顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高。0 y' O3 o) Y, I
执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个“零增长”) Z5 i! W8 N) B/ n" s! I" r
公安业务工作、队伍建设三个“零增长”（刑事发案、交通、火灾事故零增长，队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标，; w, P5 @6 s2 w5 b! S: K
零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降.& ~) m4 M d) m$ O8 _% p
6 m" z7 C$ z; U2 o% h6 E* F5 B! ~
8 d$ r& w Z8 X+ }' D% F“枫桥经验”的基本内涵和精神实质：发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，把问题解决在基层、解决在当地，减少消极因素，实现和谐平安。5 m" `7 A" X+ i- ?% x
2 y8 _) G* a2 r
“零容忍”：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施，绝不姑息，以预防更为严重的犯罪发生，最终促使犯罪率下降。
+ o! H$ `% _8 y; p“数字巡访”的基本内涵：以“大巡访”体系建设为基础，情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、“五巡访五检查”为内容，社会资源整合为依托，通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察，实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化。
3 x5 V- F }7 z! g* W0 E9 u“三懂四会”：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动。
# P2 a+ \1 @" S) G建立优化的“T”型知识结构，“T”字中的一横表示有广博的知识面，一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础，紧密结合时代实践，立足本职工作实际，有效地把精力集中到“学以致用”这个最重要的中心上来。; ?9 e4 q3 p; r3 ?0 d
3 ~; K; e4 v: g2 w9 I做一个富有激情的干部（要有雄心壮志，要勇于突破，要坚忍不拔）
8 |1 R5 e' J; W4 M做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省，要和衷共济、携手并进）
2 A% ^! t5 ^3 l: V% U: n) K. r做一个潜心干事的干部（必须改进作风，必须狠抓落实，必须要有章法）
2 R7 y, g4 k& e8 i( |# D3 ?: {, o) i3 b) L/ I* V
善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐，心如止水，万物皆空，5 n+ O% U) q$ V* N( B0 `- {
“世事如棋局，不着的才是真理；人生似瓦盆，打破了方见真空”。& |' A) S- d6 U# D) o
“在嘲笑中暗喜，在掌声中沉思”
0 L$ m; L; a/ ~1 C! j6 r8 o2 U5 X
0 [5 c( Z" O4 D3 d3 ~. c) [2 r坚持领导抓、抓领导，确保责任到位
( ~) H9 l, ~# W# m, a$ @坚持协作抓、抓协作，确保力量到位
$ q$ T# D+ k. X1 B# U坚持督查抓、抓督查，确保工作到位
# s3 y" K0 ~$ F U7 i. _* }1 G5 u) i+ C) p& a5 R( e4 m
不允许我们停留在居安国危的思想状态，必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；5 ]% S5 J4 o) P( v' v
不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路，必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；
2 W) j" t7 L& Y8 N: E0 u不允许我们满足于按部就班的工作节奏，必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态。
& e- h) y* ~0 K7 T监所管理格言! f0 y. L0 |' { \
★ 事故出于麻痺，安全源于警惕。 , W+ u+ h/ R* l! X- D
★ 没有一个在押人员是值得我们信任的，我们能信任的只有自己。
/ q: Q3 C' E; [★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静。
5 I8 {) L: o; {! [4 W! g4 C8 T( k$ p★ 要让在押人员明白这三句话：“你是什么人，这是什么地方，你应该干什么”。 # Q+ J O) c- N" x) j% O5 B' ?! q
★ 平时工作粗心，到头来你换来的肯定是伤心。 + X# e0 H3 H" `: o" n
★ 在这里没有一刻的放松，只有永远的警觉和责任。
1 t5 r4 a) z7 X5 n9 q7 Z★ 贪图小恩小惠，迟早自己犯罪。
, D2 b! I6 }# ^& m) G2 z★ 安全是我们的工作灵魂，而警惕和责任又是安全的灵魂。
. X! e& D( i6 m4 K6 t& G★ 认真负责一小步，工作进步一大步。
0 \$ c* |( u. H3 e6 q5 `★ 对待在押人员的家属，你要知道：“这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”
8 I0 Z+ j! {" G: ^5 P, b6 M★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的，真与假，只有经过调查以后才能做定论。
' |& o/ K9 U7 P; I: ]/ [★ 眼睛要睁大，私心要变小；警惕要提高；事故要降低。
, t8 j$ I p- E* J★ 即便是当一天和尚撞一天钟，也要把自己的钟撞响。3 d" y1 e4 r$ o2 j
新增：
* W# _; j, [) I O8 H% k. f8 |+ N. @0 l+ r
8 n5 T m. `' C( k2 \4 }; m* D! {
领导讲话稿的标题
7 }2 V9 @! ~1 v9 s一、迎难而上，上半年保稳促调工作取得成效
3 q, g. o* |& s. t1 F. u% \/ O二、咬定目标，以改革创新精神抓好下半年工作% ?9 W# ~3 ?( s! C n
三、振奋精神，以决战决胜信心抓好各项工作落实, T5 b$ |! ~9 z) T3 i
) |" s$ i, {# ?3 W1 R
一、认清形势、统一思想，切实增强……的责任感和紧迫感
# Z- b5 F" G+ y0 z二、明确要求、突出重点，扎实推进……的各项工作
+ K0 `& j5 P3 v) B三、强化责任、狠抓落实，确保……各项任务落到实处
7 W9 ~, y5 V0 U7 s+ a" P# A, z8 I0 v W7 F0 h( d' }
一、突出重点，整体推进，全市巡特警工作取得新成效。- p4 I! U( o& P1 w5 u
二、全面分析、科学判断，准确把握当前社会治安形势
2 b, W" F! z" e( ? ~- | C三、全力以赴、再接再厉，努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面 e' R6 ]3 W7 ?! Y
# ^$ m3 H4 M5 s! U" Z! c+ M1 N9 o一、履行本职，务实进取，……成绩可圈可点! y. l) H: x, b6 U' o2 b
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一、提升境界、真抓实干，努力实现全市法制工作跨越发展。% H9 Z+ a4 e: Y
二、统筹全局，全力推进，确保执法规范化建设取得显著效果。
: i+ u( |& j9 e2 R: A三、固本强基，加强建设，努力锻造一支高素质的公安法制队伍。
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