文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
( u) \) Q1 j# [' f: f6 @坚持在解放思想中谋求发展
2 b# u8 ^; y1 l: @) [' V/ w5 I坚持在学习实践中解放思想

小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
8 b1 \7 U0 m) w解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器

/ d* ^5 s( s9 t5 c& }; P, ~从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
1 j4 L) }3 Q4 M. K* `8 s8 [$ K从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
( r2 h9 p! F2 x( a2 c8 @从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展

2 b3 h& b# r$ F0 J8 q0 f. c
真学，真学真管用
真信，真信真受益
真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
' f8 ^3 Q0 `: _0 z3 _" Q! J真查，真查真清醒
) b2 m- g! X' M, H" a1 d! L真改，真改真进步
, G# {0 v: o& f+ V9 K7 y真干，真干真发展
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具体观点：
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思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
0 R, T. ?. b7 q  Y' q, I8 e1 k改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
' s' e, {$ o3 c只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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0 |0 F/ }! x5 v, y9 k
既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
4 G' q8 N  L. L( I既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
0 |  c/ g8 Y% Y2 q既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

( ^" q& I7 f( ]% S: b" ^7 }; d干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
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$ x2 W1 u7 _0 e4 X1 Z3 v观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
1 }0 M: X% t) A* X2 ?( S, a) `要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

1 |. o9 Y( e5 D& Y有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

要让干部
! R1 b, \3 C& f+ {' ~从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
6 B" U# Q' \% Z$ d& r不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

解放思想的过程是不断
& y0 Y; x; a8 l/ F解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
8 V1 p, r" E' X- o) q" F是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
8 r; y. t3 G: z/ W5 n4 I是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
5 t4 A5 x& U7 Y: {" ^7 u要进一步增强
$ r3 b$ F( d" i0 f& ^: D“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
“坐不住”的责任感。
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+ J9 _1 M2 j/ K5 ^0 _要强化赶超意识，以先进为标杆，
) p4 o  W# L' {见红旗要扛，有第一要争，
% n' d6 J$ w" f! w+ b$ ^6 X& Z% q2 I敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
1 }' a- A+ T; Q' V# o% x5 j牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
! b( w( p: f2 j+ C% r牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
) k, a- K9 \0 {0 @" t要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
+ q, C" E3 A% ]7 L6 w( U要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，
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坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
" }5 a5 w2 ?" N- r* \! u坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
0 p9 A$ S- L  U+ }" i/ m" U
+ `, n; Y3 y: d" J一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
" X: s; }% c; H  i/ p6 S二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
+ e/ X# Q9 j/ h5 f* {' _+ j“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
# Z  s+ [9 C! P- B: i1 s习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
' ?0 P0 Y! C/ W习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
" }+ P- c1 y! h3 O" c8 D争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
* o; \* x( Y4 J$ I6 M从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
5 |# l4 G" t6 m6 V! Q9 N: D从人治到法治；
6 o- t( V$ s6 }* o$ _0 u" u/ H+ x! S从回避问题到直面问题；
5 a' S5 a( s7 A5 b' K从掩饰问题到真正解决问题。
“八重八轻”现象：
1 q) M6 t5 o/ J7 d- ~! ?& W自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
官位看得重，责任看得轻；
4 o" s8 f4 F4 S利益看得重，服务看得轻；
  r/ g" F. e! P& j- G关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
- F( {- @8 g5 `8 Y& i" S1 e形式看得重，时效看得轻；
' l+ ~2 B1 M' C. U! F客观困难看得重，主观努力看得轻。

' m% v9 h0 y/ E2 ^) h# ^; |领导没有说过的不敢干，
$ O3 n9 H) @2 D1 {  O# p8 ]+ Z1 H文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
敢于挑战过去，
7 e6 \5 j$ r7 X* ]0 H9 P8 [" K敢于挑战传统习惯，
, a2 A8 [2 @- h" w& r. C敢于挑战旧的体制机制。

; }2 j2 B- }8 u; u% h) i5 _发展中的困难
前进中的障碍
改革中的难点。
  ?" ?, C7 d6 ~2 t+ K
' Q3 Z+ q" N3 {: m5 z+ C, p7 U战胜了困难、化解了矛盾，
. ^( F& I3 x% ~) g- R就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。
' |  |! S3 Q! [- V% p3 y/ g/ r' D
0 X3 ~$ t0 {* V一些同志乐于充当的角色：
$ B9 u) f2 n5 T" y6 L巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
+ ]9 z4 ?+ N1 ^3 E' k& K言行不一、表率不强的“指挥员”，
+ N0 k& K5 ?' [9 s- b乱发议论、品头论足的“评论员”，
% e1 {. G2 k0 m: X8 W. ^求全责备、指手画脚的“裁判员”。

0 D; |% y0 d0 U, Y7 ~3 L! \" F3 X8 X
一些同志：
喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
; p0 f- o2 V: D; ^2 D* R喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
2 K! p0 ^& D) o- b6 s喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

4 H. `2 n3 q$ y/ v“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
2 N) ?0 k5 a+ l" d7 h“要”，要不来根本出路。
要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。
4 R) a' X" l& c" ]0 G
深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
- i" r2 g3 K1 ?义乌人是干出来的。
3 N4 ^' c) f$ a* R0 l6 L% G" l1 I2 [
出路出路，出去才有路；
9 F8 v, e$ B$ @+ q5 [困难困难，困在家里就难。

! l' X" ^5 ~1 f, s1 W河南内乡县衙一幅对联：
7 B' Z' q' r, G得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
- w  `) J3 ~6 b7 S吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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6 y5 B: H0 T7 S& c  ]
7 ~5 z' w, O3 I3 P( c# v- l. b要坚持让：
想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
7 ~$ k+ O7 Q! m% T以发展论英雄，以实绩用干部。
: O0 }) t* C! w( j; H5 S鼓励开拓者，支持实干者。
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( z. `4 R( h+ O
创新都是在看似不可能处突破，

成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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危中见机、危中寻机。
% @# W# p4 v. Y+ p: v0 m( s0 _困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。

机遇不取、反受其咎，
( ?, I6 g, p9 }时至不迎、反遭其殃。

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科学培植优势，
$ }1 C7 x1 \2 k7 y" a* \0 J努力壮大优势，
充分发挥优势。

发展是第一要务，
: x1 R% P8 s) I$ N: n2 |; ]项目是第一载体。