文秘写作排比句

大标题：
: W. Y! `) n! v6 l" g7 {坚持在解放思想中统一思想;
坚持在解放思想中谋求发展
, V7 R( v* h+ J- H3 @2 y9 r坚持在学习实践中解放思想

小标题：
2 M$ G2 o; _' V, K/ ~解放思想是引领社会发展的强大动力
解放思想是实现科学发展的内在要求
解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
解放思想是扫除发展障碍的有力武器
" X; H+ [& r# g  z3 t) C" l1 }
' j, V3 @: i  Y! t+ q: ^, v7 ]7 K从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
! f+ M, K, a% c/ k从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
; o) u8 g# v' G" d4 q从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
. n/ ?) D. W- u# C' a从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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, V' O- @% c* p; K( |% M4 |4 A
真学，真学真管用
7 [6 r- S' i* `真信，真信真受益
, k' X* X: x: L9 p% r6 e7 B真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
# ^; V6 C; ~* m* [: K" G, [真查，真查真清醒
真改，真改真进步
# L4 M, |3 H0 _; m+ w0 e7 x9 m真干，真干真发展

+ o. Z! }3 f, S0 [, r具体观点：
  W( ^# e( W! ^- ~/ R% y- a
2 l' S- U/ Q9 W* i4 n8 U5 X思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
4 ~' j: i6 W* T' A! A只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
! U7 J! @" h4 U* z# K3 e对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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/ W" F/ [, u2 o# s: ?
) t- {/ I: f3 x" S既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
7 y- ?* C5 g" {- b, T4 N4 B3 S既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
8 I4 G; t2 w8 S反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
# u! z' S3 o: V, v2 b反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
- ]! X1 K( R3 x: o+ t2 r) n2 X反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。
4 N* h: H5 ~1 f! j/ w+ f  ~

观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
6 W; F. X# F$ r+ U, X: S要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
2 N; m; C* A" N1 [+ j9 C
0 ^9 J7 x3 u, D( L+ k& ]3 c$ h: U我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。

如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。
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有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

* z/ x$ u7 ]/ ~6 w. l" k' Y要让干部
4 G1 n, D' S3 g& ~从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
2 y- J* S4 P" r( K# P4 }) j' Q从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。
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解放思想的过程是不断
  t8 }; u2 z) X: ?2 P0 M8 h4 L9 T解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
: g% \* M" l& U! Y, E' e是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。

  r  a, q* [" w面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，
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我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
- q1 ~, ]( @- `" B0 L要进一步增强
“等不起”的紧迫感，
& F# l7 I1 k/ [, @  W“慢不得”的危机感，
6 C  x: `2 K$ [$ i“坐不住”的责任感。

! w% k) ^) z4 f: O8 u3 k" X要强化赶超意识，以先进为标杆，
见红旗要扛，有第一要争，
敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
1 X; l' O, L' b# {& }/ V- g, r与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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9 ?8 ^7 ^# ~6 c% `4 G5 ~, k/ y要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
' K/ d4 t) a" l- D$ f要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。

) f6 `9 u: [& }: m/ E4 g' t真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

% ?+ X+ x  X, i坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
) K! `! Z1 Y% @9 L* W1 P' b& T而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：

一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
8 {* G9 W2 n- ]1 @0 U二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
1 L% O7 Q7 S0 I* q5 G习惯于领导，不习惯于服务；
  a4 a. _: t+ s/ f习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
1 _: N7 Y2 t6 v7 e& N- \习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
$ L' K$ ~/ j6 F/ Q5 Z" D- f习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
3 X0 W* m1 W! K7 Y* D党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
( {: c5 h% R* ^- n9 j- w/ K7 v! |, G从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
1 r! K% E' k2 w1 U从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
从人治到法治；
# A& Y! t7 h$ ?. _! Z$ j4 H从回避问题到直面问题；
从掩饰问题到真正解决问题。
8 V( R9 n+ A- F, B9 S$ N" j& X- x“八重八轻”现象：
  A3 R4 J* A6 d" h9 D自由看得重，纪律看得轻
享乐看得重，工作看得轻；
4 N  n# r: I6 o# \5 z. S官位看得重，责任看得轻；
- J/ {9 h0 J. y4 u/ Q1 a利益看得重，服务看得轻；
8 b8 L- H" H6 _关系看得重，原则看得轻；
! o/ y5 Z: m( C6 z8 k1 ], b% O3 M自己看得重，群众看得轻；
形式看得重，时效看得轻；
+ Z9 l- ?% U& I  o# i$ g- f6 W% _客观困难看得重，主观努力看得轻。
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领导没有说过的不敢干，
2 z8 k) J: N6 k文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
. f7 G7 H6 U# a! x/ V. {& L8 d/ x贻误了发展契机，
1 v9 b, z# q3 ]8 ^窒息了发展活力，
耽误了发展大业。
' z" S& U  s, d% s5 m敢于挑战过去，
敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。

发展中的困难
前进中的障碍
) M' O- q, E$ }, L改革中的难点。

* r2 K/ z! z. @$ Z1 G战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
9 d& o6 C9 }! w1 E, E9 N求全责备、指手画脚的“裁判员”。

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# }& G4 g" ?9 q) e& @一些同志：
1 W, ^2 F5 K5 G& d  k2 Z" E喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
! L& Z6 n( o0 O# L喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

& U( X5 B4 Y) V0 ~3 S6 u% o“等”，只会丧失机遇；
“靠”，最终会希望破灭；
“要”，要不来根本出路。
. Q; W+ a- f4 W4 t0 ]# W要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
“抢”的是机遇，是发展。

深圳人是闯出来的，
温州人是拼出来的，
- v- C/ R% ]2 s( P/ d- o义乌人是干出来的。
) ]" Y- `+ \; `  {4 H  ?6 S& ]
7 t6 A2 @% r8 M: o/ z9 |出路出路，出去才有路；
+ b) ~, k# C0 ?+ U) X( {困难困难，困在家里就难。
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4 o  U1 C0 H' ~$ }河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。
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& }# B5 C1 B' C0 b. N4 u: o+ `/ ~

7 R* K! g' K8 t! r8 k7 z要坚持让：
想干事的人有机会，
; T. d' |, r( ^& C1 O能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
. m0 H' o0 C# o7 c9 p3 y以发展论英雄，以实绩用干部。
8 o' }8 L+ w% F' K" C% F$ X/ g鼓励开拓者，支持实干者。


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创新都是在看似不可能处突破，
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成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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8 }0 D9 Y! P5 G7 ?! @# q危中见机、危中寻机。
+ W. t+ C9 g$ T困难再大，闯出来就不难；
危机再重，化解了就是机遇。
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4 r3 f& G4 d5 W4 Q机遇不取、反受其咎，
  ]% D$ r6 r- m& B: E* L时至不迎、反遭其殃。

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科学培植优势，
努力壮大优势，
4 s# t1 j* p( L( e充分发挥优势。

发展是第一要务，
项目是第一载体。