早课：贯彻上级文件的实施意见怎么写？

今日早课：贯彻上级文件的实施意见怎么写？原文照搬会被纪律处分的，所以框架上必须揉碎重组，内容也要加点自己的东西。

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举个例子：

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中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出七条措施

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一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。

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二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

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四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

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五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

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六、满怀热情关心关爱干部。

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七、凝聚形成创新创业的强大合力。

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吉林省出台《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》细化为13条措施

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1.深刻学习领会《意见》主要精神和重大意义。（增加，通用）

2.开展“讲政治、敢担当、善作为”领导班子思想政治建设。（把原来教育引导换个说法）

3.牢固树立重实干重实绩的鲜明用人导向。

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4.切实推动领导干部能上能下。（增加）

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5.健全完善干部考核评价机制。

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6.切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

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7.着力加强领导班子专业化配备。（增加）

8.开展领导干部专业化能力提升培训。

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9.完善和落实谈心谈话制度。（增加）

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10.执行落实好干部待遇激励保障措施。（细化）

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11.大力重视和关爱基层干部。

12.积极营造干事创业的舆论氛围。（增加）

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13.强化激励干部担当作为的责任落实。（增加）

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新疆出台《贯彻落实<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>的实施意见》分为九个方面

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一、强化“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。（增加）

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二、坚定扛起实现社会稳定和长治久安总目标的政治责任，时刻聚焦总目标、坚决落实总目标。（增加）

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三、教育引导广大干部勇于担当、干事创业。（以下均细化为几点）

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（一）增强政治担当。

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（二）增强历史担当。

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（三）增强责任担当。

1 J1 J7 y/ W! H0 r% k$ C. w: p

　 四、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

（一）强化政治标准。　

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（二）注重实干实绩。

（三）坚持客观公正。

7 Z3 c& K( @6 S4 @5 h2 S

（四）推进能上能下。

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五、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

（一）明确考核重点。

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（二）完善考核机制。

（三）强化结果运用。

六、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

4 `* E) v6 U3 M/ c4 W2 C

（一）建立健全容错纠错机制。

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（二）准确把握政策界限。

7 j5 f( J' v9 ?1 s . A" B3 o$ n8 E/ C. }4 O) u6 |

（三）鼓励干部主动纠错改正。

3 O* G5 l4 J' U8 }1 A5 b8 k

七、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

（一）加强整体谋划。

3 y0 ^( N' T) q" y% a: u+ H' I

（二）强化专业培训。

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（三）突出精准实效。

2 F0 D# l' r) R% `- M+ K9 r" T

（四）优化成长路径。

7 c3 A# ?5 m! w" @7 w

八、满怀热情关心关爱干部。

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（一）注重政治激励。

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（二）加强人文关怀。

（三）优化待遇保障。

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（四）关爱基层干部。

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九、凝聚形成创新创业的强大合力。

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（一）加强精神指引。

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（二）加强科学统筹。

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（三）加强文化引领。

（四）加强舆论引导。

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中共福建省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出22条措施

 

一、总体要求和基本原则（增加）

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(一)总体要求

   (二)基本原则

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——坚持事业为上、推动发展。

——坚持问题导向、综合施策。

5 e+ A' D, a! {, q0 Q7 G( q7 R- Q

——坚持奖功罚过、突出激励。

2 U$ J# K. E9 k7 H, B2 Z8 E

——坚持鼓励创新、宽容失误。

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二、大力教育引导干部担当作为、干事创业

(三)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装

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头脑。

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(四)涵养担当作为的底气和勇气。

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(五)各级领导干部要切实发挥示范表率作用。

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三、鲜明树立重实干重实绩的用人导向

2 y0 f7 E, l/ g 4 F9 S( C! _0 @. \0 z: w) I" z

(六)大力选拔忠诚干净担当的干部。

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(七)完善精准科学选人用人机制。

* {7 C, C4 Y; D# C/ B

(八)推进干部能上能下。

四、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用

) j/ n# H' P7 D6 U/ m( A

(九)完善干部考核评价机制。

8 o z0 M, Q% A/ |! r1 p - ^( A+ F% A9 m4 \0 R

(十)改进干部考核方式方法。

(十一)强化考核结果分析运用。。

% X9 n& ]+ C( D* B . H2 h/ @& y% P+ r9 i

五、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲

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(十二)合理确定容错情形。

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(十三)规范操作实施。

1 N5 D% u6 R+ l/ ]3 P ! {+ X" y5 t/ p1 g. g# ]- V- Y

(十四)注重纠错防错。

: k3 w3 V& B' i: _ x0 Z4 j

六、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力

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(十五)提升专业能力。

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(十六)增强担当本领。

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(十七)优化干部成长路径。

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七、满怀热情关心关爱干部

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(十八)落实和完善谈心谈话制度。

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(十九)健全干部待遇激励保障制度体系。

(二十)注重关心关爱基层干部。

八、凝聚形成创新创业的强大合力

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(二十一)落实工作责任。

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(二十二)营造良好氛围。

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主要处理办法：

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下课。

（以上内容摘自2018年6月19日老猫在文稿评改演播室QQ群366251120的早课记录）

（以上内容摘自2018年6月19日老猫在文稿评改演播室QQ群366251120的早课记录）

分析得很到位，几个例子也很形象，特别有助于我这种初级文字工作者。谢谢老猫。

真得学学呢！看看先！

很实用，来看看，希望能有帮助

八、凝聚形成创新创业的强大合力 ; |- ? t( ?( q * X; W0 m8 S, R$ {* b- |' h (二十一)落实工作责任。 9 D. V$ B- G; H% r (二十二)营造良好氛围。 4 w* d4 S' x5 V0 q6 }$ J8 k 主要处理办法：

很实用，来看看，希望能有帮助

(二十一)落实工作责任。 7 u3 P5 Y4 X' C( t8 R& q (二十二)营造良好氛围。 主要处理办法：

茅塞顿开，以前总是不知道规律

(二十)注重关心关爱基层干部。