谈如何对待机关里的“小人”？

       做好自己，笑到最后
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$ Q$ H3 \. y3 ^& C8 H# x单位同事之间的人际关系我反而考虑得很少，每天晚上睡觉前都还要想想明天有些什么工作要调度，有什么问题要怎么去解决，这倒不是我有多正直，而是多年来我的工作压力一直很大，实在是没有这个时间、精力去揣测谁谁背后说了我什么话、谁谁可能会升迁提拔对我会不会有影响。把自己从那些小圈子里的勾心斗角独立开之后，反而变得更简单更纯粹。
　　　　
　　每个单位都难免有一两个唯恐天下不乱的人，如果把心思都用在怎么和他们斗上，怎么去获得他们的好感，那就把自己等同于他们，你的境界也就只有这么高了。这么说可能未必能得到看我的贴的公务员们的认同，但我就是这么想的。要知道，“小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地塌步，还在固执于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法？
　　　　
% g8 M/ i6 M% I5 ~# g1 `　　真正需要设防的不是那些成天挑刺的“刺头”，而是那些八面玲珑翻云覆雨的人。我刚参加工作时就深有体会，他们有和领导交谈时一两句话就把你功劳全部抹杀、杀人不见血的能耐。那你和他们斗么？你会为之苦恼，为之煞费苦心夜不能寐，痛苦的是你不是他们。痛苦之后，你要么被他们同化，要么仍然痛苦。即使被同化，你的修炼也还不够，也还会继续成为牺牲品。怎么办？不亲近，不得罪，做好自己。
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　铁打的营盘流水的兵，领导会调整，人事会变换，他们会老去，时间是最好的检验，把自己做好了，笑到最后的会是谁？

害人之心不可有，防人之心不可无。也转一个补上：

  一、对小人勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。  
    二、不要进小人圈子，也不让小人深入自己的领域和心灵。
    三、不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。
    四、小人多行不义，迟早会被大家认识到他的嘴脸。
    五、不要在意别人背后怎么看你说你，因为这些言语改变不了事实，却可能搅乱你的心。心如果乱了，一切就都乱了。
5 [5 w+ l$ T! F" Q6 C" L$ K    六、理解你的人，不需要解释；不理解你的人，不配你解释。因为日久不一定生情，但一定见人心。真正懂你的人，绝不会因为那些有的、没有的而否定你。
- ^2 B1 H( |2 P3 s" E" ~! V    在工作生活中做到大气，贵在坚持五点：人贵在大气，要学会对自己说——
, R  c/ c4 C/ P( z5 k! c    1、养好你的大气，大气不是性格，是一种人格魅力，相信你，没问题。
    2、大气是一个人的气质或气度，是一个人内心世界的一种外观表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形的力量。
$ _5 t4 u* P; k4 d3 c    3、大气不是从小生来的，而是经历生活慢慢培养出来的浩然之气，是一个人对社会、对生活所持有态度的一种意识，是人性的自然流露，大气是装不出来的。
5 M  v+ u. G3 j8 a0 I2 T  y/ G    4、大气是谈吐大方得体，处世自然和谐，生活态度平和，不急噪，不懈怠，不该出手的时候呆若木鸡，该出手时让人瞠目结舌。
/ \0 J' ~* K0 @) a0 G    5、大气是总能高屋建瓴地去看待问题，让人感觉厚重，像一本好书，让人荡气回肠，不轻不浮，无论从何种角度去看，都不会感觉索然无味，一旦读起来让人爱不释手，受益非浅。