1) 平常要了解你的领导在忙什么,他忙的事情就是他关心的事;他关心的事情就是你要关心和事先准备的事情,说不定哪天他就来找你做他关心的事了。9 x$ v4 ]" x. B2 C1 G
8 M9 M8 t9 A9 j9 D# K- a5 i' F 2)要琢磨领导痛苦的地方,因为他/她也是个人而非神,他也有他/她的领导啊。如果你在缓解他/她痛苦的地方做些事情,那你就不得了。5 V' o, u9 L, ]* |4 v1 L9 ^. X% f
- j) n9 i6 @4 P5 l: P 3)要十分清楚领导的期望值,他/她的期望值是你工作的最低限度,应努力做出超过上级期望值的事情,实现负差距。3 W5 P4 f/ e% X5 N8 i
1 q; ^5 L( n" A 4) 要具有成品意识,提交给领导的东西千万不要是半成品或次品,这样做,遭殃的是自己,千万不能偷懒。5 s& z% k( Y! o4 s
8 Q+ E3 ]6 S0 I2 e% g8 U 5)要及时向领导汇报事件的进展情况,这有2个好处;一是让领导第一时间掌握信息,这是他/她的权力,二是让领导对事件中潜在的问题及时提出指导意见,做好了可是你的功劳。1 f7 V& s; ~' q7 P( N, g
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6)面对2个领导有不同的看法时,你能做的就是按事物的本来面目进行操作,然后从这一角度解释给领导听。
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8 {2 V% P8 ]- Q- s) x% @9 H 7)要学会站在领导的角度去理解工作,那么你的高度就不一样,理解就不一样,工作的态度也就不一样。5 e2 ~, y3 W W- [ C0 E& ~
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