感悟机关工作的艺术（六）

感悟机关工作的艺术（六）

0 u5 s% n, |# g) z0 y # G" C# z4 r, `- Q$ h

, ]9 u6 t5 l* x5 @

——忍耐也是一种能力

* ?7 ^4 x) p @4 B. Y8 e

 

5 t/ ?, b0 E( x3 T3 `* c- B+ j, J; l

  8 }2 \$ P( A& n  记得以前看过一句话“你能够忍耐谁，你就是谁的领导。”后来也见过一些类似的话，像“心有多大，舞台就有多大”等等，这些话语都说明了同一个道理——人要学会忍耐，忍耐也是一种能力。

6 V( M' `. j2 B- Q; U. s& [ 8 S1 @* T9 {6 u. {7 B

 

) G5 Y! G2 w( H+ H. s' H) T" {

      刚进入机关工作的新同志，都或多或少的要经历一些挫折：领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。

+ s, P1 H9 V( v( R8 u" K& A7 J

 

- J& I9 r% W9 z, s$ I

      要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。

/ C2 G& k2 `3 e; i$ ?* m8 t: ^

 

/ B' ~* S, X6 s9 b2 A7 g2 W 2 r$ P5 D1 q1 M

      要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

% }, `' X: t7 w* P $ H! V2 t U7 W6 l+ _" f9 \3 y

 

, |2 t+ f9 `+ v6 g; M p$ F8 _

     

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。

* @6 H5 V; `; B0 [% M      要学会忍耐，心态很关键。要学会调适自己的心态，应该做好这几个方面。

      要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

要从积极的角度看待别人的批评。工作、生活中受到批评是常有的事，相同的批评在不同的人身上会有不同的效果，这其中的差异关键在于受批评者如何看待批评。面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

刚进入机关工作的新同志，都或多或少的要经历一些挫折：领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。“冲动是魔鬼”这是警示人的一句话，可如果细想这一句话确实是真理，面对领导的批评，如果我们凭一时冲动跟领导动怒，甚至翻了脸，那后果不堪设想。如果领导是胸怀坦荡之人还好些，如果领导因为你的冲动而对你产生不好的印象，那么个人后面的发展就会受阻。所以不管是跟同事还是跟领导，甚至是跟家人、亲人相处，都要学会忍，忍别人所不能忍，定会收获别人看不到的风景。

脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评

、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

领导之所以是领导，是因为他站在了一定的高度，他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。

要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评，接受批评将不再是一件痛苦的事情，而是一首快乐、健康的前进之歌。要敢于接受批评，特别是领导的批评。

看开头就想继续看下去

4 V2 T- d: z3 }- @3 {& e  s! `公文写作百法例讲看开头就想继续看下去

公文写作百法例讲看开头就想继续看下去

面对别人的批评应该保持一颗谦虚的心，要把每一次的批评看成铺就你前进的垫脚石，要将批评看成是别人给你提出的改进建议，虚心接纳，诚信接受，用谦虚真诚之心来面对批评

要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学

领导批评、同事埋怨，这些挫折需要每一个新同志要学会用积极健康的心态来面对，而不是消极抵抗或暴躁冲动。

他之所以能够发现问题给出批评，是因为他希望新同志能够加速进步。要勇于接受领导的批评，把每一次的批评看成一次学习机会，在一次次的接受批评中加快成长。

说的，对，但是有些人在找茬怎么办？

小不忍则大乱！感谢作者。