(一)学习目标3 n k* [6 e- S' ^9 e* Q6 v3 O5 e
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领导是秘书公务服务的主要对象，正确有效地协调与领导的关系，使二者工作和谐、心理默契、相互信任，这对秘书发挥其职能作用，有着关键性影响。
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6 @, L. u e) l2 @ t7 p+ ~(二)秘书与领导关系协调的步骤
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1.检查自身5 O& F2 @. I# F' \7 m# h/ V
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秘书要协调与领导的关系，首先要从检查自身做起。在政治意识上、思想品质上、业务素质上，都要严格要求自己、不断寻找差距。特别是在为领导和领导部门服务方面，应不断地对照有关要求，看看是否做到尽职尽责，是否能准确理解、把握领导的思路，在工作中是否贯彻好领导意图，是否圆满完成了领导交办的各项工作等。只有发现了不足，才能提高进步。
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2.提高素质3 f. L4 G: e1 u& i3 }0 [
9 c$ j6 r7 Q" P P8 K秘书必须不断加强服务意识、服从意识、参谋意识、全局意识；必须摆正自己的位置，处理好对领导的依从性和独立性的关系，不断提高业务素质，提高观察感知能力、分析综合能力、语言文字运用能力、组织社交能力。只有素质提高了，才能不断改进工作，更好地为领导服务、当好助手和参谋，使自己的工作日有所进、月有所进，以得到领导的肯定与认可。* e' A9 O. ~ S+ t) i
" p& E9 R- c& Q3 M# `3.主动交流：
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+ C- |( t2 p: i+ M7 i0 P% {秘书人员应尊重领导、体谅领导，参与领导进行各方面的交流，以便加强沟通，逐步建立起秘书与领导的新型的和谐关系，即工作上领导与被领导、辅助与被辅助的关系，政治上、人格上的平等关系，生活上、道义上的友爱关系。8 J/ p& J4 K2 k$ ^$ I- a( s
1 q# S( c5 g& n4 E4 ], Y- B(三)相应知识% s( p( b s6 J+ z! O7 I
2 K t+ v E" O1.协调的内涵
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. ?8 p p# z! P- Z2 P0 V- X; q以静态来说，协调是指各要素之间比例适当，构成和谐统一的整体；从动态来说，是指发展变化过程中，各相关方面相互配合，相互影响，步调一致，共同发展；从心态来说，心理协调是指人们在从事社会活动中，排除各种心理干扰，克服各种心理变态和情绪失控，保持良好的心理情绪，清晰理智地去进行工作；从管理的角度来讲，协调是基本管理职能之一，指将计划、组织、指挥、控制等管理手段与人、财、物、事、时、空、信息等管理要素连结成一个统一整体，有效地实现管理目标的重要管理活动。总体说来，协调既可以描述某种和谐的关系状态，也可以用来描述缓解或化解某些关系失调或矛盾的措施和手段。/ b+ a$ A: ]' l9 h2 j: z
, Q2 I% A6 i2 L2.秘书与领导相处的基本原则0 x9 `1 w3 R! w$ G2 w
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(1)服从领导、保持一致：秘书与领导相处的首要原则就是尊重和服从领导，既不能代替领导，也不能擅自作主，更不能越位越权。要同领导保持思想一致、工作步调一致。4 i7 f# ]- B6 O
( y" Q- n/ D# m) u5 }- H(2)维护领导、忠诚服务：秘书必须自觉维护领导集体所代表的根本利益，忠于职守、精心服务、埋头苦干、任劳任怨、不计名利，通过自身的工作来维护领导所代表的组织的信誉。
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3 {4 J6 |: l$ @7 ~$ L) Y(3)拾遗补漏，当好参谋：秘书对领导既要服务、服从，又要帮助、提醒，要敢于和善于为领导出主意、提建议。在领导工作中出现失当和疏漏时，秘书要从对工作负责的角度出发，拾遗补漏、帮助领导、提醒领导。+ ~4 Y* Q% V" ]; v- D
0 a0 F: m) S) M' X( m% e0 \(4)照顾大局，维护团结：秘书是为领导集体服务，不是只为哪一位领导服务，因此秘书必须协调处理好与领导集体中每位成员的关系，自觉维护领导集体的团结和威信，提高整体工作效率。
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. W' \3 s/ {* H/ k! n2 `( f(四)注意事项和要求
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1.在工作中应注意的几个方面! H( z, X3 ~1 W- q2 R( ~/ B
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