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: L. U- M" q I. m' ?! a* V/ s) x
说 明 3 `3 M$ b3 z$ n0 }0 @# d0 e
' V. ?1 v( W6 `! V+ v$ F. j
3 Q6 Q1 F. g9 i2 X1 i* F9 n; \7 b4 v U3 Y$ [0 J& h% U
此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
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; d6 ]+ Y! P+ ]# i# n; n- l( h( N( J
7 `$ ~+ `; f5 h2 ]* A* e; j" a/ f' H) V$ A, Q" q! L% ]
請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。
2 R% J, M, y; {. x! s1 M7 E7 _! ~: o9 U3 f5 e h
9 y3 x) c1 Y5 C) o
: y) R! W n- M" i填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。
6 X5 A/ B- v0 e, d: P; h; {* s- R1 d, [+ P+ q
$ Z7 w8 q) d' N! v5 W( f4 C& a U" o5 H
在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。
8 `" A2 t% I6 C* t. ~, z N/ }7 r5 c% T/ }- f
$ b& f t' s& ^& y* b+ x2 L: W! ~9 M: K* W+ Y
最後，請記住﹕ 9 ]7 M. B4 Y: e( R; i
0 i0 Q9 w" H2 o' _
6 v j6 |/ K9 x4 S( B Z* T8 m) o! Z& L8 J
l 描述您的岗位，而不是您自己
! g. U1 y" k* v
" q- P$ H+ T Vl 填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭
) @: g; K7 k: @9 l
6 @9 U2 r" x5 ml 描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形
. g* u$ s, @6 y n5 X0 G& J2 J1 i' H" v! l) R$ l* a8 X8 z6 ]: r
謝謝您的支持！
9 b( ^/ G J" s4 c% a( `' ]2 x! c2 a4 D; `, p% M
( j, U' }- ^$ ^3 @( V- Z
0 P/ |* w# v' `0 R
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岗位名称： : M9 S; j( o3 m) B4 {, ~" ?
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+ E. R2 L* u9 M, s1 e3 s( D, X0 u$ @+ m2 o; C" D
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直属上级主管岗位名称：
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7 K* O. B: u- h, W) x; F; j# A7 L( E- f1 y
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/ o2 Y0 g; ^9 X( H; K% g直属下级岗位名称： " u% H; D/ Y" I- J6 q
" }; s) c2 b/ y5 J" R6 `1 U: p+ [* C+ u; Y3 `; l0 ^1 }1 w2 j9 h
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, ^- n6 G3 r, l& q* a" P
( h6 U2 k# v( `' Q4 A% c, ~6 C8 y3 E
% _9 S7 W2 _- P/ v
) A. p1 C+ x: R' Z7 F, g* M" r7 ^6 \9 b" t6 g# Z
岗位设置目的： : ^, }* C, e# |( n/ o- y
& v7 i4 M a8 z, e+ }" \简短而精确地说明此岗位为什么存在 1 C1 m' h% Q7 Z
9 A$ B5 `! t2 R7 a/ e* B
# V! K' M' L! L
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! x; T& u7 r8 O" r+ c1 n) b# @' v! t1 N- Y8 j8 Z' J- ]
2 c& p9 `% Y: k3 H' @6 y- W0 T
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4 [" I6 [ f. e7 r" |6 S, y5 x( {# j* ]5 x- C+ w7 @
, O, ^* o" Q3 Q+ w
- f; \& `1 M! \1 ^+ `7 j
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# z& @3 @9 B! E. C) G; Y
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) L9 B' P$ d7 a$ [/ {/ d% r& U, P6 P5 v6 F
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% m+ Q& d) q8 O8 t
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1 O) g: c& T- E2 m9 Q" {+ q- `' r* V
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$ C- Q* M3 Z% N+ u. H" ]* ?
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# a. P( d% \9 W
+ s2 t& D' D0 p4 c4 C. Q1 R" x5 G+ K2 x/ j# j* Y$ f
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- Z/ N" k; R* M v+ [( t
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- F. j& M+ | d O$ w5 R8 O5 t- r* S; B y, e- F) x6 x5 |
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' a F" n! A# }0 A) u5 E1 E( j. p6 o7 P/ H
%
; x( E# ]. K8 F2 \& o4 x; Z8 A8 a
主要岗位职责：
1 E3 ?7 ~, N4 w6 m
: D! u& h. R- J. z( V主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。 2 g$ B' E+ {, Y* n+ Q. `2 W
4 @; J0 N' z. c
请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。
% P, }: l/ Z, m
: [. d3 T6 d0 O7 P + h- k: q' C# R; h" n; ]3 f% }
( c, @$ R4 O" N c# ?
( O0 \. s9 m1 Z$ B2 e
9 f6 x! a7 l" Q# d3 t
7 y0 h3 H2 U5 _7 S2 {" \+ s- w I8 w
1. 7 m+ v# N' K9 P) N; k
' i/ c" f) i# m6 n V
! ^: e/ X: w' S4 }" J2 M+ F
6 }) u3 v! s: J
. g$ G! \5 y- O! E& f% f* Q a
- U7 u7 B% i- E) p$ ?7 Z2.
. ~1 D* B2 P9 {/ h) V: C* u9 H% h# D* L1 S$ r
( P# z% W3 x' L8 A' z+ i( s6 `6 B9 E
! j1 ^& L. Y& i8 P3 O ( k$ k1 e. a; ^2 B" Y: r
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p; 9 j) Y7 P" w' V, a4 M' v
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3 x- s/ u& t3 L4 O* g$ o+ Q% m
( H1 A' l8 m: H& W# L2 p
' _4 {. G8 W) a' J. l3 C) ]6 B
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: `6 N) y; B8 d, Y4 V- ~. j8 U5 A
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5. % ]1 G2 o8 _3 m+ W/ b! t, E
, Q; j& C7 W u$ D( [" v" Q, k
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' Y: x# p7 p5 R9 v
5 N3 u% c2 Z% O H7.
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, Z3 b! W) @+ F+ {3 z: o3 Z7 ~ H
4 \7 g- N' }4 x0 {4 K- r
5 X0 h0 @. H* v4 `
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# q9 D0 W2 x5 j z! \1 A( h; O* W. e
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) J8 X W& D c1 E8 }6 ~
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5 v" ?% n) \ s+ S& e- ^' C8 K) Q' ~3 s1 \/ n* k: R& G
! V( R% x/ m! w1 ?- ?1 T. h; P
, S$ X) }, [6 \5 M7 v. m3 Z- J6 n6 Q8 m4 |0 H* E; O
: q" s/ N. P4 |, B1 Q
权限范围：
# |$ I7 X8 n* O# \2 X% }: E4 c% ?* ]. \6 Q6 n
岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。
! A6 p% p& F$ }+ y& ^1 i: M0 x( S! b; t# w, ^* j ?$ t! _# ]
如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。
8 @2 V$ O8 p/ w/ c8 }
% d, E8 g7 S X9 [ Z9 } u. B- K , q# V6 X8 I) w9 I
/ S0 c" j8 l: O0 W( h8 R% F4 H6 `
: t# y/ S- i2 {0 v! b( c% A# T E& \" v/ a4 T6 w; v
) ]7 n" Q7 b! O& ?. `9 B
1 ^( z \3 N* Z, E
4 B% u! w9 }% O! v5 E
O9 c6 {& J8 K. c
* d* n2 C) d/ o
5 F; F, i5 P y$ O! d X/ Z1 k" t- e0 s$ S: I# j
; r. p; _3 I) `" R. K/ }" [! T# `; x% ]& Q3 s
O" c. S0 x/ Z8 W: }( M+ S2 v* x2 T
) _7 P4 P2 R3 A$ a% b7 S7 u* _2 E
" K/ [7 ?8 B& C6 E. K6 C
& F6 W. {% G9 T; w7 c- t K' H6 q9 }% W* M
2 o- o5 a3 v! O; ?, K
4 W2 b. u3 L% }" {8 ]% J$ l
% M Y! i$ X6 p) H4 l* t' o" z! W' D
* K- u$ ]. V' u0 N
! Y4 \2 @4 }! \" E
" C, ]# c1 ?4 s {7 F! Q, z9 w4 m" G' M' i) x1 M% A7 W8 O
! r, ?- a/ `$ l" [. N) t3 q( u5 ^
" X p; b, n4 ?1 p3 @5 _0 k* W5 Z6 ]
6 c8 U4 G% ~: A# W, B9 |3 z9 _
, N& a5 V2 o. O, t
; v& k1 T7 x- K+ { 本岗位的间接下级 ( I5 ?4 ?/ R5 T' A; _
9 q7 t. _ o# r2 u) T' Z' b
岗位名称及任职人数：
. k4 P; K7 l0 l5 V+ g3 P7 }2 l9 ?% h% c
, p h2 Z# M5 Y5 t' V& ]% I
2 _6 j* |: B! X: F/ p" E9 e' `1.______________x____
9 s3 [) u1 M! i
7 p: K( k/ ?) q! t + ~) k7 B: ^7 W3 t) A+ k
5 W8 g8 ^. X6 @* w& \5 h
2.______________x____ 9 M+ _& e$ u0 P
0 \$ [5 ^- B8 R" F1 y' H3 c
( a" P8 j, e @: X7 j
& J( ?4 Q+ m Q) A9 l$ x3.____________x____ / b1 j" \+ U- u2 m3 r, ^ D( b
, B( D3 b( `9 F! S* Q6 }( }1 l" S& Q# F; p) x3 y1 s9 k8 Z4 t4 l
) ~+ X3 l# X' ?4 f+ B P: A/ G. G% P' N! J5 S
6 C. \$ `; T# ^0 c( U; H, `9 U
. R$ Q# A" j3 X" y" `9 T3 H( R1 g0 p; d, K- d/ B% _ q
% F) z: B, I9 ]
, R: `& `/ x. _4 D1 f9 W, q% S6 n* v( W# U- X
! `. g# b6 y) Y7 W
" G& u% U+ R$ y; ^8 I2 }9 ?与本岗位向同一上级汇报的
$ h" z" N1 o% @/ V+ W' E/ `- S3 A# s# i
岗位名称及任职人数：
* ?! X* A" m: J' J% K* q) o4 X
1 D6 I" g% U* u5 G I. ] p) t/ s1.______________x____
; V# s5 Z2 V# ?7 P* \0 k7 p1 a: d3 Q; X- W
3 ~ R# \# O$ ?4 s! W# C1 T" K5 ?) a0 U9 j
2.______________x____
, x/ r* i: b3 Y# b! o+ N$ d3 u6 I+ V- j* ~" K( K& | ~ n& B
* S3 w/ {: r1 @/ s" Q- V' w0 m( W
3.____________x____
. S8 U e/ u3 A
5 C9 y0 Z$ o- W1 I- }/ \8 }" d$ h! L- O8 X; f( ]
5 A2 v! `6 r. n2 L
0 i6 M) ^) d+ F; C M" _7 z
8 A. d# W9 `; r8 z) @$ u6 ^- R2 A8 X- Q4 e. T, V3 @0 i/ h
& F. E% W$ S* q( A. V" a
8 R X( O* ]* V$ Y( `% i+ R; I+ G$ l2 T) O* b4 P
- L1 ^7 y( j& j4 r( Z [1 V
$ r& p* j- C, q @5 I! n本岗位的直属下级
1 K5 R9 T! l- {. Y& H/ P
; q* b; M |4 s岗位名称及任职人数：
' v9 i n8 z: N; u6 Z$ @# m# Q+ ^% D
a1 c( z7 r9 O% L0 D( R8 D5 Z$ ?
! M0 I) z3 ~7 h& V1.______________x____
3 x( d8 T# b; H( h ]- F. g: j! V: U3 a( h% i
& @1 K k; Y' `* m3 B' a# h, [1 L8 ^' a: { b- c
2.______________x____
& u) C# c$ c5 X: _: E9 G5 u- }0 o6 d/ [/ I1 d: o3 e
A$ V0 A) v! d9 {, b G( x1 @! d: W& {: A
3.____________x____
, E" e# N- g+ U+ g2 a% A
7 _ Z% i. Z( O* i8 f$ Q, H* o# I$ x! Y# n+ p1 q. d) z( i* K9 z2 b
1 k3 _% D1 B" Z% Y9 E" v; X
0 y0 T6 w, A' ]6 j5 n8 N
" U) h& {6 L: Y! b( B3 e# Z
% e8 j6 [8 q5 l( s$ a, z5 w3 l
4 ^3 p1 N: A0 Y2 j1 w7 F$ C' D5 U5 J8 {6 `# `& J4 v7 l
0 V% m6 k S l& ^- b- y- q! B8 ?' u0 @2 x# n% I: c+ H
, C% q1 X5 t3 }
* e ^6 ^$ C$ X. V6 p8 q: p本岗位 ( ~; l+ g( d2 U" I7 s' y
* J r7 H7 o( J1 E# Y/ c
% [: |# I; j$ P3 `2 ?" X0 R9 d5 w/ d# b. r: t0 L, f$ _
* G9 d! Q4 [: g* F3 ?0 p0 W2 B" r. G; I0 C8 C; k! \" q, E0 c
8 O0 A* P4 m& j
: X$ v8 I; i3 R+ q7 q5 {8 |
3 I4 X" c/ a6 J/ g% q$ ?
; q) \$ H c% v+ ~
4 }* Q; f- P& u; Z& ~1 w; M$ z- j9 F j/ O) ^7 W) H" J! `
# t9 x4 C# K2 d. e* c, e
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本岗位的直属上级主管
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岗位名称：
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_______________ 上下级关系：
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请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。 3 k2 C- x9 P% H% z5 g
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如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。
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0 I3 x# l! I i; ?+ \- l. ]$ l; K4 c
5 D* I& ~0 p3 Q7 ? ?5 c1 [1 J
对象 联系对象
1 C9 {" f; h! T+ v! U c3 e" S8 ?% Y e( z
列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。 / X9 b2 U$ f" z7 i D* n* d: s
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3 |; S2 _9 S' L) q0 M2 u6 _
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/ V# ]0 N: _5 y' z$ p此岗位的工作难点： ; Q- t V1 D6 `5 i: O
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1 x$ N9 w# S8 A ]: i# h& `2 p
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0 a5 V6 Q$ n7 @( J% ~! j( F# G
( {! J( ~7 i6 U' k' Z; b2. 8 t$ R# `7 ]' e8 ?8 q
8 N5 E6 f! i/ R
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$ Z% E! F- I( e g1 H' u% C9 Y
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0 o+ i* S+ X+ F) K1 H3 y6 s/ N + C1 c& q/ y" A
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7 g' e- m8 m% `* y% b2 m
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: z3 e5 ?0 u! E4 V* Q任职条件：
' m0 @- i s! }6 L: m- L' b* H% V0 m% R& X/ q( h/ H
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[0 p7 \7 A/ y! {& r2 A0 l学历： ) g5 e: S- {* f [" `4 E
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: A/ f: H4 h- z6 u! t $ m8 Y: {7 A1 c* v0 O. H0 d8 Z
0 l6 l4 l. }; m8 N1 b相关工作经验： 2 D4 }- l4 C9 T( p# P
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+ c0 m& e4 r5 l6 J+ ~) }$ b
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1 ?# t8 k( I2 t! `% W核电知识/行业资格：
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X* r9 F; z1 R. `: Z, P/ o
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% J3 s1 p1 h& _. I! p2 J
其他技能： 5 M1 g2 O4 ]" b& D% E$ `" ?1 O: x
1 k" H- ~1 f% p# H: @
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6 u: k j5 W# Z8 u5 k- Q3 I填写人 (姓名及签字)： 审批人(姓名及签字)： " w; q% d, |' j2 ?+ G; w; v
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
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千斤顶
显身卡
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