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微软雅黑">工作总结：5年督查回头看 ) V. L/ F6 d3 D$ H) U$ y# C
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& g1 J9 r; Z/ ]# W+ ?' Aline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">- ?3 A q* W+ H( k微软雅黑">一、5年督查工作的一些感悟：
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5 m) ^/ M: l; Y2 }8 w J/ s6 E0 s+ F5 B. x8 u: [5 V3 A
line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">& b I5 z* k7 |8 M W/ k( J+ I1 kfont-family:微软雅黑">感悟一：在做好一件事情上，你投入多少，就决定你能够承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长的时间。
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">, Y# ?1 Q, v8 ^0 ~+ xfont-family:微软雅黑">感悟二：任何事情都有改善的地方，但要能觉察到一种“变化”的必要，就必须“停下来”，从不同角度来思考，学习。
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">. f# ]7 W! P1 \5 ], |" ~
font-family:微软雅黑">感悟三：抓住“什么是工作重点”。涉及工作的重点，必须用心，否则误事。
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0 T: V4 V) Z/ k( s* M( qline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">- V/ Z9 h0 O0 ~6 b% k- M3 @: \% d" efont-family:微软雅黑">感悟四：同一问题，必须按“同一标准，同等尺度”作为处理标准。
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: X$ L* s' d) Z/ Vline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">) j0 m7 Q' Y3 x7 X' k6 h9 }
font-family:微软雅黑">感悟五：一些问题如果不采取“区分处理”办法，非但得不到解决，还会引起其他问题。
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: ?4 o' J' x3 V$ U$ U6 T3 Iline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">0 q8 ~% ~8 I- X- j) V
font-family:微软雅黑">感悟六：适可而止，留有情面
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& o% |* ]0 [6 D, O5 O( Z0 _4 a: F/ \% u0 wline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1 B) R k. @" x' S! Q( Tfont-family:微软雅黑">感悟七：凡事要有自已的原则，要有自已的判断
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/ m# v5 I. u- f. {) l' bline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">- O) ^; R0 z' {+ C4 F$ ? S' \' wfont-family:微软雅黑">感悟八：工作之外，多想一想问题 . u/ x7 A+ }1 v2 _5 I5 H
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13.5pt;font-family:微软雅黑">二、5年督查工作的心理体验：
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8 @5 h" p" f! Q8 D4 j* @9 _) o+ w, ?
line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">3 |* R& ]5 F' {3 v0pt">对2013年4月—2014年9月前后，这一段工作期限间的心理体验（特点）：新鲜、恐慌、感动和无助，交织。& U' d2 l% K; }8 g, M: w
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt"> 1 x# x; L9 g! M0 i2 b5 I) K- C
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">/ c3 d" t& f+ w# ^mso-font-kerning:0pt">1& g0 r4 x0 z, ^! r# F8 P8 r2 u: Emso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作新鲜感，能全身心投入工作，但是有盲目的成分；9 h/ K2 p% ]! j7 V& ~mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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3 X; q) n9 c1 S) Z" [# w' w, T/ L
line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">+ y" f$ M4 n5 y5 [8 ~( \: {1 K- o
mso-font-kerning:0pt">2% X, m; y j3 Y! Z- y; m
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、工作恐慌感：担心没有信息，担心发现不了问题，担心…( ? p2 |( M, `; d8 _) p
mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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+ E( ~4 V+ F& J+ u& l1 N: N6 x w! w" d/ wline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly;mso-pagination:widow-orphan">/ k. K/ G# L& l. j4 @mso-font-kerning:0pt">35 F% p( A5 ?1 D) @mso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">、感动：在工作赢得了同事的理解；8 a- ^6 ?" |7 X* C* Omso-bidi-font-family:宋体;mso-font-kerning:0pt">
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0pt">44 k t5 F* t3 }. t4 D' Q) p宋体;mso-font-kerning:0pt">、无助感：督查，无助的时候更多，不知道为什么，很多的时候，不知是谁的错，就是事情不对；想不到解决方案？
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0 C1 M5 u8 D. u2 O8 Z" R+ g7 R: N* \5 S2 r0 z8 k
line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">: t7 ~; K3 |# Q, ofont-family:微软雅黑">从2014年11月6日开始，确立“现场管理”作为工作第一要务，以现场管理为重点的督查工作展开。在这个时期以后，督查心理，开始有了一个平缓期。督查工作带有明显的“少罚款，多念经”，抓典型，灵活用脑，养成了“勤于用脑，事事关心，处处留意”好习惯！ , X2 l/ m% Y0 `5 U
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line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015年上半年，在系统学习了现场管理所需的知识、能力和态度，并配合公司，选择“飞鹰工区”为现场管理试点中，抓住了现场管理“关键环节”，即“搞活流程”，随后把这一成功的关键，（在各工区）传承，复制，并成功地结合“平桥实践”，总结出一个符合庆泰实际的现场管理标准：台上一面光，台下两只箱；散损看不见，堆码不出线。 4 o$ r4 L0 K5 Y+ Y
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D6 H' K3 K4 p+ Wline-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">2015! W9 I Y1 l. z; b
13.5pt;font-family:微软雅黑">年度9-11月，督查按《现场检查扣分细节》打分办法，奖优不罚劣！三个月后，公司决定：在2015年12月，2016年元月份，在各工区搞现场管理特别奖试行；2016年3月，取消特别奖，将现场管理纳入考核范围，与安全、质量和成本一起，并列为《每月四项考核》。2016年5月以后，安全督查部按《安全（现场）扣分标准》，进行每月二次安全、现场考核。 5 l1 W+ W) G" [/ ~
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inter-ideograph;text-indent:30.25pt;mso-char-indent-count:2.24;line-height:% L+ Y: |$ i, e' K2 r) K8 {5 s3 a
26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">6 t" y9 H) S5 ~/ o& b3 ?8 w& X3 h
font-family:微软雅黑">2017年，面对“产能继续骤增”，工房严重不足，各工区都存在“因硬件不足所导致工艺布置上留隐患”现状，安全督查部每周对几个工区进行循环督查4 J; T7 ?; L. t( |; G$ l7 q"Times New Roman"">，一轮“考核检查”之后，紧跟一轮“日常督查”；对上一轮“考核检查”所确定的整改项，交由下一轮“日常督查”检查落实；全年累计对全集团进行45轮督查（共270次），共查处各类违章381起，累计对各类违章违规行为落实（连带）处罚金额达8769.6元。加大调研和调查力度，对公司存在各类矛盾和问题，累计完成调查（研）66次。
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, H9 M6 M- \6 w" I' h7 Qinter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:2.0;line-height:26.0pt;
3 l) ?! B8 b( r- B$ qmso-line-height-rule:exactly">$ z( L1 H/ S7 P+ K( _1 L12.0pt;font-family:微软雅黑">三、现场管理5年中看督查：
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; \! M& k: l/ |2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">1、现场管理初期，以为，现场管理就是扫扫地，搞搞卫生。时紧时松，抓时紧，不抓就松，反反复复，形成（却很难跳出）“一紧二松三跨台四重来”怪圈！ ( j" w; u: ~6 J* H% Q% S) Y8 O3 z
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 2、慢慢学会了6S管理标准，逐步领会了“整理整顿”、“清扫清洁”在现场管理工作中逻辑层次，以及内在因果推进！
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 3、再后来，在多次检查中，出现反反复复，出现理论与实践“水土不服”，一些误区和误解，趁机而入，此项工作面临“进退两难”；在“坚持与放弃”的取舍中犹豫徘徊。董事长一声号召——“现场管理是目前工作第一要务”，明确交代由总经办切实抓起，并亲自做动员报告。 2 H+ D2 ]0 l6 [% X- v, Z$ `
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) i5 N% P; f7 I& \8 B2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 4、现场管理中，逐步悟出：要真抓实干，必须完成从“务虚”向“务实”转变？！ 0 e4 Z; { k% z3 d" @
& y! p0 e0 m0 l" J; u, O( y) r k t4 _, ]( H# ~7 _text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
3 G+ K3 S# G' X. p7 I* l. o$ k* B2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 5、在检查实践中，不断分析总结，提炼现场“六个一”：确定一个标准；教会一个方法；抓好一个落实；履行一个督查；制定一个奖罚；建立一个机制。并以此作为现场管理中，指导实践理论框架。并且，各工区在接下来的工作中，都在发展和完善这个框架。 % W7 W, J6 H# Y4 n0 I& A) A
+ }, N& r8 P- X% z' z- A Z6 @8 btext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:* u+ l: G0 A/ D+ J5 U
2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 6、从公司层面上，看“现场管理”工作推进：先是董事长把现场管理，高调纳入《公司深改工作计划》，率先借改革之力，重拳推进；次选飞鹰工区试点，从改善流程入手，翻开了现场管理新的篇章。后又由公司行政接力，组织各工区代表，到飞鹰观摩“现场成功做法”。
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7 F X" w/ _/ J9 i e3 J4 N2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 7、从督查层面上看，开展每月4次检查，打分，评比。激励各工区现场优异车间或个人；处罚现场脏乱差的车间或个人，积累成档，纳入考核依据。这些做法的坚持，造成一种“你争我赶”良好态势。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly"> 8、从各工区实践上，看各工区如何使出“浑身解数”，形成有自身特色的管理（做法）：
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; B( v% U% f' q% ]2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">先看平桥：从实践中摸索总结，提炼了“台上一面光，台下两纸箱”现场工作标准；到后来“三奖三罚”比拼，拉开“管现场，争上游”竞争；再见证了“清污行动”，一系列举措，着着实在可行！确有建树！
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: r3 t/ s A z) t+ ]) P1 dtext-align:justify;text-justify:inter-ideograph;text-indent:27.0pt;mso-char-indent-count:
9 t# L8 S9 Q3 }) R2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">次看飞鹰：从试点以来，两个月的流程改进，已初见成效，不仅提升产能，提高效率；而且对以往“现场难题”，如车间积压与堵塞，堆码零乱等等，也迎刃而解；在现场开始出现反弹，又适时起用“两好一差”机制，让一批“做的好”人脱颖而出，让一部分现场违章违规得到处罚，其效果有目共睹。
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">再看上黄：利用督查，先隆重评议“千元大奖”；再沿用“三奖三罚”，在“比”中突显现场工作力度！ # m. V( L. H% w+ b# Y9 [& ?
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2.0;line-height:26.0pt;mso-line-height-rule:exactly">最后看忆江南：先于启动“卫生检查机制”，加上拥有强大先天优势，但后来缺乏后劲，常规检查也渐渐流于形式。
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