新领导上任该如何应对？

: ]. o& q7 p) U5 O8 D) l3 U    我是一个对工作环境非常有依赖性的人，最近单位赶上这样一件事，就是我要换领导了，原来的老领导由于一些私人原因要离开单位了，听到这个消息，我非常失落。本来正常的工作调动，就是让我的情绪波动不定，当老领导说要离开时，我的眼泪就在眼圈里了，不知道被发现没。

    老领导什么都好，做事严肃认真，在他老人家眼里没啥不能原谅的，每次开会都要讲上个把钟头！他辛辛苦苦地在上面讲，同事们欢天喜地地在下面讲，互不干扰。可他就是个可爱的老头，从来不挑剔和苛刻，工作作风和敬业精神也令我们钦佩。尤其对我，像长辈一样保护我、教育我，让我现在觉得他的离开，似乎把我暴露在外，没有了安全感。他就像是我的后盾和保护伞。

4 _9 @0 V7 J( k  c& K0 Y* H    打听了一下新领导的情况，新领导才三十多岁，听说管理风格也挺严的。这让我的心刷地一下变凉了，甚至都不想上班了。

    我把这件事情和大哥说了，他给我讲了这样一个故事：
! Q% [' s1 \( l- ~
+ i5 g6 M9 b7 Y8 Y- g    一个人路过一片树林，遭到一只鸟的袭击。好在他当时腿脚比较利索，侥幸逃脱，不过还是心有余悸。他心想：这只鸟果然凶猛，我要找个东西防身才行。

    等到再次经过这里的时候，他便捡了一个石块藏在身上。然而，不幸的是，这次他遭到了两只鸟的攻击。虽然有一个石块防身，但他还是被另一只鸟咬了一口。

8 {  f: c. F, K$ K    这一伤，令他郁闷了一个星期。

& W9 ~7 }/ G* E& o9 F1 [    第三次经过这里的时候，他准备得更周密了，怀里揣了两个石块。可没想到这次他遭到了三只鸟的攻击。于是，他又被鸟咬伤了！
. L3 B/ N! R5 T6 d9 @- A
    ……
" ~; H7 R  C) `+ L) J
+ ]( x2 ?" I* o4 C, f4 B2 \6 d- m    老天似乎一次又一次地跟他作对，到后来，他不得不背着一篓子石块防身。
6 D' {: `% t" [& A
( T( v: }6 P8 j, ^    最后，忍无可忍，他大着胆子放下石块，捞起旁边的小树枝就向鸟儿挥舞过去。结果令他大吃一惊，他三两下就将鸟儿全部赶走了。
7 b8 b/ @7 O- _! g. m" ~# a
+ Q1 X- S* Y; r8 w8 _/ L+ R% ]

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

敞开心扉接纳新领导
, I& U' D* {. d8 X1 m, f' o5 z. q7 [5 R! K    新领导到任，他最渴望得到的就是接纳，与此同时，作为下属的你，会不会总是拿新领导的缺点和老领导的优点相比，例如，曾经的老领导开会从来不用打草稿，信手拈来，而且每一环每一点都是相关联的，处理事情经验丰富，而新领导有时候没那么果断，做事情总是征求大家意见……如果你总是陷入这样的恶性循环，不能适应已经变化的形势，就会让自己失去被重视的机会。
) H- A$ W7 C" F
    实际上，对于新领导的态度，你只能是拥护。在他手下好好表现，以保住饭碗。以下几个方面务必做到：

    1.表露你的善意。表态很重要，可惜这么小的事情都很少有人能做到。

  A0 D( Q# D2 Z3 ]! c2 |7 T  `    小李是前任总经理的助理，自从改朝换代，就被踢到了打杂位置上，还有人总在有意无意中打压她。这时，小李做了个重要的决定，她准备了一本材料直冲新老总的办公室，侃侃而谈，献计献策，并大表愿意为公司发展竭尽全力的决心。新老总赫然发现前任为自己留下个不可多得的人才，大加赞赏，重用小李，先前排挤小李的同事们自然偃旗息鼓。
, w* ^- k  k% {( R: ]6 U9 [3 X, d
    2.研究新领导的工作方式，并配合工作。
6 M+ I$ j4 Z" S) c2 {
    不要在领导新上任时选择休假，除非你不想混下去了，对工作必须采取主动，因为你的新领导也许懒得提醒你工作态度的问题，可能直接请你走人。快速改善关系的最佳方法是投入新领导安排的工作中，在该项目中，你必须在短时间内与新领导进行广泛的接触。
8 P5 H, F3 J! y1 m# k
    3.脑筋要多动，嘴巴要少用。
. _7 z: x8 a" Q8 S. ~7 o
    为不熟悉情况的领导收集信息，提供情况，当好参谋，出好主意。养成勤于思考的习惯，把有用的、急需的信息情况和深思熟虑的想法、建议提供给领导。嘴巴要少用意味着不了解新领导的禁忌前，说话必须保持谨慎，克服随意性，同样的话别人可以说你不能说，同样的事别人议得你议不得，以免有人加以议论、猜测和传播，造成一些不良影响。
$ i8 q5 O$ Z, g% u% @8 R' W( w+ O- ?
    4.在同事中发挥积极的作用。
% F5 A! `5 }3 k! j: R
    踏踏实实干好工作，完成好领导交给的各项任务，这是基础。同时，也要发挥积极的作用，如果有人到你面前说新领导的坏话，一定不要附和，将一些非原则性的分歧化解，大事化小，小事化了，以免将同事与领导之间的矛盾火上浇油，无意中推波助澜。也就是：伤害团队的话要两头瞒，有利于团队的事要两头传，
- w6 S: X  _2 {/ j" J
    如果在关键时刻你能够主动站出来，服从新领导的安排，为新领导解燃眉之急，无疑会给新领导留下非常深刻的印象。这样的机会如果把握得好，对你来说是十分有利的。

+ h& s+ @9 X8 U9 a. }- s: I0 J% c. l    总之，要保持积极向上的心理状态。
0 |8 a8 Q( n  H" _7 N
7 J+ Q* M- H6 H2 p( S: I* z; A1 }能力不足的领导更需要服从
0 i; l+ Z6 h8 I: S: Y    很多领导由于客观原因，知识储备往往并不是很好，专业知识也不是很精通。所以，当他们遇到比自己学历和能力都高一些的下属时，便会或多或少产生一些自卑心理，因而，他们对下属对自己的态度和评价也会变得很敏感。在给下属下达命令的时候，他们表现得也非常谨慎。
4 D; R0 ?/ |' R! U2 ]
# A* s  z% m  P1 Q9 a$ Y9 w    这时，你更需要服从新领导，当然，发现新领导的决策出现偏差的时候，你可以积极地把你的想法和建议告诉你的新领导，让你的新领导明白，作为下属的你不是在刻板执行他的命令，而是一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。相信我，新领导会领你的情。

3 E0 h& u% v4 ]0 D8 C    即使最后新领导的决定哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你就应该完全放弃自己的意见，全心全力去拥护新领导的决定。你理智地执行了新领导的决定，使他维护了自己的尊严，暂时的忍耐会让你得到新领导意外的恩惠。事实上，新领导最痛恨那些不服从命令的下属，自然他也不会信任和提拔这些处处与自己作对的下属。
" z  r& e. Q, U9 \( o
2 |: V' h1 R( _& s3 V5 F) K! v    如果在执行任务时，你发现这项决意的确是错误的，尽可能地让这项错误造成的损失降到最低限度，你就是完美的员工。
$ |- q; v* t; S  o, y
7 t3 _. o) `, J+ ~: {; ?# p9 p8 T施展才华：才干+巧干
    如果你也是一位有才华的人，也想在工作中发挥自己的聪明才智，应该学会认真执行新领导交代的每个任务，不管这个任务多么简单和微小，都要服从并认真去完成，这样，才干加上巧干，很快会使你成为新领导倚重的对象。
( M; X8 Z, B4 P5 S0 P
    同时，还可以用智慧和才干来弥补新领导在专业知识上的不足，在服从他们命令的同时，主动给新领导献计献策。这样做的好处是，既积极配合新领导的工作，表现出对新领导的尊重与支持，同时又能施展自己的才华，有了用武之地，成为新领导的左膀右臂。这样，新领导不但会记住你，而且会感激你。

新到单位的第一次表态讲话很重要，但具体讲些什么要根据实际情况。一般来讲要讲到三方面意思：第一是要表达到该单位工作很高兴；第二是要充分肯定该单位全体干部职工以前（含前任）的工作成绩；第三点是谦虚表示自己在新的岗位上还有很多要学习的东西，请单位其他领导和同志们帮助。如果有上级领导送到任的情况，还要表示对组织信任的感谢，并要表示会和全体干部职工团结一致把工作做好。大概就是这些了。

  最后，忍无可忍，他大着胆子放下石块，捞起旁边的小树枝就向鸟儿挥舞过去。结果令他大吃一惊，他三两下就将鸟儿全部赶走了。

第三次经过这里的时候，他准备得更周密了，怀里揣了两个石块。可没想到这次他遭到了三只鸟的攻击。于是，他又被鸟咬伤了！

方法得到，以柔克刚，这个故事主要是说这个道理吧

这个故事想说明啥，我也面临新领导上任

学而不思则罔，提高自我

说道心坎上了，现在我也是面临这个问题，哎，我的身份也还是没有解决

{:soso_e113:}借鉴一下，刚好换了新领导

谢谢分享！！！！！！！！！！！！！！

学习了，在职场，要学会适应不同的人。

说的很好啊，具有普遍指导意义

恩，尽快尽快脚后跟风光好的房间

{:soso_e179:} {:soso_e179:} {:soso_e179:}

什么事情都有可能遇到