树立正确的人才观

国以才立，政以才治，业以才兴。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才资源的全球性竞争开发，使得国际与国内地区间竞争优势已从物质资本、资金资本转移到人才资本上来。人才是提效能促跨越的根本要素，并已成为赢得新一轮竞争优势的核心和焦点。

　　当前，各地对“人才资源是第一资源”已有广泛认同，“尊重知识、尊重人才”的理念和对党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才和乡土人才等“五类人才”在经济社会发展中的资源性、基础性作用，也已初步形成社会共识。但在实际工作中，重引轻管、重引轻用、重外轻内的情况比较突出。

　　一位国内知名企业负责人就人才培养问题曾坦诚地说，从短期效用看，引进人才固然重要，但放眼长远，比引进人才更重要的是自己培养人才；磨刀不误砍柴工，人才培养就是“磨刀”，企业要磨自己的“刀”。话语虽然朴素平实，却道出了正确处理培养人才与引进人才关系的深刻道理。事实上，本地人才始终占一个国家和地区人才总量的绝大多数，在本地经济发展和科技进步中发挥着主导作用。而且本地人才具有社会环境熟悉、本土观念较强、投入成本小等先天优势。另外，从人才流动和使用的规律看，培养使用好本地人才，使本地人才层次增高，对外地高层次人才本身就具有一种吸引力，实现人才集聚的“洼地效应”。

　　人才总量不足，特别是经济建设急需的高层次、创新型人才短缺、人才外流现象严重，是当前经济社会发展中存在的一个突出问题。根据实际需要，加快急需的高层次人才引进，是推动经济发展、缓解人才短缺、改善本地人才队伍结构的有效举措。但是，如果把引进人才作为缓解人才短缺状况的惟一途径，将使用和培养本地人才的任务置之度外，就有失偏颇。其实，人力资源的结构是呈动态的金字塔状，一些地方把推出引进院士、博士的优厚政策作为解决人才紧缺“燃眉之急”的应时之策，结果院士、博士还没来，却走掉了处于金字塔中上层的骨干和处于中下层具有潜力的本地人才，自然是顾此失彼、得不偿失。

　　党的十七届四中全会《决定》指出，要“创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。”谋事在人，成事也在人。树立什么样的人才理念、用什么样的人、怎么样用人，事关事业的兴衰成败。我们应当树立正确的人才理念，在适时、按需引进人才的同时，把挖掘培养内部人才放在更加突出的位置，因地因时制宜，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，为经济社会的可持续发展提供人才支持和智力贡献。