网友问题:6 ^: T6 V/ ]9 Z, p8 N) {8 |# K5 |) G
/ @# [6 x+ j5 z8 V* C _5 M作为会议主持人的领导,如何做好会议的总结发言?
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) _0 v% @- M1 F# \0 T老秘观点: t' T5 B$ R8 H( g
2 z$ g2 Z' c2 f4 @8 F 会议总结是会议领导者对会议情况的归纳性陈述,是领导者对会议的画龙点睛之笔,关系到会议能否开得圆满成功,关系到会议质量的高低。会议总结看似简单,但领导者要做好它,也并非易事。
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领导者做会议总结发言,应尊重事实,一分为二,既充分肯定成绩,又指出不足之处,尤其要对今后努力方向和奋斗目标予以强调。
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(1)会议总结的方式) k, r, J) n/ F) M4 C0 k9 z0 r0 M
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领导者有效地进行会议总结,可以采用如下方式:
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一是穿珠式:与会人员的发言中,不乏闪光之处,但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性,这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上,用发展联系的观点,把这些“零珠碎玉”穿起来,形成有价值的会议总结。' j$ K% t8 }( A+ ?0 J+ c& I4 t
$ H, z U+ `- g. } 二是归纳式:与会人员列举了许多互有联系的事实,但对这些事实仅处于感性认识阶段,会议领导者应运用归纳求证法,从中找出有规律性的东西。
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三是升华式:与会人员都表述了自己的见解,但表述得都不够完善和深刻,这就需要会议领导者对众人的思想加以升华,将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来,使众人的认识水平上升到更高的层次。
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四是评论式:这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后,会议领导者要对这些意见作出评论,同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析,表态应注意方式,不要伤害与会人员的自尊心。
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, P$ X* g/ d; [5 _* G 五是拍板式:当领导者做决策的各项客观因素,大家的态度已经明了时,领导者就应及时拍板定案,不可犹豫不决,丧失良机,不然就会给工作带来更大的损失。, V2 E- p3 t% A' w* t6 H
. I7 V, M6 \3 ]1 x) R9 P3 x' H5 P) D (2)常见的会议总结方法4 v+ K% L/ t7 o( U. i) [( u
1 s6 O: _8 h9 t7 u9 z 会议领导者作总结,应根据不同的会议种类,有所侧重,有所区别。" h, Z/ Q: f' Y( |0 P; ?9 v
& b: d5 k6 R# i0 r 一是解决问题会议总结法。* X2 Q$ ^: R- i! i r5 T* G: n
$ j$ a; Q$ H8 A$ O 每一个问题讨论完毕,会议领导者都要做一次归纳,形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕,会议领导者再做简要的会议总结,归纳一下会议的成绩与不足,强调一下有关问题。如果需要将会议决议内容形式一个文件或会议纪要,则当场交由承办人落实。如果需要举行下次会议,则同大家商定下次会议的开法与时间。
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: V' V5 s) ?( x! \ 这类会议总结中,除了对会议的整体情况进行回顾和概述外,如果会议中有些问题还没有得到解决,有待进一步研究时,在会议总结中也可以一并向与会人员交代清楚。
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二是决策性研究会议总结法。7 u$ m. Q- T3 S6 `5 x0 P% B" g
# G; E# S+ o5 `8 D. G 这类会议在最后作总结时,应做到以下三点:
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一是充分肯定会议取得的成效是大家共同努力的结果,这样有利于增强会议的积极气氛,也有利于今后这类会议开得更好。
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! \4 q8 o: {0 h5 [ 二是一定要把所有有价值的意见尽可能不遗漏地综合起来,给予肯定,即使完全未被采纳的意见,也应肯定它的价值,或表示在其他场合可供参考。0 `7 _8 ]; U& a% t. ?6 M4 m- q8 n
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