2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
, D6 q" y) X' d% r; M8 a# |% q+ ^, a4 @
（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
- b* Y# A! |5 M7 D1 H" k8 k9 W
/ Z0 I3 @' V4 M2 \东山秘书问：
0 A5 ` q6 E9 g5 g4 O* k( b
* `9 n# n; X6 S/ m; M最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 1 D! E1 Z, G1 {3 w! r0 }
2 _* ~: I" `' _2 L
朱老师答： 9 Y9 Z) Z; C$ w6 j" ]; P4 a
: w; S- L- L+ \: |% c
1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。
) B, g. A! c+ Z( H. v7 s
: e% w9 P/ n( W7 C我在学观点： 0 |: t' [0 F! o& C* }, W
4 m, c* N2 `, u9 Q+ F
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
- K3 Q& J' h5 X' b- {4 o: p
7 o! y. W1 {6 g+ o, L, H) k6 `( \. W3 H* L$ ^+ V
sunny-y 问：6 M# T) h5 O4 z. P7 q; R, o
" U( M5 ^+ ]/ @* u在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？
& v1 J+ {4 I' L9 ~3 R' u- |6 U# S( z$ B& M$ e6 I% y, T2 e
公务员写作热线朱老师答：
0 C9 x& a* o3 [1 J5 |$ y, a6 D( ~: p$ G
当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····
/ e* p& h) p& W* }5 P0 q) M" R i, }6 T% s7 S( ^
书法家问： , R. e( e2 n8 B
5 q3 z' R5 _' a+ a# K& }; ~* Y. q! E
“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。
9 b2 o; R0 t$ u4 v- d; K) l% V8 c7 }; ~9 k
由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。
" t0 i( K% t4 U! N2 |( w) l
, y& E; }2 q6 F/ Y 有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 3 [3 ^) p. w6 ]# B G
% @5 H3 g! j! J0 P$ g( j# ~; s
朱老师答：
) E9 J+ H: k5 r0 Y% d1 [% ?! z% k- T, y
达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。
; R/ W5 d) m: z7 B+ f3 s' u6 K: }, G( J
bailanhua问： 4 [6 I# X3 ]7 ^" Y X
4 ?3 t b8 s6 o7 V; d5 |; `想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？# e+ s1 }7 u- n# l; [
$ p2 a7 C1 F( B0 S# X3 I
朱老师答：
" n4 Z& q' V7 x' h
# }* o* {$ t% L& ^" c, p1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。
% X9 ?) `+ r2 p, D; [; n0 @# Z' j: h2 F+ H4 \4 Y; g2 f
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。
, e% [ ~8 |4 d. I% |5 [, n% x0 s- Q+ @7 b a
* W! i3 z& ?$ S$ u) X9 N! e
3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。( ^. O z; P8 q! v8 a
+ E+ x: O! T* ]3 b. b# L* m
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。0 C& O5 ]$ D. C- y% j( q
7 p2 f! R: ?: \) q8 E% |
$ m# R' s8 j6 a1 L2 r, ~/ U8 |唐山钱矿秘书问： 2 B& y0 n9 m5 y
, ~6 \$ R' I, L( K* z有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？$ ?* J" b7 p% @6 J' C. H( s
! X1 u9 ^! T, u$ W; ^$ R- ^9 Z U朱老师答：% j9 G. _6 E- m& O
0 V- o9 n# {7 `
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。
4 P; a- S$ `) ~& X6 r: @) `3 \% G/ B. d$ Y
江苏省委秘书观点：
8 n3 I' w) V: D: ?; s4 V. D5 s
3 \0 s$ j8 b- b借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
/ y$ J3 V! Z+ e6 f! X! {
) ^3 |8 n9 j0 p9 k* ]. q9 d' q9 Z% |: ^/ d
中国秘书问：
9 C" R6 S9 R9 ?/ j6 T; C8 J2 x# F% B% Q4 p
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
' m0 `- N1 @6 {4 g: R& u9 Y: \* q
朱老师答： F0 r) x5 `) n) ]6 \' d7 m" ?0 t
& |; ?% @/ _* A6 f' T# d1 ~
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象
$ K l4 q, U# d; \5 O( w- G
6 m. ^$ L. L( q
% `' E# Q$ w; I! q; L* S* ~秘书无用问：
Z0 r5 |7 l0 f) q8 i% d5 m. Z0 J- t; o4 q* t9 k* k
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？
. M! q$ m7 F2 \) \: }1 M% V( P; G$ K8 x. y- E/ V
朱老师答：% N5 L- }. C y4 q% R
2 d. _' u- J- g ^/ @
有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马 % S. j' q; Y- N: y" l0 G; C
, _3 F" n, h4 M/ R" b( Y F& b- ^ \2 v2 T) l. b0 \
云端梦问： / l; Q! r/ u0 o: z! O; ]6 L
) I& _* A5 Z; r7 [看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。
: N: P4 S( {* k0 P, @
) v/ J( ~ m/ u/ [$ P6 E
8 @$ y" W9 d$ s. r5 |: Pchengeng_111问：
/ ?; \9 C* @ F2 o4 T( o8 x
- L& N- V+ P# a& |! y7 y$ K
d9 u. J. u( V6 ~重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 -
# s- H- N+ t7 i% l+ T6 T1 T2 F1 H+ S
经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血' L; h0 u9 J/ k6 g
5 y' b, Q3 G* q3 O: U% ^
G& ~. W1 O7 g1 X7 [ n对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
5 ]/ ^) e( \4 ^& j$ Y* ] B3 b4 Z
/ x% F6 S7 L- K9 s) ]1 l
五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
/ D7 J/ K; G/ e- Z, x* ^1 x7 X
. w; k' q! ~- s& R* n/ S7 w一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到
" O# r0 P& q" k# `1 D2 D2 c# F0 C( F6 H# i) M
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 * G3 g8 t5 P! D/ \* J; E
% ` N* Y, `. g0 c6 z: G2 O; \
最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。# }0 D% Q7 i$ v; Y
& t& Q# j" @: h; t: p5 h我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 " {- i/ J5 c; S6 J7 M; W+ r
+ t# g% O$ _! f7 W* z, V
请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
0 w9 H3 R5 G! a4 Q, o! N% Y- Q s3 `! n9 y& y
公务员写作热线朱老师答：
8 n5 L1 Z. m( ?1 J7 a4 ~- J: ~0 R3 J0 \
有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升
% v0 J1 k$ Z% X! A8 [) N
8 K+ _7 `! J' z4 v2 s% u老秘网夜猫子观点：& O9 K' ]1 Q% K6 v9 W* Q& \
& Q. J& L, q+ I; p: T 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
