2012年9月14日(周五)中午1点-2点30分，老秘网举办了老秘版聊第五期活动，主题为如何在职场竞争中左右逢源？公务员写作热线的朱老师（qq群：49231471）作为嘉宾与网友在线互动交流，得到了广大网友的积极响应和热情参与。应该说是近几期版聊活动中最成功的一次（活动贴：http://www.laomiw.com/forum.php? ... &extra=page%3D1）。现将有关精彩问答整理汇总如下：
/ p* j" k! x* j7 {1 [, H! m8 ]$ `: S8 l( {7 V
（ps：第七期老秘版聊活动主题征集中，欢迎大家如有什么好的意见建议，可以本贴回复，谢先！）
! B) l$ C! Q8 G4 X) ^5 A5 u+ n" c2 ~
东山秘书问： 0 X: K# X# K/ x- ~
: V5 k4 X6 G. o, I% {; I最近心情不爽啊，原以先等着论资排辈，可后面进办公室的同事，却先提拔啦，我该怎么办？虽然主任也把我抓进去谈话，说我也很优秀，下一步会考虑的，让安心工作，但下一步啥时候才能跨出呢，大家都看着呢，我能安心吗？求解。 h2 X/ V% g% u% ?
~6 L) m! w6 l3 Z6 F" [5 o朱老师答：
7 W* S2 ~' }% H$ N+ e
: R1 j2 X l0 [1越是这个心里不平衡的时候，越应当表现的谦虚、和气，尤其对新提拔的同事更应当表现在认同，认可人家的优点，认同人家地位的变化，是一种心理素质，也是一种不动声色应付人际关系的一种技巧。2自己不要急于求成，该怎么做怎么做，同时可以适当看看、学习被提拔同事的优点，或许人家整体素质和综合能力不如你，但在某一个方面突出，形成了亮点，而且深得领导喜欢。3主任与你的谈话，充分说明领导考虑到此事对你的震撼，也说明领导对你的重视和认可，某君被提拔也许是后台关系或专门运作的原因，也许主任心知肚明而不能明言。当然主任的态度可以2种理解，或单纯为安抚你、忽悠你继续出份大力；或是真心安抚你。但无论如何你应该摆正心态。其实周围同事也许对内幕都心知肚明，对你的人品和能力也心知肚明，务实工作，踏实做人，等待下次机遇吧。9 E6 g5 z# B' J! j: S9 I
6 O8 t3 a* E( q2 X
我在学观点：
8 P: i8 b% G7 L0 p' I4 i3 t4 b9 K, g/ F
绝对不要心里不平衡，人家能上的原因可能是别人付出得比你多（当然，你是没有看到的）。所以，别人上了，就是领导。该怎么对待领导，这就不用教了吧！
- n& ^) I3 N# ]( P$ q& U
( B7 I9 t9 ~0 ~
( j4 t" @7 G* [" M# g; U8 _sunny-y 问：' p2 _9 y, W; b" g t
$ m% j5 L. h3 k* e- N& i" b$ S0 a在职场竞争中左右逢源太难了，平时感觉和同事们处得都不错，谁有什么事，我都能尽力帮忙，可到年终一评比什么的，去不尽人意。尽管我并不在意那个优什么的，但不知道是什么地方做得不够好，可能 是我太专注工作了？& J7 g8 [) Q d& z, X. k
! S3 }5 p) Y2 V+ Y5 q, S x公务员写作热线朱老师答：
8 W: i! z6 ~& C
9 x) G3 i& n, b当一个20多岁的学生刚刚进入单位的三年内，也许看的人人和蔼可亲，热情帮助他人，自我感觉获得了大家的认可；但是当他到了30左右的时候，也许同样的环境他看到的是一张张虚伪的面孔，听到的是看似真诚、其实极端利己的语言。自我感觉是一回事，别人感觉是一回事；平时嘻嘻哈哈相处是一回事，涉及奖金等物质利益、评优等荣誉以及提升等切身利益时，谁和谁真正亲近、谁和谁是隐性的统一战线，就看出来了。另外，凡事有人群的地方就有矛盾，哲学上讲--差异即矛盾----也许看似和谐的工作环境里暗含着派系的斗争，你虽然热情，帮助了张三派系，竞争对手李四派系暗中不高兴，无意中得罪了李四，还有很多也许，也许······你可以去考虑。真正做到左右逢源，还需你有一定的影响力，有周旋于隐性明性派系的手腕，能看出人际关系的微妙之事，能采取不得罪人、团结各方的好办法····+ c _9 u% a9 e7 T$ Q3 i
. {! _3 \5 M. G8 N书法家问： % B- m# `2 ^3 h: @
7 T1 S! t( W0 e7 ^! Q“左右逢源”语出《孟子.离娄下》：“资之深，则取之左右逢原。”资，积累；原，同“源”。意思是说，做学问如果积累丰富，则在需要时无论哪方面都能取之不尽，用之不竭。后用“左右逢源”泛指办事得心应手。! r& y! P9 U$ r$ o, F7 i
6 r, M" O5 g% J2 u0 D
由上述解释已经显而易见，要做到“左右逢源”，就必须积累丰富；要积累丰富，就必须勤学苦练。从这个意思上讲，它与“天道酬勤”、“功夫不负有心人”有异曲同工之处。& ~, M5 t: b( Q$ z
. D% f- y3 X4 x% C+ i. R7 m
有时，“左右逢源”也用于贬义，讽刺某些人做事圆滑，善于投机取巧、见风使舵。我想， “如何做到左右逢源？”应该不是这种含义，建议，只要站得正、走得直，少说空话、多干实事，就可以“左右逢源 , i$ O I" t/ l+ d9 w, p7 Y
5 B7 B# h) w( x朱老师答：$ }( O- g. E$ z* K& Y E! u: |
2 R+ |" d% c2 ^$ N
达到左右逢源的境界实在难，但可以向这个境界靠拢。左右逢源应该属于中性词，起码能够说明适应环境能力强，沟通协调能力强。我觉得能达到这个境界的是人人敬仰的老周，王明为首的共产国际派强了老毛为首的土共产主义的权后，老周在王明博古派里很吃香，二三四把手的位置；遵义会议后，毛派重新掌权，一直在延安，周还是二三把手；1945年周在重庆参与国共联络，在蒋眼里地位也很高，而蒋系特务军官无一人敢对其下黑手，其实其公关之手在黄埔军校时已经伸进蒋军，暗得蒋系门生庇护；建国后，彭德怀倒下了，林彪倒下了，而周始终位居二三把手位置不动，其处理各类人际关系的技巧让人惊叹，不倒翁的秘密在于做到了前后、左右、内外逢源。( r0 L" p, k* E; q! X4 t
3 V: n+ w5 O! A! m
bailanhua问： 6 Y6 `2 Z* m7 s( Q8 ~
8 r3 o8 {' U! J
想问新到个单位办公室，受到老员工排挤，该怎么办？$ ^ e/ u3 ~' V) B' k; \
4 C# L2 H8 p$ Q9 G" y' E; V6 n
朱老师答：
/ K, |& U w9 @: p7 v& w4 W# s2 h( H
1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾，寻找、扩大裂缝，你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的，因为他们要面临提职等方面的竞争，这为你立足创造机会。你要亲近一伙，另一伙自然有些收敛。5 r* c8 S n( }. z
6 A' {; R6 ~ P* w
2争取领导支持，快速成为骨干；办几件漂亮事情，争取领导倚重和信任；当你翅膀坚硬时候，可以反过来排挤他。要知道，领导未必喜欢老员工，一是多为老油条，对领导未必真心服从，二是有可能对领导地位有威胁。
1 Z- k8 h' z9 t7 F# z3 t$ `
; x0 A& D# q U. ]
7 m" Z: N% a5 b( W3忍受，忍辱负重，努力工作，争取他们的刮目相看，慢慢融合进去。
7 {0 |# x, l% }' T' H& v/ w1 o3 K% X% l5 h/ F5 v7 Y/ Z) Q
有些单位有明明白白欺负人的，平时忍受，一旦抓住机会，就要闹到领导那里去，时间长了觉得此人不好惹，自然有所收敛。当然不可经常闹，适可而止，毕竟人微言轻，别留下--多事之人--的印象。有时候，一贯唯唯诺诺，缺乏个性，也是不行的。职场往往这样：当你过分谨慎地捧着饭碗的时候，一旦掉在地上就摔烂了，当你光明磊落，放胆行事的时候，即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了，领导未必对那些老员工看上眼，领导一旦看出你们的矛盾，而且你敢硬碰他，说不定赋予你重任，利用你制约他，制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾，利用矛盾。! C# I5 N. [* N% D P3 n* R
$ n: f) x& C) k c! u! F! |4 d0 U4 G1 F( X" _* m) h
唐山钱矿秘书问： : n( a3 N' c* e6 f& [$ l' C, G
- z& k$ i5 a5 E( P$ }' U+ E. H- l
有的人在办公室就显他会来事了，忒张狂，对待这种人该怎么办呢？0 h( U0 H* ]/ I4 X) X( A
# t& _& }1 ] k+ K) J1 n+ Q
朱老师答：
4 c7 O& z! D) i# J- S$ [" X9 v4 t: V/ B) N
鲁迅先生说，杀人有两种，一是捧杀，处处向他示弱，鼓励他继续张狂下去，引导他达到”上帝要想让谁灭亡，就先让谁发狂“的程度，碰壁后自然老实了。其实，周围的人比你明白，比你看不过他，本文来源于老秘网，只是机会不到，韬光养晦，不动声色罢了。机会以来，众矢之的也，周围的人没一个傻瓜，把自己当成聪明人的人才是真正的傻瓜。二棒杀。和周围的同事结成统一战线，与其争斗，打击其嚣张气焰。; u" R0 w! r& q' }: {& X
' w/ f# N8 f6 j+ U
江苏省委秘书观点： }' W, n, \! _! n& d' ]+ t
' A" ~5 \! i7 }$ V: m+ F
借用老子里的一句话，以其不争，故天下莫能与之争
! w7 ^' ]! |: U+ {- d( p
3 F2 o0 t) C* n7 c0 _( T; `, K! b/ C& q4 `
\5 ^# {( z: ~ L* z中国秘书问：
$ G `- ` J0 R9 `& z! R4 Z8 J3 O1 ~+ `/ I5 j- M
工作一段时间后，发现自己不是很喜欢这个岗位，却对另一个岗位比较感兴趣，犹豫了好久，终于鼓起勇气和领导提出想换岗，领导却没有同意，说我现在的岗位缺人，但我知道我想去的岗位也缺人的……这种情况下我应该怎么办呢？应该再找领导谈几次吗？如果总找领导谈这方面的事情会不会影响日后的发展？
; J2 Y3 r$ V: [3 a9 ]
! S1 H, x, L" L* i% ]" }. \朱老师答：
3 r" ]. P; u/ y+ O% h9 T7 a9 Q( B1 c4 h$ z
想好理由，再谈一次，不要过于坚持---要想到那个岗位一旦做不好，领导可有话柄了，；也要防止留下好高骛远、这山看着那山高的印象& e$ l" X9 [: a; y- _# B; p6 d
7 c# p# n* y% W. P0 f' ~
5 d) n# }) Z% R) L1 Z; {秘书无用问：
# ?' Q; N, j! z1 u& }. v( k$ K! m% p1 V) |! }, M+ P4 T
干部提拔到底是必然的，还是偶然的？有什么捷径可走吗？; U3 V7 ?4 x N+ n9 [( y, w
5 M" ?& h7 Z% i朱老师答：/ m3 N. g$ B# C
* A- a3 ?; A9 E2 ^! Q- x1 F4 ~7 E 有虚有实，有真有假，有原则亦有潜gz，有公开亦有幕后，---条条大路通罗马
% C4 X3 W5 C7 h# _" U0 R+ [ z7 n) }" @) U, k, ?
2 Y p9 M5 m* N2 l云端梦问：
2 Z/ h* O' t3 D. H6 D
! W; U# v# T8 m! y" i看了几位的留言，深有感触，想做到这一点很不容易，也有类似同感，这是经验问题、积累问题、毅力问题，当然也有很多潜gz或关系在当中影响，实在是。。。能做到左右逢源，必定是懂人性，看透看清楚每个人的立场等并采取相应对策。。只是傻干活，就得遇到有良心良知的领导，还得看干活的能力。 吾也是在学习徘徊前行中。。。
2 a' c3 O G% W4 a# d, I3 D$ |0 G4 x8 [
0 M; h" u) w6 m; F$ v$ v% P
chengeng_111问：
) \+ i- n9 b8 X% _! v7 I F- t* F O8 V1 }8 u6 R
" a) v" c- O2 H- D) H# W+ l* x: Q重组企业的秘书当了快5年了 想当年重组之时 就一个主任医师当办公室主任 一个学文科的我 做了秘书 - 6 D* D J- w3 \8 O" G- j
/ w9 V" S5 A$ S经过快5年的奋斗 现在办公室运转规范正常 职能完善 领导认可 付出了不少心血" n" i$ \, f) G- s5 e8 }! Y
9 S# y1 Y: n4 S
4 [) }+ d4 X2 l( B( C- n对于一个大局来说 一直就我一个人当秘书 办公室也没有副主任 连办公室主任都说我干的副主任的活 拿的工人的工资. s
3 q, W8 y6 D/ Q. k- D; G! ^4 X: K* g
3 c2 m' Q& }! }1 z! m
五年来 从青春年少的小伙子 现在也变成了新闻联播式的大背头 脑门发亮 头顶地中海开始显现+
. K; k# O% T% W6 F- `
+ K6 |" t" C4 |; V& v一直希望单位再招几个秘书 但是来面试的人 都以不够优秀而否决了 近3年 一个秘书没有招到: u9 s! \/ u1 |/ V# {
; N$ R8 c2 i, L3 x1 Q5 g
我不敢说自己有多优秀 但是事实 里里外外 基本上是我一个人在搞工作 办公室主任除了搞接待工作 # v3 C# ~7 @% r/ ?/ _' b& }
) d% ]& W6 j+ I. K; Z5 L! F8 y, F最近办公室主任调任组织部，新来了办公室主任，依然是外行，而且热别会运作关系，就是吃喝送的那套，业务基本不管。
$ d. I D" J; m5 l
) L3 _ \/ h9 J6 o我很迷惑 我的前途在哪里 人事部门的比我晚来一年的 别人都提干了 ; V2 k: H; r& g& B, H
! T8 r. h+ e7 y( M+ H2 }9 ^2 f
请老师帮助分析一下出路 小弟感激涕零
# J, j2 D4 E. E
9 `! {1 ]% O! i: ?公务员写作热线朱老师答：
, t0 ]$ J5 a/ {& H1 k
5 X4 n% t# f5 L- `* D% L 有时候只能干不是好事，这个岗位离开你不行也不是好事；低头拉车的同时，更要抬头看路才好，学会潜gz才能提升 " z; q% i( N W: J. ^2 L
, y+ O4 j0 M2 l' d& b/ _2 |老秘网夜猫子观点：
* f! g( o1 f6 U' g) g `
0 E" I, d1 u( S! {* K0 m) ^# ? m 当付出得不到回报时，有两条可走，一是安心工作等贵人出现。二是用心经营把自己当贵人，比如抓住公开选拔的机会，挂职交流的机会，如果是事业身份的，还可以直接考公务员等等（本文来源于老秘网，由夜猫子站长整理，转载请注明出处，谢谢合作） |
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
学习学习再学习
300x180 AD
